Cumprimento do regime de trabalho e descanso. Segurança e Saúde Ocupacional

SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
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Cumprimento do regime de trabalho e descanso. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

Modo de trabalho e descanso consiste em tempo de trabalho e tempo de descanso.

O tempo de trabalho é o tempo durante o qual um trabalhador, de acordo com o regulamento interno do trabalho da organização e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções laborais, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com as leis e demais regulamentos legais atos, dizem respeito ao tempo de trabalho. A jornada normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais.

O empregador é obrigado a acompanhar o tempo realmente trabalhado por cada funcionário.

Horário de trabalho reduzido

As horas de trabalho reduzidas são definidas:

para trabalhadores menores de dezesseis anos - não mais que 24 horas por semana;
para trabalhadores de dezesseis a dezoito anos - não mais que 35 horas semanais;
para empregados com deficiência do grupo I ou II - não mais de 35 horas semanais;
para trabalhadores envolvidos em trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas - não mais do que 36 horas por semana na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação Social e Relações de trabalho.

A duração do tempo de trabalho para estudantes de instituições de ensino menores de dezoito anos que trabalham durante o ano letivo em seu tempo livre da escola não pode exceder metade das normas estabelecidas pela Parte 1 do Artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa para pessoas da idade correspondente.

O Código do Trabalho e outras leis federais podem estabelecer jornadas de trabalho reduzidas para outras categorias de trabalhadores (docentes, médicos e outros trabalhadores).

trabalho a tempo parcial

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, pode ser estabelecida uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial, tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, curador) com um filho menor de catorze anos (criança deficiente menor de dezoito anos ), bem como uma pessoa que cuida de um familiar do paciente de acordo com um relatório médico. No caso de trabalho a tempo parcial, o trabalhador é remunerado proporcionalmente ao tempo de trabalho ou em função da quantidade de trabalho que executou.

O trabalho a tempo parcial não implica qualquer restrição para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.

Duração do trabalho diário (turno)

A duração do trabalho diário (turno) não pode exceder:

para trabalhadores de quinze a dezesseis anos - 5 horas; para trabalhadores de dezesseis a dezoito anos - 7 horas;
para alunos de estabelecimentos de ensino geral, estabelecimentos de ensino do ensino básico e secundário profissional, conciliando estudo com trabalho durante o ano letivo, dos catorze aos dezasseis anos - 2,5 horas, dos dezasseis aos dezoito anos - 4 horas;
para pessoas com deficiência - de acordo com um relatório médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

Para funcionários envolvidos em trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, onde uma duração reduzida do tempo de trabalho é estabelecida, a duração máxima permitida de trabalho diário (turno) não pode exceder:

com uma semana de trabalho de 36 horas - 8 horas;
com uma semana de trabalho de 30 horas ou menos - 6 horas.

Duração do trabalho diário (turno) de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras, atletas profissionais de acordo com as listas de empregos, profissões e cargos desses trabalhadores, aprovadas pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas, podem ser estabelecidas por um acordo coletivo, um ato regulatório local ou um contrato de trabalho.

Horário de trabalho em vésperas de feriados e fins de semana não úteis

A duração do dia útil ou do turno imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora. Nas organizações de funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde não seja possível reduzir a duração do trabalho (turno) em dia pré-feriado, as horas extraordinárias são compensadas proporcionando ao trabalhador tempo adicional de descanso ou, com o consentimento do trabalhador, pagamento de acordo com os padrões estabelecidos para horas extras. Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho na semana de trabalho de seis dias não pode ultrapassar cinco horas.

Trabalho à noite

O período noturno é o horário das 22h6 às XNUMXhXNUMX. A duração do trabalho (turno) noturno é reduzida em uma hora sem maior desenvolvimento. A duração do trabalho (turno) noturno não é reduzida para os empregados que tenham jornada de trabalho reduzida, bem como para os empregados contratados especificamente para trabalhar no período noturno, salvo disposição em contrário do acordo coletivo.

A duração do trabalho noturno é igual à duração do trabalho diurno nos casos em que tal seja necessário devido às condições de trabalho, bem como para o trabalho por turnos com semana de trabalho de seis dias com um dia de folga. A lista de obras especificadas pode ser determinada por acordo coletivo ou regulamentos locais. Não é permitido trabalhar à noite: mulheres grávidas; trabalhadores menores de dezoito anos, com exceção de pessoas envolvidas na criação e (ou) execução de obras artísticas e outras categorias de trabalhadores de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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