Características da regulação do trabalho feminino. Segurança e Saúde Ocupacional

SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
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Características da regulação do trabalho feminino. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

Características da regulamentação legal do trabalho - normas que limitam parcialmente a aplicação de regras gerais sobre as mesmas questões ou fornecem regras adicionais para certas categorias de trabalhadores.

Características regulamentação legal do trabalho feminino regulamentado:

o Código do Trabalho da Federação Russa;
Decreto do Conselho de Ministros - Governo da Federação Russa de 6 de fevereiro de 1993 nº 105 "Sobre novas normas para cargas máximas permitidas para mulheres ao levantar e mover pesos manualmente";
Regras e normas sanitárias SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos de higiene para condições de trabalho para mulheres";
Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 nº 162 "Ao aprovar a lista de trabalhos pesados com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, em cuja execução é proibido o uso de mão de obra feminina" e vários outros documentos.

Em particular O Código do Trabalho da Federação Russa prevê:

proibição da utilização de mão de obra feminina em trabalhos pesados e em trabalhos com condições nocivas e (ou) perigosas de trabalho;
a proibição de carregar e sobrecarregar mulheres com pesos acima das normas estabelecidas;
limitar o trabalho noturno e as horas extras das mulheres e limitar o envio de mulheres em viagens de negócios;
certos benefícios para mulheres grávidas, lactantes ou com filhos pequenos e menores, etc.

Requisitos para condições de trabalho para mulheres durante a gravidez

Operações tecnológicas, equipamentos e ambiente de produção são regulamentados por SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos de higiene para condições de trabalho para mulheres".

Os processos e equipamentos tecnológicos associados ao trabalho da gestante não devem ser fonte de aumento dos níveis de fatores físicos, químicos, biológicos e psicofisiológicos. Ao escolher operações tecnológicas para o seu trabalho, é necessário prever valores de atividade física aceitáveis para mulheres grávidas.

As mulheres grávidas não devem realizar operações de produção relacionadas a levantar objetos de trabalho acima do nível da cintura escapular, levantar objetos de trabalho do chão, predominância de tensão estática nos músculos das pernas e pressão abdominal, postura de trabalho forçada (agachar, ajoelhar, curvar, apoiar o estômago e o peito nos equipamentos e objetos de trabalho), inclinar o tronco mais de 15 °. Para mulheres grávidas, deve-se excluir o trabalho em equipamentos com pedal de controle, em esteira com ritmo forçado, trabalhos acompanhados de estresse neuroemocional.

As operações tecnológicas adequadas para gestantes são selecionadas dentre as disponíveis no empreendimento (ou não características deste empreendimento), desde que atendam aos indicadores de carga de trabalho admissível. Esse trabalho pode incluir montagem leve, triagem, operações de embalagem que atendam aos requisitos de higiene para o processo de trabalho, organização do local de trabalho e ambiente de produção.

Ao avaliar os parâmetros do ambiente de trabalho nos locais de trabalho das gestantes, deve-se orientar pelos indicadores higiênicos das condições ideais do ambiente de trabalho.

As mulheres grávidas não podem realizar trabalhos relacionados à exposição a patógenos de doenças infecciosas, parasitárias e fúngicas.

As mulheres grávidas não devem trabalhar sob exposição infravermelha. A temperatura das superfícies aquecidas dos equipamentos e proteções na área de trabalho não deve exceder 35°C.

Para as gestantes, estão excluídas as atividades relacionadas a molhar roupas e sapatos, trabalhar em rascunho.

Para as mulheres durante a gravidez, é proibido trabalhar em condições de mudanças bruscas na pressão barométrica (tripulação de voo, comissários de bordo, pessoal da câmara de pressão, etc.).

O trabalho de mulheres grávidas em locais sem janelas e sem lâmpadas, ou seja, sem luz natural não é permitido.

A partir da data da gravidez e durante o período de amamentação, as mulheres não podem realizar todos os tipos de trabalho profissionalmente relacionados ao uso de terminais de vídeo e computadores pessoais.

