Gestão da motivação interna dos colaboradores para o cumprimento dos requisitos de proteção laboral. Segurança e Saúde Ocupacional

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Gestão da motivação interna dos colaboradores para o cumprimento dos requisitos de proteção laboral. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

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A gestão da motivação para manter um alto nível de segurança no trabalho visa desenvolver interesses pessoais e grupais de longo prazo e atitudes relevantes para o cumprimento incondicional e interessado dos requisitos de proteção do trabalho, bem como o comportamento adequado em situações perigosas de produção.

É necessário distinguir entre gestão de incentivos, associada à promoção do trabalhador, e gestão punitiva, associada à responsabilidade do trabalhador pelas suas ações/inação.

Note-se que o estabelecimento de responsabilidade pessoal dos funcionários permite: juntamente com outras formas de trabalho preventivo, reunir em um único sistema as atividades de gerentes e especialistas, bem como supervisores para garantir condições seguras de trabalho; avaliar o nível de trabalho preventivo no campo da proteção do trabalho; receber regularmente informações sobre o estado das máquinas, equipamentos, ferramentas e locais de trabalho em termos de segurança (operação segura) e tomar medidas para eliminar deficiências; receber dados sobre o cumprimento pelos funcionários dos requisitos de proteção do trabalho, tomar medidas disciplinares contra os infratores.

Para formar uma motivação positiva corporativa sustentável em todos os departamentos e grupos de trabalho (equipes), vários métodos devem ser usados para incentivar os funcionários a adquirir conhecimento e experiência na garantia da segurança do trabalho e da produção, para reduzir as taxas de acidentes, taxas de incidência, lesões ocupacionais e morbidade ocupacional.

Os gerentes devem pensar constantemente em possíveis maneiras de melhorar o desempenho e a motivação intrínseca dos funcionários. É importante destacar possíveis mudanças simples no trabalho que possam levar ao estímulo da motivação interna dos subordinados, para provocar cooperação e entusiasmo por parte deles.

Como a falta de habilidades e habilidades geralmente leva a lesões, o desenvolvimento de novas habilidades de trabalho seguro pelos funcionários é apenas uma bênção.

O método mais comum e comprovado de estimular o trabalho na proteção do trabalho na Rússia é a organização de uma competição "Por trabalho e produção seguros" (nome provisório). O concurso de revisão é regulado pelos respectivos Regulamentos. É aconselhável estabelecer várias chamadas nomeações e combinar encorajamento moral com material.

A tarefa estratégica desse concurso de revisão é desenvolver um sistema de incentivos (métodos de incentivos morais e materiais) para funcionários que conheçam e cumpram os requisitos e normas de proteção do trabalho, mantendo um sistema de ações disciplinares contra funcionários insuficientemente treinados e empregados indisciplinados.

Os principais objetivos desse concurso de revisão são: 1) a formação de uma motivação sustentável dos funcionários para conhecer e cumprir as regras e regulamentos de proteção ao trabalho; 2) aumentar o interesse dos funcionários em melhorar as condições e a proteção do trabalho nos locais de trabalho e nos departamentos; 3) aumentar a diligência dos funcionários para cumprir os requisitos de proteção do trabalho, instruções para a condução segura do trabalho; 4) fortalecer a disciplina laboral e tecnológica dos empregados.

Tudo isso, por sua vez, leva a uma diminuição das lesões ocupacionais e da morbidade ocupacional.

A competição de revisão é realizada entre funcionários individuais e entre unidades separadas do mesmo tipo.

A competição de revisão entre funcionários individuais é realizada tanto dentro de cada unidade quanto para o mesmo tipo de função ou profissão.

A soma dos resultados do concurso de revisão é realizada regularmente de acordo com o regulamento do concurso de revisão. A soma dos resultados do concurso de revisão é realizada, via de regra, em reunião do coletivo de trabalho de uma unidade, grupo de unidades, toda a organização ou em reunião ampliada dos chefes de unidades participantes do concurso. Se a organização tiver um feriado associado ao dia da ciência, aniversário da organização, etc. - uma espécie de “Dia da empresa”, então é melhor somar os resultados até este dia.

Se a organização comemora algum feriado do setor, por exemplo, "Dia do Mineiro", então é possível programar a premiação dos vencedores do concurso de resenhas para este feriado. As informações sobre os vencedores do concurso de revisão, sobre a natureza e quantidade de incentivos são elaboradas por escrito na forma de ordem de organização. Um lugar de premiação não é concedido a divisões nas quais acidentes, incidentes e/ou acidentes ocorreram devido à falha dos funcionários da divisão durante o trimestre de relatório.

Gerentes e especialistas que estão ativamente envolvidos na melhoria do desempenho das divisões na competição de revisão são incentivados adicionalmente, sujeitos à atribuição de prêmios às suas divisões.

Funcionários separados (os melhores da instituição) ativamente envolvidos na melhoria do desempenho da divisão na competição de revisão são incentivados adicionalmente, individualmente.

Também são estabelecidos incentivos para as melhores pessoas autorizadas (de confiança) para proteção do trabalho em cada grupo de subdivisões. Um funcionário de qualquer divisão, inclusive os que não foram premiados, pode ser reconhecido como a pessoa mais autorizada (de confiança) para proteção trabalhista.

Excepcionalmente, funcionários individuais podem ser incentivados sem a premiação de sua unidade.

Nas subdivisões premiadas, não são incentivados os funcionários que receberam sanção disciplinar por violação dos requisitos de proteção ao trabalho.

As medidas de incentivo são escolhidas de forma a criar um interesse real dos trabalhadores em garantir a segurança de cada local de trabalho e de todas as indústrias, desenvolver e consolidar incentivos ao cumprimento dos requisitos de segurança, realizar interesses individuais e de grupo, responsabilidade dos trabalhadores pelo estado de lesões no trabalho equipe, corrigir idéias subjetivas sobre os perigos com seu real significado para o desenvolvimento sustentável da organização.

A prática mostra a conveniência das seguintes medidas de encorajamento moral: para um funcionário - anunciar gratidão em uma ordem de organização com um certificado de honra, colocando um retrato em um estande especial; para a divisão - atribuição do título "A melhor divisão de proteção do trabalho de tal e tal período" com a atribuição de uma flâmula honorária. Outras formas de encorajamento moral também são possíveis.

A prática mostra a viabilidade das seguintes medidas incentivos financeiros para um trabalhador individual:

1) recompensa monetária única (bônus);

2) fixação de aumento salarial até o próximo concurso de revisão;

3) um voucher (para descanso ou tratamento) para resorts de prestígio, inclusive estrangeiros;

4) uma viagem de negócios para exposições russas ou estrangeiras sobre proteção do trabalho;

5) estágio em proteção trabalhista na Rússia ou no exterior;

As mesmas medidas de incentivos materiais podem ser aplicadas ao loteamento, levando em consideração o número de pessoas que ali trabalham, o local premiado e a indicação do concurso.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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