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Demissão por violação no campo da proteção do trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

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Por violação da legislação sobre proteção do trabalho, os funcionários do empregador podem estar sujeitos a responsabilidade disciplinar, material, administrativa ou criminal.

A violação pode ser expressa nas ações ou omissões de um funcionário com o objetivo de violar ou não cumprir a legislação vigente sobre proteção do trabalho. A responsabilidade administrativa na forma de multa no valor estabelecido pelo Artigo 5.27 do Código de Contra-ordenações da Federação Russa recai sobre o empregador (um funcionário - o chefe de uma organização, independentemente da forma jurídica e forma de propriedade), um empresário individual.

Se os fiscais estaduais realizarem uma inspeção e revelarem repetidamente violações da legislação trabalhista no campo da proteção do trabalho, o infrator será punido na forma de desqualificação por um período de um a três anos.

A consideração de casos de desqualificação, ou seja, privação do direito de ocupar o cargo especificado por um certo tempo, é aceita apenas pelo tribunal. Portanto, o inspetor prepara os documentos relevantes e submete o caso ao tribunal.

Qualquer pessoa que tenha a obrigação de cumprir estas regras pode ser responsabilizada criminalmente por violação de regras de segurança ou de outras normas de proteção laboral, se esta implique, por negligência, na inflição de danos graves ou moderados à saúde humana. Nesse caso, o ato é punível com multa no valor determinado pela Parte 1 do Artigo 143 do Código Penal da Federação Russa.

No entanto, se uma violação dos regulamentos de segurança ou de outras regras de proteção ao trabalho causou negligentemente a morte de uma pessoa, o culpado é responsabilizado na forma de prisão com privação do direito de ocupar certos cargos ou se envolver em certas atividades. A violação das regras de proteção do trabalho nesses casos também pode ser expressa na forma de ação e inação. No entanto, esta ofensa é caracterizada por culpa na forma de negligência.

Assim, após a decisão do tribunal sobre a privação do direito de ocupar determinados cargos, o culpado deve ser demitido do empreendimento.

Um empregador pode demitir um funcionário por falha sistemática no cumprimento de seus deveres, incluindo o não cumprimento das descrições de trabalho e instruções de segurança. Neste caso, o empregador aplica primeiro uma sanção disciplinar ao trabalhador negligente, para depois, caso se repitam as infrações, aplicar também o despedimento, nos termos do Código do Trabalho.

Autor: Bobkova O.V.

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