72. Remuneração do trabalho: tipos, formas, regime de competência

Distinguir o seguinte tipos de remuneração.

1. Salário básico. Em composição salário base inclui:

1) pagar por horas trabalhadas, pela quantidade e qualidade do trabalho executado com prazo, por tarefa e pagamento progressivo;

2) sobretaxasrelacionadas com desvios das condições normais de trabalho, por trabalho extraordinário, por trabalho nocturno e feriados, etc.

3) pagamento por tempo de inatividade sem culpa do funcionário;

4) prêmio, bônus, etc.

2. Salário adicional. Os salários adicionais incluem pagamentos por horas não trabalhadas previstas na legislação trabalhista e acordos coletivos:

1) pagamento de férias;

2) pagamento pelo tempo de cumprimento dos deveres econômicos estaduais e gerais;

3) pagamento de pausas no trabalho de mães que amamentam;

4) pagamento de horário preferencial para adolescentes;

5) pagamento de verbas rescisórias na demissão, etc.

Formas de remuneração:

1) baseado em tempo - Remuneração por horas efetivamente trabalhadas.

Remuneração trabalhadores com um formulário baseado em tempo pode ser feito:

▪ a tarifas horárias;

▪ às tarifas diárias;

▪ com base no salário estabelecido.

A forma de remuneração baseada no tempo contém o seguinte sistemas:

▪ baseado em tempo simples - um sistema de remuneração em que o pagamento é feito por um determinado período de tempo trabalhado, independentemente do número de postos de trabalho;

▪ bônus de tempo - um sistema de remuneração, no qual o pagamento é feito não apenas por horas trabalhadas, mas também por bônus pela qualidade do trabalho;

2) trabalho por peça - a remuneração depende da quantidade de trabalho realizado e do preço por unidade de produção.

Os salários por peça incluem o seguinte: sistemas:

▪ peça direta - um sistema de remuneração, em que os salários aumentam na proporção direta do número de produtos (trabalhos) produzidos, com base em taxas de trabalho por peça, tendo em conta as qualificações necessárias;

▪ prêmio por peça - um sistema de remuneração que prevê bônus por superação de padrões de produção e indicadores específicos de suas atividades produtivas;

▪ peça progressiva - um sistema salarial que preveja um aumento no pagamento de produtos acabados para produtos que excedam a norma de acordo com a escala estabelecida, mas não superior ao dobro da taxa por peça;

▪ cordal - um sistema de remuneração, em que um complexo de várias obras é avaliado com indicação do prazo para a sua execução;

▪ peça indireta - o sistema de remuneração, que é utilizado para remunerar os trabalhadores da manutenção de equipamentos, e é realizado como uma porcentagem dos ganhos dos principais trabalhadores da área atendida.

Com a forma de remuneração baseada no tempo, os ganhos do empregado é determinado pela multiplicação da tarifa horária ou diária da sua categoria pelo número de horas ou dias por ele trabalhados.

Se o empregado trabalhou um número incompleto de dias úteis, seus rendimentos são determinados dividindo a taxa estabelecida pelo número de dias úteis do calendário e multiplicando o valor recebido pelo número de dias efetivamente trabalhados.

Com o salário por peça, o salário do empregado diretamente proporcional ao volume de produtos produzidos de acordo com os documentos de produção (por exemplo, ordem de serviço).

Autor: Kabkova E.N.

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