37. Ética corporativa

Ao contrário da Europa Ocidental, onde a ética empresarial se baseava na mentalidade das cidades medievais, no ethos do capitalismo e especialmente na ética do protestantismo, na Rússia as fontes espirituais desta ética eram o ethos de serviço da sociedade de classes, que contribuiu para o desenvolvimento de qualidades morais e traços de caráter que foram muito importantes para a atividade empreendedora.

Tais qualidades são: fidelidade ao dever, aceitação da abstinência e do ônus dos deveres públicos, disciplina, perseverança no trabalho, etc.

A ética empresarial governa também as relações entre empresários em diversas comunidades – associações, guildas, corporações.

Essas relações incluem tanto a manutenção de posições competitivas, quanto laços solidários, programas organizacionais cooperativos de atividade. Estes últimos são construídos sobre os princípios de igualdade, confiança, respeito mútuo e assistência mútua, boa vontade, responsabilidade pela propriedade. As parcerias não são apenas um apoio solidário, mas também uma certa proximidade, afecto das pessoas, e por isso podem ser construídas com base nos princípios da confiança e da responsabilidade.

Um dos princípios da ética corporativa é o princípio de uma única família. Em primeiro lugar, isso significa que a empresa deve ser como uma família: os interesses de um de seus membros são caros a todos, porque todos dependem uns dos outros.

E o mais importante, que isso não seja apenas anunciado em palavras, é importante que cada membro da equipe sinta carinho, apoio e respeito. Então ele trabalhará de tal maneira que o negócio da família floresça, ele lutará por seu bom nome, dignidade e bem-estar.

Para que as pessoas tenham espírito de participação e até de copropriedade, devem sentir que não estão a ser enganadas. A economia de uma empresa deve ser transparente não só para a gestão, mas também para toda a equipa. Deve ser incentivada a dedicação dos colaboradores de todos os níveis, que elevam o prestígio da empresa. Em primeiro lugar, a pessoa deve sentir que a equipe a valoriza, então ela valorizará ainda mais a equipe e se esforçará ainda mais no trabalho.

Para que uma pessoa conscientemente, com alma, de maneira profissional, e não como diarista, trate seus negócios, é necessário que ela tenha algo a perder, ou seja, que tenha algo a valorizar.

De acordo com o princípio da ética corporativa, não apenas as sedes, mas também todas as filiais existentes também devem viver. A gestão da empresa-mãe deve fazer tudo para que as sucursais não pareçam apêndices, mas sim parte integrante dela.

Ética corporativa Estas não são apenas palavras bonitas. Toda empresa moderna tem um código de ética corporativa, que é seguido tanto pela administração quanto pelos funcionários. O homem nasce para a auto-realização, diz o código corporativo. E é mais fácil para uma pessoa realizar-se em condições de corporativismo, isto é, respeito e compreensão mútuos.

Autor: Zubanova S.G.

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