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A economia da empresa. Notas de aula: resumidamente, o mais importante

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Índice analítico

1. Sistema de gestão do mercado (Características gerais da economia de mercado, pré-requisitos para o surgimento e condições para o desenvolvimento. Funções e estrutura do mercado)
2. Regulação estatal da economia de mercado (Necessidade e possibilidade de regulação estatal da economia de mercado. Objetos da regulação estatal da economia. Formas e métodos de regulação estatal da economia)
3. Metas, objetivos, estrutura organizacional da empresa (Conceito e características gerais da empresa. Metas e objetivos da empresa, sua estrutura organizacional. Classificação das empresas)
4. A estrutura de produção da empresa (Empresa e propriedade. Tipos organizacionais de construção da estrutura de produção da empresa. Maneiras de melhorar a eficiência da estrutura de produção da empresa)
5. Formas organizacionais e jurídicas de empresas (empresas) (Organização comercial e organização não comercial. Sociedade geral. Sociedade limitada. Sociedade de responsabilidade limitada. Sociedade anônima)
6. Pessoal e produtividade do trabalho (Pessoal de produção e sua classificação. Características profissionais e de qualificação do trabalho. Formação do potencial de pessoal)
7. Desemprego e seu impacto na economia (O conceito de desemprego. Desemprego na Rússia. A luta contra o desemprego)
8. Ativos fixos e ativos intangíveis (Essência econômica de ativos fixos (fundos) e ativos intangíveis. Classificação e valorização de ativos fixos e ativos intangíveis)
9. Capital de giro da empresa (essência do capital de giro. Racionamento do capital de giro)
10. Progresso científico e tecnológico e intensificação da produção (A essência do progresso científico e tecnológico e seu papel no desenvolvimento da produção social. Planejamento do desenvolvimento técnico de uma empresa (empresa))
11. Aluguel, franchising (Mecanismos de aluguel no negócio. Franquia forma de organização empresarial)
12. Leasing (Leasing como uma forma especial de relações de aluguel. Leasing é uma forma eficaz de comercialização de produtos acabados)
13. O crédito e o seu papel numa economia de mercado
14. Atividade de marketing na empresa (Essência e conteúdo do marketing. Tarefas de marketing e algumas formas de resolvê-las. Funções de marketing. Tipos de marketing. Estratégia e táticas da atividade de marketing. Organização das atividades de marketing na empresa)

1. Características gerais da economia de mercado, pré-requisitos para o surgimento e condições para o desenvolvimento

A economia consiste em todos os tipos de atividades das pessoas (sociedade humana como um todo) que permitem que elas (e a sociedade) se abasteçam de recursos materiais para a existência.

Todos os seres vivos recebem alimentos da natureza, do meio ambiente, porém, apenas uma pessoa, realizando diversas atividades econômicas, econômicas, junto com a natureza, cria para si as condições de existência e desenvolvimento. É o trabalho de uma pessoa para assegurar sua vida (com necessidades crescentes) que constitui o objeto de estudo das ciências econômicas em geral. Ao mesmo tempo, a totalidade das necessidades humanas é extremamente ampla, numerosa, em constante crescimento e cada vez mais complexa. Assim, existe um fato indiscutível - a infinidade e a constância do crescimento das necessidades humanas.

Por outro lado, os recursos para satisfazer essas necessidades são, em última análise, esgotáveis, ou seja, sua disponibilidade na natureza é limitada. Nestas condições, surge o problema do melhor, ótimo e mais eficiente uso dos recursos limitados (muitas vezes raros) da atividade econômica e da gestão desse processo, a fim de atingir o objetivo de máxima satisfação das crescentes e ilimitadas necessidades do homem e da sociedade. .

A discrepância entre necessidades e possibilidades para sua satisfação acompanha a humanidade ao longo de toda (ou quase toda) sua história.

