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História do estado e da lei de países estrangeiros. Reformas nos países capitalistas. Sindicatos e Acordos Coletivos (mais importantes)

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Reformas nos países capitalistas. Os sindicatos e o acordo coletivo

O início do movimento sindical de massas na maioria dos países burgueses era necessário 1918 e nos primeiros anos seguintes, apesar de existirem sindicatos antes da primeira guerra mundial.

Organizadores Paz de Versalhes teve de incluir no contrato artigos relativos a acordos internacionais sobre a regulamentação das condições de trabalho, foi um acontecimento significativo. Não menos importante foi o envolvimento de dirigentes sindicais nas consultas pertinentes. Isso foi uma espécie de reconhecimento dos sindicatos, a legitimidade de sua participação no desenvolvimento de leis relativas às condições de trabalho. Se ele se tornará eficaz o suficiente é outra questão e, na maioria das vezes, a resposta será negativa. Mas não tanto para negar a utilidade do próprio fato das consultas do governo aos sindicatos.

em Liga das Nações é criado OIT - Organização Internacional do Trabalho (1919).

Houve mudanças em alguns outros aspectos também. Novos sindicatos revolucionários e centrais sindicais surgiram. Entre eles devem ser incluídos os formados em 1918 Sindicato dos metalúrgicos dos EUA que iniciou uma greve comemorativa 1919 Também deve ser notado que a formação de um único centro dirigente dos sindicatos britânicos (1919) e a Confederação Geral Unitária do Trabalho em França (1921), que se opôs CGT reformista.

"No desenvolvimento do movimento operário internacional", diz L. I. Brejnev, - a força do exemplo que o socialismo suscita sempre desempenhou um papel importante. Afinal, é um facto que as conquistas do governo soviético no domínio da segurança social e da protecção dos direitos dos trabalhadores tornaram-se um incentivo inspirador para os trabalhadores no estrangeiro na sua luta de classes contra a exploração e a opressão capitalista."

Os primeiros anos pós-revolucionários trouxeram consigo outras inovações: embora em relativamente poucos casos, parlamentos e governos passaram a permitir o estabelecimento de salários mínimos, convenções coletivas reconhecidas, concordaram com a existência de conselhos de trabalhadores nas empresas. A este respeito, não se pode deixar de mencionar o conhecido "pacto de cooperação empresarial" celebrado pelos sindicatos alemães com os empresários alemães. em novembro de 1918 Por mais que se avalie esse acordo como um todo (os sindicatos se comprometeram a não fazer greves em troca de concessões), a recusa dos empregadores em reduzir os salários, a obrigação de pagar o seguro-desemprego e, finalmente, o reconhecimento dos acordos coletivos com o sindicato sindicatos testemunhou a incapacidade das classes dominantes Alemanha agir da maneira antiga. Os acordos tarifários foram Alemanha não é incomum mesmo antes da Primeira Guerra Mundial, mas apenas com 1918 eles se tornaram mais ou menos comuns.

Para muitos países capitalistas, o reconhecimento legislativo dos acordos coletivos foi resultado direto da situação revolucionária de 1918-1920. Tal é, por exemplo, França (lei de 25 de março de 1919). E mesmo em Estados Unidos, que foram um exemplo de resistência à ideia de reformas sociais, o primeiro acordo coletivo (entre estivadores e armadores) foi assinado tudo na mesma 1919

Os anos pós-revolucionários também foram uma espécie de fronteira para a ciência jurídica dos países burgueses do mundo. Antes 1918 os advogados tinham dificuldade em aceitar a ideia de um acordo coletivo e, se aceitavam, atribuíam as relações relevantes ao direito privado.

O reconhecimento legislativo, e mais ainda a regulamentação dos acordos coletivos, estava fora de questão. E só com 1919 os acordos coletivos passaram a ser passados ​​como “a maior conquista”, como “instrumento de acordo entre as classes”, etc.

Autor: Selyanin A.V.

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