Descrição do trabalho para o vice-diretor de esportes

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Descrição do cargo de Diretor Adjunto de Esportes. Documento completo

Protecção do trabalho

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I. Disposições gerais

O Vice-Diretor de Esportes pertence à categoria de dirigentes.
A nomeação para o cargo de Diretor Adjunto de Desporto e a destituição do mesmo são efetuadas por despacho do responsável da instituição.
O Diretor Adjunto do Diretor deve saber:

condições de mercado para bens, obras, serviços, incl. serviços de publicidade;
teoria e prática de marketing e gestão;
fundamentos de estética, ética, psicologia geral e especial, sociologia, filologia;
programas de computador gráfico, ferramentas;
meios de informática, comunicações e comunicações;
o procedimento de elaboração e celebração de contratos económico-financeiros;
noções básicas de administração de empresas, economia, organização da produção, trabalho e gestão;
fundamentos da legislação trabalhista;
regras e normas de proteção do trabalho, medidas de segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio.

A actividade do Director Adjunto do Desporto tem carácter itinerante, associada a deslocações fora das instalações do Clube, tanto no território da Ucrânia como no estrangeiro, o que obriga à utilização de comunicações celulares para fins oficiais.

II Responsabilidades do trabalho

O Diretor Adjunto do Desporto é obrigado a:

em nome do Clube, conduzir negociações sobre o trabalho com outros clubes desportivos, agentes de jogadores, coordenar e controlar o desempenho dessas funções;
avaliar, promover, demitir atletas, fazer recomendações de promoção e aumento salarial;
monitorizar regularmente o progresso no trabalho dos administradores e formadores – se as perguntas foram respondidas, se as ações foram tomadas após as decisões terem sido tomadas e se os problemas foram resolvidos;
gerenciar o desenvolvimento da emissão de bônus e penalidades;
determinar o conceito geral da política de desenvolvimento do Clube;
preparar programas específicos para o desenvolvimento e reestruturação do empreendimento, analisar a possibilidade de apoio financeiro aos programas;
definir prioridades orçamentais e monitorizar despesas para garantir a estabilidade financeira dos programas implementados;
coordenar o desenvolvimento e elaboração de planos atuais e de longo prazo de logística e vendas de produtos (venda de mercadorias, prestação de serviços), planos financeiros;
conduzir negociações em nome do Clube com as contrapartes da empresa sobre transações económicas e financeiras, celebrar acordos económicos e financeiros em nome do Clube, assegurar o cumprimento das obrigações contratuais;
estabelecer conexões com gráficas, mídia, agências de publicidade, estúdios e outras organizações.

III. Direitos

O Diretor Adjunto do Desporto tem o direito de:

representar os interesses do Clube nas relações com órgãos governamentais, organizações terceirizadas e instituições em questões comerciais;
estabelecer deveres para funcionários subordinados;
participar na elaboração de projetos de despachos, instruções, instruções, bem como orçamentos, contratos e outros documentos;
assinar e endossar documentos de sua competência;
conhecer os projetos de decisão da direção empresarial relativos às atividades do departamento;
submeter propostas de melhoria do trabalho do seu departamento para apreciação da administração;
dentro dos limites da sua competência, informar o chefe do departamento sobre todas as deficiências identificadas no trabalho do departamento e fazer propostas para a sua eliminação;
interagir com os chefes de todas as divisões estruturais (individuais) da empresa;
fazer propostas para recompensar funcionários ilustres e impor penalidades aos infratores da disciplina produtiva e trabalhista;
exigir da direção da empresa (instituição) e do chefe do departamento que prestem assistência no desempenho dos seus deveres e direitos oficiais.

XNUMX. Uma responsabilidade

Compete ao Vice-Diretor Desportivo:

Por falha no desempenho (desempenho inadequado) de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo, dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista, criminal e civil da Ucrânia.

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