Descrição do trabalho para um metodologista de educação física

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Descrição do trabalho para metodologista de educação física. Documento completo

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I. Disposições gerais

O metodólogo da educação física está diretamente subordinado a _______.
O metodologista de educação física segue as instruções de _______.
O metodologista da educação física substitui _______.
O metodólogo da educação física é substituído por _______.
O metodologista de educação física é nomeado e exonerado por despacho do diretor da empresa (de acordo com o chefe do departamento).
Deve saber:

resoluções, instruções, despachos de autoridades superiores, materiais metodológicos, normativos e outros de orientação sobre questões de educação física e trabalho em saúde;
perspectivas e rumos para o desenvolvimento da cultura física no país e na empresa, instituição, organização;
metodologia para estudar as características da atividade laboral dos empregados;
fundamentos da tecnologia de produção de produtos manufaturados;
formas e métodos de educação física e trabalho em saúde entre trabalhadores e familiares;
fundamentos de economia, organização da produção, trabalho e gestão;
ordem de funcionamento das instalações desportivas;
fundamentos de pedagogia e psicologia;
experiência avançada nacional e estrangeira em cultura física e trabalho em saúde;
o procedimento de manutenção e processamento de documentos, bem como a elaboração de relatórios estabelecidos;
fundamentos da legislação trabalhista;
regulamentos internos de trabalho;
normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Escolaridade, experiência profissional: formação profissional superior (educação física) sem requisitos de experiência profissional, ou formação profissional secundária (educação física) e experiência profissional em educação física em cargos preenchidos por especialistas com formação profissional secundária (educação física), pelo menos 2 anos .

II Responsabilidades do trabalho

Garante que as empresas, instituições e organizações realizem atividades de educação física, recreação e esportes em massa, a fim de melhorar a saúde dos trabalhadores, aumentar a produtividade do trabalho e prolongar sua longevidade ativa.
Toma medidas para aumentar o papel da cultura física na melhoria da saúde dos trabalhadores e dos seus familiares, na prevenção da morbilidade e na preservação da sua saúde.
Estuda as características das atividades laborais dos trabalhadores, os fatores psicofisiológicos das condições de trabalho e a organização dos locais de trabalho.
Com base nos dados obtidos, desenvolve propostas para melhorar os regimes de trabalho e descanso, instruções, recomendações e outros materiais metodológicos sobre a utilização de diversas formas e métodos de educação física para prevenir possíveis doenças.
Desenvolve e implementa medidas para promover um estilo de vida saudável.
Participa na determinação da eficácia, inclusive económica, das medidas de desenvolvimento da cultura física, analisa dados sobre doenças e as causas da sua ocorrência, elabora passaportes de saúde e outros documentos que regulam as condições de preservação da saúde dos trabalhadores, Promove o implementação de educação física em uma empresa, instituição, organização - atividades de melhoria da saúde previstas por programas abrangentes de “Saúde”, planos para o desenvolvimento socioeconômico de coletivos de trabalho e acordos coletivos.
Organiza espetáculos, competições e outros eventos que visem melhor organizar a educação física, a saúde e o trabalho preventivo nas unidades estruturais, e criar condições para a preservação da saúde dos trabalhadores e empregados.
Estuda e sintetiza experiências avançadas nacionais e estrangeiras em educação física e trabalho em saúde e desenvolve propostas para sua utilização.
Supervisiona o trabalho dos instrutores e da comissão técnica na gestão da realização da ginástica industrial, das aulas de educação física e dos esportes individuais, bem como do treinamento físico profissional aplicado, fornece orientação metodológica e assistência prática.
Tendo em conta as condições de trabalho, recomenda séries de exercícios que contribuem para o restabelecimento do rendimento, realiza trabalhos educativos e formativos em grupos de educação física e saúde e secções desportivas.
Organiza consultas para os envolvidos na cultura física.

III. Direitos

O metodologista de cultura física tem o direito de:

dar atribuições aos empregados subordinados, tarefas em uma série de questões incluídas em suas funções funcionais.
controlar o cumprimento das tarefas de produção, a execução pontual de pedidos individuais por funcionários subordinados.
solicitar e receber os materiais e documentos necessários relacionados às questões de suas atividades e às atividades dos empregados a ela subordinados.
interagir com outros serviços da empresa sobre produção e outros assuntos que façam parte de suas atribuições funcionais.
conheça os projetos de decisão da direção da empresa sobre as atividades da Divisão.
propor à apreciação do gestor propostas de aperfeiçoamento dos trabalhos relacionados às atribuições previstas neste Descrição de Cargo.
submeter à consideração do chefe da proposta sobre a promoção de funcionários ilustres, a imposição de penalidades aos infratores da produção e da disciplina do trabalho.
relatar ao gerente todas as violações e deficiências identificadas em conexão com o trabalho realizado.

XNUMX. Uma responsabilidade

O metodologista da educação física é responsável por:

desempenho inadequado ou não cumprimento de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista da Ucrânia.
violação das regras e regulamentos que regem as atividades da empresa.
No caso de transferência para outro emprego ou demissão do cargo, o Metodista de Educação Física é responsável pela entrega adequada e tempestiva do trabalho ao ocupante do cargo atual e, na falta deste, ao substituto ou diretamente ao seu Supervisor.
infracções cometidas no exercício das suas actividades - dentro dos limites determinados pela actual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
causando danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.
cumprimento das instruções, ordens e ordens atuais para a preservação de segredos comerciais e informações confidenciais.
cumprimento dos regulamentos internos, normas de segurança e de proteção contra incêndios.

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