SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
Proteção trabalhista para as mulheres. Segurança e Saúde Ocupacional Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho O Estado garante a igualdade de direitos e liberdades do homem e do cidadão. Essa igualdade não depende de gênero. Em nosso país, mais da metade do número total de funcionários são mulheres. A atual legislação trabalhista da Rússia estabelece a igualdade de homens e mulheres nas relações de trabalho: na contratação, fixação de salários, jornada de trabalho e períodos de descanso, etc. Ao mesmo tempo, levando em consideração as características do corpo feminino, a legislação trabalhista prevê uma série de benefícios para as mulheres trabalhadoras, maior proteção de seu trabalho. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê garantias especiais para mulheres em relação à gravidez. Assim, a utilização da mão de obra feminina é limitada ao trabalho pesado e em condições nocivas e perigosas de trabalho, bem como ao trabalho subterrâneo, com exceção do trabalho não físico ou dos serviços sanitários e domésticos. É proibido às mulheres carregar e mover pesos que excedam os limites estabelecidos para elas. A lista de trabalho duro e trabalho com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, em cuja execução é proibido o uso de mão de obra feminina, foi aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 nº 162, levando em consideração a opinião da comissão tripartida russa para a regulamentação das relações sociais e trabalhistas. A fim de garantir condições de trabalho saudáveis e seguras para mulheres que trabalham em empresas, instituições e organizações de quaisquer formas organizacionais e legais e tipos de propriedade, o Decreto do Governo da Federação Russa de 6 de fevereiro de 1993 aprovou novas normas para cargas máximas permitidas para mulheres ao levantar e mover cargas pesadas manualmente. Atenção especial O legislador concede a gestantes e mulheres com filho menor de 3 anos. Assim, é proibido enviar mulheres grávidas em viagens de negócios, fazer horas extras, trabalhar à noite, fins de semana e feriados não úteis de mulheres grávidas (artigos 253, 259,261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os benefícios adicionais de proteção ao trabalho estabelecidos para as mulheres devem ser concedidos independentemente da forma de propriedade de seu trabalho - privado, estadual, municipal ou de propriedade de associações e órgãos públicos. Não é permitida a rescisão de contrato de trabalho com gestante por iniciativa do empregador. Também não é permitida a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador com mulheres com filhos menores de três anos, mães solteiras que criem filho menor de quatorze anos (filho deficiente menor de dezoito anos), outras pessoas que criem esses filhos sem mães. Autor: Bobkova O.V. Recomendamos artigos interessantes seção Protecção do trabalho: ▪ Base legal para certificação de locais de trabalho ▪ Perigos de incêndio e explosão ▪ Emissão de energia adicional Veja outros artigos seção Protecção do trabalho. Leia e escreva útil comentários sobre este artigo. Últimas notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica: Máquina para desbastar flores em jardins
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