Relações trabalhistas e contrato de trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

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Relações trabalhistas e contrato de trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

Relações Laborais - relações baseadas em acordo entre o empregado e o empregador sobre o desempenho pessoal pelo empregado de uma função trabalhista (trabalho em determinada especialidade, qualificação ou cargo) mediante remuneração, a subordinação do empregado ao regulamento interno do trabalho enquanto o empregador assegura as condições de trabalho previstas na legislação trabalhista, convenção coletiva, acordos, contrato de trabalho.

As relações de trabalho surgem entre o empregado e o empregador com base em um contrato de trabalho, celebrado voluntariamente por eles de acordo com o Código do Trabalho.

As partes nas relações de trabalho e no contrato de trabalho a elas indissociavelmente ligado são o empregado e o empregador.

Funcionário - um indivíduo que tenha celebrado uma relação de trabalho com um empregador, ou seja, celebrou um contrato de trabalho com o empregador.

Empregador - uma pessoa física ou jurídica (organização) ou outro sujeito de direito estabelecido por leis federais que celebrou um contrato de trabalho com um funcionário e, assim, estabeleceu relações de trabalho com ele.

Assim, a lei vincula os conceitos de "relações trabalhistas", "contrato de trabalho", "empregado" e "empregador" em um único sistema altamente interligado.

Contrato de trabalho - um acordo entre o empregador e o empregado, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao empregado trabalho de acordo com a função trabalhista estipulada, para garantir as condições de trabalho previstas na legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, um coletivo acordo, acordos, regulamentos locais e dados por acordo, em tempo hábil e integralmente para pagar os salários do empregado, e o empregado se compromete a exercer pessoalmente a função laboral definida por este acordo, para cumprir o regulamento interno do trabalho do empregador (art. Código do Trabalho da Federação Russa)

As partes no contrato de trabalho são o empregador e o empregado.

O contrato de trabalho especifica:

1) sobrenome, nome, patronímico do empregado e nome do empregador (sobrenome, nome, patronímico do empregador - pessoa física) que celebrou contrato de trabalho;

2) informações sobre os documentos que comprovam a identidade do empregado e do empregador - pessoa física;

3) número de identificação fiscal (para empregadores, com exceção de empregadores - pessoas físicas que não sejam empresários individuais);

4) informação sobre o representante do empregador que celebrou o contrato de trabalho, e o fundamento pelo qual é dotado dos respectivos poderes;

5) o local e a data de celebração do contrato de trabalho.

As seguintes condições são obrigatórias para inclusão no contrato de trabalho:

local de trabalho,
função laboral (trabalhar de acordo com o cargo de acordo com o quadro de pessoal, profissão, especialidade, indicando habilitações; tipo específico de trabalho atribuído ao empregado);
data de início dos trabalhos;
termos de remuneração (incluindo o tamanho da tarifa ou salário (salário oficial) do funcionário, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos);
o modo de trabalho e descanso (se para este trabalhador for diferente das regras gerais em vigor para este empregador);
compensação por trabalho árduo e trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, se o empregado for contratado em condições adequadas, indicando as características das condições de trabalho no local de trabalho;
condições que determinem, se necessário, a natureza do trabalho (móvel, itinerante, itinerante, outra natureza do trabalho);
uma condição de seguro social obrigatório de um funcionário de acordo com o Código do Trabalho e outras leis federais;
outras condições nos casos previstos na legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas.

Por acordo das partes, o contrato de trabalho também pode incluir os direitos e obrigações do empregado e do empregador.

Já desta lista segue a excepcional importância regularidade e integridade do contrato de trabalho.

Se, de acordo com as leis federais, a concessão de benefícios ou restrições estiver associada ao desempenho do trabalho em determinados cargos, especialidades ou profissões, os nomes desses cargos, especialidades ou profissões e os requisitos de qualificação para eles devem corresponder aos nomes e requisitos especificados nos livros de referência de qualificação aprovados de acordo com o procedimento estabelecido pelo Governo da Federação Russa.

