Descrição do trabalho para um recrutador

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I. Disposições gerais

O recrutador pertence à categoria de especialistas.
Uma pessoa com formação profissional _______ (superior; secundária) e pelo menos __ (1 ano; 2 anos; 3 anos; etc.) de experiência em RH é nomeada para o cargo de recrutador.
O recrutador precisa saber:

legislação trabalhista;
requisitos para a preparação e execução de documentação de pessoal;
fundamentos da psicologia, retórica, lógica;
ética e cultura da comunicação interpessoal;
meios e métodos de persuasão de interlocutores, fundamentos de motivação de candidatos;
fundamentos da sociologia do trabalho;
fundamentos de economia, organização do trabalho e gestão;
métodos de análise e acompanhamento do mercado de trabalho, da situação do mercado de trabalho;
bases de dados de informações sobre o mercado de trabalho;
tecnologia para busca de profissões e cargos por meio de sistemas de informação;
requisitos para criar seus próprios bancos de dados;
código profissional e ético do recrutador;
métodos de teste, entrevistas;
formas de resolver tarefas organizacionais, gerenciais e de pessoal;
legislação sobre segurança social dos trabalhadores, seguros de saúde, etc.

A nomeação para o cargo de recrutador e a demissão do cargo são feitas por despacho do chefe da agência.
O recrutador se reporta diretamente a _______.
Durante a ausência do recrutador (férias, doença, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada na forma prescrita. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo bom desempenho das funções que lhe são atribuídas.

II Responsabilidades do trabalho

Recrutador:

Realiza uma busca ativa de pedidos de recrutamento, inclusive nas regiões.
Aceita uma aplicação do cliente para pesquisar e selecionar os funcionários requeridos pelo cliente; em conjunto com o cliente, formula requisitos para candidatos, elabora descrição do cargo vago e características dos funcionários requeridos; compila um “retrato sociológico” dos candidatos aprovados para vagas e empregos disponíveis e realiza um exame das vagas.
Presta aconselhamento ao cliente sobre questões de elaboração e preenchimento de formulários de candidatura para que a informação neles registada permita a seleção dos candidatos de forma profissional e no prazo estipulado.
Celebra contrato com o cliente para prestação de serviços de consultoria em questões de seleção de pessoal.
Procura os candidatos necessários para preencher vagas de clientes e ocupar postos de trabalho vagos através de bases de dados próprias, bases de dados de informações do mercado de trabalho, meios de comunicação, Internet, bem como através da publicação de anúncios em diversas fontes de informação.
Realiza seleção psicológica e profissional de candidatos para preenchimento de vagas e ocupação de cargos vagos de clientes, seleção de acordo com critérios claramente formulados.
Aceita e presta assistência ativa aos candidatos na preparação de currículos.
Avalia as qualidades empresariais e psicológicas dos candidatos, organiza os seus testes psicológicos e profissionais.
Informe os candidatos:

sobre a natureza, modo, condições de trabalho na empresa do cliente;
requisitos de qualificação e psicológicos apresentados pelo cliente;
benefícios oferecidos aos funcionários do cliente;
programas de incentivo material e moral.

Fornece ao cliente currículos de candidatos com dados biográficos e de qualificação dos candidatos.
Organiza reuniões entre o cliente e os candidatos selecionados e, se necessário, participa delas.
Coordena o local, horário e demais condições das entrevistas finais do cliente com os candidatos.
Resolve questões controversas de encontrar um compromisso entre os requisitos desejados do cliente e as qualidades reais dos candidatos.
A partir de solicitação separada do cliente, realiza uma busca de candidatos entre especialistas de nível médio e inferior que atuam em outras empresas.
Garante a criação de uma base de dados do mercado de trabalho (recebimento, entrada, processamento, análise, classificação, avaliação, conciliação e armazenamento de informação), coordena a extração e utilização de informação das bases de dados.
Forma um banco de dados de vagas e empregos vagos, bem como de candidatos para preenchimento de vagas e ocupação de vagas.
Presta serviços de consultoria ao cliente:

resolver problemas de pessoal;
problemas de gestão de pessoal;
realização de treinamentos;
certificação de pessoal;

Contribui para o desenvolvimento da carreira dos candidatos, proporcionando-lhes novas oportunidades.

III. Direitos

O recrutador tem direito:

Determine de forma independente as formas e métodos de busca de trabalhadores com base nas solicitações dos clientes.
Conheça as atividades da empresa cliente.
Exigir que o cliente forneça condições organizacionais e técnicas e execute os documentos estabelecidos necessários ao cumprimento dos termos do contrato celebrado para seleção de pessoal.
Envolva especialistas externos de RH para resolver determinados problemas.
Assinar e endossar documentos de sua competência.
Conheça os documentos que definem os seus direitos e obrigações no seu cargo, os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções oficiais.

XNUMX. Uma responsabilidade

O recrutador é responsável por:

Por desempenho inadequado ou não cumprimento de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
Por infrações cometidas no exercício das suas atividades - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais à agência - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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