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História do estado e da lei de países estrangeiros. Legislação social (mais importante)

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legislação social

A posição da classe trabalhadora na 1845 nos países burgueses foi catastrófico, em particular na Inglaterra, a situação dos trabalhadores é caracterizada por condições como: péssimas condições de vida em favelas e pensões, má alimentação, trapos em vez de roupas, doenças crônicas, embriaguez geral, gerada pela falta de cultura, mortes prematuras horríveis entre os trabalhadores, um aumento imparável da criminalidade - uma consequência direta da posição servil dos trabalhadores, um ato extremo de seu desrespeito à ordem social vigente.

A jornada de trabalho nas fábricas e fábricas durava de 13 a 16 horas por dia (sem incluir pausa para alimentação). Os filhos dos trabalhadores iniciavam a vida laboral aos 8-9 anos, vivendo em situação de privação, trabalhavam 6,5 horas até aos 13 anos. E isso já era uma conquista, pois antes (antes de 1831) eles foram forçados a trabalhar 8 e ainda mais cedo - 16 horas por dia. Aos 40 anos, a maioria dos trabalhadores já estava morrendo.

A posição da classe trabalhadora inglesa não era excepcional. compartilhado Silésia e em geral alemão - os trabalhadores não eram melhores. No França a jornada de trabalho durava 12 horas por dia. Não havia regulamentação legislativa do trabalho dos trabalhadores, as greves eram proibidas, bem como a organização de sindicatos.

Os trabalhadores entraram em greve, organizaram-se em sindicatos, fizeram manifestações em defesa de seus interesses e outras vezes ergueram barricadas. Cedendo à sua crescente resistência, os governos de vários países, incluindo Inglaterra, começou a caminhar para uma política de concessões parciais.

В 1802 lei "restrito" a jornada de trabalho das crianças de sete anos é de 12 horas. NO 1833 a jornada de trabalho dos menores de 13 anos foi limitada a 8 horas. Os adolescentes tinham que trabalhar 12 horas por dia.

В 1875, depois de muitas greves, lockouts e ações judiciais, os sindicatos, como já mencionado, receberam o direito de representar os trabalhadores nos tribunais e perante os empresários. O Parlamento permitiu a formação de sindicatos não só para trabalhadores qualificados, como acontecia antes, mas para todos. As penalidades criminais para greves foram abolidas. Finalmente em 1906 a punição por "persuasão pacífica" para interromper o trabalho ou não iniciá-lo foi abolida.

A legislação trabalhista na França começa, assim como na Inglaterra, com restrições à jornada de trabalho de crianças e adolescentes. (1841). Revolução 1848 deu aos trabalhadores França Jornada de trabalho de 10 a 11 horas, que já era considerada um sucesso extraordinário.

Apenas de 1864 É hora de algum alívio. A formação de sindicatos de trabalhadores é permitida, embora de forma limitada.

В 1884 a odiada lei foi finalmente abolida Le Chapelier.

Após uma série de medidas para limitar a exploração excessiva de crianças e mulheres, a jornada máxima de trabalho foi fixada em 10 horas. Esta importante lei foi aprovada em 1900 Após 6 anos, foi estabelecido repouso semanal obrigatório.

Condições relativamente favoráveis ​​contribuíram para o desenvolvimento precoce da legislação social em Austrália и Nova Zelândia. Os maiores sucessos da legislação social ocorreram nos anos anteriores à Primeira Guerra Mundial.

Notáveis ​​são as leis inglesas (1900, 1906, 1907), que permitiu aos trabalhadores exigirem ao empresário uma compensação monetária em caso de acidente, introduziu pensões de velhice e desde 1911 - subsídios de doença; Lei francesa 1898, que introduziu benefícios para pessoas com deficiência que sofreram acidente, em caso de morte, etc.; Holandês Lei de 1910 e Inglês de 1911, que legalizou, embora num âmbito muito limitado, os subsídios de desemprego; Lei holandesa 1913, que introduziu o seguro de doença e até assistência pecuniária às mulheres em trabalho de parto.

Autor: Selyanin A.V.

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