Direito previdenciário. Folha de dicas: resumidamente, o mais importante

Biblioteca técnica gratuita

RESUMO DA AULA, CRIBS
Biblioteca gratuita / Diretório / Notas de aula, folhas de dicas

Direito previdenciário. Folha de dicas: resumidamente, o mais importante

Notas de aula, folhas de dicas

Diretório / Notas de aula, folhas de dicas

Comentários do artigo

Índice analítico

Conceito, assunto, método, sistema e fontes do direito previdenciário
Normas de direito previdenciário: conceito, estrutura e classificação.
Seguros: sociais, médicos e previdenciários. Fundos de seguro
O conceito, tipos, procedimento para calcular e confirmar o tempo de serviço
Pensões: conceito, tipos, finalidade e cálculo
O conceito e a organização da contabilidade individual (personalizada)
Pensão por velhice: conceito, termos de nomeação e tamanho
Deficiência: características gerais, procedimento e condições para reconhecer uma pessoa como deficiente
Pensão de invalidez para cidadãos e militares: conceito, modalidades e dimensão
Pensão de sobrevivência para famílias de cidadãos e militares: conceito, finalidade, dimensão
Pensão por antiguidade: conceito, tipos e condições de nomeação
Previdência para servidores públicos
Subsídio vitalício (suporte de vida adicional)
Pensões para vítimas de radiação ou desastres causados pelo homem
Pensões sociais: conceito, termos de nomeação e tamanho
Pagamento de pensões a cidadãos que saem (deixados) para residência permanente fora da Federação Russa
Assistência social: conceito, tipos, ordem de nomeação e tamanho
O conceito e os tipos de benefícios sociais do Estado
Subsídios para cidadãos com filhos e subsídio para guarda de filho até à idade de um ano e meio
Benefício de Maternidade
Abono mensal para filhos
Subsídio único para mulheres registradas em instituições médicas nos estágios iniciais da gravidez
Benefício único de parto
Subsídio para sepultamento
Benefício por incapacidade temporária: conceito, tipos, procedimento para nomeação e pagamento, tamanho
Certificado de incapacidade temporária para o trabalho
Prestações por acidentes de trabalho e doenças profissionais
O procedimento e as condições para reconhecer os cidadãos como desempregados
Subsídio de desemprego: conceito, procedimento de nomeação e pagamento, dimensão
Apoio financeiro a desempregados: conceito, tipos e formas, procedimento de nomeação e provimento, dimensão
Subsídio para cônjuges não trabalhadores de militares
Benefícios pagos a deslocados internos e refugiados
Benefícios atribuídos a famílias de baixa renda e cidadãos de baixa renda que vivem sozinhos
Subsídios para pessoas envolvidas no desempenho de tarefas especiais relacionadas à implementação de medidas de combate ao terrorismo
Benefícios para os cidadãos em caso de complicações pós-vacinais
Indemnização pelo sustento dos filhos e indemnização pelos filhos a cargo
Compensação de mães trabalhadoras e militares do sexo feminino pelo período de licença parental
Compensação para alunos, alunos de pós-graduação que estão em licença acadêmica por motivos médicos
Compensação de alimentos para cidadãos que estudam em instituições de ensino
Indemnização para pessoas aptas e não trabalhadoras que cuidam de deficientes, idosos ou crianças
Pagamentos de compensação a refugiados e migrantes forçados
Pagamentos de compensação para famílias de baixa renda e cidadãos de baixa renda que vivem sozinhos
Indenização para cidadãos afetados pela exposição à radiação
Indenização para vítimas reabilitadas da repressão política e pessoas submetidas à perseguição nazista
Compensação para pessoas que trabalham e vivem nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes
Compensação ao enviar funcionários em viagens de negócios e ao se mudar para o trabalho
Remuneração a empregados no desempenho de funções estatais ou públicas
Remuneração para funcionários que combinam trabalho com treinamento
Remuneração do empregado relacionada à rescisão de um contrato de trabalho
Serviços sociais: conceito, tipos e organização
Serviços sociais para idosos e deficientes
Reabilitação de pessoas com deficiência: conceito, programa
Cuidados protéticos-ortopédicos e medicamentosos
O conceito e os tipos de garantias no campo das relações sociais e trabalhistas
Proteção social de pessoas infectadas pelo HIV e membros de suas famílias
Proteção social de heróis da União Soviética, heróis da Federação Russa, titulares plenos da Ordem da Glória e veteranos

1. CONCEITO, ASSUNTO, MÉTODO, SISTEMA E FONTES DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO

Actualmente, a segurança social deve ser entendida como uma forma de expressão da política social do Estado destinada a dar apoio material a determinadas categorias de cidadãos a partir do orçamento do Estado e fundos especiais extra-orçamentais do Estado em caso de ocorrência de eventos reconhecidos pelo Estado nesta fase de seu desenvolvimento como socialmente significativo, a fim de equalizar a posição social desses cidadãos em relação aos demais membros da sociedade.

O tema do direito previdenciário inclui vários grupos de relações sociais:

1) relações de segurança social dos cidadãos em forma monetária (pensões, subsídios, indemnizações);

2) relações para a prestação de diversos serviços sociais (serviços sociais para idosos, deficientes, crianças, famílias com crianças, refugiados e deslocados internos, assistência médica, benefícios para determinadas categorias de cidadãos);

3) as relações processuais e processuais relacionadas com a constituição dos factos jurídicos, bem como a concretização e protecção do direito a um ou outro tipo de segurança social. Essas relações, via de regra, precedem (processual), acompanham (processual e processual) ou seguem (processual) das relações incluídas nos dois primeiros grupos. O método do direito previdenciário é um conjunto de técnicas e métodos de regulação jurídica das relações sociais na previdência social, cuja especificidade se deve à natureza distributiva dessas relações. O direito previdenciário utiliza dois métodos: imperativo e dispositivo.

O sistema de direito previdenciário é composto por duas partes: geral e especial.

A parte geral abrange as disposições e normas relativas a todas as relações previdenciárias e é composta por institutos jurídicos gerais, cujas normas refletem de forma concentrada as especificidades de um determinado setor e são fundamentais para todas as relações sociais compreendidas no objeto da indústria.

Na estrutura da parte especial do direito previdenciário, formou-se um complexo de instituições independentes:

diuturnidades, pensões, prestações e indemnizações, seguro contra acidentes de trabalho e doenças profissionais, serviços sociais, assistência e tratamento médico, apuramento dos factos jurídicos, resolução de reclamações e litígios, mediante a ocorrência de responsabilidade legal.

Fontes: normas de atos internacionais, a Constituição da Federação Russa, leis federais da Federação Russa, estatutos! (decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções do Governo da Federação Russa), regulamentos municipais e locais.

2. NORMAS DA LEI DE PREVIDÊNCIA SOCIAL: CONCEITO, ESTRUTURA E CLASSIFICAÇÃO

A norma do direito previdenciário é uma certa regra obrigatória de conduta, sancionada pelo Estado e fornecida por sua força coercitiva, que regula as relações decorrentes da segurança material e dos serviços sociais para segmentos da população socialmente desprotegidos.

A estrutura desta regra é:

1) hipótese;

2) disposição;

3) sanção.

A peculiaridade da estrutura das normas de direito previdenciário reside no fato de que muitas vezes apenas uma hipótese e uma disposição se encontram em uma norma, enquanto a sanção está contida em outra norma ou em outro ato jurídico.

A classificação dessas normas é realizada por vários motivos: 1) por conteúdo:

a) normas substantivas que fixem o conteúdo real dos direitos e obrigações jurídicos dos participantes nas relações jurídicas previdenciárias;

b) normas processuais, expressas em regulamentação jurídica direta da implementação de direitos e obrigações no domínio da segurança social e formas processuais de tutela jurisdicional desses direitos;

2) pela natureza do impacto sobre os sujeitos das relações jurídicas:

a) normas vinculantes que estabeleçam categoricamente a obrigação de uma pessoa aderir a determinado comportamento e realizar determinadas ações;

b) proibir normas, ou seja, estabelecer a obrigação de uma pessoa abster-se de praticar certas ações;

c) normas autorizativas que fixem a possibilidade de os participantes nas relações jurídicas atuarem no âmbito dos requisitos da norma de direito previdenciário;

3) dependendo dos métodos de regulamentação legal:

a) normas imperativas (regras obrigatórias de conduta amparadas por medidas de coação estatal);

b) normas dispositivas (possibilidade de escolha);

c) normas de incentivo (estimulando comportamentos socialmente úteis);

d) normas recomendatórias (o comportamento mais aceitável para o Estado e a sociedade);

4) dependendo do escopo da ação:

a) normas gerais (aplicam-se a diversas categorias de relações previdenciárias);

b) normas especiais (aplicam-se a uma categoria de relações jurídicas previdenciárias);

5) dependendo do tempo de ação, existem:

a) padrões permanentes;

b) regras temporárias.

3. SEGUROS: SOCIAL, MÉDICO E DE PREVIDÊNCIA. FUNDOS DE SEGURO

De acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa de 9 de março de 2004 nº 314 "Sobre o sistema e a estrutura dos órgãos executivos federais", o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa coordena e controla as atividades da Previdência Fundo da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa, o seguro médico do Fundo Compulsório Federal.

De acordo com as disposições consagradas na Lei Federal de 15 de dezembro de 2001 No. 167-FZ "Sobre o seguro de pensão obrigatório na Federação Russa", o Fundo de Pensões da Federação Russa é reconhecido como uma seguradora que fornece seguro de pensão obrigatório. As contribuições de seguro dos empregadores são creditadas ao Fundo de Pensões da Federação Russa como a soma do imposto social unificado.

Os fundos do orçamento do Fundo de Pensões da Federação Russa têm uma finalidade designada e são direcionados para:

1) pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa e tratados internacionais da Federação Russa de pensões trabalhistas e benefícios sociais para o enterro de pensionistas falecidos que não trabalharam no dia da morte, transferência de fundos em valor equivalente ao valor da poupança previdenciária registrada na parte especial da conta pessoal individual do segurado, em fundo de pensão não estatal escolhido pelo segurado para compor a parte financiada da pensão trabalhista;

2) a entrega de pensões, que são pagas às custas do orçamento do Fundo de Pensões da Federação Russa. O Fundo de Seguro Social da Federação Russa (FSS RF) administra os fundos do seguro social estatal da Federação Russa e é uma instituição financeira e de crédito especializada sob o governo da Federação Russa.

O seguro de saúde obrigatório é fornecido pelo Fundo Federal de Seguro Médico Compulsório.

As principais atribuições do Fundo Federal são:

1) garantir a estabilidade financeira do sistema de seguro médico obrigatório e criar condições para equalizar o volume e a qualidade dos cuidados médicos prestados aos cidadãos em toda a Federação Russa no âmbito do programa básico de seguro médico obrigatório;

2) acumulação de recursos financeiros do Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório para garantir a estabilidade financeira do sistema de seguro médico obrigatório.

4. CONCEITO, TIPOS, PROCEDIMENTO PARA CÁLCULO E CONFIRMAÇÃO DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO

A antiguidade é a duração total não só do trabalho, mas também de outras atividades socialmente úteis (remuneradas e não remuneradas, independentemente de onde e quando ocorreu e se houve pausas), bem como outros períodos especificados na lei .

A experiência de trabalho tem características quantitativas e qualitativas. A característica quantitativa do tempo de serviço é sua duração; uma característica qualitativa reflete a natureza e as condições em que a atividade laboral ocorre (nocividade, gravidade, perigo, etc.).

Existem vários tipos de experiência de trabalho:

1) experiência geral de trabalho;

2) experiência em seguros:

a) experiência mista em seguros;

b) experiência especial em seguros;

3) experiência de trabalho especial;

4) experiência de trabalho contínua. O cálculo do tempo de serviço necessário para adquirir o direito a uma pensão trabalhista é feito com base no calendário. No cálculo do tempo de serviço, os períodos de trabalho e (ou) outras atividades anteriores ao registro de um cidadão como segurado são confirmados por documentos emitidos na forma prescrita pelos empregadores ou órgãos estaduais (municipais) competentes. Após o registro de um cidadão como segurado, o período de seguro é confirmado com base nas informações de um registro individual (personalizado).

O documento principal que confirma os períodos de trabalho sob contrato de trabalho antes do registro como segurado é uma carteira de trabalho.

Os períodos de trabalho ao abrigo de um contrato de direito civil, cujo objecto seja a execução do trabalho ou a prestação de serviços, são confirmados pelo contrato especificado.

O período de cuidados de um dos progenitores para cada filho até que este atinja a idade de um ano e meio é confirmado por documentos que comprovem o nascimento do filho e a realização da idade de um ano e meio.

O estabelecimento de períodos de trabalho com base no depoimento de testemunhas é realizado por decisão do órgão que concede pensões.

O cálculo dos períodos de trabalho, inclusive com base no depoimento de testemunhas, e (ou) outras atividades, bem como outros períodos, é realizado por ordem de calendário com base em um ano completo (doze meses). Ao mesmo tempo, cada trinta dias desses períodos são convertidos em meses, e cada doze meses desses períodos são convertidos em anos completos.

Em caso de coincidência de períodos de trabalho e (ou) outras atividades incluídas no período de seguro, e outros períodos contados no período de seguro, à escolha do requerente do estabelecimento da pensão, um desses períodos é levado em consideração, confirmado por um aplicativo indicando o selecionado para inclusão no período de experiência do seguro.

5. PENSÕES: CONCEITO, TIPOS, FINALIDADE E CÁLCULO

Pensão - um pagamento mensal em dinheiro para compensar os cidadãos por salários ou outros rendimentos que os segurados receberam antes do estabelecimento de sua pensão trabalhista ou perderam familiares inválidos dos segurados devido à morte dessas pessoas, cujo direito é determinado de acordo com as condições e normas estabelecidas por lei federal.

Entre os documentos necessários para a nomeação de uma pensão trabalhista, os mais importantes são os documentos que comprovem o tempo de serviço. Essa experiência é o tempo total para pagar os prêmios de seguro.

O período de seguro é calculado em uma ordem de calendário e é confirmado por documentos. A carteira de trabalho do formulário estabelecido é o principal documento sobre a atividade de trabalho e tempo de serviço do empregado. A pensão é feita sem quaisquer restrições diretamente pelo órgão previdenciário, ou pela organização do serviço postal federal, crédito ou outra organização a pedido do pensionista.

O pagamento da pensão trabalhista é feito para o mês corrente.

Uma pensão trabalhista é atribuída a partir da data de solicitação da pensão especificada, mas em todos os casos não antes do dia em que surge o direito à pensão especificada (cláusula 1, artigo 19 da Lei Federal de 17 de dezembro de 2001 nº 173 -FZ "Sobre pensões trabalhistas na Federação Russa" ).

O dia do pedido de pensão laboral é o dia em que o organismo responsável pela atribuição das pensões recebe o respectivo pedido com todos os documentos necessários. Se o pedido especificado for enviado por correio e todos os documentos necessários estiverem anexados a ele, o dia do pedido de pensão trabalhista é a data indicada no carimbo do correio da organização postal federal no local de envio deste pedido (cláusula 2, artigo 19 da Lei Federal "Sobre pensões trabalhistas em RF").

O pagamento da pensão trabalhista fica suspenso nos seguintes casos:

1) em caso de não recebimento da pensão trabalhista estabelecida por seis meses consecutivos - por todo o período de não recebimento da pensão, inclusive, a partir do primeiro dia do mês seguinte ao do vencimento do período;

2) se o deficiente não comparecer na hora marcada para reexame ao órgão do Serviço de Perícia Médica e Social do Estado - durante três meses, e a contar do primeiro dia do mês seguinte ao mês em que o período expirou.

Tipos de pensões: por velhice; por deficiência; por ocasião da perda de um ganha-pão; por anos de serviço; vítimas de radiação ou desastres causados pelo homem; pensão social; cidadãos que saem (à esquerda) para residência permanente fora da Federação Russa; trabalhadores diplomáticos; pensões para pessoas detidas em estabelecimentos correcionais; pensões nas regiões do Extremo Norte, etc.

6. CONCEITO E ORGANIZAÇÃO DA CONTABILIDADE INDIVIDUAL (PERSONALIZADA)

A contabilidade individual, ou seja, personalizada é a organização e manutenção de registros de informações sobre cada segurado para a implementação dos direitos de pensão de acordo com a legislação da Federação Russa.

Os objetivos da contabilidade individual (personalizada) são:

1) criação de condições para a nomeação de pensões trabalhistas de acordo com os resultados do trabalho de cada segurado;

2) garantir a confiabilidade das informações sobre tempo de serviço e rendimentos (renda), que determinam o tamanho da pensão trabalhista no processo de sua atribuição;

3) criação de uma base de informações para a implementação e melhoria da legislação previdenciária da Federação Russa, bem como para a nomeação de pensões trabalhistas com base no tempo de serviço dos segurados e seus prêmios de seguro;

4) desenvolvimento do interesse dos segurados em pagar prêmios de seguro ao Fundo de Pensões da Federação Russa;

5) criação de condições para controle do pagamento de prêmios de seguro por segurados ao Fundo de Pensões da Federação Russa;

6) simplificação do procedimento e aceleração do procedimento de atribuição de pensões trabalhistas aos segurados.

O órgão que realiza a contabilidade individual (personalizada) no sistema de seguro de pensão obrigatório é o Fundo de Pensões da Federação Russa.

No território da Federação Russa, para cada segurado, o Fundo de Pensões da Federação Russa abre uma conta pessoal individual com um número de seguro permanente contendo dígitos de controle que permitem identificar erros cometidos ao usar esse número de seguro no processo contábil.

A conta pessoal individual do segurado é mantida no Fundo de Pensões da Federação Russa durante toda a vida do segurado e após sua morte - pelo período estipulado pelo procedimento de armazenamento dos arquivos de pensão.

O Fundo de Pensões da Federação Russa e seus órgãos territoriais emitem para cada segurado um certificado de seguro de pensão obrigatório contendo o número de seguro de uma conta pessoal individual, a data de registro como segurado e dados pessoais.

Um indivíduo que paga prêmios de seguro de forma independente recebe um certificado de seguro de seguro de pensão obrigatório diretamente do Fundo de Pensões da Federação Russa no local de seu registro como segurador.

As seguradoras enviam aos órgãos do Fundo de Pensões da Federação Russa no local de seu registro informações sobre prêmios de seguro pagos com base em dados contábeis e informações sobre experiência em seguros - com base em pedidos e outros documentos em registros pessoais. O segurado deve fornecer informações sobre cada segurado que trabalha para ele uma vez por ano, mas até 1º de março.

7. PENSÃO DE VELHICE: CONCEITO, CONDIÇÕES DE CESSÃO E VALOR

Principais características da pensão por velhice:

1) uma pensão é um pagamento mensal;

2) uma pensão é um pagamento em dinheiro;

3) é paga uma pensão para compensar os cidadãos pela perda de rendimentos ou outros rendimentos;

4) o direito a ela, bem como todas as condições e normas de nomeação são determinadas por lei - este é o sinal mais importante de uma pensão, garantindo seu pagamento e afetando a previsibilidade de seu tamanho para cada beneficiário individual.

As pensões de velhice são divididas em pensões de trabalho e pensões do Estado. As pensões trabalhistas são aquelas financiadas às custas de empregadores (segurados) e funcionários (segurados) recebidos na forma da parte correspondente do imposto social unificado e contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, ou seja, do fundo de folha de pagamento. As pensões estaduais são pensões financiadas diretamente pelas receitas fiscais federais.

Uma pensão de velhice pode consistir em três partes:

1) básico;

2) seguro;

3) cumulativo.