Na vida selvagem, essa contradição é resolvida de forma bastante cruel: aquela parte do mundo animal (e esta é, via de regra, sua parte menos protegida), que carece de recursos naturais (alimento) para a existência, morre. O declínio nos números continua até que um equilíbrio natural seja alcançado entre as fontes de alimentos naturais disponíveis e o número de objetos correspondentes do mundo animal que os utilizam. Essa maneira de resolver a eterna contradição é inaceitável para uma pessoa como ser racional, portanto, ela está constantemente procurando e encontrando maneiras de reduzir a nitidez dessa contradição.

Deve-se notar que o problema de recursos limitados é típico para todo o sistema econômico como um todo e em qualquer um de seus níveis separadamente: a escassez de recursos de produção é típica tanto para a economia do país (e do planeta) como um todo e para as entidades econômicas individuais, uma vez que os recursos de produção na forma de terra, seus recursos naturais, edifícios e equipamentos, estoques de trabalho vivo são sempre limitados, têm seus limites. Além disso, em todos os momentos, como já observado, os desejos das pessoas, o crescimento de suas necessidades, não tiveram limite visível. Um aumento elementar na quantidade de bens consumidos de qualquer orientação-alvo (por exemplo, em roupas) dá vida à necessidade de aumentar a variedade desses bens; a satisfação mais completa dessas necessidades também dá origem ao desejo de satisfazer mais os outros (por exemplo, em habitação), etc.

Assim, se todos os membros da sociedade tivessem a oportunidade de adquirir todos os bens e serviços que desejam, simplesmente não sobraria na sociedade, e não haveria o suficiente para todos esses bens e serviços.

Portanto, o problema da limitação de recursos pode ser caracterizado como um desequilíbrio entre as necessidades de serviços e bens e os meios para atender a essas necessidades.

A existência do problema de uma lacuna entre as necessidades humanas e a capacidade de satisfazê-las exige que a sociedade encontre formas de aumentar essas oportunidades, que é o primeiro e mais significativo estímulo para o desenvolvimento do homem e de suas capacidades intelectuais. Nesta base, o processo de crescimento do conhecimento humano, experiência, habilidades, o progresso da ciência e tecnologia surge e se acelera. Tal processo permite aumentar a capacidade de uma pessoa satisfazer suas necessidades e, com a ajuda da mesma quantidade de recursos disponíveis, alcançar maior satisfação das necessidades do homem e da sociedade. No entanto, esse processo não permite (pelo menos ainda) eliminar a lacuna apontada entre as necessidades e o grau de satisfação delas, embora a reduza significativamente, "aliviando a tensão". O fato é que o conhecimento humano, habilidades, experiência, apesar de seu constante crescimento, em cada momento do tempo são limitados pelo nível de desenvolvimento da ciência e tecnologia, o intelecto da humanidade, que se desenvolveu no momento.

Apesar de alguns fatores atenuantes, o problema dos recursos naturais primários e outros limitados permanece.

Assim, recursos limitados exigem a recusa de satisfazer algumas necessidades. Essa constância do problema torna o problema da escolha igualmente eterno. Esse problema reside no fato de que, devido aos recursos de produção limitados, é preciso constantemente escolher o que direcionar, como usar os recursos disponíveis, ou seja, o que exatamente e em que quantidade produzir.

Assim, escolher significa decidir do que abrir mão e do que dar preferência na satisfação de necessidades.

No entanto, o problema da escolha tem outro aspecto, diferente do dilema da preferência por um bem (bom) em detrimento de outros. O fato é que uma mesma necessidade humana pode ser satisfeita por um número bastante grande de uma ampla variedade de maneiras e métodos. Portanto, a escolha também está em qual das formas conhecidas de satisfazer uma determinada necessidade humana (métodos de produção de um determinado bem) dar preferência.

