Descrição do trabalho para um headhunter

Biblioteca técnica gratuita

INSTRUÇÕES DE TRABALHO
Biblioteca gratuita / Protecção do trabalho / Descrições de emprego

Descrição do trabalho para um headhunter. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

Comentários do artigo

I. Disposições gerais

O caçador de cabeças pertence à categoria de especialistas.
Uma pessoa com formação profissional _______ (superior; secundária) e experiência na área de recrutamento e gestão de pessoal de pelo menos __ (1 ano; 2 anos; 3 anos; etc.) é nomeada para o cargo de head hunter.
Headhunter deve saber:

legislação trabalhista;
padrões mundiais Executive Search;
a experiência de empresas estrangeiras em encontrar especialistas altamente qualificados;
formas de procurar especialistas altamente qualificados;
fontes de fornecer às empresas o pessoal necessário;
métodos de determinação do nível de qualificação profissional de especialistas;
fundamentos da psicologia, retórica, lógica;
ética e cultura da comunicação interpessoal;
metodologia de identificação de potenciais candidatos;
modelos para compilar uma "lenda" de comportamento;
meios e métodos de persuasão de interlocutores, fundamentos de motivação de candidatos;
fundamentos da sociologia do trabalho;
fundamentos de economia, organização do trabalho e gestão;
formas de resolver tarefas organizacionais, gerenciais e de pessoal;
legislação sobre segurança social dos trabalhadores, seguros de saúde, etc.

A nomeação para o cargo de head hunter e a demissão do cargo são feitas por despacho do chefe da organização.
O caçador de cabeças se reporta diretamente a _______.
Durante a ausência do head hunter (viagem de negócios, férias, doença, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada na forma prescrita. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo bom desempenho das funções que lhe são atribuídas.

II Responsabilidades do trabalho

Caçador de cabeças:

Recebe uma solicitação do cliente para resolver problemas organizacionais, gerenciais e de pessoal na empresa do cliente; analisa a situação do cliente com o pessoal; desenvolve recomendações específicas para o desenvolvimento de pessoal e superação da crise de pessoal.
Fornece consulta preliminar ao cliente sobre a situação do mercado de trabalho, níveis salariais e programas sociais oferecidos pelos empregadores a especialistas altamente profissionais.
Elabora e coordena com o cliente um pedido de procura de um especialista altamente profissional (seleção de pessoal altamente qualificado), que define detalhadamente os requisitos do candidato (candidatos), fornece uma descrição do cargo vago e do cargo do Candidato ideal.
Em conjunto com o cliente, desenvolve propostas de remuneração, segurança social e outras para os especialistas requeridos, proporcionando benefícios e garantias materiais e morais especiais para avaliação do trabalho dos especialistas.
Elabora um cronograma para a busca dos especialistas necessários.
Procura candidatos entre especialistas com sucesso em bases de dados de informação, através de publicidade nos meios de comunicação, na Internet, através de contactos pessoais e outros meios; pesquisa recursos regionais.
Seleciona candidatos que atendem aos requisitos do cliente.
Estuda a política de pessoal das empresas onde trabalham potenciais candidatos (movimento profissional e reduções de pessoal; cultura corporativa; sistema e níveis de remuneração; sistemas para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores; garantias sociais e outras fornecidas; programas de incentivo; motivação laboral; material, necessidades sociais, domésticas e culturais do pessoal ativo) para desenvolver as posições do cliente no atendimento às solicitações e necessidades dos potenciais candidatos, sua motivação para trabalhar para o cliente.
Fornece ao cliente uma lista de potenciais candidatos e seus currículos expressos para determinar os candidatos mais adequados.
Reúne-se com candidatos indicados pelo cliente; discute suas opções para mudar de empregador; motiva-os a trabalhar para o cliente; organiza entrevistas pessoais e testes psicológicos profissionais de candidatos; realiza avaliação psicológica de potenciais candidatos; estabelece o nível profissional e de qualificação dos candidatos; verifica as referências dos candidatos; fornece ao cliente um relatório sobre o trabalho realizado.
Participa na elaboração do contrato de trabalho (contrato) com os candidatos, negocia com o cliente o procedimento para celebração do acordo (contrato).
Apresenta candidatos aos clientes, organiza entrevistas (entrevista final com o cliente).
Fornece feedback do candidato contratado durante o período de garantia (follow-up).
Estabelece contato com especialistas específicos de interesse do cliente que atuam em determinada área (abordagem).
Presta ao cliente os seguintes serviços: consultas sobre organização e gestão de pessoas; auditoria de pessoal; consultas sobre legislação trabalhista; consultas sobre aspectos financeiros e incentivos materiais ao pessoal; criação de ligações estruturais internas; avaliação do desempenho do pessoal, contratos de trabalho e emprego do pessoal; planejamento de necessidades de pessoal; melhorar as qualificações dos colaboradores; organização de certificação de funcionários; desenvolvimento de sistemas de incentivos ao trabalho;.