O valor da parte básica da pensão trabalhista

a velhice é fixada no valor de 1794 rublos. por mês. Para pessoas que atingiram a idade de 80 anos ou que são deficientes e têm deficiência de terceiro grau, o valor da parte básica da pensão por trabalho de velhice é fixado em 3588 rublos. por mês.

Para as pessoas dependentes de familiares com deficiência, o montante da pensão é calculado nos seguintes montantes:

1) se houver um membro da família - 2392 rublos. por mês;

2) se houver dois membros da família - 2990 rublos. por mês;

3) se houver três ou mais membros da família - 3588 rublos. por mês.

O valor da parte do seguro da pensão por trabalho por velhice é determinado pela fórmula:

MF = PC/T,

onde SCH é a parte do seguro da pensão de velhice; PC - o valor do capital previdenciário estimado do segurado, considerado a partir do dia em que é atribuída a parte segurada da pensão; T é o número de meses do período esperado para o pagamento de uma pensão de trabalho por velhice, que é igual a 228 meses (ou seja, 19 anos).

O valor das partes básicas e de seguro da pensão por trabalho de velhice não pode ser inferior a 660 rublos. por mês.

O tamanho da parte financiada é determinado pela fórmula:

LF = PN/T,

onde PN é a poupança-reforma; T é o período esperado. Os homens que atingiram a idade de 60 anos e as mulheres que atingiram a idade de 55 anos têm direito a uma pensão por trabalho de velhice. Uma pensão por trabalho de velhice é atribuída se houver pelo menos 5 anos de experiência em seguros.

8. DEFICIÊNCIA: CARACTERÍSTICAS GERAIS, PROCEDIMENTO E CONDIÇÕES PARA RECONHECER UMA PESSOA COMO DEFICIENTE

A deficiência é definida como uma violação da saúde de uma pessoa com um distúrbio persistente das funções do corpo, levando a uma perda completa ou significativa da capacidade profissional para o trabalho ou a dificuldades significativas na vida.

Uma pessoa com deficiência é uma pessoa que tem um distúrbio de saúde com um distúrbio persistente da função do corpo, causado por doenças, consequências de lesões ou defeitos, levando a uma limitação da vida e causando a necessidade de sua proteção social.

A restrição de vida é entendida como a perda de um cidadão completo (parcialmente) da oportunidade de realizar o autoatendimento, mover-se de forma independente, navegar, comunicar-se, controlar seu comportamento, estudar e exercer atividade laboral.

O reconhecimento de uma pessoa como pessoa com deficiência é realizado pela instituição federal de perícia médica e social.

Ao estabelecer a incapacidade por motivos médicos, determina-se a limitação da capacidade para o trabalho de primeiro, segundo ou terceiro grau.

Dependendo do grau de comprometimento das funções do corpo e limitação da atividade vital, uma pessoa reconhecida como deficiente é classificada no primeiro, segundo ou terceiro grupo de deficiência, e uma pessoa menor de dezoito anos é classificada como "criança deficiente".

As condições para reconhecer um cidadão como deficiente de acordo com o parágrafo 5 do Decreto do Governo da Federação Russa de 20 de fevereiro de 2006 nº 95 "Sobre o procedimento e as condições para reconhecer uma pessoa como deficiente" são:

1) um distúrbio de saúde com um distúrbio persistente das funções do corpo devido a doenças, consequências de lesões ou defeitos;

2) restrição da atividade de vida (perda total ou parcial pelo cidadão da capacidade ou capacidade de realizar autoatendimento, locomoção independente, navegação, comunicação, controle de seu comportamento, estudo ou atividade laboral);

3) a necessidade de medidas de proteção social, incluindo reabilitação.

Ao estabelecer um grupo de deficiência, o grau de deficiência é considerado em conjunto com outras deficiências e, ao determinar o primeiro grupo de deficiência, a questão da deficiência não é levada em consideração. O critério para estabelecer o primeiro grupo de deficiência é um distúrbio de saúde com um distúrbio persistente e significativamente pronunciado das funções do corpo, que leva a uma limitação pronunciada de pelo menos uma dessas categorias de atividade da vida: a capacidade de autoatendimento, a capacidade de se mover , orientação, comunicação, controle do comportamento, etc.

A decisão de reconhecer uma pessoa como pessoa com deficiência ou de recusar tal reconhecimento é tomada pela composição completa de peritos que proferem uma decisão pericial, por maioria simples de votos.

9. PENSÃO DE INVALIDEZ PARA CIDADÃOS E MILITAR: CONCEITO, CONDIÇÕES DE CESSÃO E VALOR

As pensões de invalidez são divididas em pensões trabalhistas, atribuídas a cidadãos segurados, e pensões estaduais, atribuídas a militares, participantes da Grande Guerra Patriótica, cidadãos afetados por radiação e desastres causados pelo homem.

A pensão por invalidez laboral é estabelecida em caso de invalidez na presença de limitação de terceiro, segundo ou primeiro grau da capacidade para o trabalho, determinada por razões médicas.

Essa pensão é estabelecida independentemente da causa da invalidez, da duração do período de seguro da pessoa, da continuação da atividade laboral pela pessoa com deficiência e se a invalidez ocorreu durante o período de trabalho, antes de entrar no trabalho ou após a rescisão de trabalho.

A pensão por invalidez pode ser constituída pelas seguintes partes:

1) básico;

2) seguro;

3) cumulativo.

O montante da parte de base da pensão por invalidez laboral, consoante o grau de limitação da capacidade para o trabalho, é fixado nos seguintes montantes:

1) no terceiro grau - 3588 rublos. por mês;

2) no segundo grau - 1794 rublos. por mês;

3) no primeiro grau - 897 rublos. por mês.

A parte do seguro da pensão por invalidez trabalhista é determinada pela fórmula:

MF = PC / (T × K),

onde SCH é a parte segurada da pensão trabalhista;

PC - o valor do capital previdenciário estimado do segurado, considerado a partir do dia em que a parte do seguro da pensão trabalhista é atribuída a ele. A este respeito, são considerados os prémios de seguro até à data do estabelecimento da invalidez;

T é o número de meses do período esperado para o pagamento de uma pensão por trabalho de velhice;

K - a relação entre a duração padrão do período de seguro na data especificada para cento e oitenta meses.

A parte financiada (NC) da pensão por invalidez é determinada pela fórmula:

LF = PN/T,

onde PN - o valor da poupança previdenciária do segurado;

T é o número de meses do período esperado para o pagamento de uma pensão por trabalho de velhice.

A pensão de invalidez é atribuída aos militares que se tornaram inválidos durante o serviço militar por alistamento como soldados, marinheiros, sargentos e capatazes ou o mais tardar três meses após o despedimento do serviço militar ou em caso de invalidez posterior a esse período, mas devido a lesão, concussão, lesões, doenças que foram recebidas durante o serviço militar.

O próprio fato da ausência de conexão entre uma lesão ou doença e o desempenho das funções do serviço militar é determinado pelas comissões médicas militares.

10. PENSÃO FAMILIAR PARA CIDADÃOS E SERVIÇOS MILITARES: CONCEITO, OBJETIVO, TAMANHO

A perda do arrimo de família é entendida como a morte ou ausência de um arrimo de família, que é confirmada por uma certidão de óbito emitida pelo cartório, ou estabelecida pelo tribunal.

Os membros inválidos da família do chefe de família falecido, que dele dependiam, têm direito a uma pensão trabalhista em caso de perda de um chefe de família. A um dos progenitores, cônjuge ou outros membros da família é atribuída uma pensão independentemente de estarem ou não a cargo do arrimo de família falecido. A família do chefe de família desaparecido é equiparada à família do chefe de família falecido se o chefe de família ausente for certificado da maneira prescrita (artigo 9 da Lei Federal "Sobre pensões trabalhistas na Federação Russa").

Os familiares do arrimo de família falecido são reconhecidos como dependentes dele se foram por ele totalmente sustentados ou receberam assistência dele, que era uma fonte permanente e principal de subsistência.

O tamanho da parte básica da pensão trabalhista em caso de perda de um chefe de família é estabelecido nos seguintes valores:

1) crianças que perderam ambos os pais ou filhos de uma mãe solteira falecida (órfãos) - 1794 rublos. por mês (para cada criança);

2) para outros membros deficientes da família do arrimo de família falecido - 897 rublos. por mês (para cada membro da família).

O valor da parte do seguro da pensão trabalhista em caso de perda de um chefe de família para cada membro da família com deficiência é determinado pela fórmula:

MF \uXNUMXd PC / (T × K) / KN,

onde SCH é a parte segurada da pensão trabalhista em caso de perda do arrimo de família;

PC - o valor do capital previdenciário estimado do arrimo de família falecido, considerado no dia de seu falecimento;

T é o número de meses do período previsto de pagamento da pensão por velhice;

K - a relação entre a duração padrão da experiência de seguro do chefe de família (em meses) a partir do dia de sua morte para cento e oitenta meses;

KN - o número de membros da família com deficiência do arrimo de família falecido.

O tamanho da pensão trabalhista em caso de perda de um ganha-pão é determinado pela fórmula:

P = BC + SC, onde P é o valor da pensão trabalhista em caso de perda do sustento da família;

BC - a parte básica da pensão trabalhista em caso de perda do arrimo de família; SCH - a parte segurada da pensão trabalhista em caso de perda do arrimo de família. Em caso de falecimento de militares durante o período de serviço militar por alistamento como soldados, marinheiros, sargentos e capatazes, ou o mais tardar três meses após a demissão do serviço militar, ou em caso de morte posterior a esse período, mas devido a lesão, concussão, lesão, doença, que recebeu durante o período de serviço militar, os membros deficientes de suas famílias recebem uma pensão em caso de perda de um provedor.

11. PENSÃO POR SERVIÇO: O CONCEITO, TIPOS E CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

A pensão de reforma é um tipo especial de pensão especial. É atribuído, em regra, independentemente da idade da reforma, a quem exerce há muito tempo determinadas atividades profissionais, associado ao risco de envelhecimento profissional prematuro.

Uma pensão de aposentadoria é atribuída a funcionários públicos federais, militares e categorias equiparadas a eles em termos de provisão de pensões (promotores, funcionários das autoridades alfandegárias da Federação Russa, polícia fiscal, funcionários de instituições e órgãos do sistema penitenciário).

O principal facto jurídico a que está associado o direito à pensão de antiguidade é o tempo de serviço especial (tempo de serviço) de duração legal.

Os servidores públicos federais e municipais de acordo com o § 1º do art. 7 da Lei Federal de 15 de dezembro de 2001 No. 166-FZ "Sobre a Previdência do Estado na Federação Russa", se tiverem pelo menos quinze anos de experiência no serviço público, terão direito a uma pensão por tempo de serviço.

Para as pessoas que foram despedidas ao atingir uma certa idade de serviço, por motivos de saúde ou por motivos de organização, atingiram a idade de quarenta e cinco anos no dia do despedimento e têm uma antiguidade total de pelo menos vinte e cinco anos civis, dos quais pelo menos doze anos e seis meses

constitui serviço militar ou serviço nos órgãos da Corregedoria e serviço nos corpos de bombeiros do Estado, e serviço nos órgãos de controlo da circulação de estupefacientes e substâncias psicotrópicas, e serviço em instituições e órgãos do sistema penitenciário, a pensão é de 50% de ganhos. Ao mesmo tempo, 1% dos ganhos são acumulados para cada ano adicional de serviço.

Para além da pensão de antiguidade, são estabelecidos subsídios para cuidados (para pessoas com deficiência do primeiro grupo ou que tenham atingido a idade de oitenta anos) no valor de 100% do total da pensão de velhice mínima.

Em caso de reinserção das pessoas acima referidas que receberam uma pensão, com o seu subsequente desligamento do serviço, o pagamento da sua pensão é retomado com base no tempo de serviço e antiguidade no dia do último despedimento.

O montante mínimo de uma pensão de reforma não pode ser inferior a 100% do montante calculado da pensão.

Não há aposentadoria máxima.

As mesmas condições, normas e procedimentos para o estabelecimento de pensões por tempo de serviço são estendidos a promotores e investigadores, trabalhadores científicos e pedagógicos, funcionários de órgãos e instituições do Ministério Público da Federação Russa.

12. PREVIDÊNCIA PARA FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS

O servidor público tem direito à aposentadoria.

Os servidores públicos federais com, no mínimo, quinze anos de serviço público têm direito à pensão por diuturnidade por demissão do serviço público federal pelos seguintes motivos:

1) liquidar órgãos federais e outros órgãos governamentais formados de acordo com as leis da Federação Russa e reduzir o pessoal de funcionários públicos federais em órgãos governamentais federais e seus aparelhos;

2) após a demissão de cargos aprovados de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação da Federação Russa para garantir diretamente a execução dos poderes das pessoas que ocupam cargos públicos na Federação Russa, em conexão com o término de seus poderes por essas pessoas;

3) ao atingir o limite de idade estabelecido por lei federal para o preenchimento de cargo no serviço público federal;

4) sobre a inconsistência revelada do cargo substitutivo do servidor público federal, que impede a continuidade do serviço, em razão do estado de saúde;

5) por demissão por vontade própria em conexão com a aposentadoria.

A pensão de reforma é constituída adicionalmente à pensão de trabalho por velhice (invalidez) e é paga em simultâneo com esta.

Aos servidores públicos federais é atribuída uma pensão por antiguidade com pelo menos quinze anos de serviço público no valor de 45% do salário médio mensal de um servidor público federal, deduzidas as parcelas básica e previdenciária da pensão trabalhista por velhice (invalidez).

Por cada ano completo de serviço público superior a quinze anos, a pensão de antiguidade é acrescida de 3% da remuneração média mensal. A soma total da pensão de reforma e das partes especificadas da pensão de velhice não pode exceder 75% do salário médio mensal do trabalhador.

O montante da pensão para as pessoas que tenham exercido cargos no serviço federal é calculado à sua escolha com base no subsídio médio mensal dos últimos doze meses completos do serviço estadual federal anterior ao dia do seu término ou ao dia em que atingem a idade que lhes dá direito a uma pensão de velhice.

Além do salário, os servidores estaduais e municipais recebem subsídios mensais:

1) para a categoria de qualificação;

2) para condições especiais de serviço público;

3) para cargos importantes do governo - no valor de 120 a 150% do salário oficial;

4) para cargos de chefia - de 90 a 120% do salário;

5) para cargos de chefia - de 60 a 90% do salário;

6) para cargos juniores - até 60% do salário;

7) para serviço longo.

13. MANUTENÇÃO VITALÍCIA (MANUTENÇÃO VITALÍCIA ADICIONAL)

Decreto do Presidente da Federação Russa de 30 de novembro de 1992 "Sobre suporte material adicional para cidadãos para serviços especiais para a Federação Russa" introduziu suporte material adicional para certas categorias de cidadãos. Essa segurança material é chamada de pensão não pessoal, uma adição a uma pensão regular. Esse pagamento adicional é estabelecido pessoalmente por ordem do Presidente da Federação Russa no valor de até dez salários mínimos.

De acordo com a Lei da Federação Russa de 26 de junho de 1992 nº 3132-1 "Sobre o Estatuto dos Juízes na Federação Russa", os juízes aposentados recebem um subsídio mensal vitalício.

O direito a um subsídio de vida mensal monetário é concedido a:

1) juízes aposentados com pelo menos vinte anos de experiência como juiz;

2) magistrados aposentados com menos de vinte anos de serviço, quando atingirem a idade de cinquenta e cinco anos (homens) e cinquenta anos (mulheres);

3) ex-juízes aposentados por idade do cargo de juiz ou após o término do mandato, com pelo menos vinte anos de experiência de trabalho judiciário;

4) ex-juízes aposentados com pelo menos dez anos de experiência de trabalho judicial.

Para um juiz aposentado que tenha mais de 20 anos de serviço nesta posição, o subsídio mensal de vida é aumentado à taxa de: para cada ano de experiência de trabalho superior a 20 anos - 1% do conteúdo especificado, mas não mais de 85% do vencimento do juiz que ocupa o cargo correspondente.

Juízes aposentados incapacitados por lesão de guerra têm direito a um subsídio mensal de vida e pensão por invalidez.

Deputados da Duma do Estado e membros do Conselho da Federação exercem cargos públicos e têm direito a um complemento de pensão.

Um cidadão que é membro da Duma do Estado há pelo menos um ano tem direito a um complemento mensal de pensão. O valor da pensão dos deputados não pode ser inferior a 75% do salário mensal dos deputados.

Ao atingir a idade da reforma, e independentemente do tempo decorrido desde o exercício dos poderes de suplente, é atribuído ao ex-deputado uma prestação complementar igual, juntamente com a pensão, a 55% da remuneração pecuniária mensal e 75% - no caso de exercer os poderes de deputado por mais de três anos. Com o aumento da remuneração, o pagamento adicional da pensão também aumenta em conformidade.

Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e cavaleiros completos da Ordem da Glória - os participantes da Grande Guerra Patriótica recebem apoio material mensal vitalício adicional no valor de dez vezes a pensão mínima de velhice.

14. PENSÕES PARA VÍTIMAS DE RADIAÇÃO OU CATÁSTROFES DE MANIFESTAÇÃO

Os seguintes têm direito a uma pensão (cláusula 1, artigo 10 da Lei Federal "Sobre a Previdência do Estado na Federação Russa"):

1) cidadãos que tenham recebido ou sofrido doença de radiação e outras doenças associadas à exposição à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl ou trabalham para eliminar as consequências desse desastre;

2) cidadãos que ficaram incapacitados como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl;

3) cidadãos que participaram da liquidação das consequências do desastre na usina nuclear de Chernobyl na zona de exclusão;

4) cidadãos empregados na operação da usina nuclear de Chernobyl e que trabalham na zona de exclusão;

5) cidadãos evacuados da zona de exclusão e reassentados (realocados) da zona de reassentamento;

6) cidadãos com residência permanente na área de residência com direito a reassentamento;

7) cidadãos com residência permanente na zona de residência com estatuto socioeconómico preferencial;

8) cidadãos residentes permanentes na zona de reassentamento antes do seu reassentamento em outras áreas;

9) cidadãos empregados em obras na zona de reassentamento (não residentes nesta zona);

10) Cidadãos que voluntariamente partiram para novo local de residência da zona de residência com direito a reassentamento;

11) membros deficientes das famílias dos cidadãos especificados no inciso. 1, 2 e 3, parágrafo 1º deste artigo.

A pensão de sobrevivência é atribuída independentemente do tempo de serviço do chefe de família falecido, se este pertencer às seguintes categorias de cidadãos:

1) que recebeu ou sofreu de doença de radiação e outras doenças;

2) que ficou incapacitado como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl;

3) que participou da liquidação das consequências do desastre na usina nuclear de Chernobyl na zona de exclusão.

Uma pensão de velhice e uma pensão de sobrevivência para familiares de cidadãos afetados por radiações ou catástrofes provocadas pelo homem são atribuídas no valor de 250% da parte básica da pensão de trabalho por velhice para os cidadãos que atingiram a idade de sessenta anos e cinquenta e cinco anos; cidadãos que residam ou trabalhem na correspondente zona de contaminação radioativa - 200% (incisos 1º, 3º, artigo 17 da referida Lei Federal).

A pensão de invalidez para os cidadãos que ficaram inválidos como resultado do desastre de Chernobyl ou como resultado de outras radiações ou desastres causados pelo homem é paga no valor de 250% da parte básica da pensão por invalidez (cláusula 2, artigo 17 do a referida Lei Federal).

