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Descrição do trabalho de um fisiologista. Documento completo

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

1. O fisiologista pertence à categoria dos especialistas.
2. Requisitos de qualificação para o cargo:

• o fisiologista é nomeado por pessoa que possua formação profissional superior (biológica ou médica) sem apresentar requisitos de experiência profissional;
• fisiologista categoria II - pessoa que possui formação profissional superior (biológica ou médica) e experiência profissional como fisiologista há pelo menos 3 anos;
• fisiologista categoria I - pessoa que possui formação profissional superior (biológica ou médica) e experiência profissional como fisiologista categoria II há pelo menos 3 anos.

3. A nomeação para o cargo de fisiologista e a demissão do mesmo são feitas por despacho do diretor da organização, sob recomendação do chefe da organização e remuneração.
4. O fisiologista deve saber:

• resoluções, instruções, despachos, outros documentos normativos e regulamentares de órgãos superiores e outros relativos à organização do trabalho e à gestão da produção;
• métodos de estudo das características fisiológicas da atividade laboral dos trabalhadores;
• meios técnicos utilizados no estudo das condições de trabalho;
• experiência avançada nacional e estrangeira de fisiologistas que estudam as características da atividade laboral em diversas profissões e cargos;
• noções básicas de tecnologia de produção;
• fundamentos de economia, organização do trabalho e gestão;
• legislação trabalhista;
• regulamentos internos de trabalho;
• regras e normas de proteção do trabalho, medidas de segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio.

5. O fisiologista se reporta diretamente a _______.
6. Durante as ausências do fisiologista (férias, doença, viagem de negócios, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada por despacho do administrador da empresa.

II Responsabilidades do trabalho

Fisiologista:

1. Estuda as peculiaridades da atividade laboral dos empregados da empresa, a fim de garantir ótimas condições fisiológicas de trabalho e aumentar sua eficiência.
2. Juntamente com um psicólogo, realiza estudos médicos e fisiológicos sobre a influência das condições de trabalho no corpo dos trabalhadores.
3. Examina as características individuais dos trabalhadores de diversas profissões e cargos relacionadas à influência de fatores psicofisiológicos em seu trabalho.
4. Compila características fisiológicas que determinam a intensidade, severidade (nocividade) do trabalho (postura do trabalhador, movimentos de trabalho, sua monotonia, contato com substâncias nocivas ou tóxicas, ruído, vibração, iluminação, poeira do local de trabalho, microclima, etc.).
5. Desenvolve recomendações para determinar os regimes de trabalho e descanso mais racionais, organizando os locais de trabalho, reduzindo o gasto de energia muscular e nervosa, diminuindo a fadiga e criando condições para a preservação da saúde dos trabalhadores.
6. Emite pareceres sobre projetos de ferramentas e equipamentos recém-criados ou modernizados, a fim de monitorar o cumprimento dos dados antropométricos dos trabalhadores.
7. Desempenha atribuições oficiais individuais de seu superior imediato.

III. Direitos

O fisiologista tem o direito:

1. Conheça os projetos de decisão da administração da empresa sobre suas atividades.
2. Apresentar propostas de melhoria dos trabalhos relacionados com as responsabilidades previstas nesta instrução.
3. Dentro dos limites de sua competência, comunicar ao seu superior hierárquico todas as deficiências identificadas no exercício de suas atividades e propor sua eliminação.
4. Solicitar pessoalmente ou em nome do seu superior imediato aos chefes de departamentos da empresa e especialistas as informações e documentos necessários ao desempenho das suas funções.
5. Envolva especialistas de todas as divisões estruturais (individuais) na resolução das tarefas que lhe são atribuídas (se isso estiver previsto nos regulamentos sobre divisões estruturais, caso contrário, com a permissão do chefe da empresa).
6. Exigir a administração da empresa para auxiliá-lo no desempenho de seus deveres e direitos.

XNUMX. Uma responsabilidade

O fisiologista é responsável por:

1. Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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