Avaliação das condições de trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

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Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

Se um funcionário realizar um trabalho previsto na lista de agências de trabalho com condições de trabalho difíceis e prejudiciais, especialmente difíceis e especialmente prejudiciais, ele receberá pagamentos adicionais ao valor estabelecido de salários. Os montantes específicos dos pagamentos adicionais são determinados com base na comprovação dos locais de trabalho e na avaliação das condições de trabalho. Com a consequente racionalização dos postos de trabalho e melhoria das condições de trabalho, os pagamentos adicionais são reduzidos ou cancelados completamente.

Por sua vez, os ministérios e departamentos setoriais elaboram e, em acordo com as comissões sindicais competentes, aprovam regulamentos setoriais, que incluem fatores de condições de trabalho que atendem ao máximo as especificidades do trabalho realizado na indústria.

A avaliação do estado real das condições de trabalho é feita com base em dados de comprovação de locais de trabalho ou medições instrumentais especiais dos níveis de fatores no ambiente de trabalho, que são refletidas no Mapa de condições de trabalho no local de trabalho.

Para empresas que têm oportunidades limitadas de realizar medições instrumentais dos níveis de fatores no ambiente de produção, é permitido, como exceção, usar o método de avaliação expressa do estado das condições de trabalho de acordo com determinados critérios.

Os valores dos pagamentos adicionais, dependendo do estado real das condições de trabalho, são estabelecidos pelos dirigentes das associações, empresas e organizações de acordo com o comitê sindical. Lembre-se de que as sobretaxas são definidas para trabalhos específicos e são acumuladas para os trabalhadores apenas pelo tempo em que estiverem realmente empregados nesses trabalhos.

Assim, os Ministérios e departamentos, com base nas listas padrão de empregos com condições de trabalho difíceis e prejudiciais, especialmente difíceis e especialmente prejudiciais, nas quais podem ser estabelecidos pagamentos adicionais aos trabalhadores pelas condições de trabalho, desenvolvem e, de acordo com o central comitês de sindicatos, aprovam as listas setoriais de empregos relevantes. Associações, empresas, organizações, tendo em conta a lista setorial de empregos e os resultados da atestação dos locais de trabalho, elaboram uma lista de empregos e empregos específicos em que são estabelecidos pagamentos adicionais para trabalhadores por condições de trabalho, indicando os valores desses pagamentos adicionais .

A lista especificada é aprovada, incluída no acordo coletivo com medidas para melhorar as condições de trabalho e é revista anualmente, tendo em conta o trabalho realizado para racionalizar postos de trabalho, mecanizar o trabalho braçal, melhorar a sua organização e condições. Com a consequente racionalização dos empregos, são elaborados novos Mapas das condições de trabalho, com base nos quais os pagamentos adicionais são reduzidos ou cancelados completamente.

Autor: Bobkova O.V.

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