Cidadãos residentes em regiões e localidades em que são estabelecidos coeficientes regionais para salários, pensões em caso de perda de um provedor são estabelecidas com o coeficiente regional correspondente. Quando saem dessas áreas para um novo local de residência permanente, o valor da pensão é determinado sem levar em conta o coeficiente regional (cláusula 4, artigo 17 da referida Lei Federal).

15. PENSÕES SOCIAIS: CONCEITO, CONDIÇÕES DE CESSÃO E VALOR

Uma pensão social é estabelecida para cidadãos com deficiência que, por algum motivo, não adquiriram o direito a outro tipo de pensão (cláusula 4, artigo 5 da Lei Federal "Sobre pensões trabalhistas na Federação Russa").

Os fundamentos para a atribuição de uma pensão social são diferentes: o início da invalidez III, II, I grau, o início da invalidez na infância, a morte de um ou ambos os pais de um filho menor de dezoito anos, chegando à velhice. De acordo com art. 5 da Lei Federal "Sobre a Previdência do Estado na Federação Russa" uma pensão social é atribuída a cidadãos com deficiência.

Cidadãos com deficiência (artigo 2º da referida Lei Federal) - pessoas com deficiência, incluindo pessoas com deficiência desde a infância, crianças com deficiência, crianças menores de 18 anos (e maiores que essa idade, mas não mais de 23 anos), que perderam um ou ambos os progenitores, cidadãos de pequenas populações do Norte, que tenham atingido os 55 e 50 anos (homens e mulheres, respectivamente), cidadãos que tenham atingido os 65 e 60 anos, que não tenham direito a uma pensão concedida pela Lei Federal "Sobre pensões trabalhistas na Federação Russa".

A pensão social é constituída da seguinte forma:

1) 100% da parte básica da pensão por trabalho de velhice para quem tenha atingido os 60 e os 55 anos e pertença às seguintes categorias de cidadãos:

a) cidadãos dos pequenos povos do Norte que tenham atingido a idade de 55 e 50 anos;

b) os cidadãos que tenham atingido a idade de 65 e 60 anos que não tenham direito a uma pensão laboral;

c) pessoas com deficiência com capacidade limitada para atividade laboral de segundo grau (com exceção de pessoas com deficiência desde a infância);

d) menores de 18 anos que tenham perdido um dos pais. Para as duas últimas categorias de cidadãos, o tamanho da pensão social aumentou ligeiramente e não pode ser inferior a 470 rublos. por mês;

2) 100% da parte base da pensão por invalidez laboral para as seguintes categorias de cidadãos:

a) deficiente desde a infância, com capacidade limitada para o trabalho III e II grau;

b) pessoas com deficiência com deficiência de terceiro grau;

c) crianças deficientes;

d) filhos menores de 18 anos que tenham perdido ambos os pais;

e) filhos de mãe solteira falecida;

3) 85% da parte básica da pensão por trabalho de velhice para os que tenham atingido os 60 e os 65 anos e pertençam à seguinte categoria de cidadãos: deficientes com deficiência de primeiro grau.

Cidadãos que vivem em regiões e localidades em que são estabelecidos coeficientes regionais para os salários, as pensões sociais são estabelecidas levando-os em consideração. Quando eles saem dessas áreas para um novo local de residência permanente, o valor da pensão é determinado sem levar em consideração o coeficiente regional, não são acumuladas subsídios para pensões sociais (cláusulas 1, 2, artigo 18 da Lei Federal "Sobre Estado Provisão de pensão na Federação Russa").

16. PAGAMENTO DE PENSÕES AOS CIDADÃOS QUE SAEM (LEVADOS) PARA RESIDÊNCIA PERMANENTE FORA DA RF

De acordo com art. 1 da Lei Federal de 6 de março de 2001 No. 21-FZ "Sobre o pagamento de pensões aos cidadãos que saem para residência permanente fora da Federação Russa" cidadãos que saem para residência permanente fora da Federação Russa e têm direito a receber pensões estatais em de acordo com a legislação da Federação Russa no dia da partida , antes de sair, a seu pedido, os valores das pensões estatais atribuídas em conexão com o trabalho e outras atividades ou serviços socialmente úteis são pagos em rublos russos com seis meses de antecedência.

Cidadãos que saem (deixando) para residência permanente fora do território da Federação Russa e que (tinham) no dia da partida o direito de receber pensões estatais com base em seus pedidos por escrito, o valor das pensões estatais atribuídas em conexão com o trabalho e outras atividades ou serviços socialmente úteis podem ser transferidos para a fronteira em moeda estrangeira à taxa de câmbio do rublo estabelecida pelo Banco Central da Federação Russa no dia da transação. Nesse caso, a transferência é feita a partir do mês seguinte ao mês de partida do cidadão para fora da Federação Russa, mas não antes do dia em que a pensão estatal foi paga em conexão com trabalho e outras atividades ou serviços socialmente úteis em Rublos russos (parágrafos 1, 2 do Art. 2 da Lei Federal considerada).

As despesas para o pagamento de pensões estatais são feitas a partir das fontes às custas das quais o pagamento de pensões estatais foi realizado no território da Federação Russa (parágrafo 3, artigo 2 da Lei Federal em questão).

Após o retorno dos cidadãos para residência permanente na Federação Russa, os valores das pensões estatais atribuídas em conexão com o trabalho e outras atividades ou serviços socialmente úteis, o direito de receber que estava disponível no dia da partida fora do território da Federação Russa , que não foram recebidos durante a residência permanente fora da Federação Russa, são pagos da maneira estabelecida pela legislação da Federação Russa para o pagamento de uma pensão estatal não recebida por um pensionista em tempo hábil (artigo 4 da Lei Federal em pergunta).

Cidadãos que partem para um local de residência permanente fora da Federação Russa, uma pensão pode ser paga no território da Federação Russa, independentemente da data de sua saída da Federação Russa, mudando de um estado para outro e local de residência. Um pedido de pagamento de uma pensão no território da Federação Russa no formulário e nos documentos exigidos é apresentado ao organismo que forneceu pensões a um cidadão no território da Federação Russa.

O órgão que fornece pensões a um cidadão no território da Federação Russa, após receber todos os documentos necessários, verifica a exatidão do cálculo da pensão e retoma ou restaura o pagamento de pensões no território da Federação Russa de acordo com a legislação da Federação Russa.

17. ASSISTÊNCIA SOCIAL: CONCEITO, TIPOS, PROCEDIMENTO DE AGENDAMENTO E TAMANHO

Nos casos em que os cidadãos não dispõem de meios de subsistência, são-lhes prestada assistência social: pagamentos em dinheiro (pensões, subsídios, subsídios e compensações diversas), serviços gratuitos ou parcialmente pagos (preferenciais) (domicílio, hospital, etc.), assistência em espécie (combustível, alimentos, roupas, calçados, medicamentos, etc.).

A assistência social estatal visa manter o padrão de vida das categorias da população cuja renda média per capita, por motivos alheios ao seu controle, está abaixo do mínimo de subsistência estabelecido na entidade constituinte da Federação Russa.

A fonte de financiamento da assistência social são os recursos do orçamento federal e os orçamentos de outros níveis, cujo principal princípio de distribuição é o princípio do uso direcionado e racional dos recursos.

A assistência social direcionada pode ser fornecida de cada vez por um período de pelo menos três meses. Tipos desta assistência: benefício social, subsídio, compensação.

Um benefício social é uma certa quantia de dinheiro que é fornecida gratuitamente a uma pessoa pobre à custa de fundos orçamentários.

Um subsídio é um pagamento direcionado por bens materiais ou serviços fornecidos a uma pessoa pobre.

A compensação é o reembolso das despesas incorridas por uma pessoa pobre.

A assistência social do Estado é nomeada pela autoridade competente para a proteção social da população no local de residência ou no local de permanência do pobre com base em seu pedido. Deve conter informações sobre a composição da família, renda e bens de propriedade da família sobre o direito de propriedade. Esta informação deve ser examinada pela comissão.

Necessidade é uma situação financeira em que a renda individual de uma pessoa ou a renda média per capita de uma família, por motivos alheios à sua vontade, está abaixo do nível de subsistência. Nesse caso, essas pessoas são reconhecidas como pobres e têm direito a receber assistência social do Estado.

A assistência social é o pagamento de pensões sociais e muitos tipos de pagamentos de compensação que não são fornecidos especificamente (independentemente do nível de renda individual ou renda média per capita). Em primeiro lugar, são atribuídos a pessoas que não adquiriram o direito a qualquer pensão laboral, que não têm rendimentos nem rendimentos do trabalho (por exemplo, os que estão em licença forçada sem remuneração, etc.), ou seja, são a principal fonte de fundos para sua existência. Em segundo lugar, a fonte do seu financiamento são os orçamentos de vários níveis. Em terceiro lugar, seus tamanhos estão correlacionados com o salário mínimo estabelecido, e não com os ganhos anteriores ou renda do trabalho do requerente.

18. CONCEITO E TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS DO ESTADO

O sistema de benefícios estatais na Federação Russa sofreu mudanças significativas nos últimos anos devido a transformações socioeconômicas no país, que levaram a mudanças profundas em todas as esferas da vida pública: economia, política e estrutura social da sociedade . Por isso, atualmente, é necessário desenvolver novos mecanismos que assegurem a utilização racional dos fundos para a proteção social dos cidadãos.

Os benefícios são pagamentos em dinheiro atribuídos aos cidadãos todos os meses, periodicamente ou de cada vez nos casos estabelecidos pela legislação da Federação Russa, a fim de compensar ganhos perdidos ou fornecer assistência material adicional. Os benefícios, ao contrário das pensões, são geralmente assistências que substituem temporariamente os rendimentos perdidos ou complementam a principal fonte de subsistência.

A legislação vigente prevê os seguintes tipos de benefícios:

1) subsídio temporário de invalidez;

2) subsídio de gravidez e parto;

3) subsídio único para mulheres inscritas em instituições médicas em fase inicial de gravidez;

4) um subsídio único pelo nascimento de um filho;

5) subsídio mensal pelo período de licença parental até o filho completar 1,5 anos;

6) abono mensal por filho;

7) subsídios únicos para cidadãos entre órfãos;

8) subsídio de desemprego;

9) um subsídio único para os trabalhadores médicos infetados com o vírus da imunodeficiência humana no exercício das suas funções oficiais;

10) subsídio único ao cidadão em caso de complicação pós-vacinação;

11) um subsídio único aos cidadãos envolvidos na luta contra o terrorismo;

12) subsídio mensal para os filhos de militares mortos (desaparecidos);

13) subsídio mensal aos cônjuges dos militares em serviço militar por contrato;

14) benefícios únicos e mensais aos cidadãos que tenham cumprido o serviço militar por demissão do serviço militar;

15) um subsídio único para migrantes forçados;

16) um subsídio único para refugiados;

17) subsídio de sepultamento.

Os tipos de benefícios previdenciários podem ser classificados por vários motivos:

1) para o fim a que se destina (benefícios que compensam os rendimentos no todo ou em parte, e benefícios fornecidos como assistência material adicional);

2) pela duração do pagamento (único, mensal, periódico);

3) de acordo com a fonte do seu pagamento (benefícios de fundos fora do orçamento, benefícios do orçamento do Estado, etc.).

19. BENEFÍCIOS AOS CIDADÃOS COM CRIANÇAS E BENEFÍCIOS PARA O CUIDADO DE UMA CRIANÇA ATÉ UM ANO E MEIO DE IDADE

Tipos de benefícios estatais para cidadãos com filhos (Artigo 3 da Lei Federal de 19 de maio de 1995 nº 81-FZ "Sobre Benefícios Estatais para Cidadãos com Filhos"):

1) subsídio de gravidez e parto;

2) subsídio único para mulheres inscritas em instituições médicas em fase inicial de gravidez;

3) um subsídio único pelo nascimento de um filho;

4) abono mensal para creche;

5) subsídio mensal para uma criança, etc.

Têm direito a um subsídio mensal durante o período de licença parental até o filho completar um ano e meio de idade:

1) mães ou pais, outros familiares e tutores que efetivamente cuidem da criança, sujeitos ao seguro social obrigatório e em licença parental;

2) mães em serviço militar por contrato, mães ou pais que exerçam funções de oficiais particulares e comandantes de corregedorias, do Corpo de Bombeiros do Estado, funcionários de instituições e órgãos do sistema penitenciário, órgãos de controle de circulação de entorpecentes e substâncias psicotrópicas , autoridades aduaneiras e em licença parental;

3) mães ou pais, outros parentes, tutores, realmente cuidando da criança, dentre o pessoal civil de unidades militares da Federação Russa localizadas nos territórios de estados estrangeiros nos casos previstos em tratados internacionais da Federação Russa, que são em licença parental;

4) mães ou pais, outros parentes, tutores, a cargo da criança, despedidos durante a licença parental por motivo de liquidação de organizações, cessação de actividade de pessoas singulares como empresários individuais, cessação de poderes de notários privados e cessação de o status de advogado, e também em conexão com o encerramento de atividades por outros indivíduos cujas atividades profissionais de acordo com as leis federais estão sujeitas a registro estadual e (ou) licenciamento, incluindo aqueles demitidos de organizações ou unidades militares localizadas fora da Federação Russa , demitida devido ao término de seus contratos de trabalho em unidades militares localizadas fora da Federação Russa, bem como mães demitidas durante licença parental em conexão com a transferência de seu marido dessas unidades para a Federação Russa;

5) mães despedidas durante a gravidez, licença de maternidade relacionada com a liquidação de organizações, a cessação de atividades por particulares como empresários individuais, a cessação de poderes por notários privados e a cessação do estatuto de advogado, bem como em relação a o encerramento de atividades por outros indivíduos cuja atividade profissional de acordo com as leis federais esteja sujeita a registro e (ou) licenciamento estadual, incluindo aqueles demitidos de organizações ou unidades militares localizadas fora da Federação Russa, demitidos devido ao término de seu contrato de trabalho em unidades militares localizadas fora da Federação Russa, ou em conexão com a transferência de seu marido de tais unidades para a Federação Russa, etc.

20. BENEFÍCIOS DE GRAVIDEZ E NASCIMENTO

Nem todas as gestantes e parturientes têm direito aos benefícios, mas apenas aquelas que estão em licença maternidade. O círculo de pessoas com direito a receber prestações por gravidez e parto:

1) as mulheres sujeitas ao seguro social obrigatório, bem como as mulheres despedidas em razão da liquidação de organizações, da cessação da actividade de pessoas singulares como empresários individuais, da cessação dos poderes dos notários privados e da cessação da qualidade de advogado, conforme bem como em relação ao encerramento das atividades de outras pessoas cuja atividade profissional de acordo com as leis federais esteja sujeita a registro e (ou) licenciamento estadual, nos 12 meses anteriores ao dia em que foram reconhecidos como desempregados na forma prevista;

2) mulheres que estudam a tempo inteiro em estabelecimentos de ensino primário profissionalizante, ensino secundário profissional e profissional superior e instituições de ensino profissional pós-graduado;

3) as mulheres que prestem serviço militar por contrato, que exerçam funções de pessoal privado e de comando em corregedorias, no Corpo de Bombeiros do Estado, em instituições e órgãos do sistema penitenciário, em órgãos de controle de circulação de entorpecentes e psicotrópicos, em autoridades aduaneiras;

4) mulheres entre o pessoal civil das formações militares da Federação Russa localizadas nos territórios de estados estrangeiros nos casos previstos nos tratados internacionais da Federação Russa; 5) mulheres, cujas categorias são estabelecidas por este artigo, quando adotam uma criança (crianças).

O subsídio de gravidez e parto é estabelecido no valor de:

1) salário médio (renda) no local de trabalho nos últimos 12 meses anteriores ao mês da licença de maternidade, levando em consideração as condições estabelecidas pelas leis federais e outros atos legais reguladores da Federação Russa sobre seguro social obrigatório, - para mulheres sujeitas ao seguro social obrigatório , bem como mulheres entre o pessoal civil das formações militares da Federação Russa localizadas nos territórios de estados estrangeiros nos casos previstos nos tratados internacionais da Federação Russa;

2) 300 rublos - para mulheres / demitidas em conexão com a liquidação de organizações, a rescisão de atividades por indivíduos como empresários individuais, a rescisão de poderes por notários privados e a rescisão do status de advogado, bem como em conexão com a cessação das atividades por outras pessoas cujas atividades profissionais de acordo com a legislação federal estejam sujeitas a registro estadual e (ou) licenciamento por lei, nos 12 meses anteriores ao dia em que foram reconhecidos como desempregados na forma prescrita;

3) bolsas de estudo - para mulheres que estudam em tempo integral em instituições de ensino de ensino fundamental profissionalizante, ensino médio profissionalizante e profissional superior e instituições de ensino profissional de pós-graduação, etc.

21. SUBSÍDIO MENSAL PARA CRIANÇA

O subsídio mensal por filho destina-se a prestar assistência estatal na manutenção e educação dos filhos que, pela sua idade, não podem participar no processo de produção social.

Um dos progenitores, pais adoptivos, tem direito ao subsídio por cada filho nascido, adoptado ou colocado à guarda de filho que com ele viva até aos dezasseis anos.

Deve-se notar também que, de acordo com o art. 16 da Lei Federal "Sobre os Benefícios do Estado para Cidadãos com Filhos", o valor, o procedimento para atribuir e pagar os benefícios mensais dos filhos são estabelecidos por leis e outros atos legais regulatórios de uma entidade constituinte da Federação Russa. O direito aos benefícios independe da contratação de pais, tutores e cuidadores.

O direito a um subsídio mensal para uma criança tem um dos pais em famílias com renda per capita média, cujo valor não excede o nível de subsistência de uma entidade constituinte da Federação Russa.

Convém referir que o subsídio mensal de um filho é atribuído e pago independentemente de receber algum tipo de pensão: em caso de perda de um arrimo de família, social, pensão alimentícia e outras prestações sociais, com exceção dos fundos pagos para a manutenção de uma criança sob tutela.

O abono mensal por filho pode ser pago em simultâneo com o subsídio de maternidade ou em simultâneo com o

subsídio para a guarda de uma criança até completar um ano e meio.

A lista de documentos fornecidos para receber benefícios é estabelecida por leis e outros atos legais regulatórios da entidade constituinte da Federação Russa.

Na maioria das vezes, esses documentos incluem:

1) pedido de atribuição de abono mensal por filho, lavrado por escrito, com indicação dos rendimentos da família;

2) certidão da autoridade de proteção social do local de residência do outro progenitor, atestando que não recebeu prestações;

3) cópia da certidão de nascimento da criança;

4) certidão do local de residência da criança em sua coabitação com o genitor;

5) um certificado de estudo em uma instituição de ensino geral para uma criança com mais de dezesseis anos de idade. Para atribuir um subsídio mensal a um filho que se encontre sob tutela, para além desses documentos, devem ainda ser apresentados os seguintes:

1) um extrato da decisão das autoridades locais sobre o estabelecimento de tutela sobre a criança;

2) um certificado das autoridades educacionais sobre o não recebimento de apoio financeiro para a criança, etc.

No caso de circunstâncias que impliquem a cessação ou retoma do pagamento das prestações ou a cessação do pagamento das prestações em montante acrescido, o pagamento das prestações é cessado, retomado ou efetuado em montante modificado a partir do mês seguinte ao do em que ocorreram as circunstâncias especificadas.

22. BENEFÍCIOS ÚNICOS PARA MULHERES INSCRITAS EM INSTITUIÇÕES MÉDICAS NO INÍCIO DA GRAVIDEZ

O subsídio para mulheres inscritas em instituições médicas em fase inicial da gravidez é considerado um dos tipos de benefícios estatais, cuja finalidade é contribuir para o exame médico oportuno de mulheres grávidas e a prevenção de complicações durante a gravidez e parto.

