Parceria social. Segurança e Saúde Ocupacional

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Parceria social. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

A parceria social serve para harmonizar os interesses conflitantes de trabalhadores e empregadores em condições de mercado. A regulamentação geral da parceria social é realizada de acordo com a Seção II do Código do Trabalho da Federação Russa.

Parceria social - um sistema de relações entre empregados (e seus representantes) e empregadores (e seus representantes), bem como autoridades estaduais e governos locais, visando assegurar a coordenação dos interesses de empregados e empregadores na regulamentação das relações trabalhistas e outras relações diretamente relacionados a eles.

As partes na parceria social são empregados e empregadores representados por representantes devidamente autorizados.

As autoridades estaduais e os governos locais são partes da parceria social nos casos em que atuam como empregadores, bem como em outros casos previstos na legislação trabalhista (artigo 25 do Código do Trabalho da Federação Russa)

A parceria social é realizada nas seguintes formas (artigo 27 do Código do Trabalho da Federação Russa):

negociações coletivas sobre a preparação de projetos de acordos coletivos, acordos e celebração de acordos coletivos, acordos;
consultas mútuas (negociações) sobre questões de regulamentação das relações de trabalho e outras relações diretamente relacionadas a elas, garantindo garantias dos direitos trabalhistas dos empregados e aprimorando a legislação trabalhista e demais atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas;
participação dos empregados e seus representantes na gestão da organização;
participação de representantes de empregados e empregadores na resolução de conflitos trabalhistas.

Os representantes dos funcionários nas parcerias sociais são: sindicatos e suas associações, outras organizações sindicais previstas nos estatutos dos sindicatos de toda a Rússia, sindicatos inter-regionais ou outros representantes eleitos pelos funcionários nos casos previstos no Código do Trabalho da Rússia Federação (Artigo 29).

A regulamentação das relações de trabalho e outras relações diretamente relacionadas a elas pode ser realizada por meio da celebração, alteração, complementação de acordos coletivos, convenções, contratos de trabalho por empregados e empregadores.

Acordos coletivos, acordos, bem como contratos de trabalho não podem conter condições que reduzam o nível de direitos e garantias dos empregados estabelecidos pela legislação trabalhista. Se tais condições constarem de convenção coletiva, convenção ou contrato de trabalho, não poderão ser aplicadas.

Um acordo coletivo é um ato jurídico que regula as relações sociais e trabalhistas em uma organização ou com um empresário individual e é celebrado por funcionários e empregadores representados por seus representantes (artigo 40 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O acordo coletivo é celebrado por um período não superior a três anos e entra em vigor a partir da data de sua assinatura pelas partes ou a partir da data estabelecida pelo acordo coletivo.

As partes têm o direito de prorrogar a validade do acordo coletivo por um período não superior a três anos (artigo 43 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O conteúdo do acordo coletivo é determinado pelas partes e visa resolver problemas urgentes do desenvolvimento social do coletivo de trabalho, atender às necessidades materiais e espirituais dos trabalhadores. O acordo pode incluir obrigações mútuas do empregador e dos empregados em questões de trabalho e emprego dos empregados, salários, horas de trabalho e tempo de descanso, melhoria das condições de trabalho, incentivos materiais, etc.

Para resolver divergências durante a negociação coletiva, as partes usam procedimentos de conciliação.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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