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История государства и права России. Кодекс законов о труде 1918 г (самое важное)

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71. Código do Trabalho 1918

O primeiro Código do Trabalho do estado soviético foi adotado em dezembro de 1918. Seu projeto foi desenvolvido pelo Comissariado do Trabalho do Povo e pelo Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos.

A estrutura do Código do Trabalho incluiu 137 artigos, combinados em Fóruns:

1) no serviço trabalhista;

2) sobre o direito de uso de mão de obra;

3) sobre o procedimento de prestação de trabalho;

4) em testes preliminares;

5) sobre transferência e demissão de trabalhadores;

6) sobre a remuneração do trabalho;

7) sobre o tempo de trabalho;

8) na garantia de produtividade adequada do trabalho;

9) sobre proteção trabalhista.

Aplicações ao Código do Trabalho:

1) regras sobre o procedimento de estabelecimento da capacidade de trabalho;

2) sobre a concessão de benefícios aos trabalhadores em caso de doença;

3) sobre os desempregados e a concessão de benefícios a eles;

4) sobre livros de trabalho;

5) sobre descanso semanal e feriados.

O Código do Trabalho aplicava-se a toda a gama de pessoas que trabalhavam por remuneração e por conta de outrem em quintas estatais, cooperativas ou privadas.

Disposições básicas do Código do Trabalho:

1) normas laborais: horário de trabalho (tempo normal de trabalho - 8 horas; tempo reduzido em trabalho nocturno; pausas no trabalho; descanso semanal; feriados; férias anuais - 1 mês), condições de trabalho (normal; durante as horas extraordinárias);

2) regulamentação do descanso: feriados, folgas;

3) benefícios para adolescentes e mulheres.

A regulamentação do trabalho e do descanso, bem como o controle sobre a aplicação da legislação trabalhista pelos empregadores, era feito por sindicatos e fiscalizações do Comissariado do Trabalho do Povo.

O serviço de trabalho obrigatório foi estabelecido para todos os cidadãos dos 16 aos 58 anos. O descumprimento desse dever era punível.

Formas de execução do serviço trabalhista.

1. Funções naturais do ramo. Na sua execução estiveram envolvidos na sua execução pessoas proprietárias dos equipamentos, transportes e outros meios técnicos necessários ao trabalho:

1) serviço de lenha natural;

2) serviço de mão de obra para aquisição;

3) dever de carga e descarga de combustível;

4) serviço de tração a cavalo.

2. Mobilizações trabalhistas. Todos os funcionários do setor relevante da economia no território de uma determinada área estavam envolvidos neles:

1) especialistas em mineração;

2) trabalhadores da indústria metalúrgica;

3) trabalhadores médicos e sanitários, etc.

3. Militarização de empresas e instituições (igualando seus trabalhadores com militares).

Os deveres trabalhistas correspondiam ao "direito de usar o trabalho em sua especialidade", que era de natureza promissora, enquanto nas condições do estabelecimento do poder soviético, todos eram obrigados a trabalhar, independentemente da possibilidade de usar suas forças em um ou outra área específica de trabalho.

O Código do Trabalho fixou o papel especial dos sindicatos: eles tinham o direito de decidir sobre as questões de contratação de cidadãos, sua demissão e o valor e a forma de remuneração.

Poderes dos sindicatos (de acordo com o Código do Trabalho):

1) desenvolvimento de tarifas e regulamentos tarifários (mas foram aprovados pelo Comissariado do Trabalho do Povo);

2) desenvolvimento de acordos coletivos por acordo com o empregador ou de forma independente.

Além do Código do Trabalho, as relações trabalhistas foram regulamentadas pelo "Regulamento Tarifário Geral Geral" de 2 de maio de 1919 e pelo "Regulamento Tarifário Geral" de 17 de junho de 1920.

Essas disposições regulavam o valor dos salários, bem como as horas de trabalho e os períodos de descanso; admissão e demissão; garantias e compensações.

Autores: Dudkina L.V., Shcherbakova O.V.

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