Este subsídio é um pagamento único em dinheiro, que é atribuído em adição ao subsídio de maternidade.

O círculo de pessoas com direito a receber um subsídio fixo:

1) as mulheres sujeitas ao seguro social obrigatório, bem como as mulheres despedidas em razão da liquidação de organizações, da cessação da actividade de pessoas singulares como empresários individuais, da cessação dos poderes dos notários privados e da cessação da qualidade de advogado, conforme bem como em relação ao encerramento das atividades de outras pessoas cuja atividade profissional, nos termos da legislação federal, esteja sujeita a registro e (ou) licenciamento estadual, nos doze meses anteriores ao dia em que foram reconhecidos como desempregados na forma prevista;

3) as mulheres em serviço militar por contrato, exercendo funções de pessoal privado e de comando em corregedorias, no Corpo de Bombeiros do Estado, em instituições e órgãos do sistema penitenciário, em órgãos de controle da circulação de entorpecentes e substâncias psicotrópicas, em autoridades alfandegárias, etc. As mulheres registradas em instituições médicas nos estágios iniciais da gravidez têm direito a benefícios (artigo 9 da Lei Federal "Sobre Benefícios Estatais para Cidadãos com Filhos").

O direito aos benefícios é confirmado por um atestado da clínica pré-natal ou outra instituição médica que registrou a mulher dentro do prazo especificado.

Um subsídio único para mulheres registradas em instituições médicas nos estágios iniciais da gravidez é pago no valor de 300 rublos. (Artigo 10 da Lei Federal "Sobre Benefícios Estatais para Cidadãos com Filhos").

O subsídio fixo é atribuído e pago simultaneamente pelo método de gravidez e parto no local de destino, se a certidão de registo de gravidez for apresentada simultaneamente com os documentos necessários à atribuição do subsídio de gravidez e parto, ou no prazo de dez dias após a entrega do certificado de registro.

O subsídio para as mulheres trabalhadoras é estabelecido no valor do salário médio no local de trabalho. Para as pessoas com salário fixo, o abono é calculado a partir do salário mensal, da tarifa diária ou horária e do valor médio mensal dos bônus.

Para as mulheres com salário por peça, o abono é calculado a partir da média dos rendimentos dos últimos dois meses do calendário, somando-se aos rendimentos de cada mês o valor médio mensal dos bônus.

23. BENEFÍCIOS ÚNICOS PARA O NASCIMENTO DE UMA CRIANÇA

Um subsídio único para o nascimento de um filho é um dos tipos de benefícios do Estado para cidadãos com filhos, projetado para compensar o aumento único das despesas familiares associadas ao nascimento de um filho.

O direito a um subsídio único no nascimento de um filho tem um dos pais ou uma pessoa que o substitua. No nascimento de dois ou mais filhos, um subsídio é atribuído e pago para cada um deles (artigo 11 da Lei Federal "Sobre Benefícios Estatais para Cidadãos com Filhos").

O subsídio é atribuído e pago se o nascimento de um filho for registado na conservatória da forma prescrita. No ato do registro, é emitida a certidão de nascimento da criança, que é a base para o recebimento dos benefícios.

Ao determinar a elegibilidade para os benefícios, aplicam-se restrições gerais. Por exemplo, o subsídio não é atribuído quando a criança está sob cuidados gerais do Estado; se o requerente do subsídio estiver privado dos direitos parentais.

O subsídio é atribuído a um dos progenitores ou à pessoa que o substitui no local de trabalho e, se os progenitores não trabalharem, o subsídio é atribuído e pago nas autoridades de proteção social do local de residência do filho. Seu tamanho é de 8000 rublos. (Artigo 12 da referida Lei Federal).

Para a nomeação e pagamento de subsídio único por nascimento de filho, são apresentados:

1) pedido de concessão de benefícios;

2) certidão de nascimento de filho emitida pela conservatória do registo civil;

3) atestado do local de trabalho (serviço, estudo) do outro progenitor de que o subsídio não foi atribuído, se ambos os progenitores trabalharem (servir, estudar);

4) extratos da carteira de trabalho, carteira de identidade militar ou outro documento sobre o último local de trabalho (serviço, estudo), certificados na forma prescrita - caso a nomeação e o pagamento de benefícios sejam realizados pelo órgão de proteção social da população;

5) um extrato da decisão sobre o estabelecimento de tutela sobre a criança (uma cópia da decisão judicial sobre adoção que entrou em vigor, uma cópia do acordo sobre a transferência da criança (filhos) para educação em um lar adotivo família) - para uma pessoa que substitui os pais (tutor, pai adotivo, pai adotivo);

6) uma cópia de um documento de identidade com uma nota sobre a emissão de uma autorização de residência ou uma cópia de um certificado de refugiado - para cidadãos estrangeiros e apátridas que residam permanentemente no território da Federação Russa, bem como para refugiados - se o a nomeação e o pagamento dos benefícios são realizados pela autoridade de proteção social da população, etc. Um subsídio único para o nascimento de um filho é pago o mais tardar 10 dias a partir da data de apresentação de todos os documentos necessários.

É pago um subsídio único pelo nascimento de um filho:

1) pessoas que trabalham, bem como pessoas que não trabalham e não estudam - às custas do Fundo de Seguro Social da Federação Russa;

2) para pessoas que estudam em período integral em instituições educacionais de ensino profissionalizante secundário profissional primário e ensino profissional superior, em instituições de ensino profissional de pós-graduação - às custas do Fundo de Seguro Social da Federação Russa alocado a essas instituições da maneira prescrita, etc. (cláusula 26 das disposições acima).

24. SUBSÍDIO FUNERAL

Após a sua morte, é garantido a cada pessoa o sepultamento, tendo em conta a sua vontade, a disponibilização de um terreno gratuito para sepultamento do corpo (restos mortais) ou das cinzas de acordo com as leis (cláusula 1, artigo 7.º da Lei Federal de Janeiro 12, 1996 No. 8-FZ "Sobre enterro e caso fúnebre").

Cônjuge, parentes próximos, outros parentes, representante legal ou outra pessoa que tenha assumido a obrigação de realizar o sepultamento do falecido, nos termos do art. 9º da referida Lei Federal garante a prestação gratuita dos seguintes serviços de sepultamento:

1) registro de documentos necessários ao sepultamento;

2) fornecimento e entrega de caixão e demais itens necessários ao sepultamento;

3) transporte do corpo (restos) do falecido para o cemitério (crematório);

4) sepultamento (cremação seguida da emissão de uma urna com cinzas).

Os serviços funerários listados são prestados por um serviço funerário especializado.

Se o sepultamento foi realizado a expensas do cônjuge, parentes próximos, outros parentes, representante legal do falecido ou outra pessoa que tenha assumido a obrigação de realizar o sepultamento do falecido, é-lhes pago um subsídio social por sepultamento em um valor igual ao custo dos serviços funerários, mas não superior a 1000 rublos.

Nas áreas e localidades onde é estabelecido um coeficiente regional para os salários, esse limite é determinado pelo coeficiente regional (cláusula 1, artigo 10 da Lei Federal especificada).

O pagamento das prestações sociais por sepultamento é feito no dia do pedido com base na certidão de óbito:

1) o órgão em que o falecido recebeu uma pensão;

2) a organização em que o falecido trabalhava ou um dos pais ou outro familiar do menor falecido trabalha;

3) o órgão de proteção social da população do local de residência nos casos em que o falecido não trabalhava e não era pensionista, e em caso de nascimento de filho falecido após cento e noventa e seis dias de gravidez (inciso 2º, art. 10 da referida Lei Federal).

O subsídio social por enterro é pago se o pedido tiver sido apresentado o mais tardar seis meses a contar da data do falecimento. O pagamento dos benefícios sociais para o enterro é feito, respectivamente, às custas do Fundo de Pensões da Federação Russa, do Fundo de Seguro Social da Federação Russa e dos orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa. O orçamento federal reembolsa o Fundo de Pensões da Federação Russa pelas despesas relacionadas ao pagamento de benefícios sociais para o enterro de aposentados falecidos que emitiram uma pensão antes do previsto por sugestão do serviço de emprego (cláusula 3, artigo 10 do referido Lei federal).

Atualmente, as entidades constituintes da Federação Russa têm o direito de estabelecer pagamentos adicionais ao subsídio de enterro, previsto pela Lei Federal, e pagá-los de suas próprias fontes.

25. BENEFÍCIOS POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA DE TRABALHO: CONCEITO, TIPOS, PROCEDIMENTO DE MARCAÇÃO E PAGAMENTOS, Montante

Um benefício de invalidez temporária é um determinado pagamento em dinheiro que é feito às custas do Fundo de Seguro Social da Federação Russa e compensa os ganhos perdidos por um funcionário durante a dispensa temporária do trabalho devido a doença e por outros motivos socialmente significativos previstos pelo a Lei Federal.

Este é o principal benefício, que é atribuído a todos os funcionários, independentemente do local de trabalho, sua natureza, sistema, forma de pagamento, bem como a outras pessoas, desde que tenham sido sujeitas ao seguro social obrigatório durante o período de trabalho.

O direito ao benefício de invalidez temporária surge para o empregado, em primeiro lugar, em decorrência de invalidez durante o período de trabalho, inclusive durante o período de experiência e no dia da demissão. As pessoas que adoecem durante a deslocação para o local de trabalho têm direito a prestações se durante este período tiveram direito a salários, ajudas de custo ou ao pagamento das despesas de mudança.

Em segundo lugar, o direito às prestações surge se o facto da incapacidade temporária for confirmado por uma baixa por doença. A licença médica, emitida na forma prescrita, é o único documento com base no qual os benefícios são pagos.

O benefício de incapacidade temporária é concedido:

1) em caso de doença do próprio empregado;

2) no caso de seu tratamento no sanatório;

3) em caso de doença de um familiar em caso de necessidade de cuidados;

4) em caso de transferência temporária para outro emprego por tuberculose ou doença profissional;

5) no caso de próteses com colocação em hospital de uma empresa protética e ortopédica. Como regra geral, os benefícios são concedidos a partir do primeiro dia de invalidez até que seja estabelecida sua plena restauração ou invalidez, mesmo que o funcionário em questão tenha sido demitido durante esse período.

Em caso de lesão doméstica, o subsídio é concedido a partir do sexto dia de incapacidade para o trabalho. Se a lesão for resultado de desastre natural ou defeito anatômico da vítima, o subsídio é concedido para todos os dias de afastamento do trabalho, comprovados por licença médica.

O subsídio é concedido a pessoas com deficiência que trabalham até quatro meses consecutivos ou cinco meses em um ano civil. O subsídio para trabalhadores temporários e sazonais por acidente de trabalho ou doença profissional é concedido de forma geral e por outros motivos - com antecedência não superior a setenta e cinco dias corridos.

Em caso de incapacidade temporária para o trabalho por acidente de trabalho ou doença profissional, o valor do benefício é sempre de 100% do salário, independentemente de quaisquer circunstâncias adicionais.

26. CERTIFICAÇÃO DE INCAPACIDADE TEMPORÁRIA PARA TRABALHAR

A base para a nomeação de benefícios de incapacidade temporária é uma licença médica ou um certificado de incapacidade para o trabalho.

A licença médica é uma confirmação de incapacidade temporária para cidadãos da Federação Russa, cidadãos estrangeiros, apátridas, refugiados e deslocados internos que trabalham no território da Federação Russa. Os certificados de licença por doença também são emitidos para os desempregados e ex-recrutas e cidadãos cuja invalidez ocorreu no prazo de um mês após o despedimento do serviço ou despedimento do trabalho por justa causa.

Um certificado de incapacidade para o trabalho e, em alguns casos, certificados do formulário estabelecido (para estudantes), são emitidos para as pessoas indicadas em caso de doenças e lesões, para o período de reabilitação médica, se necessário para cuidar de um familiar doente , criança, pelo período de quarentena, durante a licença maternidade, durante as próteses nas condições de hospital protético e ortopédico.

O direito de emitir atestados de incapacidade para o trabalho tem os médicos assistentes dos sistemas de saúde estadual, municipal e privado com base em autorização especial (licença) para realizar exame de incapacidade temporária para o trabalho mediante apresentação por cidadão de identidade documento.

Em caso de doenças e lesões, o médico assistente concederá uma licença médica individual e pontual por até dez dias corridos, podendo prorrogá-la até trinta dias corridos. Os médicos que exerçam medicina privada fora de estabelecimento médico têm o direito de emitir documentos comprovativos de incapacidade temporária para o trabalho por um período não superior a trinta dias.

Se a incapacidade temporária durar mais de trinta dias, a decisão sobre o tratamento adicional é tomada pela comissão de especialistas clínicos (CEC), nomeada pelo chefe da instituição médica.

O documento que comprove a invalidez por doenças (lesões) deve ser emitido no dia em que a invalidez foi constatada, inclusive em feriados e finais de semana.

Em caso de incapacidade temporária para o trabalho durante um período de licença não remunerada, licença de maternidade, licença parcialmente remunerada para cuidar de uma criança até atingir a idade de um ano e meio, a licença por doença é emitida a partir da data do final do estes feriados.

Quando duas ou mais crianças adoecem ao mesmo tempo, é emitido um certificado de incapacidade para o trabalho para cuidar delas. As licenças de incapacidade para o trabalho não são emitidas para o cuidado de pacientes crônicos em remissão, nas próximas férias, licença sem remuneração, licença maternidade, licença parental parcialmente remunerada.

27. BENEFÍCIOS PARA ACIDENTES DE TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS

A Lei Federal nº 24-F1998 de 125 de julho de 3 "Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais" prevê os seguintes tipos de benefícios em relação a acidentes de trabalho e doenças profissionais:

1) o subsídio de invalidez temporária é um pagamento de seguro que é atribuído em relação a danos de saúde resultantes de acidente de trabalho ou doença profissional e é pago à custa de fundos para o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;

2) O subsídio único é uma prestação de seguro que é atribuída ao segurado ou às pessoas que tenham direito a tal prestação em caso de morte, no valor fixado em função do salário mínimo. O subsídio de montante fixo é pago à custa dos fundos indicados anteriormente;

3) O subsídio mensal é uma prestação de seguro que é atribuída ao segurado ou às pessoas que tenham direito a receber tal prestação em caso de morte. Seu tamanho depende do grau de invalidez e rendimentos do segurado e é pago à custa dos fundos indicados anteriormente.

São atribuídos e pagos subsídios únicos e mensais ao segurado se, conforme conclusão do instituto da perícia médica e social, o resultado da ocorrência do evento segurado foi a perda de sua capacidade profissional para o trabalho, bem como aos titulares de direito a recebê-los, se o resultado da ocorrência do evento segurado for a morte do segurado. Os benefícios únicos e mensais para as pessoas com direito a receber pagamentos de seguro em conexão com a morte do segurado são atribuídos a partir da data de sua morte, mas não antes da aquisição do direito de receber pagamentos de seguro (partes 1, 2, artigo 10 do F3 especificado).

A atribuição de benefícios e indemnizações é efectuada pela seguradora com base no requerimento do segurado, do seu mandatário ou de uma pessoa habilitada a receber uma cobertura de seguro adequada.

Para cada acidente de trabalho é elaborado um boletim de ocorrência. A lesão laboral ou doença profissional deve ser confirmada por um exame médico e social.

O subsídio de invalidez temporária por acidente de trabalho ou doença profissional é pago por todo o período de invalidez temporária do segurado até à sua recuperação ou ao estabelecimento de uma perda permanente da capacidade profissional para o trabalho no valor de 100% da sua média rendimentos (artigo 9º do F3 especificado).

28. PROCEDIMENTO E CONDIÇÕES PARA RECONHECIMENTO DE CIDADÃOS DESEMPREGADOS

Os desempregados são cidadãos aptos que não têm trabalho e rendimentos, estão registrados no serviço de emprego para encontrar um emprego adequado, estão procurando trabalho e estão prontos para iniciá-lo (artigo 3 da Lei da Federação Russa de 3 de abril de 19 No. 1991-1032 "Em emprego na Federação Russa).

A decisão de reconhecer como desempregado um cidadão inscrito para efeitos de procura de emprego adequado é tomada

órgãos do serviço de emprego no local de residência do cidadão o mais tardar onze dias a contar da data de apresentação aos órgãos do serviço de emprego de passaporte, carteira de trabalho ou documentos que os substituam, documentos comprovativos das suas qualificações profissionais, certificado de rendimentos médios dos últimos três meses no último local de trabalho, e pela primeira vez os candidatos a emprego e os que não exercem profissão - passaporte e documento de educação (parte 2 do artigo 3º desta lei).

Se for impossível ao serviço de emprego prestar trabalho adequado aos cidadãos no prazo de dez dias a contar da data da sua inscrição para a procura de emprego adequado, estes são reconhecidos como desempregados a partir do primeiro dia de apresentação desses documentos (n.º 3 , parte 2, artigo 3 desta lei).

Os cidadãos não podem ser reconhecidos como desempregados:

1) menores de dezesseis anos;

2) que, de acordo com a legislação da Federação Russa, tenha recebido uma pensão de trabalho por velhice;

3) no prazo de dez dias a contar da data da sua inscrição no serviço de emprego para encontrar um emprego adequado a partir de duas opções de emprego adequado, incluindo o trabalho temporário, e os que procuram emprego pela primeira vez e ao mesmo tempo tempo não exercem profissão - no caso de duas recusas de formação profissional ou de trabalho remunerado oferecido, incluindo trabalho de natureza temporária. Não se pode oferecer a um cidadão o mesmo emprego duas vezes;

4) que, sem justa causa, não compareceu no prazo de dez dias a contar da data da sua inscrição para procurar emprego adequado junto das autoridades do serviço de emprego para lhes oferecer um emprego adequado, bem como os que não compareceram no prazo estabelecido pelas autoridades do serviço de emprego para o registo como desempregado;

5) condenado por decisão judicial a trabalho corretivo sem privação de liberdade, bem como à pena privativa de liberdade;

6) aqueles que apresentaram documentos contendo informações deliberadamente falsas sobre ausência de trabalho e rendimentos, bem como aqueles que apresentaram outros dados falsos para reconhecê-los como desempregados;

7) cidadãos empregados (Parte 3, Artigo 3º desta Lei).

Os cidadãos a quem, de acordo com o procedimento estabelecido, seja negado o reconhecimento do seu desempregado, têm o direito de se candidatar novamente às autoridades do serviço de emprego um mês a contar da data da recusa de resolver a questão do reconhecimento do seu desemprego (parte 4 do artigo 3º desta Lei).

29. PRESTAÇÃO DE DESEMPREGO: CONCEITO, PROCEDIMENTO DE NOMEAÇÃO E PAGAMENTOS, Valores

A decisão de concessão do subsídio de desemprego é tomada em simultâneo com a decisão de reconhecimento de um cidadão como desempregado. As prestações de desemprego são devidas aos cidadãos a partir do primeiro dia em que são reconhecidos como desempregados (partes 2, 3 do artigo 31.º desta Lei).

Cada período de pagamento do subsídio de desemprego não pode exceder doze meses cumulativos dentro de dezoito meses civis.

O período total de pagamento das prestações de desemprego a um cidadão não pode exceder vinte e quatro meses civis em termos totais no prazo de trinta e seis meses civis.

O subsídio de desemprego é pago mensalmente, sujeito à rematrícula dos desempregados nos termos estabelecidos pelas autoridades do serviço de emprego, mas não mais de duas vezes por mês (Parte 1, artigo 30.º desta Lei).

