Disciplina laboral e métodos da sua prestação. Segurança e Saúde Ocupacional

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Disciplina laboral e métodos da sua prestação. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

A disciplina do trabalho é a ordem de conduta estabelecida em uma determinada organização do trabalho em trabalho conjunto e a responsabilidade por sua violação.

Ao celebrar um contrato de trabalho, o trabalhador sabe que no processo laboral é obrigado a obedecer ao chefe individual na produção durante o período de vigência do seu contrato de trabalho, sendo este o aspecto mais importante da disciplina laboral, como elemento necessário da relação de trabalho do empregado.

A disciplina do trabalho, como um dos princípios básicos do direito do trabalho, exige que o empregado cumpra os termos do contrato de trabalho e desempenhe conscienciosamente as funções trabalhistas para as quais foi contratado.

Ao mesmo tempo, a disciplina do trabalho é uma instituição apropriada do direito do trabalho, ou seja, um sistema de normas legais que regulam os regulamentos internos do trabalho, que prevê as obrigações do empregado e do empregador (sua administração), medidas de incentivo ao sucesso no trabalho, o procedimento para sua aplicação, tipos e medidas de responsabilidade por violação da disciplina trabalhista e o procedimento para sua aplicação, que corresponde à Seção VIII do Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 189 a 195).

Disciplina trabalhista, art. 189 do Código do Trabalho da Federação Russa é a obediência obrigatória para todos os funcionários às regras de conduta definidas de acordo com o Código do Trabalho, outras leis federais, um acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, um contrato de trabalho. O empregador, de acordo com a legislação especificada, é obrigado a criar as condições necessárias para o cumprimento da disciplina trabalhista pelos funcionários.

O horário de trabalho é determinado pelo regulamento interno do trabalho que regula, de acordo com a legislação laboral, o procedimento de admissão e despedimento de trabalhadores, os direitos fundamentais, deveres e responsabilidades das partes no contrato de trabalho, horário de trabalho, períodos de descanso, incentivos aos trabalhadores e penalidades, bem como outras questões de regulação das relações de trabalho nas organizações (artigo 189 do Código do Trabalho).

A disciplina de trabalho é diferente objetivo и subjetivo sentido.

В objetivo sentido - este é um sistema de normas sobre a disciplina do trabalho, ou seja, o horário de trabalho interno estabelecido nesta produção.

В subjetivo - este é um elemento da relação de trabalho do empregado e sua obrigação de cumprir as regras do regulamento interno do trabalho, a disciplina do trabalho.

O empregado também é obrigado a cumprir as descrições de cargos, atribuições funcionais previstas no guia de qualificação para o seu cargo, trabalho, bem como as instruções de incêndio e sanitárias para esta produção. O empregador (administração) é obrigado a garantir o nível adequado de disciplina de trabalho na produção e responder à sua violação por funcionários individuais.

A disciplina do trabalho na produção inclui a observância da disciplina tecnológica e de produção.

Disciplina tecnológica - esta é a observância da tecnologia de fabricação do produto de produção, o processo tecnológico de sua fabricação.

Disciplina de produção - faz parte da disciplina de trabalho dos funcionários da administração que são obrigados a organizar a continuidade do processo tecnológico, a pontualidade do fornecimento de materiais, ferramentas, equipamentos, a coordenação do trabalho de unidades de produção individuais para garantir o ritmo , trabalho preciso de toda a produção.

O valor da disciplina do trabalho reside no fato de que ela:

contribui para a obtenção de resultados de alta qualidade do trabalho de cada funcionário e de toda a produção;
permite que o funcionário trabalhe com a maior produtividade, o que aumenta a eficiência da produção;
contribui para a proteção da saúde e da vida durante o trabalho, a prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais;
contribui para a utilização racional do tempo de trabalho de cada colaborador e de toda a força de trabalho.

Métodos para garantir a disciplina de trabalho são necessários para criar condições organizacionais e econômicas para um trabalho de alto desempenho. Os três métodos seguintes estão inter-relacionados: atitude consciente em relação ao trabalho; métodos de persuasão e educação; incentivo ao trabalho consciencioso e aos trabalhadores negligentes e desonestos - a aplicação, se necessário, de medidas disciplinares e de influência social.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Conduziu a reação química mais fria 30.11.2019

Tudo o que acontece no nível de moléculas e átomos acontece tão rápido que não pode ser visto sem o uso de lasers de ultra-alta velocidade ou outras técnicas. O que acontece durante as reações químicas também se enquadra nessa categoria, mas cientistas da Universidade de Harvard conseguiram produzir a reação química "mais fria" resfriando as moléculas até uma fração de grau acima do zero absoluto. E isso permitiu que eles vissem e filmassem algo que ninguém jamais havia visto antes - o processo de troca de átomos entre moléculas.

O zero absoluto (-273.15 graus Celsius, 0 Kelvin) é considerado a temperatura mais fria possível na qual todo o movimento de átomos e moléculas para completamente e não há um grão de energia térmica nessas moléculas e átomos. Em sua pesquisa, os cientistas de Harvard resfriaram as moléculas até milionésimos de grau acima do zero absoluto, até 500 nanoKelvins para ser preciso. Esta temperatura está abaixo de qualquer temperatura de origem natural, nas regiões mais frias do espaço interestelar a temperatura é mantida no nível de 3 Kelvin.

Uma temperatura tão baixa foi criada na câmara do experimento Cold Atom Lab, localizado a bordo da Estação Espacial Internacional (ISS), projetada para realizar experimentos em temperaturas de cerca de 100 nanoKelvins. Neste caso, um “gás” contendo átomos de potássio e rubídio foi resfriado a uma temperatura tão baixa. Quando as moléculas desse gás colidem, elas trocam um átomo, o que leva ao aparecimento de duas novas moléculas, uma com dois átomos de potássio e a segunda com dois átomos de rubídio.

Em condições normais, tais reações ocorrem muito rapidamente, os cientistas só puderam notar o desaparecimento de duas moléculas originais e o aparecimento de duas novas moléculas. O que acontece entre esses dois estágios permaneceu um mistério até recentemente. No entanto, o resfriamento a uma temperatura ultrabaixa permitiu retardar essa reação milhões de vezes, o que, por sua vez, possibilitou observar e capturar tudo o que estava acontecendo.

Acontece que quando duas moléculas de rubídio-potássio colidem, uma molécula intermediária é formada, consistindo em dois átomos de rubídio e dois átomos de potássio. Depois disso, os cientistas puderam ver como as ligações atômicas nesta molécula "quebram" e ela assume uma nova forma, eventualmente se dividindo em duas novas moléculas independentes.

Os pesquisadores acreditam que essa abordagem lhes permitirá estudar a mecânica das reações químicas com ainda mais detalhes no futuro. Além disso, a tecnologia de retardo de baixa temperatura permitirá realizar tais reações que não podem ser realizadas em condições normais e mesmo em temperaturas mais altas, mas ainda muito baixas. Isso, por sua vez, tornará possível sintetizar novas drogas, novos materiais para eletrônica, tecnologias quânticas e muitas outras coisas úteis.

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