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Descrição do trabalho para o diretor da empresa. documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. A descrição do cargo define as atribuições, poderes e responsabilidades do cargo, bem como as condições de trabalho do dirigente da empresa.
  2. O diretor é nomeado para o cargo e destituído do cargo de acordo com a legislação trabalhista vigente por despacho do diretor da empresa.
  3. Durante as ausências temporárias do administrador, as suas funções são exercidas por pessoa ou pessoas devidamente designadas. Essas pessoas adquirem os direitos relevantes e são responsáveis ​​pelo cumprimento dessas obrigações.

II. Em seu trabalho ele é guiado e deve saber

  1. Leis da Ucrânia, atos legais normativos departamentais, que são guiados no desempenho de funções oficiais.
  2. Estrutura organizacional da Divisão.
  3. Despachos do diretor geral da empresa, que se orientam pelo desempenho de funções oficiais.
  4. Conhecimentos e habilidades profissionais especiais.
  5. Meios de computação e tecnologia organizacional.
  6. idiomas ucraniano e russo.
  7. Noções básicas de etiqueta empresarial, habilidades de negociação de negócios (incluindo telefone).
  8. Amostras, formulários, gabaritos e padrões de documentos adotados pela empresa. Variedades e estrutura de documentos, métodos, regras e características de sua preparação, design.
  9. O procedimento para organizar e manter a documentação, métodos de processamento e armazenamento.
  10. Normas e normas de proteção do trabalho, segurança e proteção contra incêndio.
  11. Regras para o uso de equipamentos de escritório e PC.
  12. Normas internas do trabalho.
  13. Esta descrição do trabalho, é guiado por.

III. Responsabilidades do trabalho

  1. Assegurar o processo e controlar a implementação dos objetivos e funções da empresa.
  2. Construir relacionamentos mutuamente benéficos com clientes estratégicos e novos.
  3. Recolher informação sobre a situação no território e analisá-la.
  4. Supervisionar o trabalho do departamento de vendas, do departamento de vendas e marketing e do departamento editorial, a fim de aumentar o volume de vendas e a participação de mercado da empresa na respectiva região.
  5. Participar na apreciação das reclamações dos consumidores recebidas pela empresa e na preparação das respostas às reclamações, bem como das reclamações dos clientes em caso de violação dos termos dos contratos.
  6. Organizar e controlar as atividades da empresa.
  7. Estabeleça metas claras e alcançáveis ​​para os funcionários.
  8. Coordenar as atividades da empresa, garantir a intercambialidade dos funcionários.
  9. Analisar o andamento das tarefas e fazer os devidos ajustes.
  10. Realiza atividades de marketing para entender as necessidades dos clientes e leitores.
  11. Analisar relatórios de vendas tanto para a equipe como um todo quanto para cada funcionário.
  12. Desenvolver e implementar medidas para identificar e reduzir o endividamento de clientes e parceiros.
  13. Facilitar o treinamento e educar os gerentes de vendas sobre os padrões de vendas.
  14. Monitorar o cumprimento da política de preços na cidade e região.
  15. Implementar programas de promoção de produtos.
  16. Orçamentação: elaborar, acordar e controlar o orçamento da Unidade.
  17. Planejamento: realizar o planejamento estratégico e tático para o desenvolvimento do empreendimento.
  18. Relatórios: realizar relatórios diários, semanais e mensais, conforme necessário.
  19. Trabalho de pessoal: realizar a gestão operacional dos funcionários da empresa, avaliar a eficácia do trabalho, avaliar recursos para realizar a quantidade necessária de trabalho, contratar e demitir funcionários.
  20. Desenvolvimento de documentos: desenvolver descrições de cargos, documentos internos.
  21. Manter informações atualizadas, banco de dados: controlar a manutenção do banco de dados do cliente.
  22. Demonstrar bom exemplo de profissionalismo e ética nas relações com clientes e colaboradores.
  23. Mantenha um moral positivo no escritório. Mostrar assistência mútua, responsabilidade, confiança, apoio, otimismo.
  24. Realizar atribuições oficiais separadas do supervisor imediato.
  25. Siga as regras do horário de trabalho adotado pela empresa.

XNUMX. Poderes oficiais

  1. Solicitar aos empregados e dirigentes informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.
  2. Conheça os documentos que definem os direitos e obrigações do cargo exercido, os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções oficiais.
  3. Submeter à apreciação da administração as propostas de aperfeiçoamento dos trabalhos relacionados com as atribuições previstas nesta instrução.
  4. Tomar decisões dentro da estrutura de suas responsabilidades funcionais.

V. Responsabilidade oficial

  1. Por descumprimento ou cumprimento indevido de seus deveres oficiais previstos nesta instrução - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação trabalhista da Ucrânia.
  2. Por incumprimento de funções oficiais.
  3. Por violação dos regulamentos internos da empresa.
  4. Por violação da ética empresarial.
  5. Por uso indevido de tecnologia de computador.
  6. Por infrações cometidas no exercício de suas atividades, estabelecidas pela legislação vigente da Ucrânia.
  7. Por fornecer informações falsas ao fundador.
  8. Por atitude descuidada na manutenção de registros.

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