De acordo com a Parte 1 do art. 30 desta Lei, o subsídio de desemprego aos cidadãos despedidos das organizações por qualquer motivo durante os doze meses anteriores ao início do desemprego, que durante este período tenham prestado trabalho remunerado durante pelo menos vinte e seis semanas de calendário a tempo inteiro (semana de trabalho) ou a tempo parcial (semana de trabalho) com recálculo de vinte e seis semanas de calendário com um dia de trabalho completo (semana de trabalho) e reconhecido como desempregado, é acumulado:

1) no primeiro (doze meses) período de pagamento:

a) nos primeiros três meses - no valor de 75% da sua remuneração média mensal (abono pecuniário) calculada nos últimos três meses no último local de trabalho;

b) nos próximos quatro meses - no valor de 60%;

c) no futuro - no valor de 45%, mas em todos os casos não superior ao mínimo de subsistência calculado na entidade constituinte da Federação Russa e não inferior a 30% do mínimo de subsistência especificado;

2) no segundo (doze meses) período de pagamento - no valor de 30% do mínimo de subsistência calculado na entidade constituinte da Federação Russa.

Os benefícios não são pagos durante os seguintes períodos: licença maternidade; saída dos desempregados do local de residência permanente para formação em estabelecimentos de ensino profissional noturno e por correspondência; alistamento de desempregados para treinamento militar; envolvimento em atividades relacionadas à preparação para o serviço militar, com o exercício de funções de Estado. Estes períodos não contam para o período total do subsídio de desemprego e prolongam-no.

O período de suspensão do pagamento do subsídio de desemprego conta para o período total de pagamento do subsídio de desemprego.

30. AUXÍLIO MATERIAL AO DESEMPREGADO: CONCEITO, TIPOS E FORMAS, PROCEDIMENTO DE MARCAÇÃO E PRESTAÇÃO, TAMANHO

Os cidadãos desempregados que tenham perdido o direito ao subsídio de desemprego por decurso do prazo estabelecido para o seu pagamento, bem como os cidadãos durante o período de formação profissional, reciclagem e formação avançada na direção das autoridades do serviço de emprego, podem beneficiar de assistência financeira (artigo 36 da Lei "Sobre a população de emprego na Federação Russa).

Os organismos de serviço de emprego têm o direito de elaborar os seus próprios regulamentos e estabelecer os tipos e os montantes das ajudas materiais que reforcem a protecção social dos desempregados e suas famílias, tendo em conta o nível de desemprego e a disponibilidade de fundos na sucursal local do fundo.

As pessoas apoiadas incluem pessoas que estão relacionadas com os desempregados, menores de dezoito anos e que não têm fontes de rendimento independentes. Essas pessoas não incluem os cidadãos que recebem bolsas de estudo, pensões, subsídios de desemprego que são apoiados pelo Estado (em orfanatos, orfanatos, internatos, etc.).

A assistência material aos desempregados e seus familiares é prestada quer sob a forma de pagamentos em numerário, quer sob a forma de pagamento de contas de entidades prestadoras de serviços aos respetivos cidadãos.

O direito preferencial de receber assistência material deve ser concedido às famílias dos desempregados que apoiam pessoas com deficiência, filhos menores ou filhos deficientes, bem como famílias de migrantes forçados, etc.

As condições obrigatórias para a prestação de assistência financeira são:

1) o nível do rendimento total médio de cada membro da família que coabite com desempregados;

2) recadastramento obrigatório como desempregado;

3) disponibilidade para iniciar, após o período inicial de desemprego, trabalho remunerado, incluindo trabalho de natureza temporária.

A assistência financeira sob a forma de subsídios para pagar vários tipos de serviços é fornecida apenas em alguns casos. Assim, um subsídio para moradia e serviços públicos pode ser pago se o espaço habitacional não atender às normas regionais estabelecidas por pessoa. O subsídio de transporte público é pago se o tempo de deslocamento do local de residência ao centro de emprego ou ao local de trabalho adequado oferecido exceder o padrão de acessibilidade de transporte para esta área. A natureza da assistência financeira determina a forma como ela é fornecida. Assim, os subsídios para habitação e serviços comunitários são transferidos diretamente de acordo com os documentos de pagamento apresentados; subsídios para o uso de transporte público são emitidos na forma de cupons de viagem, bilhetes.

A assistência financeira pode ser prestada sob a forma de pagamentos mensais ou de montante fixo.

31. BENEFÍCIOS PARA CÔNJUGES NÃO TRABALHADORES DE MILITAR

De acordo com as disposições da Lei Federal de 27 de maio de 1998 nº 76-FZ "Sobre o Estatuto do Pessoal Militar", os cônjuges de militares que estejam prestando serviço militar sob contrato durante sua residência junto com seus cônjuges em áreas onde são obrigados a não trabalhar ou não conseguem emprego na sua especialidade por falta de oportunidades de emprego e foram reconhecidos como desempregados na forma prescrita, bem como durante o período em que os cônjuges dos militares são obrigados a não trabalhar por motivos de saúde de filhos relacionados às condições de vida no local de serviço militar do cônjuge, se, de acordo com a conclusão da instituição de saúde, seus filhos antes de atingir a idade de dezoito anos precisarem de cuidados externos, é pago um subsídio mensal de 100 rublos .

Nas áreas onde são estabelecidos coeficientes salariais regionais, o valor do subsídio é determinado com base nesses coeficientes.

Os beneficiários podem ser esposa e marido. A prestação é atribuída pelo período compreendido entre o mês seguinte ao mês em que foi pago o direito ao seu recebimento e o subsídio de desemprego, até ao mês em que se verifiquem circunstâncias que conduzam à cessação do seu pagamento.

O subsídio não é atribuído no caso de envio de um soldado em longa viagem de negócios ao exterior para uma embaixada, consulado, missão e como especialista militar.

Circunstâncias que levam à cessação do pagamento das prestações:

1) o deslocamento de um militar em serviço para outra localidade;

2) demissão de militar do serviço militar;

3) emprego do cônjuge de militar ou prestação de trabalho por ele em regime de contrato de trabalho;

4) execução pelo cônjuge de militar de atividade empresarial;

5) O pagamento de uma bolsa de estudos ao cônjuge de um militar em curso de formação profissional, formação avançada ou reciclagem na direcção do serviço de emprego;

6) conceder uma pensão do Estado ao cônjuge de um militar;

7) a atribuição de uma indemnização mensal a um cônjuge não-trabalhador de um militar que cuide de um filho deficiente menor de dezoito anos;

8) deslocalização do cônjuge de militar para residência permanente noutra localidade, com exceção dos casos de deslocação forçada do cônjuge de militar devido a calamidades naturais, instauração de estado de emergência ou conflitos armados;

9) vencimento da conclusão de uma instituição de saúde sobre a necessidade de cuidados alheios a um filho de um militar.

A atribuição do subsídio e o seu pagamento são efectuados no local de serviço do militar.

32. BENEFÍCIOS A DESLOCADOS E REFUGIADOS

O pagamento sob a forma de uma prestação pecuniária de montante fixo é estabelecido:

1) a uma pessoa que recebeu um certificado de registro de um pedido de reconhecimento como migrante forçado e a membros da família que chegaram com ele com menos de dezoito anos - no valor de 100 rublos. para todos;

2) pessoas de baixa renda (reformados solteiros, pessoas com deficiência solteiras, famílias compostas apenas por pensionistas e (ou) pessoas com deficiência, pai solteiro com filho ou filhos menores de dezoito anos, famílias numerosas com três filhos ou mais menores de idade de dezoito anos entre as pessoas especificadas - no valor de 150 rublos para cada membro.

A pessoa que tenha recebido um certificado de registo de um pedido de reconhecimento como migrante forçado deve apresentar um pedido correspondente por escrito ao órgão territorial do órgão executivo federal autorizado a exercer as funções de controle e supervisão em matéria de migração no local de residência da pessoa no território da Federação Russa, indicando aqueles que chegaram com ele membros da família menores de dezoito anos.

Considerar o referido pedido de prestações no valor estabelecido para pessoas de baixos rendimentos (reformados individuais, pessoas com deficiência singulares, famílias constituídas apenas por pensionistas ou pessoas com deficiência, um progenitor monoparental com filho ou filhos menores de dezoito anos, uma família numerosa com três filhos ou mais menores de dezoito anos), podem ser solicitados documentos adicionais que comprovem o direito dessas pessoas a receber o subsídio especificado.

O órgão territorial do serviço de migração, no prazo de um dia a contar da data de apresentação do pedido, toma a decisão cabível e emite ao requerente um certificado de receção de benefícios da forma estabelecida.

O órgão territorial do serviço de migração que emitiu a certidão de receção de prestações efetua as devidas entradas no cartão de registo do requerente, na certidão de registo do pedido de reconhecimento do mesmo como migrante forçado.

Um subsídio único para refugiados está previsto na Lei Federal de 19 de fevereiro de 1993 No. 4528-1 "Sobre Refugiados". Uma pessoa que tenha recebido um certificado de consideração de um pedido de reconhecimento como refugiado, e os membros da sua família que chegaram com ela, têm direito a receber um subsídio fixo em dinheiro para cada membro da família menor de dezoito anos.

O subsídio é pago no seguinte montante:

1) 100 esfregar. - uma pessoa que recebeu um certificado de consideração de um pedido de reconhecimento como refugiado no território da Federação Russa com base no mérito e cada membro da família que chegou com ele com menos de dezoito anos;

2) 150 esfregar. - um cidadão de baixa renda (um pensionista solteiro com deficiência ou pessoa com deficiência, um pai solteiro com um filho ou filhos menores de dezoito anos, uma família numerosa com três ou mais filhos menores de dezoito anos) entre as pessoas que receberam um certificado, e cada membro da família que chegou com ele, com idade inferior a dezoito anos.

33. BENEFÍCIOS PARA FAMÍLIAS POBRES E CIDADÃOS POBRES SOLITÁRIOS

A base legal para a prestação de assistência social estadual a famílias de baixa renda e pessoas solteiras é estabelecida pela Lei Federal de 17 de julho de 1999 nº 178-FZ "Sobre Assistência Social Estadual". De acordo com esta lei, famílias de baixa renda, cidadãos de baixa renda que vivem sozinhos devem receber benefícios sociais, subsídios, serviços sociais e bens vitais. O objetivo de sua provisão é manter o padrão de vida de famílias de baixa renda e cidadãos de baixa renda que vivem sozinhos, cuja renda média per capita está abaixo do nível de subsistência do sujeito correspondente da Federação Russa.

Um dos progenitores tem direito a um subsídio mensal de um filho por cada filho nascido, adoptado, colocado à guarda de filho que com ele viva até aos dezasseis anos (para estudante - até à conclusão do curso, mas não mais de XNUMX anos). O subsídio mensal para uma criança não é pago aos tutores (custódios) que recebem, de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação atual da Federação Russa, fundos para a manutenção de crianças sob tutela (tutela). Este subsídio é atribuído e pago apenas às pessoas indicadas cuja renda familiar média per capita não exceda um determinado valor, compatível com o mínimo de subsistência estabelecido no assunto da Federação Russa.

De acordo com o Procedimento para o pagamento nos órgãos do serviço de segurança federal de um subsídio único de indenização por danos causados à vida e à saúde de pessoas em conexão com sua participação na luta contra o terrorismo (aprovado por despacho do Serviço de Segurança da Federação Russa de 25 de junho de 2008 nº 304), a apresentação dos documentos necessários para tomar uma decisão sobre o pagamento de um subsídio fixo é realizada:

1) em relação a militares que estão passando (passando) no serviço militar, bem como pessoas entre o pessoal civil que trabalha (trabalha) em unidades do FSB da Rússia - pelas unidades especificadas;

2) em relação aos militares que estejam cumprindo (passando) o serviço militar, bem como as pessoas dentre o pessoal civil que trabalhe (trabalhe) em unidades e órgãos de segurança subordinados ao Departamento de Logística do Serviço de Apoio às Atividades do FSB de Rússia, o Departamento de Construção de Capital do Serviço de Apoio às Atividades do FSB da Rússia, o Centro de Proteção da Informação e Comunicações Especiais do FSB da Rússia, o Centro de Equipamentos Especiais do FSB da Rússia, o Centro de Inteligência Eletrônica de Comunicações do FSB da Rússia, o Centro de Segurança da Informação do FSB da Rússia, a Diretoria de Contra-inteligência de Rádio do FSB da Rússia, a Diretoria de Aviação do FSB da Rússia e a Diretoria Médica Militar do FSB da Rússia, - o unidades especificadas FSB da Rússia, respectivamente;

3) em relação aos militares que estão (passando) no serviço militar, bem como pessoas dentre o pessoal civil que trabalha (trabalhando) em agências de segurança territorial, - por agências de segurança territorial;

4) em relação aos militares que estão (passando) no serviço militar, bem como pessoas entre o pessoal civil que trabalha (trabalhando) em agências de segurança nas tropas - pelo Departamento de Contra-inteligência Militar do FSB da Rússia, etc.

34. BENEFÍCIOS PARA PESSOAS ENVOLVIDAS NA REALIZAÇÃO DE TAREFAS ESPECIAIS RELACIONADAS ÀS ATIVIDADES DE CONTRA-TERRORISMO

Em arte. 20 da Lei Federal de 6 de março de 2006 nº 35-FZ "Sobre o Combate ao Terrorismo" especifica as categorias de pessoas que participam da luta contra o terrorismo e estão sujeitas à proteção legal e social. Esses incluem:

1) militares, funcionários e especialistas dos órgãos executivos federais engajados no combate ao terrorismo;

2) as pessoas que auxiliam, de forma permanente ou temporária, as autoridades executivas federais engajadas no combate ao terrorismo na detecção, prevenção, repressão, divulgação, investigação de atos terroristas e minimização de suas consequências;

3) os familiares das pessoas referidas nos n.ºs 1 e 2 desta parte, se a necessidade de assegurar a sua protecção se dever à participação dessas pessoas na luta contra o terrorismo.

A proteção social das pessoas que participam da luta contra o terrorismo é realizada levando em consideração o status legal de tais pessoas, estabelecido por leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa, da maneira estabelecida pelo governo da Federação Russa.

Em caso de morte de uma pessoa que participou na implementação de medidas de combate ao terrorismo, os familiares do falecido e as pessoas que dele dependiam recebem um subsídio único no valor de 600 rublos, e o fila para moradia, também é garantida indenização por moradia e moradia - serviços públicos, se houvesse o direito de receber tal compensação. Aos membros inválidos da família do falecido e às pessoas que dele dependiam é concedida uma pensão de sobrevivência (parte 000, artigo 2 da referida Lei Federal).

Se uma pessoa que participou da implementação de medidas de combate ao terrorismo for ferida, resultando em deficiência, ela receberá um subsídio único no valor de 300 rublos do orçamento federal. e uma pensão é atribuída de acordo com a legislação da Federação Russa (parte 000 do artigo 3 da referida Lei Federal).

Se uma pessoa que participou da implementação de medidas de combate ao terrorismo foi ferida, o que não resultou em deficiência, ela recebe um subsídio único no valor de 100 rublos. (parte 000 do artigo 4 da referida Lei Federal).

Se a propriedade de uma pessoa que participou da implementação de medidas de combate ao terrorismo for perdida ou danificada, essa pessoa terá direito a uma compensação por seu valor da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa (parte 5 do artigo 21 da a referida Lei Federal).

No caso de ocorrência simultânea, de acordo com a legislação da Federação Russa, de vários motivos para os referidos pagamentos fixos, o pagamento é feito em um único motivo à escolha do destinatário (parte 6 do artigo 21 do referida Lei Federal).

35. BENEFÍCIOS AO CIDADÃO NA OCORRÊNCIA DE COMPLICAÇÕES PÓS-VACINAÇÃO

No caso de uma complicação pós-vacinação, o cidadão tem o direito de receber um subsídio fixo estadual (10 rublos) (cláusula 000, artigo 1 da Lei Federal de 19 de setembro de 17 nº 1998-FZ "Sobre Imunoprofilaxia de Doenças Infecciosas").

A lista de complicações pós-vacinais que dão aos cidadãos o direito de receber benefícios estatais de montante fixo foi aprovada pelo órgão executivo federal autorizado pelo governo da Federação Russa.

Em caso de morte de um cidadão devido a uma complicação pós-vacinação, o direito de receber um subsídio estatal fixo no valor de 30 rublos. tem membros de sua família. O círculo de membros da família com direito a receber o benefício especificado é determinado de acordo com a provisão de pensão em caso de perda de um chefe de família (artigo 000º, artigo 2, da referida Lei Federal).

Um cidadão reconhecido como deficiente devido a uma complicação pós-vacinação tem o direito de receber uma compensação monetária mensal no valor de 1000 rublos. (Artigo 20 da Lei Federal "Sobre Imunoprofilaxia de Doenças Infecciosas").

Se um cidadão diagnosticado com uma complicação pós-vacinação for reconhecido como inválido como resultado dessa complicação, ele tem direito a receber um subsídio fixo estadual e uma compensação mensal.

O pagamento do subsídio fixo estadual e da compensação monetária mensal é realizado pelos órgãos de proteção social da população dos sujeitos.

Para receber um subsídio fixo do Estado, o cidadão (e, em caso de morte, um familiar) apresenta os seguintes documentos à autoridade de proteção social do local de residência:

1) um pedido de nomeação e pagamento de benefícios;

2) documentos que comprovem o fato de uma complicação pós-vacinação (conclusão sobre o estabelecimento do fato de uma complicação pós-vacinação, atestado de óbito).

O órgão de proteção social da população decide sobre o pagamento ou recusa do pagamento do subsídio fixo estatal ou da compensação monetária mensal no prazo de dez dias a contar da data do pedido.

Se no prazo de cinco dias a contar da data da sua adoção for decidida a recusa do pagamento de prestações ou indemnizações, é enviada uma notificação ao requerente indicando os motivos da recusa, sendo devolvidos os documentos que foram anexados ao pedido. Em caso de morte de um cidadão por complicação pós-vacinação, é pago um subsídio fixo estatal a um dos seus familiares (com o consentimento escrito de todos os familiares adultos) por decisão da autoridade de proteção social ( cláusula 10 do Procedimento para o pagamento de benefícios estatais fixos e compensações monetárias mensais aos cidadãos em caso de complicações pós-vacinais (Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de dezembro de 2000 nº 1013)).

36. MANUTENÇÃO DE CRIANÇA E COMPENSAÇÃO DE CUSTÓDIA

Os pagamentos de compensação para crianças sob tutela e tutela em uma família adotiva são previstos pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 17 de julho de 1996 nº 829 "Na família adotiva".

Para a manutenção de cada filho adotivo, a família adotiva recebe fundos mensais para alimentação, compra de roupas, sapatos e equipamentos macios, utensílios domésticos, higiene pessoal, jogos, brinquedos, livros e benefícios estabelecidos pela legislação atual da Federação Russa para alunos de instituições de ensino, para crianças - órfãos e crianças deixadas sem cuidados parentais. Para uma criança transferida para um orfanato por um ano ou mais, os fundos são alocados para a compra de móveis (parágrafo 29 do Regulamento "Sobre a família adotiva").

Com base nas normas estabelecidas de apoio material, os governos locais alocam fundos para um filho adotivo aos preços reais da região. Órgãos do governo autônomo local, com base em suas decisões, alocam fundos para famílias de acolhimento para aquecimento, iluminação, reparos domésticos atuais, compra de móveis e pagamento de serviços ao consumidor. Mensalmente, até o vigésimo dia do mês anterior, os fundos destinados à manutenção de um filho adotivo são transferidos para instituições bancárias para as contas bancárias dos pais adotivos. A quantia de dinheiro necessária para a manutenção de um filho adotivo é recalculada trimestralmente, levando em consideração as mudanças nos preços dos bens e serviços (cláusula 30 do Regulamento "Sobre a família de acolhimento").