Requisitos para a organização do local de trabalho das mulheres

Para as mulheres grávidas, os locais de trabalho fixos devem ser equipados para que possam realizar as operações de trabalho de modo livre e em uma posição que permita a mudança de posição à vontade. Está excluído o trabalho permanente sentado, em pé, em movimento (andar).

O local de trabalho de uma mulher grávida está equipado com uma cadeira giratória especial com encosto ajustável em altura, apoio de cabeça, almofada lombar, apoios de braços e assento. A parte de trás de uma cadeira é regulada em um ângulo de inclinação dependendo do período de gravidez e do modo de trabalho e descanso. O assento e o encosto devem ser revestidos com material semi-macio, antiderrapante e de fácil higienização. Os principais parâmetros da cadeira de trabalho são especificados no GOST 21.889-76. SSBT. "Sistema homem-máquina. Cadeira do operador. Requisitos gerais de ergonomia"

Deve ser previsto um apoio para os pés regulável em altura e ângulo de inclinação, com superfície ondulada.

O tampo da mesa deve ter um recorte na parte superior para o gabinete, cantos arredondados e acabamento fosco para evitar reflexos.

A mesa de trabalho, equipamento de produção deve ter espaço para as pernas: pelo menos 600 mm de altura, pelo menos 500-600 mm de largura, pelo menos 450 mm de profundidade ao nível dos joelhos e pelo menos 650 mm ao nível dos pés.

Limites das cargas máximas permitidas

Os indicadores de carga de trabalho admissível de acordo com a gravidade do processo de trabalho na Federação Russa são regulamentados pelo SanPiN 2.2.0.555-96 e contêm padrões (Tabela 1), inclusive separadamente para mulheres durante a gravidez (Tabela 2 e Tabela 3).

Tabela 1.Indicadores de carga de trabalho permitida

	Índice	nível permitido
	A gravidade do processo de trabalho
1.	Carga física dinâmica por turno, kgm
1.1	Com carga regional (com participação predominante dos músculos dos braços e cintura escapular) ao movimentar a carga a uma distância de até 1 m	para 3000
1.2	Com carga total (com a participação dos músculos dos braços, corpo, pernas) - ao mover a carga a uma distância de 1 a 5 m	para 15000
1.3	A quantidade de trabalho dinâmico realizado durante cada hora de um turno de trabalho ao mover uma carga em uma distância de 1 a 5 m não deve exceder, kgm: - da superfície de trabalho - Fora do chão	1750 875
2.	A massa da carga transportável levantada manualmente, kg
2.1	Grau de mecanização	O trabalho é mecanizado, trabalhe com as autoridades
2.2	Levantar e mover pesos (uma vez) ao alternar com outro trabalho (até 2 vezes por hora)	para 10
2.3	Levantar e mover pesos (uma vez) constantemente durante o turno de trabalho	para 7
2.4	A massa total de mercadorias movimentadas durante cada hora do turno: - da superfície de trabalho - Fora do chão	até 350* até 175*
3.	Movimentos de trabalho estereotipados (número por turno)
3.1	Com carga local envolvendo os músculos das mãos e dedos	para 40000
3.2	Com carga regional (ao trabalhar com a participação predominante dos músculos dos braços e cintura escapular)	para 20000
4.	Carga estática O valor da carga estática por turno ao segurar a carga, aplicando esforços, kgf: - com uma mão - Duas mãos - músculos do corpo e das pernas	para 21600 para 42000 para 60000
5.	postura de trabalho	Estar periodicamente em posição desconfortável (até 25% do tempo de plantão)
6.	Inclinações do casco (número por turno)	Inclinações forçadas (mais de 30°) até 100 vezes por turno
7.	Movimento no espaço (transições devido ao processo tecnológico durante o turno), km	para 10
8.	Cargas Inteligentes
8.1	O conteúdo da obra	Resolução de problemas alternativos simples de acordo com as instruções
8.2	Percepção de sinais (informações) e sua avaliação	Percepção de sinais com posterior correção de ações e operações
8.3	O grau de dificuldade da tarefa	Processamento, execução da tarefa e sua verificação
8.4	A natureza do trabalho realizado	Trabalhar de acordo com o cronograma estabelecido com sua possível correção no decorrer das atividades
9.	Cargas sensoriais
9.1	Duração da observação concentrada (em % do tempo de turno)	para 50
9.2	Densidade de sinais (luz, som) e mensagens para 1 hora de trabalho	para 175
9.3	Número de instalações de produção de observação simultânea	para 10
9.4	Carregar no analisador visual
9.4.1.	O tamanho do objeto de acomodação (com uma distância dos olhos do trabalhador ao objeto de distinção não superior a 0,5 m), mm com a duração da observação concentrada (% do tempo de turno)	5 1,1-mm mais de 50% do tempo; 1 0,3-mm até 50% do tempo; menos de 0,3 mm até 25% do tempo
9.4.2.	Trabalhe com dispositivos ópticos (microscópios, lupas, etc.) com a duração da observação concentrada (% do tempo de deslocamento)	até 50%
9.4.3.	Monitoramento das telas dos terminais de vídeo (horas por turno)	De acordo com SanPiN 2.2.2.542-96
9.5	A carga no analisador auditivo (quando é necessário perceber fala ou sinais diferenciados)	Inteligibilidade de palavras e sinais de 90 a 70%
10.	Cargas emocionais
10.1.	Grau de responsabilidade. Significado do erro	Responsável pela qualidade funcional do trabalho de apoio. Implica esforços adicionais por parte da gestão superior (capataz, capataz, etc.)
10.2.	O grau de risco para a própria vida	Excluído
10.3.	Grau de risco para a segurança de terceiros	Excluído
11.	Monotonicidade de cargas
11.1.	O número de elementos (métodos) necessários para implementar uma tarefa simples ou em operações repetitivas	9-6
11.2.	A duração da execução de tarefas de produção simples ou operações repetitivas, seg	100-25
12.	Modo de funcionamento
12.1.	Horas de trabalho reais, h	8-9
12.2.	Trabalho por turnos	Dois turnos (sem noite)

