48. VERIFICAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Objetivo: monitorar o cumprimento das normas relativas à legislação trabalhista, a regularidade da folha de pagamento e as deduções da mesma; documentar e registrar todos os tipos de acordos entre a organização e o funcionário; determinação da validade e exatidão do cálculo dos salários básicos e adicionais, vários pagamentos adicionais e deduções.
Fontes de informação:
1) documentos de admissão, demissão e transferência de empregados;
2) ordens, ordens, contratos;
3) contratos de direito civil;
4) contratos de seguro pessoal;
5) contratos de empréstimo;
6) planilhas de horas;
7) roupas;
8) folhas de incapacidade temporária.
Base normativa. O principal documento da legislação trabalhista é o Código do Trabalho da Federação Russa (LC RF), que entrou em vigor em 1º de fevereiro de 2002. O artigo 56 do Código do Trabalho da Federação Russa considera o conceito e as partes de um contrato de trabalho. Os termos essenciais do contrato são: local de trabalho, data de início do trabalho, nome do cargo, especialidade, profissão indicando qualificações de acordo com o quadro de pessoal, etc. O artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula casos de conclusão de um contrato a termo certo: substituição de funcionário temporariamente ausente, realização de trabalho urgente, trabalho em pequenas organizações empresariais, trabalho no exterior, trabalho de trabalhadores criativos, com gerentes, vice-gerentes, contadores-chefes de organizações de todas as formas de propriedade. Outros casos de rescisão de contrato de trabalho estão previstos no Capítulo 13 do Código do Trabalho da Federação Russa. O artigo 40 do Código do Trabalho da Federação Russa discute o procedimento para a celebração de acordos coletivos, que devem regular as relações sociais e trabalhistas na organização, celebrados por empregados e empregadores representados por seus representantes.
Plano e programa de verificação.
1. Verificação da aplicação de formulários padrão de documentos para registros de pessoal:
1) cartões pessoais para funcionários;
2) ordens (instruções) na concessão de licença, na transferência para outro emprego, na rescisão do contrato de trabalho (contrato).
2. Estabelecer a manutenção das carteiras de trabalho dos funcionários.
3. Verificar o cumprimento das remunerações aplicadas e das categorias de trabalhadores estabelecidas no quadro de pessoal.
4. Verificação da manutenção nas lojas (departamentos) da folha de ponto.
Antes de mais nada, é aconselhável controlar como é feito o cumprimento da legislação trabalhista. O auditor pode verificar como os funcionários são registrados durante a contratação e demissão, contabilização das horas de trabalho dos funcionários, construção de um sistema salarial etc.
Generalização dos resultados dos testes. Papéis de Trabalho do Auditor são tabelas para refletir verificações pontuais sobre provisões e deduções. Na verificação, é necessário estabelecer as causas dos desvios, dar recomendações sobre a eliminação dos desvios identificados e recomendar o uso de formulários unificados de documentos.
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A deficiência de zinco pode causar pressão alta (hipertensão) alterando a maneira como os rins regulam o sódio.
A deficiência de zinco é comum em pessoas com doenças crônicas, como diabetes tipo 2 e doença renal crônica. Pessoas com baixos níveis de zinco também estão em maior risco de hipertensão. A maneira como os rins excretam sódio na urina ou o reabsorvem no corpo – especialmente por meio de uma via chamada cotransportador de cloreto de sódio (SCH) – também desempenha um papel no controle da pressão arterial. Menos sódio na urina geralmente corresponde a uma pressão arterial mais alta. Estudos recentes mostraram que o zinco pode ajudar a regular as proteínas que, por sua vez, regulam a CCH, mas uma ligação direta entre a hipertensão induzida pela deficiência de zinco não foi investigada.
Os pesquisadores compararam camundongos machos deficientes em zinco com camundongos saudáveis com níveis normais de zinco. Camundongos deficientes em zinco desenvolveram pressão alta e uma diminuição correspondente na excreção urinária de sódio. O grupo controle não experimentou as mesmas alterações. Um pequeno grupo de camundongos com deficiência de zinco recebeu uma dieta rica em zinco durante todo o estudo. Uma vez que os níveis de zinco nos animais atingiram níveis adequados, a pressão arterial começou a cair e os níveis de sódio na urina aumentaram.
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