Para a compra de alimentos, a família de acolhimento é vinculada pelo governo local diretamente às bases, lojas que abastecem as instituições de ensino (parágrafo 34 do Regulamento "Sobre a família de acolhimento").

A família de acolhimento goza do direito prioritário de receber vales para filhos, incluindo os gratuitos, para sanatórios, centros de saúde, bem como casas de repouso, sanatórios para descanso conjunto e tratamento de pais de acolhimento com filhos (parágrafo 35 do Regulamento "Sobre o acolhimento família").

Quando uma criança é transferida para uma família de acolhimento por um período até atingir a maioridade, os pais adotivos recebem dinheiro até que a criança atinja a idade de dezoito anos (cláusula 22 do Regulamento "Sobre a família de acolhimento") .

Os pais adotivos mantêm registros de despesas por escrito para o recebimento e o gasto de fundos alocados para a manutenção da criança. A informação sobre os fundos gastos é submetida anualmente à tutela e à autoridade tutelar. Os fundos economizados durante o ano não estão sujeitos a retirada (parágrafo 33 do Regulamento "Sobre a família de acolhimento").

37. INDENIZAÇÃO POR MÃES E MULHERES TRABALHADORAS NO SERVIÇO MILITAR PELO PERÍODO DE CUIDADO DE UMA CRIANÇA

Os pagamentos de indenizações às mães (outros parentes que efetivamente cuidam de uma criança) que estão em relações de trabalho em regime de emprego com organizações, e a militares do sexo feminino que estão de licença para cuidar de uma criança, são atribuídos a pessoas que recebem pagamentos parciais licença para cuidar de filho até completar um ano e meio e licença adicional sem remuneração para cuidar de filho de um ano e meio a três anos.

As indemnizações são atribuídas e pagas às mães (pai, pai adotivo, tutor, outro familiar que efetivamente cuide da criança) que mantêm relações laborais em regime de trabalho com organizações independentemente das suas formas organizativas e jurídicas. Além disso, o referido pagamento é feito para as seguintes categorias de mulheres: mães que estão prestando serviço militar sob contrato, servindo como oficiais e comandantes em corregedorias; mães em serviço militar sob contrato e pessoal civil de unidades militares da Federação Russa localizadas no território de estados estrangeiros, nos casos estipulados por tratados internacionais da Federação Russa; mulheres despedidas por liquidação da organização, se no momento do despedimento estavam em licença parental e não receberam subsídio de desemprego.

Os pagamentos de compensação mensais são fixados em 50 rublos. Para as pessoas que trabalham, servem, vivem em áreas onde são estabelecidos coeficientes regionais de salários, o valor das prestações mensais de compensação é determinado com base nesses coeficientes, independentemente do local de permanência efetiva do beneficiário durante a licença parental (parágrafo 21 do Decreto do Governo da Federação Russa datado de 3 de novembro de 1994 No. 1206 "Após a aprovação do procedimento para a nomeação e pagamento de pagamentos mensais de compensação a certas categorias de cidadãos").

A decisão de atribuir uma indemnização é tomada pelo empregador ou pelo chefe da formação militar no local de trabalho do requerente. A decisão sobre a nomeação da compensação é tomada no prazo de dez dias a contar da data de recebimento dos documentos. Em caso de recusa de atribuição de pagamentos, o requerente é notificado por escrito sobre isso no prazo de cinco dias após a adoção da decisão relevante, indicando o motivo da recusa e o procedimento de recurso.

A compensação é paga com os fundos alocados para os salários. Organizações, formações militares, órgãos de proteção social da população, que são financiados pelos orçamentos, pagam compensações à custa desses orçamentos.

38. REMUNERAÇÃO A ESTUDANTES, PÓS-GRADUADOS EM LICENÇA ACADÊMICA PARA INDICAÇÕES MÉDICAS

Os pagamentos mensais de compensação a estudantes de instituições de ensino superior e estudantes de ensino profissional secundário, estudantes de pós-graduação que estudam fora de serviço em pós-graduação em instituições de ensino de ensino superior profissional e instituições de pesquisa, que estão de licença acadêmica por motivos médicos, são fixados em 50 rublos . (Cláusula 1 do Decreto do Governo da Federação Russa de 3 de novembro de 1994 nº 1206 "Após aprovação do procedimento para a nomeação e pagamento de pagamentos mensais de compensação a certas categorias de cidadãos").

Para estudantes em distritos e localidades onde são estabelecidos coeficientes salariais regionais, o valor dos pagamentos mensais de compensação é determinado usando esses coeficientes, independentemente da localização real do destinatário durante a licença acadêmica (cláusula 9 do procedimento especificado).

Um pedido de nomeação de compensação é apresentado no local de estudo. Anexa-se cópia do despacho de concessão de licença académica (artigo 2.º do despacho). A decisão sobre a designação de compensação é tomada pelo responsável da instituição de ensino ou investigação, independentemente da sua forma organizativa e jurídica, no prazo de dez dias a contar da data de receção dos documentos. Em caso de recusa de atribuição destes pagamentos, o requerente é notificado por escrito sobre isso no prazo de cinco dias após a adoção da decisão relevante, indicando o motivo da recusa e o procedimento de recurso (cláusula 3 do procedimento).

As prestações em causa são atribuídas a partir da data da concessão da licença académica por razões médicas, se o pedido das mesmas tiver sido apresentado o mais tardar seis meses a contar da data da concessão da referida licença.

Ao requerer a designação destas prestações após seis meses a contar da data da concessão das licenças académicas, são atribuídas e pagas pelo tempo decorrido, mas não mais de seis meses a contar do dia do mês em que o pedido de designação destas pagamentos foi apresentado (cláusula 4 da ordem especificada).

A indemnização é paga a partir da data da concessão da licença académica por motivos médicos até ao dia em que termina (cláusula 6 do despacho especificado).

Os pagamentos atribuídos não recebidos em tempo hábil são pagos pelo tempo passado nos valores previstos pela legislação da Federação Russa para cada período relevante, se o pedido de recebimento for feito dentro de três anos a partir da data de concessão da licença acadêmica. Se as indemnizações não forem pagas atempadamente por culpa da instituição, são pagas pelo tempo passado sem limitação por qualquer período (cláusula 7 da ordem indicada anteriormente).

39. COMPENSAÇÃO DE ALIMENTAÇÃO PARA CIDADÃOS QUE ESTUDAM EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO

Os pagamentos compensatórios por alimentos para pessoas que estudam em instituições estaduais, municipais de ensino geral, instituições de ensino profissionalizante primário e secundário são pagamentos em dinheiro que se destinam a compensar parcialmente o aumento do custo dos alimentos.

Os pagamentos de compensação não são pagos a pessoas que estudam em instituições de ensino estaduais e municipais e são totalmente custeadas pelo estado.

As fontes de financiamento são os orçamentos federais e regionais.

Nos territórios da Federação Russa que foram expostos à contaminação radioativa como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl, são feitos pagamentos de compensação para refeições para estudantes em instituições educacionais estaduais, municipais, instituições de ensino profissionalizante primário e secundário.

O pagamento de compensação mensal nos territórios expostos à contaminação radioativa como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl é pago no valor de 70 rublos. (Artigo 18 da Lei Federal de 22 de agosto de 2004 nº 122-FZ).

Os pagamentos de compensação são fornecidos a um dos pais ou avós e outros parentes.

Para receber as indemnizações compensatórias, deve ser apresentado um requerimento com os documentos necessários junto do órgão no domínio da proteção social da população do local de residência do menor.

No local do pedido de cada destinatário da compensação, é formado um arquivo, que está sujeito a armazenamento da maneira prescrita. Um organismo especialmente autorizado elabora listas de beneficiários de indemnizações. As listas são assinadas pelo chefe deste órgão, certificadas com um selo e submetidas mensalmente ao órgão territorial competente do Tesouro Federal (cláusula 5 do Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de dezembro de 2004 nº 907 "Sobre social apoio aos cidadãos expostos à radiação").

O órgão territorial da Fazenda Federal transfere, com base nessas listas, recursos orçamentários federais previstos para o pagamento de indenizações ao órgão federal dos correios ou a uma conta aberta pelo beneficiário da indenização em instituição de crédito (cláusula 6 do art. resolução).

O pagamento da indenização é feito a partir do mês seguinte ao do depósito do pedido, por meio de órgãos postais federais ou por meio de órgãos de crédito (artigo 7º da resolução).

40. INDENIZAÇÃO POR TRABALHADORES QUE CUIDAM DE DEFICIENTES, IDOSOS OU CRIANÇAS

Decreto do Presidente da Federação Russa de 26 de dezembro de 2006 nº 1455 "Sobre pagamentos de compensação a pessoas que cuidam de cidadãos com deficiência" estabeleceu que, a partir de 1º de julho de 2008, os pagamentos mensais de compensação totalizam 1200 rublos para pessoas sem deficiência física cuidar de uma pessoa com deficiência do grupo I, uma criança - uma pessoa com deficiência menor de 18 anos, bem como de uma pessoa idosa que, de acordo com a conclusão de uma instituição médica, precise de cuidados externos constantes ou que tenha atingido a idade de 80 anos (doravante denominados pagamentos de compensação).

Os pagamentos compensatórios são estabelecidos para uma pessoa sem deficiência física em relação a cada cidadão deficiente especificado pelo período de cuidados para ele.

O pagamento da indemnização é atribuído a partir do mês em que o cuidador requereu a sua nomeação com pedidos e todos os documentos necessários ao organismo que paga a pensão, mas não antes do dia em que surge o direito ao referido pagamento.

No caso de não estarem todos os documentos exigidos anexados aos pedidos, o pagador de pensão deve fornecer ao cuidador uma explicação sobre quais documentos adicionais devem ser apresentados. Se esses documentos forem apresentados no prazo máximo de 3 meses a contar da data de receção da respetiva explicação, o mês de pedido de indemnização é considerado o mês de receção do pedido.

O pagamento da compensação é rescindido nos seguintes casos:

1) a morte de cidadão deficiente ou de pessoa que prestou cuidados, bem como o seu reconhecimento de acordo com o procedimento estabelecido como morto ou desaparecido;

2) cessação de cuidados por parte de quem prestou os cuidados, confirmada por requerimento do cidadão com deficiência (representante legal) e (ou) relatório de fiscalização do organismo pagador da pensão;

3) a atribuição de uma pensão a um cuidador, independentemente do seu tipo e montante;

4) nomeação de cuidador, subsídio de desemprego;

5) desempenho por cidadão deficiente ou prestador de cuidados, trabalho remunerado;

6) a expiração do prazo para o qual foi estabelecido o I grupo de deficiência ou a categoria "criança deficiente" para o cidadão deficiente;

7) realização por filho com deficiência de 18 anos de idade, se ao atingir essa idade não for estabelecido o grupo I de deficiência;

8) colocação do cidadão com deficiência em instituição estacionária estadual ou municipal de serviço social;

9) privação dos direitos parentais de um progenitor que cuida de uma criança com deficiência. O cuidador é obrigado, no prazo de 5 dias, a comunicar ao organismo que paga a pensão a ocorrência de circunstâncias que conduzam à cessação do pagamento da indemnização (cláusula 9 das Regras para o pagamento mensal das indemnizações a pessoas sem deficiência que cuidam de cidadãos com deficiência (aprovado por um decreto do Governo da Federação Russa de 4 de junho de 2007 nº 343).

41. PAGAMENTOS DE COMPENSAÇÕES A REFUGIADOS E REASSENTAMENTOS FORÇADOS

As pessoas que tenham recebido um certificado de registo de um pedido de reconhecimento como migrantes forçados, e os membros da família que tenham chegado com eles menores de dezoito anos, têm direito a assistência para assegurar a sua viagem e transporte de bagagem até ao local de assentamento temporário (local de estadia) no território da Federação Russa. Ao mesmo tempo, pessoas de baixa renda (um único pensionista, uma única pessoa com deficiência, uma família composta apenas por pensionistas e (ou) pessoas com deficiência, um pai solteiro (substituindo-o) com um filho (filhos) com menos de dezoito anos , uma família numerosa com três ou mais filhos até aos dezoito anos), que tenham recebido um certificado, têm direito a indemnização por despesas de viagem e bagagem desde o local de registo de um pedido de reconhecimento como migrantes forçados até ao local de assentamento temporário (local de estadia) (artigo 4 da Lei da Federação Russa "Sobre migrantes forçados").

A assistência na garantia de viagem e transporte de bagagem é realizada pelo órgão territorial do Serviço Federal de Migração, no qual a pessoa que solicitou assistência é registrada como pessoa que recebeu certificado de registro de pedido de reconhecimento como migrante forçado, ou como migrante forçado, emitindo-lhe um encaminhamento para aquisição em uma organização de transporte a expensas de fundos próprios de passagens e recibos de bagagem. A remessa garante à pessoa nele indicada a aquisição de documentos de viagem na organização de transporte com carácter prioritário (cláusula 4 do Regulamento de Assistência a Pessoas que tenham recebido um certificado de registo de um pedido de reconhecimento como migrantes forçados, e de migrantes na garantia de viagens e transporte de bagagem, bem como o pagamento de compensação adequada a pessoas de baixa renda entre esses cidadãos (aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 1º de dezembro de 2004 nº 713)).

Para receber o encaminhamento, a pessoa com direito a assistência para garantir a sua viagem e transporte de bagagem apresenta ao órgão territorial competente do Serviço Federal de Migração um requerimento no formulário prescrito indicando os familiares menores de dezoito anos, a direção pretendida de viagem para o destino e modo de transporte. Ao apresentar um pedido, a referida pessoa deve apresentar um passaporte ou outro documento de identidade e um certificado de registo de um pedido de reconhecimento como migrante forçado ou um certificado de migrante forçado (cláusula 5 do Regulamento).

A direção é válida por sete dias a partir da data de sua emissão (cláusula 10 do Regulamento).

O valor da compensação pelo custo de transporte de bagagem (não mais de 100 kg por pessoa) é determinado com base nas tarifas aprovadas da maneira prescrita (cláusula 16 das Regras).

42. PAGAMENTOS DE INDENIZAÇÃO A FAMÍLIAS POBRES E CIDADÃOS POBRES SOLITÁRIOS

Os pagamentos anuais para a compra de roupas infantis são fornecidos a famílias cuja renda total por membro da família não exceda o valor estabelecido de acordo com o Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 7 de outubro de 1993 nº 159 "Na aprovação de o Procedimento de Cálculo da Renda Total Média por Familiar".

A renda per capita média por membro da família é determinada pela divisão da renda total de todos os membros da família por três meses pelo número de meses e o número de membros da família. O valor total inclui todos os tipos de rendimentos tributáveis (cláusula 3 do despacho).

No cálculo da renda, os membros da família incluem marido, esposa, filhos menores de dezoito anos (invalidez desde a infância, independentemente da idade) (cláusula 5 do despacho). A indemnização é atribuída até o filho completar treze anos e é paga: no local de trabalho principal da mãe, e se ela não trabalhar - no local de trabalho do pai, noutros casos - pelo autoridades de protecção social do local de residência do progenitor com a criança.

A prestação de indemnizações a pessoas sem deficiência que cuidem de cidadãos com deficiência é regulamentada pelo Decreto

Governo da Federação Russa de 4 de junho de 2007 No. 343 "Sobre a implementação de pagamentos de compensação a pessoas não-funcionais que cuidam de cidadãos com deficiência." As pessoas que efetivamente cuidam de cidadãos com deficiência e não recebem pensões ou subsídios de desemprego têm direito a uma indemnização. Neste caso, não é atribuído nenhum significado às relações familiares com uma pessoa com deficiência e ao facto de coabitar.

Para requerer a indemnização, deve apresentar os seguintes documentos: requerimento, passaporte, carteira de trabalho do cuidador e da pessoa com deficiência, certidão de não recebimento de pensão ou subsídio de desemprego pelo cuidador, atestado de invalidez, necessidade de cuidados, declaração do deficiente confirmando o cuidado.

O pagamento extingue-se em caso de morte, nomeação de pessoa que preste cuidados, pensões ou subsídios de desemprego ou o seu emprego, expiração do prazo de apuramento da invalidez; realização por uma criança deficiente de dezesseis anos.

Os recursos financeiros para pagamentos de compensações são alocados de forma não reembolsável ou reembolsável. O montante dos fundos e demais condições são fixados pelos órgãos territoriais do serviço de emprego com base na disponibilidade de fundos para esta rubrica de despesa no fundo territorial de emprego, no nível de desemprego na região e na condição financeira da pessoa jurídica que parou de funcionar temporariamente. Os fundos são concedidos com base num acordo entre o serviço de emprego e uma entidade jurídica.

43. INDENIZAÇÃO AOS CIDADÃOS AFETADOS PELA RADIAÇÃO

Os cidadãos afetados pela exposição à radiação têm garantida uma compensação monetária mensal. Eles enviam pedidos por escrito para a nomeação de um pagamento mensal em dinheiro ao órgão territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa. O pagamento em questão é designado a partir da data do seu pedido, mas não antes do surgimento do direito ao mesmo. O dia do pedido de nomeação deste pagamento é reconhecido como o dia em que o órgão territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa recebe um pedido com os documentos necessários.

A decisão sobre a nomeação de um pagamento mensal em dinheiro é tomada no prazo de dez dias a partir da data de recebimento deste pedido com todos os documentos necessários.

O direito à compensação mensal pela perda de um arrimo de família - um participante da liquidação das consequências do desastre na usina nuclear de Chernobyl desativou membros da família que dependiam dele. Ao mesmo tempo, a compensação mensal é atribuída às crianças, independentemente de serem dependentes (cláusula 1, artigo 41 da Lei da Federação Russa "Sobre a proteção social dos cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre de Chernobyl") .

A compensação é atribuída a cada membro da família com deficiência no valor de 92 rublos. 66 kop. e independe do montante da pensão, sendo que no caso de receber duas pensões, a indemnização especificada é atribuída à escolha a uma das pensões recebidas (artigo 2.º, 41.º desta Lei).

A indemnização aos cidadãos pelos danos causados à sua saúde em consequência do desastre de Chernobyl, e às famílias pela perda de um ganha-pão em consequência deste desastre, é paga independentemente de outros tipos de rendimentos (pagamentos) (artigo 42.º desta Lei ).

Esta categoria de cidadãos tem direito a: provisão extraordinária de crianças com vagas em instituições pré-escolares, instituições infantis especializadas de tipo médico e sanatório com o pagamento de compensação monetária mensal por alimentação (90 rublos); compensação monetária mensal para eles e seus filhos menores de quatorze anos que moram com eles pela compra de produtos alimentícios (300 rublos); indenização por danos materiais por perda de propriedade; compensação das despesas de deslocação, despesas de transporte de bens por qualquer dos meios de transporte, exceto quando o veículo for fornecido gratuitamente; compensação monetária mensal em compensação por danos causados à saúde em conexão com a exposição à radiação devido ao desastre de Chernobyl ou com a realização de trabalhos para eliminar as consequências do desastre na usina nuclear de Chernobyl. Em caso de morte de cidadãos que ficaram incapacitados como resultado do desastre de Chernobyl, o direito à compensação monetária mensal se estende aos familiares deficientes que eram dependentes desses cidadãos.

44. INDENIZAÇÃO PARA VÍTIMAS REABILITADAS DE REPRESSÕES POLÍTICAS E PESSOAS SOFRIDAS PELA PERSEGUIÇÃO NAZI

As pessoas sujeitas a repressão sob a forma de privação de liberdade, colocação para tratamento obrigatório em instituições médicas psiquiátricas e posteriormente reabilitadas pelas autoridades de proteção social do seu local de residência, com base nos documentos de reabilitação e no tempo passado em locais de privação de liberdade liberdade e instituições médicas psiquiátricas, recebem uma compensação monetária de montante fixo à taxa de 75 rublos. para cada mês de prisão ou estadia em instituições especiais, mas não mais de 10 rublos. (Artigo 000 da Lei da Federação Russa de 15 de outubro de 18 nº 1991-1761 "Sobre a reabilitação das vítimas da repressão política").

