Descrição do trabalho para Gerente de RH

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Descrição do trabalho para gerente de RH do departamento de RH. Documento completo

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I. Disposições gerais

O gerente de RH é nomeado para o cargo e destituído dele por despacho do diretor da empresa _______ por recomendação do chefe do departamento.
O Gestor de Recursos Humanos reporta ao Chefe de Departamento.
Em suas atividades, o gerente de RH é guiado pela Constituição da Ucrânia, pelas leis da Ucrânia, pelas resoluções da Verkhovna Rada da Ucrânia, pelos decretos e ordens do Presidente da Ucrânia, pelas resoluções e ordens do Gabinete de Ministros da Ucrânia, pela carta de da empresa, regulamentos do Departamento de RH, regulamentos trabalhistas internos e outros regulamentos, bem como esta Instrução.
É nomeado gestor de pessoal o titular de formação superior na área de formação “Gestão” (mestrado, especialista) sem requisitos de experiência profissional; ou ensino superior completo (especialização, mestrado) e experiência profissional na especialidade - no mínimo 2 anos e pós-graduação na direção de “Gestão”.

II. Deve saber

O gestor de RH deve saber:

atos legislativos e regulamentares, materiais metodológicos que regulam as atividades de empresas, instituições, organizações de gestão de pessoal;
metas, estratégia de desenvolvimento e plano de negócios da empresa;
legislação trabalhista;
fundamentos de uma economia de mercado, empreendedorismo e negócios;
conjuntura do mercado de trabalho e serviços educacionais;
metodologia de planejamento e previsão das necessidades de pessoal;
métodos de análise da composição quantitativa e qualitativa dos empregados;
conceitos modernos de gestão de pessoas;
um sistema de normas trabalhistas, normas trabalhistas e sociais;
fundamentos da tecnologia de produção e perspectivas de desenvolvimento, estrutura de gestão e composição de pessoal;
bases da sociologia e psicologia do trabalho;
ética da comunicação empresarial;
tecnologias avançadas de RH, padrões e formas unificadas de documentação de RH;
métodos de processamento de informação utilizando meios técnicos modernos de comunicação e comunicações, tecnologia informática;
normas e regulamentos de proteção do trabalho, segurança contra incêndio e saneamento industrial.

III. Responsabilidades do trabalho

Gestor de RH:

organiza o trabalho de disponibilização de pessoal de acordo com os objetivos gerais de desenvolvimento da empresa, instituição, organização e áreas específicas da política de pessoal, a fim de utilizar, atualizar e reabastecer eficazmente o pessoal;
assegura o trabalho de dotar a empresa, instituição, organização de trabalhadores das profissões, especialidades necessárias de acordo com os níveis de qualificação e perfil da formação recebida e qualidades empresariais, tendo em conta as possibilidades de máxima concretização do potencial laboral de cada funcionário;
participa diretamente no desenvolvimento de planos de negócios relativos à disponibilização de recursos laborais, tendo em conta as perspetivas de desenvolvimento do empreendimento, alterações na composição dos colaboradores através da introdução de novos equipamentos e tecnologias;
estuda o mercado de trabalho para determinar possíveis fontes de fornecimento do pessoal necessário;
organiza trabalhos de pesquisa, previsão e determinação das necessidades de pessoal com base nos planos de desenvolvimento econômico e social do empreendimento;
desenvolve e implementa um conjunto de programas de trabalho com pessoal nas questões de contratação, despedimento, transferência de trabalhadores, atração e retenção de trabalhadores, tendo em conta as perspetivas da sua proteção profissional e expansão da independência nas condições económicas modernas;
informa e aconselha gestores de vários níveis sobre questões de organização da gestão de pessoal;
lidera os trabalhos de organização da formação, formação e formação avançada de quadros, bem como de motivação para a carreira empresarial dos colaboradores;
organiza trabalhos de avaliação dos resultados da atividade laboral dos colaboradores, certificações, concursos para preenchimento de vagas;
assegura a criação de uma base regulamentar e metodológica para a gestão de pessoas e a implementação prática dos desenvolvimentos metodológicos e regulamentares;
organiza o desenvolvimento e adoção de medidas para melhorar a gestão de pessoal, acompanha a execução pelos chefes de departamentos de resoluções, ordens e instruções sobre questões de trabalho com pessoal
participa do planejamento do desenvolvimento social da equipe, resolvendo disputas e conflitos trabalhistas;
monitora o cumprimento da legislação trabalhista no trabalho com pessoal. Garante a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoal com base na introdução de métodos de gestão socioeconómica e sociopsicológica, tecnologias avançadas de RH, criação e manutenção de um banco de dados de pessoal, padronização e unificação da documentação de pessoal, utilização de equipamentos informáticos e de escritório, comunicações e comunicações;
organiza cronometragem, preparação e implementação de horários de férias;
monitora o estado da disciplina trabalhista e o cumprimento pelos funcionários das normas trabalhistas internas;
garante a preparação de relatórios estabelecidos sobre registros de pessoal e trabalho com pessoal.

XNUMX. Direitos

O gerente de RH tem o direito de:

representar a empresa em outras organizações em questões da competência do Departamento em nome do diretor da empresa, seu substituto ou chefe do departamento;
receber, na forma prescrita, dos funcionários do aparelho de gestão da empresa as informações e documentos necessários ao desempenho das funções atribuídas ao Departamento;
verificar o trabalho do pessoal nas divisões estruturais do aparelho de gestão empresarial;
fazer sugestões ao chefe do departamento sobre medidas para melhorar o trabalho com o pessoal.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Gerente de Recursos Humanos é responsável por:

Por desempenho indevido ou não desempenho de suas funções oficiais, bem como pelo não uso ou diretamente aos seus direitos previstos nesta Descrição de Cargo - na medida determinada pela legislação vigente da Ucrânia.
Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista da Ucrânia.

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