32. PAPEL DO GESTOR NO PROCESSO DE INOVAÇÃO

O responsável pelo processo de inovação é um gerente de inovação, especialista cujas funções incluem organizar as atividades de inovação, desenvolver e implementar inovações que garantam a estabilidade do desenvolvimento da empresa.

O responsável pelo processo de inovação é responsável pelas áreas de desenvolvimento da estratégia de desenvolvimento da empresa, a forma como o processo está organizado, ou seja, por criar a estrutura e a tecnologia ideais para a gestão do processo e das pessoas.

Hoje, dois tipos de requisitos são impostos ao líder do processo de inovação:

1) comum a qualquer administrador;

2) especial, determinado pelas características específicas da inovação como objeto de influência.

Requisitos gerais para um líder:

1) um estoque profissional de conhecimentos e habilidades em gestão, economia, marketing, correspondente ao perfil das atividades produtivas da empresa;

2) habilidades na organização e gestão de pessoal, ou seja, a capacidade de convencer, a capacidade de alcançar o resultado desejado, a prontidão para a cooperação mutuamente benéfica, a intuição, as habilidades de comunicação;

3) a capacidade de pensamento estratégico no contexto dos problemas que estão sendo resolvidos, ou seja, a capacidade de analisar e prever circunstâncias, pensamento criativo e visão dos problemas;

4) a capacidade de alcançar um resultado positivo e sucesso, o que inclui independência na tomada de decisões e realização de eventos, perseverança, perseverança, determinação, iniciativa, resistência a situações estressantes, ambição;

5) habilidades administrativas: a capacidade de planejar, tomar decisões, a capacidade do organizador.

O líder do processo de inovação deve ter as seguintes qualidades:

1) ter uma ideia clara da situação relacionada às atividades da empresa;

2) use sua experiência e talento para avaliar realisticamente a situação;

3) prever eventos indesejáveis;

4) conhecer e ser capaz de mobilizar a equipe;

5) ser capaz de tomar as decisões certas por um longo período;

6) analisar oportunamente as mudanças;

7) equilíbrio entre tomar as decisões necessárias e as exigências dos funcionários;

8) revisar e analisar todas as inovações.

Qualidades especiais do líder de uma empresa inovadora:

1) a capacidade de encontrar uma abordagem criativa para resolver problemas gerenciais;

2) flexibilidade, intuição, capacidade de responder em tempo hábil às mudanças no ambiente externo;

3) a capacidade de organizar racionalmente as atividades dos funcionários, organizar as condições de seu trabalho;

4) a capacidade de ser um líder que goza de autoridade entre colegas e subordinados, o que é especialmente importante em situações críticas.

Autores: Evgrafova I.Yu., Krasnikova E.O.

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