Descrição do trabalho para o chefe do departamento de testes

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Descrição do trabalho do chefe do departamento de testes. Documento completo

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Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

O chefe do departamento de testes de software pertence à categoria dos gerentes.
É nomeado para o cargo de chefe do departamento de testes de software uma pessoa com formação profissional (técnica) superior e experiência de trabalho na especialidade de pelo menos 5 anos.
A nomeação para o cargo de chefe do departamento de testes de software e a destituição do mesmo são efetuadas por despacho do Presidente do Banco em acordo com _______.
O chefe do departamento se reporta diretamente a _______.
O chefe do departamento de teste de software deve atender aos seguintes requisitos de qualificação:

1 ano de experiência na gestão de uma equipe de especialistas em testes de software;
conhecimento da teoria e princípios de teste de produtos de software;
conhecimento na área de normas estaduais para organização do processo de teste e controle de qualidade de software;
conhecimento de metodologias de gerenciamento de projetos para desenvolvimento de software;
posse do vocabulário técnico da língua inglesa;
conhecimentos básicos de economia, organização e gestão do trabalho;
conhecimento dos fundamentos da legislação trabalhista;
conhecimento das normas e regulamentos de proteção do trabalho.

O Chefe do Departamento de Testes de Software reporta diretamente ao Diretor do Departamento de Tecnologias Bancárias.
O chefe do departamento deve saber:

software;
complexos de software funcionando e sendo implementados no Banco;
Software de backup de informações;
material instrucional atual e legislação atual no âmbito de suas responsabilidades profissionais;
resoluções, ordens, ordens de uma organização superior;
instruções e orientações do Banco da competência do Departamento;
regras e regulamentos de proteção do trabalho, segurança e proteção contra incêndio.

Em seu trabalho, o Chefe do Departamento de Teste de Software é orientado por:

atos normativos dos órgãos legislativos;
O Estatuto do Banco, decisões do Conselho de Administração e do Conselho de Administração do Banco, Regulamento do Departamento, Regulamento do Departamento;
esta Descrição do Trabalho.

Durante a ausência do chefe do departamento de testes de software (férias, doença, etc.), as suas funções são desempenhadas por um suplente (na sua ausência, pessoa designada na forma prescrita), que adquire os direitos correspondentes e é responsável por o bom desempenho das funções que lhe são atribuídas.

II Responsabilidades do trabalho

Desenvolvimento de propostas sobre a estrutura e pessoal do Departamento.
Desenvolvimento de regulamentos sobre o Departamento e descrições de cargos.
Busca e seleção de especialistas em teste de software.
A distribuição de funções entre os funcionários do Departamento.
Apresentar e treinar novos colaboradores do Departamento, realizando trabalhos metodológicos e de consultoria.
Seleção e implementação de ferramentas para organização e automatização de processos de testes.
Seleção e implementação de sistema de armazenamento e gerenciamento de versões para documentação de projetos de teste.
Desenvolvimento de documentos que regulam a organização do trabalho de teste (estratégia de teste, regulamentos de teste, pacote de documentação de teste e modelos).
Implementação de processos e métodos de trabalho do Departamento.
Gestão operacional das atividades correntes do Departamento de acordo com as atribuições e funções do Departamento, o Estatuto do Banco e demais documentos regulamentares.
Estimativa da intensidade de trabalho das tarefas de teste e participação no processo de planejamento do trabalho de design.
Planejar e organizar trabalhos de teste e controle de qualidade de software bancário.
Definição e distribuição de tarefas entre os funcionários do Departamento.
Acompanhamento do estado e controlo da execução das tarefas atribuídas aos colaboradores do Departamento.
Acompanhar os resultados globais das atividades do Departamento, organizando um sistema de contabilidade e reporte.
Coordenação da interação entre funcionários do Departamento e funcionários de outras divisões estruturais incluídas na equipe do projeto.
Participação no desenvolvimento de planos de teste.
Coordenação de cenários de teste.
Apresentar ao Diretor do Departamento propostas de demissão ou aplicação de sanções disciplinares aos funcionários do Departamento, bem como propostas de melhoria da qualificação dos funcionários do Departamento e de remuneração dos mesmos com base no seu desempenho.
Participação em negociações com representantes de outras organizações sobre assuntos de competência do Departamento.
Análise sistemática da eficácia do Departamento, identificando motivos de deterioração ou melhoria na qualidade do trabalho e melhorando os processos de teste de software.
Fornecer ao Diretor do Departamento informação sobre os resultados do trabalho do Departamento e apresentar propostas para melhorar a eficiência da Divisão e do Departamento.
Garantir que a alta administração receba todas as informações necessárias para a análise gerencial do desempenho do Departamento.
Monitorar o cumprimento das normas e regulamentos de segurança, segurança contra incêndio, disciplina de trabalho e regulamentos trabalhistas internos.
Tomar medidas imediatas para eliminar situações de emergência com notificação da sua ocorrência ao Diretor/Diretor Adjunto do Departamento no prazo de 5 minutos.

III. Direitos

Conheça os projetos de decisão da administração da empresa sobre suas atividades.
Apresentar propostas para a gestão para melhorar as atividades da empresa em questões relacionadas ao trabalho do departamento.
Assinar e endossar documentos de sua competência.
Participar na discussão de assuntos relacionados com o desempenho das suas funções.
Apresentar propostas sobre a promoção de funcionários ilustres e a imposição de penalidades aos infratores da disciplina trabalhista.
Exigir que a administração da empresa auxilie no desempenho de suas funções.

XNUMX. Uma responsabilidade

O chefe do departamento é responsável por:

Prioridade e oportunidade da sua atuação no âmbito das suas funções oficiais, com exceção de instruções diretas dos superiores imediatos.
Levar ao conhecimento do Diretor/Diretor Adjunto do Departamento de Tecnologias Bancárias todas as ordens diretas dos supervisores imediatos superiores.
Cumprimento de seus deveres funcionais.
Preservação dos valores materiais.
Cumprimento da disciplina trabalhista.
Não divulgação de segredos oficiais e comerciais.

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