A estrutura da legislação da Federação Russa sobre proteção trabalhista. Segurança e Saúde Ocupacional

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Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

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Legislação da Federação Russa em matéria de proteção trabalho é muito extenso - inclui:

a Constituição da Federação Russa;
Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa";
Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa); Código Civil da Federação Russa (CC RF);
outras leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa e assuntos da Federação Russa.

Os principais rumos da política estatal no campo da proteção do trabalho de acordo com a lei são:

garantir a prioridade da preservação da vida e da saúde dos trabalhadores;
adoção e implementação de leis federais e outros atos jurídicos regulatórios sobre proteção trabalhista da Federação Russa, entidades constituintes da Federação Russa, bem como metas federais, metas setoriais e programas territoriais para melhorar as condições de trabalho e proteção trabalhista; gestão estatal da proteção trabalhista;
supervisão e controle do estado sobre o cumprimento dos requisitos de proteção ao trabalho;
promoção do controle público sobre a observância dos direitos e interesses legítimos dos empregados no campo da proteção do trabalho;
investigação e registo de acidentes de trabalho e doenças profissionais;
proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores afetados por acidentes de trabalho e doenças profissionais, bem como dos seus familiares com base no seguro social obrigatório dos trabalhadores contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;
o estabelecimento de compensação por trabalho árduo e trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas que não podem ser eliminadas com o atual nível técnico de produção e organização do trabalho;
coordenação de atividades no campo da proteção do trabalho, proteção ambiental e outros tipos de atividades econômicas e sociais; disseminação de experiências nacionais e estrangeiras avançadas na melhoria das condições de trabalho e proteção trabalhista;
participação do Estado no financiamento de medidas de proteção trabalhista; formação e formação avançada de especialistas em protecção laboral; organização de relatórios estatísticos estaduais sobre condições de trabalho, bem como sobre acidentes de trabalho, morbidade ocupacional e suas consequências materiais;
assegurar o funcionamento de um sistema de informação unificado para proteção do trabalho;
cooperação internacional no campo da proteção do trabalho;
a prossecução de uma política fiscal eficaz que estimule a criação de condições seguras de trabalho, o desenvolvimento e implementação de equipamentos e tecnologias seguras, a produção de equipamentos de protecção individual e colectiva para os trabalhadores;
estabelecimento de procedimento de fornecimento aos trabalhadores de equipamentos de protecção individual e colectiva, bem como de instalações e aparelhos sanitários, meios médicos e preventivos a expensas das entidades empregadoras.

A política estadual de proteção ao trabalho é implementada de maneira mais completa apenas com a condição de que os funcionários conheçam os documentos regulamentares relevantes e contribuam fortemente para sua implementação em suas áreas de produção ou atividades educacionais.

A estrutura da legislação da Federação Russa sobre proteção do trabalho
Figura 1. A estrutura da documentação normativa sobre proteção do trabalho

Os objetivos da legislação trabalhista (bem como civil, administrativa, penal e outra - em termos de normas relacionadas à proteção do trabalho) são o estabelecimento de garantias estatais dos direitos e liberdades trabalhistas dos cidadãos, a criação de condições de trabalho favoráveis, a proteção de os direitos e interesses dos trabalhadores e empregadores, garantindo a sua segurança social e industrial.

As principais tarefas da legislação trabalhista são criar as condições legais necessárias para alcançar a coordenação ideal dos interesses das partes nas relações trabalhistas, os interesses do Estado, bem como a regulamentação legal das relações trabalhistas e outras relações diretamente relacionadas de acordo com Seguindo direções:

organização do trabalho e gestão do trabalho;
emprego com este empregador;
formação profissional, reconversão e formação avançada de trabalhadores diretamente da entidade patronal;
parceria social, negociação coletiva, celebração de acordos e convenções coletivas;
participação dos empregados e sindicatos na fixação das condições de trabalho e na aplicação da legislação trabalhista nos casos previstos em lei;
responsabilidade financeira de empregadores e empregados na esfera trabalhista;
supervisão e controle (incluindo sindicato) sobre o cumprimento da legislação trabalhista (incluindo legislação de proteção ao trabalho);
resolução de conflitos trabalhistas.

A legislação trabalhista define os direitos e obrigações básicos dos empregadores e empregados no campo da proteção do trabalho.

De acordo com a Constituição da Federação Russa (Artigo 37), a Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa" (Artigo 8), cada funcionário tem o direito a condições de trabalho seguras e inofensivas ou de se recusar a realizar trabalho em caso de perigo para a sua vida e saúde.