* De acordo com o Decreto do Conselho de Ministros - o Governo da Federação Russa de 6 de fevereiro de 1993 nº 105 "Sobre novas normas para cargas máximas permitidas para mulheres ao levantar e mover pesos manualmente."

Tabela 2. Quantidades permitidas de atividade física para mulheres grávidas

	Natureza do trabalho	Kg de peso de carga
1.	Levantar e mover pesos ao alternar com outro trabalho (até 2 vezes por hora)	2,5
2.	Elevação e movimentação de cargas pesadas continuamente durante todo o turno de trabalho	1,25
3.	A massa total de mercadorias movimentadas durante cada hora de um turno de trabalho a uma distância de até 5 m não deve exceder: - da superfície de trabalho - Fora do chão	60 levantando do chão не допускается
4.	A massa total de mercadorias movimentadas durante um turno de trabalho de 8 horas é: - superfície de trabalho	480

Nota: O peso da carga içada e movimentada inclui o peso da tara e da embalagem.

Tabela 3. Indicadores de carga de trabalho admissível para mulheres durante a gravidez

	Indicador de carga de trabalho	Níveis
1.	Grau de mecanização	O trabalho é totalmente mecanizado
2.	postura de trabalho	Grátis
3.	Caminhada por turno, km	antes 2
4.	A natureza dos movimentos de trabalho das mãos	estereotipado simples
5.	O ritmo dos movimentos	Свободный
6.	Número de operações de trabalho durante um turno	10 e mais
7.	Duração das operações repetitivas, seg	100
8.	Duração da observação concentrada, em % do tempo de turno	antes 25
9.	Densidade de mensagens, sinais em média por hora	antes 60
10.	O tamanho do objeto de distinção visual (categoria de obras visuais)	Mais de 5 mm, o trabalho é de baixa precisão, áspero
11.	mudança	Manhã