As pessoas que, durante a análise dos processos e em conexão com o reconhecimento da improcedência das acusações por motivos políticos, tiveram sua sentença alterada, recebem uma indenização pecuniária pelo tempo que passaram em locais de privação de liberdade além do período designado durante a análise dos casos. As pessoas que residem fora da Federação Russa recebem uma compensação monetária em seu local de residência na Federação Russa antes da aplicação das repressões e, nos casos em que é impossível determinar o local de residência, no local das repressões (parágrafos 3, 4, artigo 15 desta Lei da Federação Russa).

As pessoas reabilitadas são devolvidas aos bens confiscados, confiscados e de outra forma fora de sua posse em conexão com a repressão, ou seu valor é reembolsado ou uma compensação monetária é paga (Artigo 16.1 desta Lei da Federação Russa).

Categorias de pessoas elegíveis para compensação dependendo da gravidade da repressão nazista a que foram submetidas:

1) a primeira categoria - prisioneiros juvenis que eram, assim como os nascidos em campos de concentração nazistas, prisões, campos de trabalho e outros locais de detenção e trabalho forçado localizados no território da Alemanha e seus aliados e nos territórios ocupados da antiga URSS ou outros países submetidos à ocupação alemã;

2) a segunda categoria - prisioneiros adultos de campos de concentração nazistas, prisões;

3) a terceira categoria - pessoas da população civil, retiradas à força do território da ex-URSS para trabalhos forçados na Alemanha, nos países aliados a ela e nos países por eles ocupados, maiores de dezoito anos, que foram mantidos sob as condições do regime do campo;

4) a quarta categoria - pessoas indicadas na terceira categoria, mas não contidas nas condições do regime do acampamento.

O valor desse pagamento é estabelecido levando em consideração a categoria da pessoa que tem direito a receber indenização, a duração de sua permanência no cativeiro nazista, a realização de experimentos pseudomédicos em relação a ele e a presença de deficiência.

45. INDENIZAÇÕES PARA PESSOAS QUE TRABALHAM E MORAM NO EXTREMO NORTE E LOCAIS EQUIVALENTES

As pessoas que trabalham em organizações financiadas pelo orçamento federal localizadas nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equivalentes têm direito a viagens pagas uma vez a cada dois anos, às custas do empregador, até o local de uso das férias no território do Federação Russa e de volta por qualquer meio de transporte, incluindo pessoal (exceto táxis), e pagar o custo de bagagem com peso de até 30 kg (cláusula 1, artigo 325 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O pagamento das despesas de deslocação de um colaborador por transporte pessoal até ao local de utilização das férias e regresso é efetuado ao menor custo de deslocação pelo percurso mais curto. O pagamento do custo de viagem de e para o local de uso das férias por um funcionário de uma organização financiada pelo orçamento federal e membros de sua família é feito antes do funcionário sair de férias com base no custo aproximado da viagem. O pagamento final é feito no retorno das férias com base nos bilhetes fornecidos ou outros documentos (cláusulas 2, 4 do artigo 325 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os empregadores (organizações financiadas com recursos do orçamento federal) também pagam as despesas de deslocamento de e para o local de utilização das férias do empregado e o transporte de bagagem para membros de sua família não trabalhadores (marido, esposa, filhos menores), independentemente de o tempo de uso das férias (cláusula 2, artigo 325 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

De acordo com art. 326 do Código do Trabalho da Federação Russa, pessoas que celebraram contratos de trabalho em organizações financiadas pelo orçamento federal localizadas nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes e que chegaram de acordo com esses contratos de outras regiões do Federação Russa, são fornecidas as seguintes garantias e compensações por conta do empregador:

1) um subsídio único no valor de duas tarifas mensais, salários e um subsídio único para cada membro da sua família que com ele chegue no valor de metade do salário oficial do trabalhador;

2) pagamento do custo de viagem de um funcionário e membros de sua família no território da Federação Russa com despesas reais, bem como o custo de transporte de bagagem não superior a cinco toneladas por família com despesas reais, mas não superior a as tarifas previstas para o transporte ferroviário.

Um funcionário de uma organização financiada pelo orçamento federal e membros de sua família no caso de mudança para um novo local de residência em outra localidade em conexão com a rescisão de contrato de trabalho por qualquer motivo, com exceção de demissão por ação culposa , são pagas as despesas de deslocação às despesas reais e as despesas de transporte de bagagem a partir do cálculo não superior a cinco toneladas por família a custos reais, mas não superior às tarifas previstas para o transporte ferroviário (artigo 3.º do artigo 326.º do Código do Trabalho). Código da Federação Russa).

46. COMPENSAÇÃO QUANDO OS FUNCIONÁRIOS SÃO ENVIADOS EM VIAGENS DE NEGÓCIOS E QUANDO SE MUDAR PARA O TRABALHO

Uma viagem de negócios é uma viagem de um empregado por ordem do empregador por um determinado período de tempo para realizar uma missão oficial fora do local de trabalho permanente. As viagens de negócios de funcionários cujo trabalho permanente é realizado na estrada ou tem caráter de viagem não são reconhecidas como viagens de negócios (artigo 166 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ao enviar um funcionário em viagem de negócios, é garantida a preservação do local de trabalho e da remuneração média, bem como o reembolso das despesas:

1) a caminho;

2) para arrendamento de habitação;

3) despesas adicionais associadas à residência fora do local de residência permanente;

4) outras despesas (artigo 168 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O reembolso de despesas relacionadas a viagens de negócios no território da Federação Russa a funcionários de organizações financiadas pelo orçamento federal é realizado nos seguintes valores:

1) despesas para alugar uma habitação - no valor das despesas reais, confirmadas pelos documentos relevantes, mas não mais de 550 rublos. por dia. Na ausência de documentos que comprovem essas despesas - 12 rublos. por dia;

2) despesas para o pagamento de diárias - no valor de 100 rublos. por cada dia de viagem de negócios;

3) despesas de viagem para o local de viagem de negócios e de volta ao local de trabalho permanente (incluindo o prêmio de seguro de seguro pessoal obrigatório de passageiros em transporte, pagamento de documentos de viagem, despesas de uso de roupas de cama em trens) - no valor das despesas reais confirmadas por documentos de viagem, mas não mais do que a tarifa. A compensação pode ser fornecida pelo uso de carros e motocicletas pessoais para viagens de negócios.

Quando um trabalhador se desloca, mediante acordo prévio com o empregador, para trabalhar numa área diferente, o empregador é obrigado a indemnizar o trabalhador por:

1) despesas de remanejamento do empregado, seus familiares e transporte de bens (exceto nos casos em que o empregador forneça ao empregado meio de transporte adequado);

2) despesas de instalação em novo local de residência.

Os valores específicos de reembolso de despesas são determinados por acordo das partes do contrato de trabalho (artigo 169 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, o empregado recebe diárias e salário por cada dia de viagem.

Além disso, os salários são emitidos para os dias durante os quais o funcionário estava viajando e se estabeleceu em um novo local de residência. A organização também deve pagar ao funcionário e sua família um subsídio único. O empregado recebe seu salário mensal no novo local de trabalho, e cada membro da família que se muda tem direito a um quarto desse valor.

47. REMUNERAÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS NO DESEMPENHO DE SEUS DEVERES ESTATAIS OU PÚBLICOS

O empregador é obrigado a dispensar o empregado do trabalho enquanto mantiver seu local de trabalho ou cargo enquanto durar suas funções estaduais ou públicas nos casos em que, de acordo com a lei federal, tais funções devam ser exercidas durante o horário de trabalho (art. Código do Trabalho da Federação Russa).

Os cidadãos são chamados a servir como jurados no tribunal da maneira prescrita pelo Código de Processo Penal da Federação Russa de 18 de dezembro de 2001 No. 174-FZ (CPC RF), uma vez por ano por dez dias úteis, e se a consideração de um processo criminal iniciado a partir da participação dos jurados, não terminou no momento da expiração do período especificado, então por todo o tempo de consideração deste caso.

Os candidatos a jurados convocados para o tribunal, mas não selecionados para o júri e não dispensados das funções de candidatos a jurados pelos motivos previstos no art. 3 e 7 do Código de Processo Penal da Federação Russa podem ser chamados a participar como jurados em outra sessão do tribunal (parágrafo 2 do artigo 10 da Lei Federal de 20 de agosto de 2004 nº 113-FZ "Sobre jurados de tribunais federais de jurisdição geral na Federação Russa").

Pelo período de execução por jurado das funções de administração de justiça, o tribunal competente pagar-lhe-á, a expensas do orçamento federal, uma remuneração compensatória no valor de uma segunda parte do vencimento oficial de um juiz deste tribunal proporcionalmente ao número de dias em que o jurado participa da administração da justiça, mas não inferior ao salário médio de um jurado em seu local de trabalho principal para esse período. O jurado é ressarcido pelo juízo pelas despesas de locomoção, bem como as despesas de locomoção de ida e volta até o local do tribunal, na forma e valor estabelecidos em lei para os juízes deste tribunal (incisos 1º, 2º, art. Lei).

A indemnização está também sujeita às despesas dos cidadãos, que estão associadas à formação nos fundamentos do serviço militar nos centros de formação das organizações; com a deslocação dos cidadãos, incluindo os trabalhadores por conta própria, para o local de cumprimento do serviço militar do local de residência (trabalho, estudo) e regresso, aluguer de alojamento, pagamento de subsídios de deslocação (diárias), rendimentos médios, tendo em conta os encargos relevantes para o fundo salarial de acordo com o local de trabalho.

Essas despesas são confirmadas mediante a apresentação dos originais dos documentos exigidos (cidadãos) e cópias autenticadas desses documentos (organizações). Os cidadãos enviam essas informações por meio de um requerimento dirigido ao comissário militar do comissariado militar correspondente.

48. REMUNERAÇÃO A FUNCIONÁRIOS COMBINANDO TRABALHO E TREINAMENTO

Garantias e compensações para os funcionários que combinam trabalho com educação são fornecidas ao receber pela primeira vez uma educação de nível adequado.

Um funcionário que combina trabalho com educação simultaneamente em duas instituições de ensino recebe garantias e compensações apenas em relação ao estudo em uma dessas instituições de ensino (à escolha do funcionário) (parte 3 do artigo 177 do Código do Trabalho da Rússia Federação).

Para funcionários que estudam por correspondência em instituições educacionais de ensino profissional superior com credenciamento estadual, o empregador paga a viagem para o local da instituição educacional correspondente e volta uma vez no ano acadêmico (parte 3 do artigo 173 do Código do Trabalho da Rússia Federação).

Os funcionários que estudam as formas de educação em meio período e meio período (noturno) em instituições educacionais de ensino profissional superior credenciadas pelo estado por um período de dez meses acadêmicos antes do início de um projeto de graduação (trabalho) ou aprovação em exames estaduais são definidos, a seu pedido, uma semana de trabalho, reduzida às sete horas. Durante o período de liberação do trabalho, esses funcionários recebem 50% do salário médio em seu principal local de trabalho, mas não menos que o salário mínimo (artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Garantias e compensações para funcionários que combinam trabalho com educação em instituições de ensino de ensino médio profissional que não possuem credenciamento estadual são estabelecidas por um acordo coletivo ou trabalhista (artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Durante o ano letivo, os trabalhadores que estudam em estabelecimentos de ensino geral noturno (turno) são fixados, a seu pedido, a uma semana de trabalho reduzida de um dia útil ou do número de horas de trabalho a ela correspondente (se a jornada de trabalho for reduzida durante a semana). Durante o período de liberação do trabalho, esses funcionários recebem 50% do salário médio em seu principal local de trabalho, mas não menos que o salário mínimo (parte 3 do artigo 176 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Existem ainda pagamentos de indemnizações mensais a estudantes de instituições de ensino superior e estudantes do ensino secundário profissional, estudantes de pós-graduação que estudam fora de serviço em estudos de pós-graduação em instituições de ensino de ensino superior profissional e instituições de investigação que se encontrem em licença académica por motivos médicos. Os pagamentos mensais de compensação são fixados em 50 rublos. (cláusula 1 do Procedimento para a nomeação e pagamento de indemnizações mensais a determinadas categorias de cidadãos).

49. REMUNERAÇÃO DO FUNCIONÁRIO RELACIONADA À RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Ao realizar medidas para reduzir o número ou o pessoal de funcionários da organização, o empregador é obrigado a oferecer ao funcionário outro emprego disponível de acordo com a Parte 3 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Sobre a próxima demissão em conexão com a liquidação da organização, a redução no número ou pessoal de funcionários da organização, os funcionários são advertidos pelo empregador pessoalmente e contra assinatura pelo menos dois meses antes da demissão. O empregador, com o consentimento escrito do empregado, tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ele antes do término do prazo previsto na parte dois deste artigo, pagando-lhe uma compensação adicional no valor do salário médio do empregado, calculado em proporcional ao tempo restante antes do vencimento do aviso de demissão (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, o empregado tem direito a indenização por férias não utilizadas. Além disso, se um funcionário não tirou férias por vários anos, a compensação será paga a ele por todos esses anos (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em caso de rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização, seus suplentes e o contador-chefe em conexão com a mudança de propriedade dos bens da organização, o novo proprietário é obrigado a pagar uma indenização a esses funcionários no valor de pelo menos três ganhos mensais médios (artigo 181 do Código do Trabalho da Federação Russa).

As verbas rescisórias também podem ser incluídas nas verbas rescisórias. Mas esta questão é controversa na jurisprudência.

Após a cessação do contrato de trabalho por motivo de liquidação de uma organização ou de redução do número ou do pessoal dos trabalhadores da organização, o trabalhador despedido aufere uma indemnização no valor do salário médio mensal, mantendo-se ainda o salário médio salário mensal para o período de emprego, mas não mais de dois meses a partir da data de demissão (178 TK RF).

Em casos excecionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador despedido pelo terceiro mês a contar da data do despedimento por decisão da agência do serviço público de emprego, desde que o trabalhador tenha requerido a esta agência no prazo de duas semanas após o despedimento e não tenha sido contratado por ele (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A indemnização por despedimento no valor de duas semanas de remuneração média é paga aos trabalhadores após a rescisão do contrato de trabalho devido a:

1) a recusa do empregado em transferir para outro emprego, o que é necessário para ele de acordo com um atestado médico emitido da maneira estabelecida pelas leis federais e outros atos legais regulatórios da Federação Russa, ou a falta de um emprego apropriado pelo empregador (cláusula 8, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa);

2) recrutamento de um funcionário para o serviço militar ou enviá-lo para um serviço civil alternativo que o substitua (cláusula 1, parte 1, artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa);

3) reintegração no trabalho de um funcionário que anteriormente realizou esse trabalho (cláusula 2, parte 1, artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa);

4) recusa do empregado em se transferir para trabalhar em outra localidade junto com o empregador (cláusula 9, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa);

5) reconhecimento do funcionário como completamente incapaz de trabalhar de acordo com um atestado médico emitido da maneira prescrita pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa (cláusula 5, parte 1, artigo 83 do Código do Trabalho da Rússia Federação);

6) a recusa do empregado em continuar trabalhando devido a uma mudança nos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes (cláusula 7, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).

50. SERVIÇO SOCIAL: CONCEITO, TIPOS E ORGANIZAÇÃO

O serviço social (assistência) é uma determinada atividade dos serviços sociais de apoio social, prestação de serviços sociais, médicos, psicológicos, pedagógicos, jurídicos e assistência material, adaptação social e reabilitação de cidadãos em situações de vida difíceis.

Formas de serviço social:

1) serviços sociais em casa;

2) serviços sociais semi-estacionários;

3) serviços sociais fixos;

4) serviço social urgente;

5) assessoria social.

Tipos de serviços sociais:

1) assistência material. É prestado aos cidadãos que se encontrem em situação de vida difícil sob a forma de dinheiro, alimentos, produtos de saneamento e higiene, produtos de puericultura, vestuário, calçado e outros bens essenciais, combustível, bem como viaturas especiais, meios técnicos para a reabilitação de pessoas com deficiência e pessoas que necessitam de cuidados externos;

2) assistência social em casa. Realiza-se através da prestação de serviços sociais a cidadãos que necessitem de serviços sociais permanentes ou temporários não estacionários;

3) serviços sociais em instituições fixas. Realiza-se através da prestação de serviços sociais aos cidadãos que perderam parcial ou totalmente a capacidade de autoatendimento e necessitam de cuidados externos constantes, e assegura a criação de condições de vida adequadas à sua idade e estado de saúde, medidas médicas, psicológicas, sociais , nutrição e cuidados;

4) provisão de abrigo temporário. Acolhimento temporário em instituição especial de serviço social é concedido a órfãos, crianças deixadas sem cuidados parentais, menores de rua, crianças que se encontram em situação de vida difícil, cidadãos sem residência fixa e determinadas profissões, cidadãos que sofreram danos físicos ou violência mental, desastres naturais, como resultado de conflitos armados e interétnicos;

5) organização do dia de permanência em vor-ganakhs de serviços sociais;

6) assessoria em questões de apoio social e médico à vida, assistência psicológica e pedagógica, proteção legal;

7) serviços de reabilitação. Os serviços sociais prestam assistência na reabilitação profissional, social e psicológica de pessoas com deficiência, pessoas com oportunidades limitadas, delinquentes juvenis, outros cidadãos que se encontrem em situação de vida difícil e necessitem de serviços de reabilitação.

51. SERVIÇO SOCIAL PARA IDOSOS E CIDADÃOS COM DEFICIÊNCIA

O serviço social para cidadãos idosos e deficientes é uma atividade para atender às necessidades desses cidadãos nos serviços sociais. Os serviços sociais compreendem um conjunto de serviços sociais que são prestados a idosos e pessoas com deficiência em domicílio ou em instituições de serviço social, independentemente da titularidade (artigo 1º da Lei Federal de 2 de agosto de 1995 nº 122-FZ "Sobre Serviços Sociais para Cidadãos Idosos e Pessoas com Deficiência").

Os serviços sociais para idosos e deficientes incluem:

1) serviços sociais em casa;

2) serviços sociais semi-estacionários nos departamentos de permanência diurna (noturna) das instituições de serviço social;

3) serviços sociais fixos em instituições fixas de serviço social;

4) serviço social urgente;

5) assessoria social. Os idosos e os deficientes podem receber moradia nas casas do fundo habitacional para uso social (artigo 16 desta Lei Federal).

O serviço social domiciliário é uma das principais formas de serviço social que visa o máximo prolongamento possível da permanência dos idosos e das pessoas com deficiência no seu meio social habitual, de forma a manter o seu estatuto social, bem como proteger os seus direitos e legítimos interesses (artigo 17 desta Lei Federal).

Os serviços sociais semi-estacionários incluem os serviços sociais, médicos e culturais para idosos e deficientes, organizando suas refeições, recreação, garantindo sua participação em atividades laborais viáveis e mantendo um estilo de vida ativo (artigo 19 desta Lei Federal).

Os serviços sociais fixos destinam-se a prestar assistência social e domiciliar integral a idosos e pessoas com deficiência, que tenham perdido parcial ou totalmente a capacidade de autoatendimento e que, por motivos de saúde, necessitem de cuidados e supervisão constantes. Inclui medidas para criar para esses cidadãos as condições de vida mais adequadas à sua idade e estado de saúde (artigo 20 desta Lei Federal).

