Descrição do trabalho para o chefe do departamento jurídico

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I. Disposições gerais

O chefe do departamento jurídico pertence à categoria de gerentes.
Uma pessoa com formação jurídica superior e pelo menos 5 anos de experiência profissional no perfil é nomeada para o cargo de chefe do departamento jurídico.
A nomeação para o cargo de chefe do departamento jurídico e sua destituição é realizada por despacho do diretor da empresa mediante apresentação.
O chefe do departamento jurídico deve saber:

atos legislativos que regulam a produção e as atividades econômicas da empresa;
materiais metódicos e normativos sobre a atividade jurídica;
direito civil, trabalhista, financeiro, administrativo;
fiscal, ambiental, legislação;
o procedimento para manter registros e compilar relatórios sobre as atividades econômicas e financeiras da empresa;
o procedimento para celebração e formalização de contratos comerciais, convenções coletivas, acordos tarifários;
a ordem de sistematização, contabilidade e manutenção da documentação legal utilizando modernas tecnologias de informação;
fundamentos de economia, organização do trabalho e gestão;
meios de informática, comunicações e comunicações;
regulamentos internos de trabalho;
normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

O chefe do departamento jurídico em suas atividades é orientado por:

Regulamento do departamento jurídico;
esta Descrição do Trabalho.

O chefe do departamento se reporta diretamente ao diretor da empresa; para outro funcionário.
Durante a ausência do chefe do departamento jurídico (doença, férias, viagem de negócios, etc.), seus direitos e obrigações são transferidos para seu substituto (na ausência deste, para a pessoa designada por despacho do diretor da empresa), que é responsável por sua execução de alta qualidade e pontual.

II Responsabilidades do trabalho

Chefe do departamento jurídico:

Assegura o cumprimento da lei nas atividades da empresa e a proteção de seus interesses jurídicos.
Realiza perícia jurídica de minutas de despachos, instruções, regulamentos, normas e demais atos de natureza jurídica elaborados no empreendimento, aprova-os, bem como participa, se necessário, da elaboração desses documentos.
Toma medidas para alterar ou cancelar atos jurídicos emitidos em desacordo com a legislação em vigor.
Organiza a elaboração de pareceres sobre questões jurídicas decorrentes das atividades da empresa, bem como projetos de regulamentação recebidos para análise pela empresa.
Fornece:

orientação metodológica do trabalho jurídico na empresa;
esclarecimento da legislação vigente e do procedimento para sua aplicação;
prestação de assistência jurídica a divisões estruturais no trabalho de sinistros;
preparação e repasse dos materiais necessários aos órgãos judiciais e arbitrais.

Representa os interesses da empresa em juízo, tribunal arbitral, bem como em órgãos estatais e públicos quando se trata de questões legais.
Atua em processos judiciais e arbitrais.
Participa da elaboração e celebração de acordos coletivos, acordos tarifários industriais, desenvolvimento e implementação de medidas para fortalecer a disciplina trabalhista, regular as relações sociais e trabalhistas na empresa.
Lidera o trabalho de análise e generalização dos resultados da apreciação de reclamações, processos judiciais e arbitrais, bem como da prática de celebração e celebração de contratos empresariais.
Desenvolve propostas para melhorar o controle do cumprimento da disciplina contratual no fornecimento de produtos, eliminar as deficiências identificadas e melhorar a produção e as atividades econômico-financeiras do empreendimento.
Supervisiona a preparação de materiais sobre roubo, peculato, desabastecimento, produção de produtos de baixa qualidade, fora do padrão e incompletos, violação da legislação ambiental e outros delitos para repasse às autoridades investigativas e judiciais.
Toma medidas para compensar os danos causados à empresa.
Participa do desenvolvimento e implementação de medidas para fortalecer a disciplina contratual, financeira e trabalhista, garantir a segurança do patrimônio do empreendimento.
Elabora pareceres sobre propostas de responsabilização disciplinar e pecuniária dos trabalhadores da empresa.
Participa na revisão de materiais sobre a situação dos créditos de forma a identificar dívidas a executar, assegura a elaboração de pareceres sobre propostas de anulação de créditos de liquidação duvidosa.
Exerce o controle do cumprimento no empreendimento do procedimento de certificação de produtos estabelecido por lei, aceitação de bens e produtos em quantidade e qualidade.
Organiza contabilidade sistemática, armazenamento, introdução de alterações adotadas aos atos legislativos e regulamentares recebidos pela empresa, bem como os emitidos por seu chefe, fornece aos usuários acesso a eles com base no uso de modernas tecnologias de informação, equipamentos de informática, comunicações e comunicações.
Proporciona informar os empregados da empresa sobre a legislação vigente, bem como organizar o trabalho de estudo pelos funcionários da empresa dos regulamentos relativos às suas atividades.
Organiza a prestação de assistência jurídica aos órgãos públicos da empresa, assessorando os funcionários em questões jurídicas.
Gerencia o trabalho do departamento.

III. Direitos

O chefe do departamento jurídico tem o direito de:

Conheça os projetos de decisão do diretor da empresa sobre as atividades do departamento.
Submeter propostas para melhorar as atividades da empresa e do departamento jurídico para consideração do diretor da empresa.
Não endosse projetos de documentos legais que sejam contrários à legislação vigente.
Solicitar pessoalmente ou em nome da direção da organização aos departamentos da empresa e outros especialistas informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.
Envolva especialistas de todas as divisões estruturais (individuais) na resolução das tarefas que lhe são atribuídas (se isso estiver previsto nos regulamentos sobre divisões estruturais, caso contrário, com a permissão do chefe da empresa).
Interagir com os chefes de todas as divisões estruturais (individuais) da empresa.
Apresentar à consideração do diretor da empresa propostas de incentivo aos funcionários ilustres, impondo penalidades aos infratores da produção e da disciplina trabalhista.
Exigir que o diretor da empresa auxilie no desempenho de seus direitos e deveres oficiais.

XNUMX. Uma responsabilidade

O chefe do departamento jurídico é responsável por:

Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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