Garantias e compensações

Para mulheres grávidas (exceto as mencionadas acima) por lei previsto:

proibição de trabalho noturno, horas extras e atribuições em viagens de negócios, bem como trabalho aos finais de semana;
redução de taxas de produção, taxas de serviço ou transferência para outro emprego, mais fácil e excluindo o impacto de fatores de produção adversos, mantendo a remuneração média do emprego anterior; (tudo de acordo com o laudo médico);
licença de maternidade (70 dias corridos antes do parto e 70 após o parto), em caso de gravidez múltipla - 84 dias, em casos de parto complicado - 86 dias, e em caso de nascimento de dois ou mais filhos - 110 dias corridos após o parto (a licença de maternidade é calculada no total e é concedida à mulher na íntegra independentemente do número de dias efetivamente utilizados por ela antes do parto);
conceder (a pedido da mulher) férias anuais imediatamente antes da licença de maternidade ou no final da licença parental;
a proibição de recusar a contratação de mulheres e reduzir seus salários por motivos relacionados à gravidez;
não permitir o despedimento de grávidas por iniciativa da administração, salvo nos casos de liquidação total da empresa ou cessação da atividade por empresário individual;
em caso de caducidade do contrato de trabalho a termo durante a gravidez da mulher, o empregador é obrigado a prorrogar o prazo do contrato de trabalho até ao termo da gravidez;
emissão de vales para sanatórios e casas de repouso (se possível, gratuitamente ou com pagamento parcial) para gestantes (se necessário), em acordo com o sindicato, prestação de assistência material.

Medidas legislativas adicionais para proteção do trabalho de mães que amamentam e mães com filhos menores

Além das garantias gerais para esta categoria de mulheres trabalhadoras previsto:

transferência de mulheres com filhos menores de três anos, em caso de impossibilidade de exercício do emprego anterior, para outro emprego com remuneração pelo trabalho prestado, mas não inferior à remuneração média do emprego anterior até que o filho atinja a idade de um ano e meio;
disposição, a pedido da mulher, licença para cuidar de um filho até que ele atinja a idade de um ano e meio com o pagamento dos benefícios do seguro social do estado por esse período. A licença, a pedido da mulher, para guarda de filho pode ser concedida até à idade de três anos, mas sem remuneração;
prestação de trabalho, a pedido da mulher, durante o período de licença parental a tempo parcial ou ao domicílio, mantendo o direito a receber prestações da segurança social do Estado;
retenção do posto de trabalho (cargo) para o trabalhador durante a licença parental e, adicionalmente, esta licença é contabilizada na experiência de trabalho total e contínua, bem como na experiência de trabalho na especialidade, exceto nos casos em que é concedida pensão em condições preferenciais;
conceder às mulheres que adotaram crianças recém-nascidas diretamente da maternidade licença pelo período desde a data da adoção até o vencimento de 70 dias a partir da data do nascimento da criança, e em caso de adoção simultânea de duas ou mais crianças - 110 dias corridos a partir da data do nascimento e, se desejarem, licença adicional para cuidar da criança até que ela atinja a idade de um ano e meio ou 3 anos;
pausas para alimentar o bebê pelo menos a cada 3 horas, com duração mínima de 30 minutos cada. Se houver dois ou mais filhos com idade inferior a um ano e meio com duração mínima de uma hora (as pausas para alimentação do filho (filhos) estão incluídas no horário de trabalho e são pagas no valor da remuneração média);
proibição de trabalho noturno, horas extras e viagens de negócios para mulheres com filhos menores de 3 anos;
garantias no emprego e despedimento de mulheres com filhos. É proibido recusar a contratação de mulheres e reduzir seus salários sob a alegação de ter filhos;
impedir o despedimento de mulheres com filhos menores de 3 anos (mães solteiras - se tiverem filho menor de 14 anos, filho deficiente - até 18 anos) por iniciativa da administração, com exceção do despedimento pelos motivos previstos nos n.ºs. 1, 5-8, 10 ou 11 horas 1 p. 81 ou parágrafo 2º do art. 336º do Código do Trabalho (artigo 261º).

Além disso, uma mãe solteira que crie um filho menor de 14 anos pode receber por acordo coletivo férias anuais adicionais sem remuneração em um momento conveniente para elas até 14 dias corridos. Nesse caso, as férias especificadas, a pedido do funcionário, podem ser anexadas às férias anuais remuneradas ou utilizadas separadamente no todo ou em partes. A transferência desta licença para o próximo ano útil não é permitida.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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