Comitês (comissões) de proteção ao trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
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Comitês (comissões) de proteção ao trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

De acordo com o art. 218 do Código do Trabalho da Federação Russa e o "Regulamento Modelo do Comitê (Comissão) para Proteção do Trabalho", aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 29 de maio de 2006 nº 413, nas empresas ( em organizações, instituições), a fim de organizar a cooperação em matéria de proteção laboral de empregadores e empregados e/ou seus representantes, empregadores em empresas de todas as formas de propriedade, independentemente do âmbito da atividade económica e da subordinação departamental, criar comissões (comissões) de trabalho proteção.

O Comité é parte integrante do sistema de gestão da protecção do trabalho da organização, bem como uma das formas de participação dos trabalhadores na gestão da organização no domínio da protecção do trabalho. O seu trabalho baseia-se nos princípios da parceria social.

O Comitê interage com as autoridades estaduais de proteção ao trabalho, inspeções federais do trabalho, outros órgãos estaduais de fiscalização e controle, bem como com a inspetoria técnica do trabalho dos sindicatos.

A Comissão é criada por iniciativa do empregador e (ou) por iniciativa dos trabalhadores ou do seu órgão representativo em regime de paridade (cada partido tem um voto, independentemente do número total de representantes do partido) de representantes do empregador , sindicatos ou outro órgão representativo autorizado pelos empregados e que atue com o objetivo de organizar a cooperação e regular as relações entre empregadores e empregados e (ou) seus representantes para garantir a proteção trabalhista na empresa.

Os representantes dos trabalhadores são nomeados para a comissão, em regra, entre as pessoas autorizadas (de confiança) para a protecção do trabalho do sindicato ou colectivo de trabalho.

A nomeação para o Comitê de representantes dos empregados da organização pode ser realizada com base na decisão do(s) órgão(s) eleito(s) da(s) organização(ões) sindical(ais) primária(s), se esta(s) se unir(em) (s) mais da metade dos funcionários, ou em reunião (conferência) de funcionários da organização; representantes do empregador - o empregador.

A composição da Comissão é aprovada por despacho (instrução) do empregador.

Os membros do Comitê devem receber treinamento em proteção trabalhista às custas do empregador, bem como os fundos do Fundo de Seguro Social da Federação Russa (seguradora) de acordo com o procedimento estabelecido pelo órgão executivo federal responsável pela regulamentação legal na área trabalhista, na direção de empregadores para cursos especializados pelo menos uma vez a cada três anos.

Os membros do Comité informam pelo menos uma vez por ano o(s) órgão(s) eleito(s) da(s) principal(is) organização(ões) sindical(ais) ou a reunião (conferência) de trabalhadores sobre o trabalho que realizaram no Comité.

O(s) órgão(s) eleito(s) da(s) principal(is) organização(ões) sindical(ais) ou a reunião (conferência) dos trabalhadores da organização têm o direito de destituir os seus representantes do Comité e nomear novos representantes para a sua composição.

O empregador tem o direito, por sua decisão, de destituir os seus representantes do Comité e nomear novos representantes em seu lugar.

A comissão (comissão) poderá eleger entre os seus membros um presidente, deputados de cada lado e um secretário. O presidente da Comissão, em regra, é o empregador ou o seu representante responsável, um dos suplentes é representante de órgão sindical eleito e (ou) outro órgão representativo autorizado pelos trabalhadores, o secretário é funcionário do sindicato serviço de proteção. A garantia da atividade da Comissão, dos seus membros (dispensa do trabalho principal pelo período de exercício de funções, formação, etc.) é estabelecida por acordo coletivo, ato normativo local da organização.

A comissão (comissão) desenvolve as suas atividades de acordo com o regulamento e plano de trabalho, que é adotado na reunião da comissão e aprovado pelo seu presidente. As reuniões do comitê são realizadas conforme necessário, mas pelo menos uma vez por trimestre.

No seu trabalho, a comissão interage com órgãos estatais de gestão da protecção do trabalho, fiscalização e controlo da protecção do trabalho, sindicatos, serviço de protecção do trabalho da empresa e especialistas envolvidos em regime contratual (tendo em conta as especificidades e características do setor da produção, os interesses específicos do coletivo de trabalho).

As atividades e remuneração dos especialistas envolvidos são reguladas por acordo coletivo ou outra decisão conjunta dos empregadores e órgãos representativos autorizados pelos empregados.

Para o cumprimento das tarefas atribuídas, recomenda-se que os membros da comissão recebam formação adequada no domínio da protecção do trabalho no âmbito de um programa especial em cursos a expensas do empregador.

O Comitê em suas atividades é orientado por atos legislativos e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa sobre trabalho e proteção trabalhista, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa sobre proteção trabalhista, geral, regional, setorial (inter- setoriais), acordos territoriais, acordo coletivo (acordo sobre proteção trabalhista), atos normativos locais.

