Descrição do trabalho para um especialista (perito, consultor) em pessoal e trabalho de pessoal

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Descrição do trabalho de um especialista (especialista, consultor) em questões de pessoal e trabalho de pessoal. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

Um especialista em RH (doravante denominado especialista em RH) pertence à categoria de especialistas. Nomeado para um cargo e destituído dele por ordem do diretor da empresa por recomendação de _______.
O Especialista de Recursos Humanos reporta-se diretamente a _______.
É nomeado para o cargo de especialista em RH uma pessoa com formação profissional superior, sem apresentar quaisquer requisitos de experiência profissional.
Na ausência do especialista de RH (viagem de negócios, férias, doença, etc.), as suas funções são desempenhadas por um suplente nomeado na forma prescrita, que assume total responsabilidade pela sua execução de forma qualitativa, eficiente e atempada.
Em seu trabalho, o especialista em RH é orientado por:

documentos normativos e materiais metodológicos sobre os trabalhos executados;
a Carta da empresa;
regulamentos trabalhistas;
ordens e ordens do diretor da empresa (superior imediato);
esta Descrição do Trabalho.

O especialista em RH deve saber:

atos jurídicos legislativos e regulamentares da Ucrânia, materiais metodológicos sobre gestão de pessoal;
legislação trabalhista da Ucrânia;
a estrutura e equipe da empresa, seu perfil, especialização e perspectivas de desenvolvimento;
o procedimento para determinar a necessidade atual e prospectiva de pessoal;
fontes de fornecimento de pessoal à empresa;
métodos de análise da estrutura profissional e de qualificação do pessoal;
disposições sobre testes de certificação e qualificação;
o procedimento de eleição (nomeação) para um cargo;
o procedimento de registro, manutenção e guarda de documentação relativa ao pessoal e sua movimentação;
o procedimento para a formação e manutenção de um banco de dados sobre o pessoal da empresa;
o procedimento de compilação de relatórios sobre o pessoal;
fundamentos de psicologia e sociologia do trabalho;
fundamentos de economia, organização do trabalho e gestão;
meios de informática, comunicações e comunicações;
normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

II Responsabilidades do trabalho

Realizar trabalhos para dotar a empresa de pessoal com as profissões, especialidades e qualificações exigidas.
Participar do recrutamento, seleção e colocação de pessoal.
Realizar estudo e análise da estrutura de qualificação oficial e profissional do pessoal da empresa e suas divisões, estabelecer documentação para registros de pessoal relacionados à contratação, transferência, contratação e demissão de funcionários, resultados da certificação de funcionários e avaliação de seus qualidades empresariais para determinar as necessidades atuais e futuras de pessoal, elaborando propostas para preenchimento de vagas e criando reserva para promoção.
Participar no estudo do mercado de trabalho para determinar fontes de satisfação das necessidades de pessoal, estabelecendo e mantendo ligações diretas com instituições de ensino, contactos com empresas de perfil semelhante.
Informar os funcionários da empresa sobre as vagas disponíveis.
Participar do desenvolvimento de planos trabalhistas de longo prazo e atuais.
Acompanhar a colocação e afetação de jovens especialistas e jovens trabalhadores de acordo com a profissão e especialidade obtida na instituição de ensino, realizar os seus estágios e participar na adaptação dos trabalhadores recém-contratados às atividades produtivas.
Participar de treinamentos de desenvolvimento de pessoal, planejamento de carreira empresarial, treinamento e desenvolvimento de pessoal e avaliação da eficácia do treinamento.
Participar na organização do trabalho, apoio metodológico e informativo das comissões de qualificação, certificação e concurso e no processamento das suas decisões.
Analisar o estado da disciplina laboral e o cumprimento por parte dos colaboradores da empresa das normas laborais internas, movimentação de pessoal, participar no desenvolvimento de medidas para reduzir a rotatividade e melhorar a disciplina laboral.
Acompanhar o registro tempestivo de admissão, transferência e demissão de funcionários, a emissão de certidões sobre suas atividades laborais atuais e passadas, o cumprimento das regras de armazenamento e preenchimento de carteiras de trabalho, a preparação de documentos para estabelecimento de benefícios e remunerações, emissão de pensões aos funcionários e demais documentação de pessoal estabelecida, bem como inserir as informações relevantes no banco de dados sobre o pessoal da empresa.

III. Direitos

O especialista de RH tem o direito de:

Conheça os projetos de decisão da administração da empresa relativos às suas atividades.
Submeter à apreciação da administração as propostas de aperfeiçoamento dos trabalhos relacionados com as atribuições previstas nesta instrução.
Receber dos chefes de divisões estruturais, especialistas informações e documentos sobre assuntos de sua competência.
Envolva especialistas de todas as divisões estruturais da empresa para resolver as funções que lhe são atribuídas (se estiver previsto nos regulamentos das divisões estruturais, caso contrário, com a permissão do chefe da empresa).
Exigir que a direção do empreendimento auxilie no cumprimento de seus deveres e direitos.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Especialista em Recursos Humanos é responsável por:

Por falha no desempenho (desempenho inadequado) de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo, dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista da Ucrânia.
Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista, penal e civil da Ucrânia.

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