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Descrição do trabalho de um especialista em treinamento de pessoal. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. Um especialista em formação de pessoal é nomeado para o cargo e exonerado por despacho do Diretor Geral (primeiro gerente) da empresa.
  2. O especialista em treinamento de pessoal reporta-se ao Diretor Geral (o primeiro chefe da empresa).
  3. Suas atividades são orientadas por:
  • código corporativo;
  • esta Descrição do Trabalho;
  • contrato de trabalho;
  • obrigação de não divulgar segredos comerciais;
  • ordens de liderança.
  1. Deve saber:
  • métodos psicológicos que fornecem diagnósticos de traços de personalidade;
  • princípios de construção e condução de atividades de treinamento, certificação e adaptação;
  • métodos de processamento dos dados recebidos;
  • Noções básicas de computador.
  1. Deveria ser capaz de:
  • desenvolver e conduzir treinamento, certificação, consultoria;
  • prevenir e resolver de forma otimizada situações de conflito;
  • analisar as causas da rotatividade de pessoal;
  • elaborar planos de trabalho para o ano, trimestre.

II Responsabilidades do trabalho

  1. Apoio metodológico, organização e condução de trabalhos regulares nas seguintes áreas:
  • psicodiagnóstico de qualidades profissionalmente importantes, características pessoais, análise do estado psicofisiológico dos colaboradores;
  • formação e desenvolvimento das qualidades necessárias aos colaboradores no processo de realização de treinamentos, seminários, etc.;
  • aconselhamento psicológico de colaboradores sobre aproveitamento profissional e desenvolvimento de habilidades individuais;
  • estudo sócio-psicológico, análise das atividades coletivas e individuais dos colaboradores.
  1. Assessoria aos gestores de áreas e instalações na resolução de problemas sociais e psicológicos de desenvolvimento de equipes:
  • estudo das causas dos conflitos;
  • prevenção e resolução de situações de conflito;
  • consultas sobre o estilo de atividade dos especialistas.
  1. Desenvolvimento e implementação de treinamentos para o pessoal comum da empresa.
  2. Trabalho na seleção, formação de uma reserva de pessoal:
  • teste das qualidades profissionais e pessoais dos candidatos;
  • formação e desenvolvimento de qualidades profissionalmente importantes necessárias;
  • realização de eventos de formação: organização de formações, seminários, etc.
  1. Assessoria aos chefes de departamentos e filiais na resolução de problemas sociais e psicológicos de desenvolvimento de equipes:
  • estudo das causas dos conflitos;
  • prevenção e resolução de situações de conflito;
  • consultas sobre o estilo de atividade dos especialistas.
  1. Análise dos motivos da rotatividade de pessoal, elaboração de propostas para tomada de medidas que facilitem a adaptação de novos colaboradores, desenvolvimento e implementação de programas de adaptação.
  2. Garantir o reporte regular à gestão sobre os trabalhos executados, compilando arquivos e criando um banco de dados informático com base nos resultados de pesquisas psicológicas.
  3. Planejamento de atividades profissionais para o ano e trimestre.
  4. Cumprimento dos padrões profissionais e éticos do gestor de RH, mantendo segredos pessoais no relato dos resultados de pesquisas psicológicas individuais.
  5. Implementação de trabalho social - psicológico sob as instruções da liderança.
  6. Consultoria ergonométrica e elaboração de recomendações sobre a organização dos locais de trabalho e condições de trabalho para diversas categorias de trabalhadores.

III. Direitos

O especialista em treinamento de pessoal tem o direito de:

  1. Conheça os projetos de decisão da direção da organização relativos às atividades do departamento de RH.
  2. Participar de reuniões e reuniões da organização (unidade estrutural) sobre assuntos relacionados às atividades da organização (unidade estrutural). Participar de discussões sobre questões relacionadas às funções desempenhadas.
  3. Apresentar propostas de melhoria das atividades da unidade estrutural e opções para eliminar as deficiências existentes nas atividades da organização para apreciação do chefe da organização.
  4. Comunicar-se com os funcionários de todos os departamentos.
  5. Solicitar pessoalmente ou em nome do chefe da organização de outras divisões estruturais as informações e documentos necessários ao desempenho das suas funções oficiais.
  6. Envolver especialistas de todas as divisões estruturais na resolução das tarefas atribuídas à divisão estrutural (se tal estiver previsto no regulamento das divisões estruturais, se não, então com a autorização do responsável da organização).
  7. Exigir que o chefe da unidade estrutural preste assistência no desempenho das funções que lhe são atribuídas e no exercício dos direitos previstos nesta Descrição de Funções.
  8. Atuar em nome de uma unidade estrutural e representar os seus interesses nas relações com outras unidades estruturais da organização da sua competência.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Especialista em Recursos Humanos é responsável por:

  1. Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
  2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
  3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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