Descrição do trabalho para um encarregado de produção

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Descrição do trabalho para encarregado de produção. Documento completo

Protecção do trabalho

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I. Disposições gerais

O capataz é um gestor de pleno direito em seu local de produção, organizando a implementação rítmica pelo local do plano de produção e das obrigações da equipe de acordo com uma determinada nomenclatura com base na aceleração da introdução do progresso científico e tecnológico na produção, no uso de novos métodos de gestão, a introdução da contabilidade analítica e da contratação colectiva. Quando os encarregados são incluídos em equipes complexas ampliadas, eles são encarregados da liderança dessas equipes.
O capataz se reporta diretamente ao capataz.
São nomeados para o cargo de contramestre pessoas com formação técnica superior e experiência profissional na produção há pelo menos um ano ou formação secundária especializada e experiência profissional na produção há pelo menos três anos. Na ausência de educação especial, experiência profissional na produção há pelo menos cinco anos.
Durante a ausência do encarregado (doença, férias, viagem de negócios, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada por despacho do diretor-geral da empresa. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo desempenho qualitativo e atempado das funções que lhe são atribuídas.

II Responsabilidades do trabalho

O mestre desempenha as seguintes funções:

Garantir que a unidade (equipe) cumpra as metas planejadas de volume de produção, nomenclatura e sortimento de produtos, aumento constante da produtividade do trabalho, fabricação de produtos de alta qualidade e redução de custos por unidade de produto (obra).
Garantir o máximo aproveitamento da capacidade produtiva, plena carga e bom funcionamento dos equipamentos, trabalho produtivo de todos os trabalhadores da área (tripulação) ao longo de todo o turno.
Participação no desenvolvimento de tarefas de produção decenais e mensais para o local (equipe) e, de acordo com elas, definição de tarefas para equipes e trabalhadores individuais.
Garantir a preparação atempada da produção com materiais, produtos semi-acabados, ferramentas, dispositivos, documentação técnica, etc. e funcionamento uniforme do local (tripulação) de acordo com a tarefa estabelecida.
Verificação sistemática da execução das tarefas por equipas e trabalhadores individuais, eliminação atempada de problemas emergentes que interfiram no curso normal do processo produtivo.
Organização de soluções para questões produtivas e sociais das atividades da unidade (seção).
Melhoria sistemática das qualificações, reciclagem pelo menos uma vez a cada 1-2 anos em institutos de formação avançada, cursos de formação avançada, etc.
Controle sobre a execução correta e tempestiva dos documentos primários relativos ao recebimento e emissão de trabalhos (ordens de trabalho, atribuição de turnos, etc.), paradas de trabalhadores e equipamentos, ordens de horas extras, informações sobre a implementação do programa de produção.
Instruir os trabalhadores subordinados, prestando-lhes a assistência necessária no domínio dos padrões de produção e no cumprimento das tarefas produtivas, dando especial atenção à instrução dos trabalhadores nos casos de complexidade ou responsabilidade do trabalho executado, dominando novos trabalhos.
Verificar o cumprimento dos processos tecnológicos estabelecidos pelos trabalhadores e interromper o trabalho em casos de incumprimento dos processos técnicos estabelecidos, condições técnicas, desenhos, modos de processamento, etc.
Recepção da primeira peça ou produto fabricado por trabalhador em equipamento reparado ou após ajuste.
Revisão, na forma prescrita, de padrões de produção desatualizados e subestimados, bem como de padrões de trabalho para os quais foram tomadas medidas organizacionais e técnicas para garantir a redução dos custos trabalhistas.
Inspeção sistemática do estado dos equipamentos e cercas, instruindo os trabalhadores e testando seus conhecimentos sobre normas de segurança, saneamento industrial, segurança contra incêndio e regras de uso de equipamentos de proteção individual, monitorando o cumprimento dos trabalhadores com as normas e instruções de proteção e segurança do trabalho.
Garantir o estrito cumprimento por parte dos trabalhadores da disciplina laboral e produtiva, da limpeza e da ordem no local de trabalho. Controle sobre a remoção oportuna de resíduos e produtos acabados sem bloquear corredores e passagens e desorganizar os locais de trabalho.
Desenvolvimento de serviços multimáquinas e combinação de profissões, envolvimento dos trabalhadores na participação em reuniões de produção e discussão de questões relacionadas com a execução das tarefas atribuídas ao local, a experiência de trabalhadores avançados e inovadores de produção, etc.
Em conjunto com os colaboradores do Departamento de Controle de Qualidade, garantir a alta qualidade do trabalho executado pelos trabalhadores, verificando a qualidade das peças durante o processo de fabricação, montando componentes e produtos, bem como estudando as causas dos defeitos e defeitos, desenvolvendo e implementando medidas para eliminá-los .
Implementação de contabilidade de custos e contratação coletiva no local.

III. Direitos

O mestre tem o direito:

Dispor os trabalhadores no local e, com a aprovação do gerente da loja, liberar os trabalhadores redundantes, bem como os trabalhadores que violam sistematicamente a produção e a disciplina de trabalho.
Representar trabalhadores ilustres do local (equipe) para bônus de acordo com as disposições atuais de bônus e outros tipos de incentivos.
De acordo com o procedimento estabelecido, impor sanções disciplinares aos trabalhadores subordinados que violem a produção ou a disciplina de trabalho, transferir para trabalhadores com salários mais baixos que sistematicamente não cumpram os padrões de produção (tempo) por sua culpa ou permitir trabalho de má qualidade e defeitos.
Não permitir a realização de trabalhos em equipamentos defeituosos e com utilização de ferramentas, dispositivos e instrumentação defeituosos, bem como em equipamentos que não possuam proteções, travas e outras medidas de segurança.
Não permitir a utilização na produção de materiais e produtos semiacabados que não atendam aos requisitos técnicos.
Não permitir o trabalho de trabalhadores que não conheçam as normas e instruções sobre segurança e proteção do trabalho.
Contratar trabalhadores dentro dos limites estabelecidos, atribuí-los aos postos de trabalho, submeter à aprovação as categorias que lhes são atribuídas de acordo com o livro de referência tarifário e de qualificação e a amostra ou teste aprovado.
Suspender trabalhos em equipamentos defeituosos, quando utilizar ferramentas, acessórios e instrumentação defeituosos, bem como quando utilizar matérias-primas que não atendam às especificações técnicas.
Conceder férias aos funcionários subordinados de acordo com o cronograma aprovado.
Exigir a implementação oportuna do plano de reparo de equipamentos e medidas de segurança, proteção do trabalho, saneamento industrial e proteção contra incêndio.
Exigir da gestão da oficina a emissão oportuna de tarefas de produção mensais e decenais e outros indicadores quantitativos e qualitativos planejados.
Exigir que a gerência da oficina forneça ao local em tempo hábil os materiais, matérias-primas, produtos semiacabados, ferramentas, dispositivos, documentação técnica necessários, etc.
Exigir do encarregado sênior, e na sua ausência, do chefe da oficina, que faça alterações no processo tecnológico nos casos em que este não proporcione alta produtividade e a qualidade especificada da peça ou produto.
Exigir que os funcionários a ele subordinados sigam ordens e instruções sobre todas as questões das atividades produtivas do local.
Oferecer bônus aos trabalhadores pela obtenção de altos indicadores de produção, trabalho exemplar e conclusão bem-sucedida das tarefas, utilizando o fundo de bônus alocado ao capataz.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Mestre é responsável por:

Por falha no desempenho (desempenho inadequado) de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo, dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista, criminal e civil da Ucrânia.

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