III. Direitos

O caçador de cabeças tem o direito de:

Determine de forma independente as formas e métodos de busca de especialistas com base nas solicitações dos clientes.
Tenha acesso gratuito ao monitoramento do estado da estrutura de gestão da empresa do cliente e de sua cultura corporativa.
Exigir que o cliente forneça condições organizacionais e técnicas e execute os documentos estabelecidos necessários ao cumprimento dos termos do contrato de procura e atração de especialistas altamente profissionais.
Envolva especialistas externos de RH para resolver determinados problemas.
Assinar e endossar documentos de sua competência.
Conheça os documentos que definem os seus direitos e obrigações no seu cargo, os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções oficiais.

XNUMX. Uma responsabilidade

O caçador de cabeças é responsável por:

Por desempenho inadequado ou não cumprimento de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
Por infrações cometidas no exercício das suas atividades - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais à organização - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação trabalhista da Ucrânia.

Recomendamos artigos interessantes seção Descrições de emprego:

▪ Chefe do laboratório de informática. Descrição do trabalho

▪ Médico de higiene. Descrição do trabalho

▪ Mecânico de área. Descrição do trabalho

Veja outros artigos seção Descrições de emprego.

Leia e escreva útil comentários sobre este artigo.

<< Voltar

Últimas notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica:

Máquina para desbastar flores em jardins 02.05.2024

Na agricultura moderna, o progresso tecnológico está se desenvolvendo com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos de cuidado das plantas. A inovadora máquina de desbaste de flores Florix foi apresentada na Itália, projetada para otimizar a etapa de colheita. Esta ferramenta está equipada com braços móveis, permitindo uma fácil adaptação às necessidades do jardim. O operador pode ajustar a velocidade dos fios finos controlando-os a partir da cabine do trator por meio de um joystick. Esta abordagem aumenta significativamente a eficiência do processo de desbaste das flores, proporcionando a possibilidade de adaptação individual às condições específicas do jardim, bem como à variedade e tipo de fruto nele cultivado. Depois de testar a máquina Florix durante dois anos em vários tipos de frutas, os resultados foram muito encorajadores. Agricultores como Filiberto Montanari, que utiliza uma máquina Florix há vários anos, relataram uma redução significativa no tempo e no trabalho necessários para desbastar flores. ... >>

