RESUMO DA AULA, CRIBS
Культурология. Экономическая культура (самое важное) Diretório / Notas de aula, folhas de dicas Índice (expandir) 40. CULTURA ECONÔMICA Um dos ramos importantes da cultura é a cultura econômica, que inclui a cultura da produção (incluindo a cultura do trabalho), a cultura da distribuição, a cultura da troca, a cultura do consumo e a cultura da gestão. Uma área importante da cultura econômica é a cultura de gestão, que é em grande parte determinada pela cultura de tomada de decisão, organização do controle sobre sua execução, estilo de liderança. Na teoria de controle, agora é usado ativamente e conceito de cultura organizacional. Inclui um conjunto de costumes, tradições, normas e regras de comportamento que se desenvolveram em uma determinada organização. Essa cultura prescreve certas regras de conduta tanto para gerentes quanto para subordinados. A cultura do chefe pressupõe a distribuição correta e ideal de tarefas entre os funcionários da organização. A eficácia da atividade do coletivo de trabalho como um todo depende em grande parte disso. O gestor também deve monitorar a organização do trabalho e a implementação da disciplina trabalhista, aumentando a produtividade do trabalho, etc. Os subordinados são obrigados a realizar o trabalho não mecanicamente, mas criativamente, de acordo com suas qualificações. Mas muitas vezes os subordinados podem ignorar as ordens do líder, resistir à sua implementação. Às vezes, por trás desse fenômeno, há não apenas a evasão da execução ou negligência dos subordinados, mas também o vício das próprias decisões. Portanto, o papel de um líder economicamente competente em uma organização é muito alto. A incompetência do gestor pode se manifestar em descuido, tarefas não verificáveis, estabelecimento de prazos irreais para conclusão de tarefas, etc. Mas o analfabetismo econômico dos executores (baixa qualificação, opcionalidade etc.) também é indesejável. Intimamente relacionado com a cultura organizacional cultura profissional, que inclui um conjunto de conhecimentos teóricos e competências práticas relacionadas com um tipo específico de trabalho. O grau de proficiência na cultura profissional é expresso em qualificações e níveis de qualificação. É necessário distinguir entre qualificações formais (que são certificadas por um diploma, certificado) de graduação de uma instituição de ensino, que implica um sistema de conhecimentos teóricos necessários para uma determinada profissão, e qualificações reais obtidas no processo de trabalho nesta profissão , que inclui um conjunto de competências e competências práticas, ou seja, a experiência profissional. Dependendo dos conhecimentos e habilidades de uma pessoa, a seleção profissional é realizada (um sistema de testes práticos, no qual é verificado o grau de conformidade das habilidades de uma pessoa com os requisitos de um determinado local de trabalho). Autor: Barysheva A.D. << Voltar: O problema do "Leste-Oeste" na cultura >> Encaminhar: Cultura política Recomendamos artigos interessantes seção Notas de aula, folhas de dicas: ▪ Eletrônica geral e engenharia elétrica. Berço ▪ Direito processual penal da Federação Russa. Berço ▪ História da medicina. Notas de aula Veja outros artigos seção Notas de aula, folhas de dicas. Leia e escreva útil comentários sobre este artigo. Últimas notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica: A existência de uma regra de entropia para o emaranhamento quântico foi comprovada
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