Os serviços sociais urgentes são realizados para prestar atendimento urgente e pontual aos idosos e deficientes que necessitam urgentemente de apoio social (artigo 22 desta Lei Federal).

A assessoria social aos idosos e deficientes visa a sua adaptação à sociedade, amenizando as tensões sociais, criando relações familiares favoráveis, bem como garantindo a interação entre o indivíduo, a família, a sociedade e o Estado (artigo 23 desta Lei Federal).

52. REABILITAÇÃO DE DEFICIENTES: CONCEITO, PROGRAMA

Reabilitação de pessoas com deficiência - um sistema e processo de restauração total ou parcial das habilidades das pessoas com deficiência para atividades domésticas, sociais e profissionais. A reabilitação visa eliminar ou eventualmente compensar mais plenamente a incapacidade causada por um distúrbio de saúde com distúrbio persistente das funções do corpo, a fim de adaptar socialmente as pessoas com deficiência, alcançar sua independência financeira e sua integração na sociedade (artigo 9º da Lei Federal de 24 de novembro de 1995 nº 181 - Lei Federal "Sobre a previdência social dos deficientes").

As principais direções de reabilitação dos deficientes:

1) medidas médicas restauradoras, cirurgia reconstrutiva, próteses e órteses, tratamento de spa;

2) orientação profissional, formação e educação, assistência ao emprego, adaptação industrial;

3) reabilitação socioambiental, sociopedagógica, sociopsicológica e sociocultural, adaptação social;

4) cultura física e atividades de recreação, esportes.

A implementação das principais orientações da reabilitação de deficientes prevê a utilização pelos deficientes dos meios técnicos de reabilitação, a criação das condições necessárias ao acesso sem entraves dos deficientes aos objectos de engenharia, transportes, infra-estruturas sociais e utilização dos meios de transporte, comunicação e informação, bem como fornecer aos deficientes e suas famílias informações sobre a reabilitação dos deficientes.

O Estado garante aos deficientes a execução de medidas de reabilitação, recebimento de meios técnicos e serviços previstos na lista federal de medidas de reabilitação, meios técnicos de reabilitação e serviços prestados aos deficientes a expensas do orçamento federal.

Programa de reabilitação individual para uma pessoa com deficiência - desenvolvido com base em uma decisão do órgão autorizado responsável por instituições federais, perícia médica e social, um conjunto de medidas de reabilitação ideais para uma pessoa com deficiência, incluindo certos tipos, formas, volumes , termos e procedimentos para a implementação de medidas médicas, profissionais e outras de reabilitação, destinadas a restaurar, compensar as funções prejudicadas ou perdidas do corpo, restaurar, compensar a capacidade de uma pessoa com deficiência de realizar certos tipos de atividades.

Um programa de reabilitação individual para uma pessoa com deficiência é obrigatório para execução pelas autoridades estaduais competentes, governos locais e organizações, independentemente das formas organizacionais e legais e formas de propriedade. Este programa é de natureza consultiva para uma pessoa com deficiência, que tem o direito de recusar qualquer tipo, forma e volume de medidas de reabilitação.

53. PRÓTESE E ORTOPÉDICA E CUIDADOS COM MEDICAMENTOS

Os cuidados protéticos e ortopédicos são de importância decisiva para a reabilitação social dos deficientes. A Lei Federal "Sobre a Proteção Social dos Deficientes na Federação Russa" garantiu o direito dos deficientes ao fornecimento gratuito de produtos protéticos e ortopédicos.

Os direitos das pessoas com deficiência aos cuidados protéticos e ortopédicos estão consagrados de forma geral e no art. 27 Fundamentos da legislação da Federação Russa de 22 de julho de 1993 "Sobre a proteção da saúde dos cidadãos" O procedimento específico para fornecer às pessoas com deficiência todos os tipos de produtos protéticos e ortopédicos (próteses, dispositivos ortopédicos, sapatos ortopédicos, sapatos para próteses, ligaduras, etc.) é regulamentada pela Instrução "Sobre o procedimento de fornecimento à população de produtos protéticos e ortopédicos, meios de transporte e meios que facilitem a vida dos deficientes", aprovado pela Portaria do Ministério da Segurança Social da RSFSR de 15 de fevereiro de 1991 , têm direito ao fornecimento gratuito de próteses em detrimento dos recursos alocados no orçamento para próteses.

Ao mesmo tempo, cada pessoa com deficiência, dependendo das indicações médicas, tem o direito de receber próteses de braços e pernas, bem como de receber gratuitamente sapatos ortopédicos, aparelhos ortopédicos, calças de couro por dois anos. Os inválidos de guerra que sofrem de lesões vasculares nas extremidades inferiores têm direito a receber gratuitamente um par de sapatos ortopédicos por ano; crianças deficientes - dois pares de sapatos por ano.

A venda preferencial de medicamentos e produtos médicos é realizada pelas organizações farmacêuticas, independentemente da titularidade, de acordo com as prescrições médicas.

As pessoas com deficiência são vinculadas a uma organização de farmácia no local de residência para o fornecimento constante dos medicamentos e produtos médicos necessários da maneira determinada pela autoridade executiva da entidade constituinte da Federação Russa.

Para atender os deficientes, uma organização de farmácia cria uma reserva de medicamentos e produtos médicos, cuja quantidade e quantidade são determinadas anualmente levando em consideração o tipo de doenças vinculadas à organização de farmácia desses grupos populacionais e o consumo desses fundos e produtos do ano anterior.

Em caso de ausência temporária do medicamento prescrito e impossibilidade de substituição por outro similar, a administração da organização da farmácia é obrigada a guardar a receita, registar o doente, tomar medidas para obter o medicamento com a maior brevidade possível e notificar o paciente de seu recebimento.

As prescrições de medicamentos e produtos médicos dispensados em condições preferenciais são armazenadas nas organizações farmacêuticas por pelo menos dois anos.

54. CONCEITO E TIPOS DE GARANTIAS NO ÂMBITO DAS RELAÇÕES SOCIAIS E TRABALHISTAS

As garantias no domínio das relações sociais e laborais são os meios, métodos e condições através dos quais é assegurado o exercício dos direitos conferidos aos trabalhadores no domínio das relações sociais e laborais.

Todas as garantias são divididas em gerais e especiais.

Garantias gerais são fornecidas a todos os cidadãos.

As garantias especiais incluem:

1) garantias quando enviadas em viagens de negócios;

2) garantias na mudança para trabalhar em outra área;

3) garantias no desempenho de funções estatais ou públicas;

4) garantias ao combinar trabalho com treinamento;

5) garantias em caso de rescisão forçada do trabalho por culpa do empregado;

6) garantias na concessão de férias anuais remuneradas;

7) garantias em alguns casos de rescisão do contrato de trabalho;

8) garantias relativas ao atraso por culpa do empregador na emissão da carteira de trabalho por ocasião da demissão do empregado;

9) garantias às mães que estejam em relação de trabalho com o empregador e às militares do sexo feminino pelo período de licença parental;

10) garantias para estudantes de instituições de ensino do ensino profissional superior e secundário, estudantes de pós-graduação que se encontrem em licença académica por motivos médicos;

11) garantias aos cidadãos que estudam em instituições de ensino estaduais e municipais;

12) garantias para pessoas não trabalhadoras aptas que cuidem de uma pessoa com deficiência do primeiro grupo, uma pessoa idosa ou uma criança deficiente;

13) garantias aos refugiados e migrantes forçados;

14) garantias para famílias de baixa renda e cidadãos de baixa renda que moram sozinhos;

15) garantias aos cidadãos afetados pelos efeitos da radiação;

16) garantias às vítimas reabilitadas da repressão política e às pessoas submetidas à perseguição nazista;

17) garantias às pessoas que trabalham e residem nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes;

18) garantias de participação do autor na preparação da invenção para uso;

19) garantias para crianças deixadas sem cuidados parentais;

20) garantias para órfãos;

21) garantias aos funcionários durante o treinamento avançado;

22) garantias do direito do empregado à proteção trabalhista;

23) outras garantias previstas em lei.

Quando as garantias são prestadas, os pagamentos correspondentes são efetuados a expensas do empregador. Organismos e organizações em cujos interesses o empregado desempenha funções estatais ou públicas também fazem pagamentos ao empregado.

55. PROTEÇÃO SOCIAL DE INFECTADOS POR HIV E SEUS FAMILIARES

As pessoas infectadas pelo HIV são pessoas infectadas com o vírus da imunodeficiência humana.

A pessoa diagnosticada com infecção pelo HIV é notificada por funcionário da instituição que realizou exame médico sobre o resultado do exame médico e a necessidade de tomar medidas cautelares para evitar a propagação da infecção pelo HIV, sobre garantias dos direitos e liberdades das pessoas infectadas pelo HIV na Federação Russa, bem como sobre a responsabilidade criminal por colocar em risco de infecção ou infecção de outra pessoa.

Os cidadãos infectados pelo HIV da Federação Russa têm todos os direitos e liberdades em seu território e também têm obrigações de acordo com as normas consagradas nas disposições da Constituição da Federação Russa, a legislação atual da Federação Russa e a legislação de as entidades constituintes da Federação Russa.

Demissão do trabalho, recusa de emprego, recusa de admissão em instituições de ensino e instituições de assistência médica, bem como restrição de outros direitos e interesses legítimos de pessoas infectadas pelo HIV com base na presença de infecção pelo HIV, bem como restrição de habitação e outros direitos e interesses legítimos de familiares de pessoas infectadas pelo HIV.

Os pais cujos filhos estão infectados pelo HIV, bem como outros representantes legais de menores infectados pelo HIV, têm direito a:

1) permanência conjunta de menores de quinze anos em hospital de instituição que preste assistência médica, com o pagamento de prestações da segurança social estatal durante esse período;

2) manter experiência de trabalho ininterrupta para um dos pais ou outro representante legal de menor de dezoito anos infectado pelo HIV em caso de demissão para cuidar dele e na condição de que ele entre no trabalho antes que o menor atinja a idade especificada; o tempo gasto cuidando de um menor infectado pelo HIV está incluído no tempo total de serviço.

Os menores infectados pelo HIV com menos de dezoito anos recebem uma pensão social, benefícios e medidas de apoio social estabelecidas para crianças com deficiência pela legislação da Federação Russa. As pessoas que cuidam de menores infectados pelo HIV recebem um subsídio para cuidar de uma criança com deficiência da maneira prescrita pela legislação da Federação Russa.

A compensação por danos causados à saúde de pessoas infectadas com o vírus da imunodeficiência humana como resultado do desempenho inadequado de suas funções oficiais por trabalhadores médicos de instituições que prestam assistência médica é realizada da maneira prescrita pela legislação civil da Federação Russa.

56. PROTEÇÃO SOCIAL DOS HERÓIS DA UNIÃO SOVIÉTICA, HERÓIS DA FEDERAÇÃO RUSSA, CHEIOS CAVALEIROS DA ORDEM DE GLÓRIA E VETERANOS

A Lei da Federação Russa de 15 de janeiro de 1993 "Sobre o status de Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória" estabelece o direito dessas categorias de cidadãos de:

1) recebimento gratuito de medicamentos por prescrição médica, prestação gratuita de assistência médica (hospitalar e ambulatorial), utilização de policlínicas na aposentadoria, às quais estavam vinculadas;

2) disponibilização gratuita de vales para tratamento em sanatório e casas de repouso (para membros das suas famílias - disponibilização preferencial de vales no valor de 25% do seu custo);

3) produção e reparo gratuitos de próteses (com exceção de próteses feitas de metais preciosos);

4) viagens gratuitas em todos os tipos de transporte urbano de passageiros (exceto táxis);

5) viagens gratuitas em trens suburbanos e transporte aquaviário;

6) viagens gratuitas uma vez por ano (ida e volta) por transporte ferroviário, aéreo ou rodoviário intermunicipal;

7) locomoção gratuita até o local de tratamento e retorno por via férrea, aérea e aquaviária;

8) isenção de pagamento de moradia, serviços públicos e combustível, de pagamento pelo uso de telefones e alarmes não departamentais, instalação gratuita extraordinária de telefone no apartamento;

9) recebimento gratuito de propriedade de instalações residenciais (incluindo estoque habitacional departamental);

10) recebimento gratuito de terrenos para construção de casas e casas de veraneio e para jardinagem;

11) tributação preferencial;

12) enterro gratuito (incluindo o direito de fornecer um local para sepultamento, preparação e transporte do corpo para o local de sepultamento, cremação e sepultamento) com honras militares do falecido (falecido) Herói da URSS ou da Federação Russa e completo titular da Ordem da Glória às custas do orçamento federal. Construção no túmulo do falecido (falecido) Herói da URSS ou da Federação Russa ou o cavaleiro completo da Ordem da Glória da lápide estabelecida pelo governo da Federação Russa às custas do orçamento federal. Os custos adicionais associados à alteração do modelo de lápide estabelecido pelo governo da Federação Russa são pagos pela família do falecido (falecido) ou pela organização patrocinadora.

Heróis ou cavaleiros completos da Ordem da Glória, mediante solicitação, recebem um pagamento mensal em dinheiro no valor de 32 rublos.

Membros da família (cônjuge (marido), pais, filhos menores de dezoito anos e filhos menores de vinte e três anos estudando em instituições de ensino em período integral) Heróis da URSS ou da Federação Russa ou titulares plenos da Ordem da Glória, que têm um pagamento mensal em dinheiro, também são elegíveis para os benefícios.

Autor: Mikhail Belousov

Recomendamos artigos interessantes seção Notas de aula, folhas de dicas:

▪ Ética. Notas de aula

▪ Medicina forense. Notas de aula

▪ Finança. Notas de aula

Veja outros artigos seção Notas de aula, folhas de dicas.

Leia e escreva útil comentários sobre este artigo.

<< Voltar

Últimas notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica:

Couro artificial para emulação de toque 15.04.2024

Em um mundo tecnológico moderno, onde a distância está se tornando cada vez mais comum, é importante manter a conexão e uma sensação de proximidade. Os recentes desenvolvimentos em pele artificial por cientistas alemães da Universidade de Saarland representam uma nova era nas interações virtuais. Pesquisadores alemães da Universidade de Saarland desenvolveram filmes ultrafinos que podem transmitir a sensação do toque à distância. Esta tecnologia de ponta oferece novas oportunidades de comunicação virtual, especialmente para aqueles que estão longe de seus entes queridos. As películas ultrafinas desenvolvidas pelos investigadores, com apenas 50 micrómetros de espessura, podem ser integradas em têxteis e usadas como uma segunda pele. Esses filmes atuam como sensores que reconhecem sinais táteis da mãe ou do pai e como atuadores que transmitem esses movimentos ao bebê. O toque dos pais no tecido ativa sensores que reagem à pressão e deformam o filme ultrafino. Esse ... >>

Areia para gatos Petgugu Global 15.04.2024

Cuidar de animais de estimação muitas vezes pode ser um desafio, especialmente quando se trata de manter a casa limpa. Foi apresentada uma nova solução interessante da startup Petgugu Global, que vai facilitar a vida dos donos de gatos e ajudá-los a manter a sua casa perfeitamente limpa e arrumada. A startup Petgugu Global revelou um banheiro exclusivo para gatos que pode liberar fezes automaticamente, mantendo sua casa limpa e fresca. Este dispositivo inovador está equipado com vários sensores inteligentes que monitoram a atividade higiênica do seu animal de estimação e são ativados para limpeza automática após o uso. O dispositivo se conecta à rede de esgoto e garante a remoção eficiente dos resíduos sem a necessidade de intervenção do proprietário. Além disso, o vaso sanitário tem uma grande capacidade de armazenamento lavável, tornando-o ideal para famílias com vários gatos. A tigela de areia para gatos Petgugu foi projetada para uso com areias solúveis em água e oferece uma variedade de recursos adicionais ... >>

A atratividade de homens atenciosos 14.04.2024

O estereótipo de que as mulheres preferem “bad boys” já é difundido há muito tempo. No entanto, pesquisas recentes conduzidas por cientistas britânicos da Universidade Monash oferecem uma nova perspectiva sobre esta questão. Eles observaram como as mulheres respondiam à responsabilidade emocional e à disposição dos homens em ajudar os outros. As descobertas do estudo podem mudar a nossa compreensão sobre o que torna os homens atraentes para as mulheres. Um estudo conduzido por cientistas da Universidade Monash leva a novas descobertas sobre a atratividade dos homens para as mulheres. Na experiência, foram mostradas às mulheres fotografias de homens com breves histórias sobre o seu comportamento em diversas situações, incluindo a sua reação ao encontro com um sem-abrigo. Alguns dos homens ignoraram o sem-abrigo, enquanto outros o ajudaram, como comprar-lhe comida. Um estudo descobriu que os homens que demonstraram empatia e gentileza eram mais atraentes para as mulheres do que os homens que demonstraram empatia e gentileza. ... >>

Notícias aleatórias do Arquivo

Chips fotônicos Infinera ePIC-500 e oPIC-100 29.03.2015

A Infinera, que recentemente completou 7400 km de testes de fibra PM-8QAM de última geração com BICS, revelou esta semana dois circuitos integrados fotônicos para redes de fibra óptica baseados em um novo modelo. Este modelo reflete as mudanças associadas ao crescimento e virtualização das redes. Inclui a camada C e a camada T.

Em um mundo em que o número de serviços em nuvem e o papel das conexões de alta velocidade estão crescendo rapidamente, os provedores de serviços precisam dimensionar, simplificar e tornar suas redes mais flexíveis. Um meio de resolver esses problemas nos níveis superiores é a Network Function Virtualization (NFV), que permite transferir a execução de funções de rede de hardware especializado para serviços de software executados em processadores universais em centros de processamento em nuvem. O suporte para NFV e outros serviços em nuvem é destacado com a Camada C (Cloud). O suporte à camada C requer que os data centers e consumidores em nuvem estejam conectados por uma rede de transporte de camada T (Transporte) altamente escalável e flexível.

Os chips ePIC-500 e oPIC-100 introduzidos pela Infinera permitem "cortar" o throughput em porções, dividindo-o entre os consumidores. O chip ePIC-500 instalado no nó tem um throughput de 500 Gbps, enquanto o throughput do oPIC-100 é de 100 Gbps. Ao instalar ePIC-500 e oPIC-100 em diferentes partes de uma rede de escala de distrito ou cidade, você pode formar a camada T.

A Infinera modelou uma ampla gama de aplicações, desde agregação em escala de cidade até áreas de cobertura regional com diferentes topologias, incluindo estrelas, células e anéis. Segundo eles, o uso de novos circuitos integrados fotônicos permite, em média, reduzir o número de módulos em 28%, reduzir o consumo de energia em 31% e reduzir as perdas de largura de banda em 45% em relação às soluções seriais existentes baseadas em soluções operando em um comprimento de onda único e soluções WDM a 100, 200 e 400 Gbps.

Feed de notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica

Materiais interessantes da Biblioteca Técnica Gratuita:

▪ seção do site Segurança ocupacional. Seleção de artigos

▪ artigo de Marilyn Monroe. Aforismos famosos

▪ artigo A melodia de qual sucesso mundialmente famoso seu autor sonhou? Resposta detalhada

▪ artigo Classificador de ladrilhos cerâmicos. Instrução padrão sobre proteção do trabalho

▪ artigo Vernizes de bronze. Receitas e dicas simples

▪ artigo Amplificador de antena ajustável de 144 MHz. Enciclopédia de rádio eletrônica e engenharia elétrica

Deixe seu comentário neste artigo:

Todos os idiomas desta página

Página principal | Biblioteca | Artigos | Mapa do Site | Revisões do site