Microscópio infravermelho avançado 02.05.2024

Os microscópios desempenham um papel importante na pesquisa científica, permitindo aos cientistas mergulhar em estruturas e processos invisíveis aos olhos. Porém, vários métodos de microscopia têm suas limitações, e entre elas estava a limitação de resolução ao utilizar a faixa infravermelha. Mas as últimas conquistas dos pesquisadores japoneses da Universidade de Tóquio abrem novas perspectivas para o estudo do micromundo. Cientistas da Universidade de Tóquio revelaram um novo microscópio que irá revolucionar as capacidades da microscopia infravermelha. Este instrumento avançado permite ver as estruturas internas das bactérias vivas com incrível clareza em escala nanométrica. Normalmente, os microscópios de infravermelho médio são limitados pela baixa resolução, mas o desenvolvimento mais recente dos pesquisadores japoneses supera essas limitações. Segundo os cientistas, o microscópio desenvolvido permite criar imagens com resolução de até 120 nanômetros, 30 vezes maior que a resolução dos microscópios tradicionais. ... >>

Armadilha de ar para insetos 01.05.2024

A agricultura é um dos sectores-chave da economia e o controlo de pragas é parte integrante deste processo. Uma equipe de cientistas do Conselho Indiano de Pesquisa Agrícola-Instituto Central de Pesquisa da Batata (ICAR-CPRI), em Shimla, apresentou uma solução inovadora para esse problema: uma armadilha de ar para insetos movida pelo vento. Este dispositivo aborda as deficiências dos métodos tradicionais de controle de pragas, fornecendo dados sobre a população de insetos em tempo real. A armadilha é alimentada inteiramente por energia eólica, o que a torna uma solução ecologicamente correta que não requer energia. Seu design exclusivo permite o monitoramento de insetos nocivos e benéficos, proporcionando uma visão completa da população em qualquer área agrícola. “Ao avaliar as pragas-alvo no momento certo, podemos tomar as medidas necessárias para controlar tanto as pragas como as doenças”, diz Kapil ... >>

Notícias aleatórias do Arquivo

Audição em vez de visão 30.08.2011

Uma pessoa cega pode desenhar o mundo ao redor com a ajuda de sons. O cérebro humano é um sistema muito flexível e pode, se necessário, reorganizar seu trabalho.

Pesquisadores espanhóis do Instituto Politécnico de Valência, liderados por Guillermo Peris Fajarnes, decidiram aproveitar isso. Eles descobriram como facilitar a vida dos cegos transferindo a função perdida para a audição. Cientistas criaram um dispositivo em forma de óculos com duas câmeras de vídeo, um processador e fones de ouvido. As câmeras formam uma imagem tridimensional do espaço circundante, para o qual o olho humano é direcionado, e o processador transforma a imagem em um conjunto de sinais sonoros.

Uma pessoa ouve esses sinais e gradualmente começa a navegar no mundo ao seu redor - ela adquire uma certa habilidade de "transcodificar" sons em distâncias e formas. "Temos uma capacidade natural de falar e ao mesmo tempo determinar onde a moeda caída acabou de tocar. Nosso sistema é construído sobre este princípio", tenta explicar o princípio do dispositivo Guillermo Peris.

Atualmente, quatro protótipos de óculos para cegos estão em testes de campo e outros dez aguardam na fila.

Outras notícias interessantes:

▪ Produção DRAM usando litografia EUV

▪ Monitor de jogos AOC 24G15N 1080p

▪ Dirigíveis apagam incêndios

▪ Nomeado a razão para o rápido crescimento dos buracos negros

▪ Ator digital

Feed de notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica

Materiais interessantes da Biblioteca Técnica Gratuita:

▪ seção do site Tecnologia infravermelha. Seleção de artigos

▪ artigo de Geoffrey Chaucer. Aforismos famosos

▪ Por que as bactérias são úteis para os seres humanos? Resposta detalhada

▪ artigo Determinando a largura do rio em etapas. Dicas de viagem

▪ artigo Metrônomo musical aprimorado. Enciclopédia de rádio eletrônica e engenharia elétrica

▪ artigo MicroTV Centáurea. Enciclopédia de rádio eletrônica e engenharia elétrica

Deixe seu comentário neste artigo:

Todos os idiomas desta página

Página principal | Biblioteca | Artigos | Mapa do Site | Revisões do site