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Descrição do cargo de especialista do departamento de desenvolvimento profissional de pessoal. Documento completo

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

1. Um especialista do departamento de desenvolvimento profissional de pessoal reporta-se diretamente ao chefe do departamento.
2. O especialista do departamento de desenvolvimento profissional de pessoal é nomeado e exonerado do cargo pelo diretor-geral sob proposta do diretor-geral adjunto de pessoal.
3. Deve saber:

• legislação vigente e documentos regulatórios locais da Empresa relativos ao trabalho do departamento.
• estrutura organizacional da Empresa, perfil, especialização e perspectivas de seu desenvolvimento.
• fundamentos da organização científica do trabalho, pedagogia, sociologia, psicologia.
• ética da comunicação empresarial.
• computadores pessoais e equipamentos de escritório no âmbito das responsabilidades do trabalho, possuem as habilidades para operá-los.

4. Pessoas com formação superior (preferencialmente sociólogo ou psicólogo) são nomeadas para o cargo de especialista do departamento de desenvolvimento profissional de pessoal.

II Responsabilidades do trabalho

1. De acordo com o Programa de Desenvolvimento de Pessoas e solicitações dos responsáveis ​​das divisões estruturais, é responsável pela organização de diversas formas de formação dos colaboradores da Empresa:

• formação profissional inicial dos trabalhadores;
• reciclagem de trabalhadores;
• formação em profissões secundárias e afins;
• cursos de formação avançada, organização de formação interna para gestores, especialistas e colaboradores;
• treinamento dos funcionários da Companhia durante o estágio.

2. Elabora relatórios mensais de treinamento e desenvolvimento profissional de pessoal.
3. Desenvolve diretrizes e documentos normativos (regulamentos, instruções, normas) para o desenvolvimento profissional do pessoal de sua competência.
4. Interage com instituições de ensino profissionalizantes primárias, secundárias e superiores especializadas em questões de seleção de pessoal, e é responsável pela organização de treinamentos práticos para alunos de instituições de ensino especializadas.
5. Estabelece contactos com instituições de ensino, elabora contratos de formação, reciclagem e formação avançada dos colaboradores da Empresa.
6. Constitui uma base educacional e metodológica para a formação industrial na empresa (livros didáticos, programas de treinamento, provas).
7. Organiza trabalhos de orientação profissional de jovens, desenvolve documentação pedagógica e metodológica (planos educativos e temáticos, manuais e recomendações, horários de grupos de estudo).
8. Organiza e controla o trabalho das comissões de qualificação, mantém a documentação de acordo com os padrões de formação do sistema de gestão da qualidade.
9. Organiza e implementa eventos que promovam a seleção e o desenvolvimento profissional de pessoal (certificações, rodízios, estágios, seleções competitivas, etc.), dentro de sua competência.
10. Desenvolve material de trabalho (questionários, testes) e constitui a base metodológica para a realização de pesquisas sociológicas.
11. Compila características empresariais dos colaboradores com recomendações para o melhor aproveitamento das capacidades profissionais do indivíduo, tendo em conta as perspectivas do seu desenvolvimento profissional.
12. Participa da implementação de medidas de adaptação industrial dos colaboradores recém-admitidos da Empresa.
13. Analisa as causas da rotatividade de funcionários.
14. Cumpre os requisitos das instruções da Empresa para trabalhar em computadores pessoais.
15. Envolvido em auto-educação de acordo com um plano pessoal.

III. Direitos

O especialista do departamento de desenvolvimento profissional de pessoal tem o direito de:

1. Apresentar propostas de melhoria dos trabalhos relacionados com as responsabilidades previstas nesta Descrição de Funções para apreciação do responsável do departamento.
2. Informar o superior imediato sobre todas as deficiências identificadas no desempenho das funções oficiais nas atividades da Empresa e das suas divisões estruturais e apresentar propostas para a sua eliminação.
3. Solicitar pessoalmente ou em nome do responsável do departamento aos dirigentes e especialistas das divisões estruturais da Empresa as informações e documentos necessários ao desempenho das suas funções oficiais.

XNUMX. Uma responsabilidade

O especialista do departamento de desenvolvimento profissional de pessoal é responsável por:

1. Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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