Para executar as funções atribuídas Ao Comitê são concedidos os seguintes direitos:

receber informações do empregador sobre o estado das condições de trabalho no local de trabalho, acidentes de trabalho e doenças profissionais, a presença de fatores de produção perigosos e nocivos e medidas de proteção contra eles, o risco existente de danos à saúde;
ouvir nas reuniões da Comissão os relatórios do empregador (seus representantes), chefes de divisões estruturais e demais colaboradores da organização sobre o cumprimento das suas obrigações de garantia de condições de segurança e proteção laboral no local de trabalho e observância das garantias dos direitos dos funcionários à proteção trabalhista;
ouvir nas reuniões do Comitê de gestores e outros funcionários da organização que cometeram violações dos requisitos de proteção trabalhista que acarretaram consequências graves, e fazer propostas ao empregador para responsabilizá-los de acordo com a legislação da Federação Russa;
participar da elaboração de propostas de seção do acordo coletivo (acordo de segurança do trabalho) sobre assuntos de competência do Comitê;
apresentar propostas ao empregador para incentivar os trabalhadores da organização a participarem ativamente no trabalho para criar condições de trabalho que cumpram os requisitos de segurança e higiene;
facilitar a resolução de conflitos trabalhistas relacionados à violação da legislação de proteção trabalhista, mudanças nas condições de trabalho, questões de compensação a empregados empregados em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.

As seguintes tarefas principais podem ser atribuídas ao comitê:

desenvolver, com base nas propostas dos membros da Comissão, um programa de ações conjuntas do empregador, dos sindicatos e de outros órgãos representativos autorizados pelos trabalhadores para garantir os requisitos de proteção do trabalho, prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais;
organização de inspeções do estado das condições de trabalho e proteção trabalhista nos locais de trabalho, preparação de propostas adequadas para o empregador resolver problemas de proteção trabalhista com base na análise do estado das condições de trabalho e proteção trabalhista, acidentes de trabalho e morbidade ocupacional
informar os colaboradores sobre o estado das condições e proteção laboral no local de trabalho, os riscos existentes de danos à saúde e aos equipamentos de proteção individual devidos aos colaboradores, remunerações e benefícios.

Para cumprir as tarefas definidas, as funções do Comité incluem:

consideração de propostas do empregador, empregados, sindicatos e outros órgãos representativos autorizados pelos empregados para desenvolver recomendações destinadas a melhorar as condições de trabalho e proteção trabalhista
auxiliar o empregador na organização de treinamento para funcionários sobre proteção trabalhista, métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho, bem como testar o conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista e conduzir instruções oportunas e de alta qualidade aos funcionários sobre proteção trabalhista;
participação na realização de pesquisas sobre o estado das condições e proteção trabalhista na organização, analisando seus resultados e desenvolvendo recomendações ao empregador para eliminar as violações identificadas;
informar os colaboradores da organização sobre as medidas tomadas para melhorar as condições de trabalho e proteção laboral, prevenir acidentes de trabalho, doenças profissionais;
levar ao conhecimento dos colaboradores da organização os resultados da certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho e da certificação dos trabalhos em matéria de protecção do trabalho;
informar os colaboradores da organização sobre as normas vigentes para o fornecimento de agentes de lavagem e desinfecção, vestuário especial certificado, calçado especial e outros equipamentos de protecção individual, a correcção da sua utilização, organização do armazenamento, lavagem, limpeza, reparação, desinfecção e desinfecção ;
assistência na organização de exames médicos pré-admissionais e periódicos e cumprimento das recomendações médicas durante o emprego;
assistência no fornecimento atempado aos funcionários da organização empregados em trabalhos com condições de trabalho nocivas ou perigosas, leite, outros produtos alimentares equivalentes e nutrição terapêutica e preventiva;
participação na consideração de questões de medidas de financiamento para proteção do trabalho na organização, seguro social obrigatório contra acidentes industriais e doenças ocupacionais, bem como monitoramento do gasto de fundos da organização e do Fundo de Seguro Social da Federação Russa (seguradora) alocado a medidas preventivas para reduzir acidentes de trabalho e doenças profissionais;
assistência ao empregador na introdução na produção de tecnologias mais avançadas, novos equipamentos, automação e mecanização dos processos produtivos, a fim de criar condições de trabalho seguras, eliminar o trabalho físico pesado;
preparação e apresentação ao empregador de propostas para melhorar os trabalhos de protecção do trabalho e manutenção da saúde dos trabalhadores, criando um sistema de incentivos morais e materiais aos trabalhadores que cumpram os requisitos de protecção do trabalho e garantam a preservação e melhoria da saúde;
apreciação de projetos de atos jurídicos regulamentares locais sobre proteção do trabalho e preparação de propostas sobre os mesmos ao empregador, órgão eleito sindical e (ou) outro órgão representativo autorizado pelos trabalhadores.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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