Descrição do trabalho para o chefe do departamento de inovação

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I. Disposições gerais

O chefe do departamento de inovação pertence à categoria de gerentes.
O chefe do departamento de inovação é nomeado para o cargo e destituído do cargo de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação trabalhista vigente por despacho do diretor da empresa.
O chefe do departamento de inovação reporta-se diretamente ao diretor da empresa, diretor comercial.
Durante a ausência do chefe do departamento de inovação (viagem de negócios, doença, férias, etc.), suas funções são exercidas por uma pessoa designada na forma prescrita. Esta pessoa adquire os direitos apropriados e é responsável pela qualidade e cumprimento oportuno das funções que lhe são atribuídas.
Deve saber:

atos jurídicos normativos;
materiais metodológicos sobre a organização do marketing e avaliação do estado econômico-financeiro e capacidade de mercado;
métodos para determinar a solvência da demanda por produtos manufaturados e o procedimento para desenvolver planos de longo prazo e atuais para a produção e comercialização de produtos;
principais características tecnológicas e de design, características e propriedades de consumo dos produtos fabricados, sua diferença em relação aos análogos nacionais e estrangeiros, vantagens e desvantagens;
métodos legislativos para estudar as condições do mercado e desenvolver previsões para as necessidades do produto;
economia da produção;
organização de publicidade;
métodos para estudar a motivação das atitudes dos consumidores em relação aos produtos;
condições de entrega, armazenamento e transporte de produtos;
formas e métodos de trabalho com traficantes, meios de comunicação de massa;
o procedimento de apreciação e preparação de respostas a reclamações e reclamações de consumidores;
regras para registro de documentação de vendas e publicidade;
normas e especificações dos produtos da empresa;
fundamentos de tecnologia, organização da produção, trabalho e gestão;
organização da contabilidade e relatórios sobre a implementação de planos de vendas e vendas de produtos;
fundamentos da legislação trabalhista;
regras e normas de proteção do trabalho, medidas de segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio.

Durante a ausência temporária do chefe do departamento de inovação, as suas funções são atribuídas ao chefe adjunto do departamento.
Uma pessoa com formação profissional superior (econômica ou engenharia-econômica) e experiência de trabalho na especialidade na área de marketing é nomeada para o cargo de chefe do departamento de inovação.

II Responsabilidades do trabalho

Chefe do Departamento de Inovação:

Realiza o desenvolvimento da política de marketing da empresa com base na análise das propriedades do consumidor dos produtos, prevendo a demanda do consumidor e as condições de mercado.
Supervisiona a pesquisa dos principais fatores que moldam a dinâmica da demanda do consumidor pelos produtos da empresa, a relação entre oferta e demanda por tipos de produtos similares, qualidades técnicas e outras qualidades de consumo de produtos concorrentes.
Proporciona a participação do departamento na elaboração de planos de longo prazo e atuais para a venda de produtos, identificação de novos mercados e novos consumidores de produtos.
Coordena as atividades de todas as unidades funcionais para a recolha e análise de informação comercial e económica, a criação de um banco de dados para comercialização dos produtos da empresa (pedidos de fornecimento, contratos de produção, disponibilidade de stocks, capacidade de mercado, etc.).
Organiza o estudo da opinião do consumidor sobre os produtos fabricados pela empresa, seu impacto na venda dos produtos e a elaboração de propostas para melhorar sua competitividade e qualidade.
Realiza o controle da eliminação oportuna das deficiências indicadas nas reclamações recebidas dos consumidores e reclamações, motivação de uma certa atitude dos consumidores em relação aos produtos da empresa.
Organiza o desenvolvimento de uma estratégia para a realização de eventos promocionais na mídia usando publicidade externa, iluminada, eletrônica, postal, publicidade em transporte, participação em exposições do setor, feiras, exposições de vendas para informar indicadores potenciais e expandir mercados de vendas.
Elabora propostas para a formação da identidade corporativa da empresa e design corporativo de produtos promocionais.
Efetua a gestão metodológica do serviço do concessionário e fornece-lhe toda a documentação técnica e publicitária necessária. Participa, juntamente com outros departamentos, no desenvolvimento de propostas e recomendações de alteração das características técnicas, económicas e outras dos produtos, de forma a melhorar as suas qualidades de consumo e estimular as vendas.
Gerencia os funcionários do departamento.

III. Direitos

O chefe do departamento de inovação tem o direito de:

Realizar atribuições e atribuições sobre questões dentro das responsabilidades funcionais.
Controlar o cumprimento das tarefas e trabalhos planejados, bem como a execução pontual de ordens e tarefas individuais dos funcionários subordinados a ele.
Solicitar e receber os materiais e documentos necessários relacionados às atividades do Departamento de Inovação.
Estabelecer relações com departamentos de instituições e organizações terceirizadas para resolver questões operacionais de atividades de produção que sejam de competência do chefe do departamento de inovação.
Representar os interesses da empresa em organizações terceirizadas em assuntos relacionados às atividades produtivas do departamento de inovação.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Chefe do Departamento de Inovação é responsável por:

Os resultados e eficiência das atividades produtivas do departamento de inovação, garantindo o cumprimento das funções atribuídas ao departamento.
Assegurar o cumprimento das suas funções funcionais, bem como o trabalho dos colaboradores a si subordinados nas questões das atividades produtivas.
Informações imprecisas sobre o status dos planos de trabalho do departamento.
Descumprimento de ordens, instruções e instruções do diretor da empresa.
Não tomar medidas para suprimir as violações identificadas dos regulamentos de segurança, segurança contra incêndio e outras regras que representam uma ameaça às atividades da empresa, seus funcionários.
Descumprimento da disciplina trabalhista e de desempenho por parte dos colaboradores subordinados ao responsável pela área de inovação.

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