O contrato de trabalho pode prever condições de estágio, de não divulgação de segredo legalmente protegido (de Estado, oficial, comercial e outro), de obrigação do trabalhador de prestar trabalho pós-formação pelo menos durante o período estabelecido no contrato, se o o treinamento foi realizado às custas do empregador, bem como outras condições que não agravam a situação do funcionário em comparação com o Código do Trabalho, leis e outros atos jurídicos regulamentares, acordo coletivo, acordos.

Os termos do contrato de trabalho só podem ser alterados por acordo das partes e por escrito.

Se for celebrado um contrato de trabalho a termo, deve indicar o período de sua validade e a circunstância (motivo) que serviu de base para a conclusão de um contrato de trabalho a prazo (mas apenas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais).

Os contratos de trabalho podem ser celebrados:

1) por tempo indeterminado;
2) por um período fixo não superior a cinco anos (contrato de trabalho a prazo), a menos que um período diferente seja estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

Um contrato de trabalho a termo é celebrado nos casos em que as relações de trabalho não podem ser estabelecidas por tempo indeterminado, levando em consideração a natureza do trabalho a ser feito ou as condições de sua execução, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

Se o contrato de trabalho não especificar o prazo de validade, considera-se o contrato celebrado por tempo indeterminado. Se nenhuma das partes exigir a rescisão do contrato de trabalho a termo por termo do seu termo, e o trabalhador continuar a trabalhar após o termo do contrato de trabalho, considera-se o contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado.

Considera-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho celebrado por tempo determinado sem fundamento suficiente estabelecido pelo tribunal.

A importância do contrato de trabalho é ainda reforçada pelo facto de ser proibido por lei exigir ao trabalhador a prestação de trabalho não previsto no contrato de trabalho, salvo nos casos previstos na lei.

Um contrato de trabalho entra em vigor a partir do dia em que é assinado pelo empregado e pelo empregador, salvo disposição em contrário das leis federais, outros atos legais regulamentares da Federação Russa ou do contrato de trabalho, ou a partir do dia em que o funcionário é realmente admitido para trabalhar com o conhecimento ou por conta do empregador ou seu representante.

O empregado é obrigado a começar a exercer as funções laborais a partir do dia especificado no contrato de trabalho. Se o contrato de trabalho não estipular o dia de início do trabalho, o trabalhador deve começar a trabalhar no dia útil seguinte ao da entrada em vigor do contrato. Se o empregado não começar a trabalhar no prazo prescrito, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho.

Mediante requerimento escrito do trabalhador, o empregador obriga-se, no prazo máximo de três dias úteis a contar da data da apresentação do mesmo, a entregar ao trabalhador cópias devidamente autenticadas dos documentos relativos ao trabalho.

Na cessação do contrato de trabalho, o empregador é obrigado a entregar ao trabalhador, no dia do despedimento (último dia de trabalho), uma caderneta de trabalho e, mediante pedido escrito do trabalhador, cópias devidamente autenticadas dos documentos relacionados com o trabalho.

É importante notar que no caso de "admissão efetiva ao trabalho com o conhecimento ou por conta do empregador ou seu representante, independentemente de o contrato de trabalho ter sido devidamente executado", surgem também as relações de trabalho com todas as consequências daí decorrentes facto. Esta disposição muito importante destina-se a proteger os direitos de um empregado que não elaborou um contrato de trabalho por escrito. No entanto, a exigência geral da lei estabelece que essas relações requerem a celebração (celebração) de um contrato de trabalho "retroativo".

Quando o trabalhador for efectivamente admitido ao trabalho, o empregador é obrigado a celebrar com ele um contrato de trabalho por escrito, no prazo máximo de três dias úteis a contar da data da efectiva admissão do trabalhador ao trabalho. Assim, o contrato de trabalho é o mais importante e, de fato, o único fundamento para o surgimento das relações trabalhistas e, consequentemente, das medidas de proteção trabalhista.

Deve-se lembrar que se, de acordo com as leis federais, o desempenho do trabalho em determinados cargos, especialidades ou profissões estiver associado à concessão de benefícios ou à presença de restrições, os nomes desses cargos, especialidades ou profissões e requisitos de qualificação para eles devem corresponder aos nomes e requisitos especificados nos livros de referência de qualificação aprovados da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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