Descrição do trabalho para um psicólogo

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I. Disposições gerais

O psicólogo pertence à categoria dos especialistas.
Para a posição:

uma pessoa com formação profissional superior (psicológica) é nomeada psicóloga sem quaisquer requisitos de experiência profissional;
psicólogo da categoria II - pessoa que possua formação profissional superior (psicológica) e experiência de trabalho como psicólogo há pelo menos 3 anos;
psicólogo de categoria I - pessoa que possui formação profissional superior (psicológica) e experiência profissional como psicólogo de categoria II há pelo menos 3 anos.

A nomeação para o cargo de psicólogo e a destituição do mesmo são efetuadas por despacho do diretor da empresa, sob recomendação do chefe do departamento de organização e remuneração.
O psicólogo deve saber:

resoluções, instruções, despachos, outros documentos normativos e regulamentares relacionados com questões de psicologia prática;
psicologia do trabalho e gestão, engenharia e psicologia social;
métodos de estudo das características psicológicas das atividades laborais dos trabalhadores;
meios técnicos utilizados no estudo das condições de trabalho;
experiência avançada nacional e estrangeira de psicólogos;
noções básicas de tecnologia de produção;
fundamentos de economia, organização da produção, trabalho e gestão;
noções básicas de orientação de carreira;
legislação trabalhista;
regulamentos internos de trabalho;
normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

O psicólogo reporta-se diretamente ao chefe do departamento de organização e remuneração.
Durante as ausências do psicólogo (férias, doença, viagem de negócios, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada por despacho do administrador da empresa, a quem cabe a sua boa execução.

II Responsabilidades do trabalho

Psicólogo:

Estuda a influência dos fatores psicológicos, económicos e organizacionais de produção na atividade laboral dos trabalhadores das empresas, a fim de desenvolver medidas para melhorar as suas condições de trabalho e aumentar a eficiência do trabalho.
Realiza trabalhos de elaboração de projetos de planos e programas de desenvolvimento social, identificando os fatores psicológicos que influenciam os trabalhadores.
Realiza, em conjunto com um fisiologista, exames das qualidades individuais dos trabalhadores, das características da atividade laboral dos trabalhadores e empregados das diversas profissões e especialidades, bem como os relativos à seleção profissional, verificando as condições psicológicas de trabalho, identificando interesses e inclinações, e satisfação no trabalho.
Participa de experimentos para determinar a influência das condições de trabalho no psiquismo dos trabalhadores.
Analisa os processos trabalhistas e o estado psicológico do funcionário durante seu trabalho.
Juntamente com o sociólogo e outros especialistas da empresa, participa na definição das tarefas do desenvolvimento social.
Seleciona as questões e problemas mais urgentes que requerem soluções (rotatividade de pessoal, violações da disciplina trabalhista, trabalho ineficaz), determina formas de eliminar as causas que os causam.
Desenvolve professiogramas e características psicológicas detalhadas das profissões e cargos dos trabalhadores, determinadas pela influência do ambiente de produção no estresse neuropsíquico do trabalhador, dá recomendações sobre as condições para o aproveitamento ideal das capacidades pessoais de trabalho de uma pessoa, levando em conta o perspectivas de desenvolvimento de suas habilidades profissionais.
Participa na implementação de medidas de adaptação industrial e profissional de jovens especialistas e trabalhadores.
Elabora recomendações e propostas para a implementação dos resultados da investigação psicológica na prática produtiva, bem como medidas em áreas específicas de melhoria da gestão do desenvolvimento social, contribuindo para a organização de processos de trabalho óptimos, o estabelecimento de regimes racionais de trabalho e descanso, melhorar o clima moral e psicológico, as condições de trabalho e aumentar o desempenho humano, exerce controle sobre sua implementação.
Analisa os motivos da rotatividade, seleção e colocação de pessoal, com base nas exigências da organização do trabalho e da gestão da produção, desenvolve propostas para garantir a estabilidade do pessoal e toma as medidas necessárias para a adaptação dos trabalhadores.
Participa na formação de equipas de trabalho, na concepção de sistemas de organização do trabalho (organização do tempo de trabalho, racionalização dos locais de trabalho) tendo em conta factores psicológicos e requisitos ergonómicos.
Consulta gestores de empresas sobre problemas sócio-psicológicos de gestão da produção e desenvolvimento social da equipe, bem como colaboradores envolvidos em questões de pessoal e trabalhistas.
Desempenha atribuições oficiais individuais de seu superior imediato.

III. Direitos

O psicólogo tem o direito:

Conheça os projetos de decisão da administração da empresa relativos às suas atividades.
Apresentar propostas de melhoria dos trabalhos relacionados com as responsabilidades previstas nesta instrução.
Dentro dos limites de sua competência, comunicar ao seu superior hierárquico todas as deficiências identificadas no exercício de suas atividades e propor sua eliminação.
Solicitar pessoalmente ou em nome da direção da empresa aos chefes de departamentos e especialistas informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.
Envolva especialistas de todas as divisões estruturais (individuais) na resolução das tarefas que lhe são atribuídas (se isso estiver previsto nos regulamentos das divisões estruturais, caso contrário, com a permissão do chefe da organização).
Exigir que a administração da empresa preste assistência no desempenho dos seus direitos e deveres oficiais.

XNUMX. Uma responsabilidade

O psicólogo é responsável por:

Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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