SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
Responsabilidade do trabalhador no domínio das relações laborais e da protecção do trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho Ressalte-se que, a rigor, o empregado é responsável pelo descumprimento de qualquer uma de suas obrigações trabalhistas, inclusive a proteção trabalhista. A responsabilidade dos colaboradores (dirigentes, especialistas, executantes) é parte integrante das medidas preventivas no domínio da protecção do trabalho e visa aumentar a eficiência dos trabalhos de protecção do trabalho. Um funcionário que viola os requisitos de segurança do trabalho, na verdade, viola os termos do contrato de trabalho com o empregador e deve ser demitido, ou seja, sofrem o castigo mais terrível numa economia de mercado e no desemprego. “Porque é que é tão rigoroso?” poderá perguntar um trabalhador russo, ainda vivendo numa atmosfera de quase completa irresponsabilidade. E pelo fato de um empregado que arrisca sua saúde e vida no processo de trabalho arriscar a propriedade privada de outra pessoa (!) (o empregado está nela durante o período de trabalho sob contrato com o empregador) - o dinheiro do empregador, e este é o crime mais terrível da sociedade burguesa. Você só pode arriscar sua propriedade! É por isso que o empregador, a menos que ele próprio pressione o empregado a violar as normas de segurança, se esforça o mais rápido possível para se livrar do empregado que viola as instruções de segurança do trabalho, o que pode causar prejuízos significativos. Por que o empregador precisa disso quando é muito mais fácil encontrar outro funcionário mais disciplinado e menos lucrativo? A responsabilidade do artista é simples - ele é responsável apenas por si mesmo. Dependendo da natureza e extensão das violações, os colaboradores poderão estar sujeitos a responsabilidades disciplinares, materiais, civis, administrativas e criminais, podendo também ser-lhes aplicadas sanções sociais. Artigo 419 "Tipos de responsabilidade por violação da legislação trabalhista e outros atos que contenham normas do direito do trabalho" do Capítulo 62 "Responsabilidade por violação da legislação trabalhista e outros atos que contenham normas do direito do trabalho" do Código do Trabalho estabelece que as pessoas culpadas de violar a legislação trabalhista e outras atos que contenham normas legislação trabalhista, estão sujeitos à responsabilidade disciplinar e financeira na forma estabelecida pelo Código do Trabalho e demais leis federais, e também estão sujeitos à responsabilidade civil, administrativa e criminal na forma estabelecida pelas leis federais. A responsabilidade das pessoas culpadas de violar os requisitos de proteção do trabalho é fornecida não apenas pelo artigo 419 do Código do Trabalho, pelo Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas (artigo 41), pelo Código Penal da Federação Russa (artigos 143, 145, 216 , 217, 219, 236, 237) . O principal para a grande maioria dos trabalhadores, especialmente os executivos, é a responsabilidade disciplinar. Pela prática de infracção disciplinar, ou seja, incumprimento ou desempenho indevido por parte do trabalhador por culpa sua das funções laborais que lhe são atribuídas, o empregador tem o direito de aplicar as seguintes ação disciplinar: 1) observação; 2) repreensão; 3) demissão por motivos cabíveis. Funcionários (trabalhadores) atuantes por violarem regras e regulamentos de segurança do trabalho, instruções de segurança do trabalho e práticas de trabalho seguras estão sujeitos a responsabilidade disciplinar como uma violação da disciplina de trabalho. A recusa ou evasão sem justa causa de exame médico, bem como a recusa do empregado em realizar treinamento especial ou passar em exames de segurança do trabalho durante o horário de trabalho é considerada violação da disciplina trabalhista se for condição obrigatória para admissão ao trabalho. A responsabilidade penal dos trabalhadores surge se o seu acto negligente implicar a inflição de danos graves e moderados à saúde humana, bem como a morte de uma pessoa ou outras consequências graves em acidentes, incêndios, etc. A responsabilidade financeira dos empregados ocorre quando o dano é causado ao empregador. O funcionário deve saber por que e com que base é punido. A punição deve ser: objetiva, adequada à infração; se possível, prontamente (após 45 dias da infração, a eficácia da punição torna-se praticamente nula). O desenvolvimento de “Disposições sobre responsabilidade pessoal por violação dos requisitos de proteção trabalhista” tornou-se generalizado nas empresas russas. Um documento bem elaborado e com critérios claros, bem como mecanismos para levá-lo ao conhecimento de todos os colaboradores e um acompanhamento constante do estado da proteção laboral, permitem aumentar o nível de proteção laboral. Deve-se notar que os critérios para diferentes categorias de trabalhadores (executores, especialistas, gestores) são diferentes. A prática atual mostra que se um funcionário viola os requisitos de segurança do trabalho e é posteriormente punido, as sanções são frequentemente (quase sempre) aplicadas ao seu gestor. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Recomendamos artigos interessantes seção Protecção do trabalho: ▪ Instruções sobre proteção trabalhista para motoristas de usinas móveis ▪ O efeito prejudicial da corrente elétrica no corpo humano ▪ Condições de trabalho saudáveis Veja outros artigos seção Protecção do trabalho. Leia e escreva útil comentários sobre este artigo. 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