Ao contratar ou alterar a sua natureza, no âmbito dos seus direitos, o trabalhador deve ser informado do risco de danos para a saúde existente, instruído e formado em métodos e métodos de trabalho seguros, segurado contra acidentes e doenças profissionais.

O trabalhador tem direito a um exame médico preliminar, bem como a um exame extraordinário de acordo com as recomendações médicas. Ao mesmo tempo, o local de trabalho e o salário médio do funcionário são preservados.

Em caso de dano à saúde decorrente de acidente, o empregado tem direito, pessoalmente ou por meio de seu representante, a participar de sua investigação, bem como à indenização pelos danos causados a ele por lesão ou doença profissional.

Em caso de liquidação do local de trabalho devido à violação dos requisitos de proteção do trabalho, o empregado tem direito à reconversão profissional a expensas do empregador.

O Estado, representado pelos poderes legislativo, executivo e judiciário, garante aos trabalhadores participantes do processo trabalhista o direito à proteção trabalhista.

Os termos do contrato de trabalho devem cumprir os requisitos dos atos legislativos e outros atos regulamentares sobre proteção do trabalho. O contrato de trabalho especifica características confiáveis das condições de trabalho, compensações e benefícios aos funcionários por trabalho árduo e trabalho com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas.

Pelo período de suspensão do trabalho na empresa, na oficina, no local, no local de trabalho por violação da legislação de proteção ao trabalho, requisitos regulamentares de proteção ao trabalho, sem culpa do funcionário, local de trabalho, cargo e ganhos médios são retidos.

De acordo com o art. 15 da Lei Federal "Sobre os fundamentos da proteção do trabalho na Federação Russa", bem como o art. 214 do Código do Trabalho da Federação Russa o empregado é obrigado:

cumprir as regras, regulamentos, instruções para proteção do trabalho;
aplicar corretamente os meios de proteção coletiva e individual;
passar por treinamento, briefing sobre práticas seguras de trabalho, exames médicos preliminares e periódicos;
informe imediatamente o seu superior hierárquico sobre qualquer acidente de trabalho ocorrido, sobre indícios de doença profissional, bem como sobre situação que coloque em risco a vida e a saúde das pessoas.

Além disso, os funcionários são obrigados a trabalhar com honestidade e consciência, seguir as instruções da administração, cumprir os requisitos de proteção do trabalho e os regulamentos trabalhistas internos da organização.

Por violação de regulamentos legislativos e outros sobre proteção do trabalho, os funcionários das organizações podem estar sujeitos a responsabilidade disciplinar e, nos casos apropriados, responsabilidade material e criminal na forma prescrita pela legislação da Federação Russa.

O empregador é obrigado a conhecer a legislação laboral e de protecção laboral, uma vez que é responsável legal e moralmente pela vida, saúde e bem-estar dos trabalhadores desde o momento em que estes são admitidos no quadro da organização. O desconhecimento dos atos jurídicos normativos não isenta de responsabilidade por sua violação.

Obviamente, é praticamente impossível estudar minuciosamente todas as leis, decretos governamentais e regulamentos departamentais. É importante entender seu foco geral em proteger e garantir a segurança dos trabalhadores, estudar a prática da proteção do trabalho, consultar colegas experientes, advogados e especialistas na área de proteção e proteção do trabalho.

Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa", Art. 14, bem como Art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa regula as obrigações do empregador.

Em primeiro lugar Empregador é obrigado a cumprir a legislação sobre trabalho e proteção do trabalho, ou seja, garantir:

o modo de trabalho e descanso, correspondendo às normas vigentes;
treinar e instruir os funcionários em métodos e técnicas de trabalho seguras;
exames médicos preliminares (na admissão ao trabalho) e periódicos (extraordinários) dos funcionários;
emissão de roupas especiais, equipamentos de proteção individual, incluindo detergentes e desinfetantes;
informar os empregados sobre as condições de trabalho, indicando-as no contrato de trabalho, bem como os devidos benefícios e compensações por condições de trabalho prejudiciais, se ocorrerem no local de trabalho, etc.

Os empregos devem ser criados de acordo (ou colocados em conformidade) com os requisitos das regras atuais, normas sanitárias e outros documentos regulamentares.

No exercício da atividade laboral, o empregador deve assegurar a certificação dos postos de trabalho com posterior certificação do trabalho em proteção laboral na organização, bem como a segurança social obrigatória dos trabalhadores contra acidentes e doenças profissionais.

Autores: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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