33. PRINCIPAIS MÉTODOS PARA ESTIMULAR A ATIVIDADE DE INOVAÇÃO DOS COLABORADORES
A atividade de qualquer empresa não pode ser imaginada sem pessoas que transformem metas e objetivos em resultados, ou seja, colaboradores, colaboradores da empresa. Qualquer passo, qualquer ação depende em grande parte de sua atividade. Por isso é necessário estimular a atividade inovadora dos colaboradores.
Os incentivos trabalhistas são uma forma de remunerar um empregado pela participação na produção, que leva em consideração a eficácia de seu trabalho. Ou seja, é necessário utilizar tal sistema de remuneração e tais métodos de motivação e estímulo que dêem ao empregado uma sensação de confiança e segurança.
A atividade inovadora está no fato de que os funcionários, entendendo o significado da atividade, trazem suas novas ideias, desenvolvem projetos que posteriormente serão aplicados nas atividades da empresa e trazem lucro (ou economia de custos). Para isso, é preciso interessar o funcionário e convencer de que essa inovação trará renda não só para a empresa, mas também para o próprio inovador.
O principal método de estimular a equipe é a motivação.
Em primeiro lugar, considere o lado material da motivação. Consiste, em primeiro lugar, em recompensar o funcionário com dinheiro pela atividade demonstrada no desenvolvimento da empresa. Por exemplo, a IBM desenvolveu o seguinte sistema de remuneração: se um funcionário, tendo demonstrado atividade, desenvolveu e implementou novas tecnologias e a empresa obtém lucro como resultado, o funcionário recebe 25% do lucro (ou economia) da empresa por um determinado período. Assim, a organização incentiva o funcionário a uma participação mais ativa nas atividades da empresa.
Existe também um método de participação dos empregados nos lucros. Consiste na divisão entre os funcionários e a empresa de lucro adicional, que é formado como resultado do aumento da produtividade do trabalho ou da qualidade dos produtos.
Para além da motivação material, existem os benefícios sociais, que também se relacionam com métodos de estímulo à atividade inovadora dos colaboradores. Estes incluem: seguro médico e previdenciário, férias remuneradas, etc. Ao desenvolver um sistema de benefícios sociais, a empresa não apenas oferece proteção social aos funcionários, mas também atrai e retém trabalhadores qualificados.
Do exposto, podemos concluir que, usando esses métodos, a empresa aumenta antes de tudo o interesse dos funcionários no desenvolvimento bem-sucedido da empresa. É quando o funcionário entende a meta e os objetivos principais da empresa, ele participa ativamente do seu desenvolvimento.
Autores: Evgrafova I.Yu., Krasnikova E.O.
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A técnica de produção de óleo diesel a partir de produtos de fermentação bacteriana foi desenvolvida pelo químico Chaim Weizmann há quase 100 anos. Permite a produção de uma combinação de produtos que contém mais energia por litro do que o etanol, que hoje é amplamente utilizado no transporte e pode se tornar comercialmente viável dentro de 5 a 10 anos.
O processo Weizmann é baseado na atividade da bactéria Clostridium acetobutylicum, que promove a conversão de açúcares em acetona, butanol e etanol. Cientistas americanos aprimoraram a tecnologia usando um novo catalisador e aumentaram o rendimento de acetona e butanol. Como resultado, a fermentação da mistura produz menos etanol, mas mais hidrocarbonetos de cadeia longa, que são semelhantes à combinação de hidrocarbonetos no óleo diesel. Essa tecnologia é boa porque usa uma matéria-prima renovável amplamente disponível, açúcar ou amido, para produzir combustível e permite produzir diretamente combustível ou componentes químicos necessários para a fabricação de, por exemplo, plásticos.
Testes mostraram que o combustível obtido pelo novo método queima quase o mesmo que o óleo diesel de petróleo, o que significa que pode ser misturado ao combustível tradicional. O novo processo é bastante versátil e permite o uso de uma ampla gama de matérias-primas renováveis: desde açúcar de milho (glicose) e cana-de-açúcar (sacarose) até amido, além de matérias-primas não alimentícias (grama, galhos, palha, etc.). .). O processo pode ser personalizado para produzir uma variedade de hidrocarbonetos, incluindo hidrocarbonetos leves como gasolina ou combustível de aviação.
Inicialmente, Weizmann desenvolveu sua própria tecnologia para a produção de pólvora. No entanto, o petróleo logo se tornou mais acessível e mais barato, e a tecnologia de Weizmann não pegou porque era muito ineficiente. Hoje, cientistas americanos conseguiram criar um catalisador baseado em paládio e fosfato de potássio. O catalisador liga efetivamente etanol e butanol e os converte em aldeídos. Os aldeídos então reagem com acetona para produzir hidrocarbonetos de cadeia longa.
Até agora, essa tecnologia produz combustível mais caro que o petróleo. No entanto, pode encontrar seu nicho, por exemplo, para reduzir a dependência do petróleo. Além disso, os cientistas estão trabalhando para substituir os caros catalisadores de paládio por outros mais baratos e eficientes, o que tornará o óleo diesel a partir do açúcar mais competitivo.
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