A sociedade como um todo, seu sistema econômico está constantemente resolvendo o problema da escolha, uma vez que os recursos de produção dentro do país, região também são limitados. Nesse caso, a sociedade se depara com a tarefa de distribuir uma quantidade limitada de recursos entre esferas individuais de produção, setor de serviços e infraestrutura de mercado. Em tal situação, um aumento na produção de bens em uma direção limita, consequentemente, a produção de bens e serviços em outra direção.

O problema da escolha em condições de recursos limitados requer uma resposta às principais questões que surgem no processo de atividade econômica, incluindo a produção:

1) o que (que tipos de bens, benefícios) produzir;

2) como produzir os tipos de bens selecionados;

3) como distribuir o que é produzido;

4) qual parte dos recursos usar para consumo atual e qual parte - para acumulação.

As respostas a todas as perguntas acima envolvem a busca de benefícios, o maior benefício para a entidade que toma as decisões econômicas. Esse desejo é o motivo motriz de qualquer atividade econômica.

Um dos fundadores da ciência econômica - o famoso escocês A. Smith - descreveu as origens do mecanismo de mercado da seguinte forma: "O mesmo para todas as pessoas, o desejo constante e inextinguível de melhorar sua situação é o começo, a partir do qual ambos os públicos e fluxo de riqueza nacional e privada".

Assim, o desejo de lucro leva o fabricante a produzir mais produtos para obter mais receita ou produzir exatamente o produto que gera mais receita. No entanto, o próprio processo de aumento da produção de produtos homogêneos, por um lado, e o acúmulo de conhecimentos, habilidades e hábitos, por outro, tornam a produção cada vez mais restrita, especializando-se em uma certa gama de bens homogêneos ou idênticos. Tal processo é chamado de processo de divisão (dentro da estrutura de toda a sociedade - o processo de divisão social) do trabalho.

O aumento da produção de produtos específicos de cada produtor e sua necessidade natural por outros produtos, que, por sua vez, são produzidos por outros produtores especializados, tornam inevitável o processo de troca dos bens produzidos. A. Smith, o grande pensador de seu tempo, mostrou pela primeira vez que a troca de bens ou benefícios ocorre apenas quando tal troca é benéfica para ambas as partes. Essa conclusão foi revolucionária para a época, pois se acreditava anteriormente que em toda transação há um lado vencedor e um perdedor.

De fato, como decorre da essência do processo de divisão social do trabalho, em cada transação, via de regra, deve haver um benefício mútuo, expresso na economia dos participantes na transação de seu próprio trabalho. Em outras palavras, uma pessoa produz muito mais do que precisa para seu próprio consumo, a quantidade do produto em que se especializou, em cuja produção obteve muito mais sucesso, e então está pronta para trocá-la com vendedores de outros produtos que ele mesmo não produz, mas que também necessita. A racionalidade da troca neste caso reside no fato de que o produtor (vendedor) aceita uma troca somente quando acredita que gasta menos tempo para produzir o produto que está doando do que teria que gastar na produção do produto. produto que deseja trocar. A escolha principal, que neste caso é feita por uma pessoa, é prover a si mesma, porém, preservando os recursos disponíveis (propriedade, capital, habilidades de trabalho) tanto quanto possível.

O uso dos recursos naturais de produção é vendido por seu proprietário por dinheiro para gerar renda; a venda de habilidades e habilidades trabalhistas traz um salário ao funcionário; a acumulação de capital e seu investimento na produção trazem renda na forma de participação nos lucros do produtor, renda, etc.

No entanto, o volume e a qualidade dos bens e serviços que uma pessoa pode adquirir dependem em grande medida dos rendimentos recebidos por ela como proprietário, empregado, investidor, ou seja, dependem dos recursos de produção que possui, do desejo de vender o direito utilizá-los na íntegra ou em parte deles. Conseqüentemente, é o desejo das pessoas pelo lucro e a regularidade objetiva da troca dos resultados da atividade que fundamentam a formação de um mecanismo de mercado.

Há um grande número de definições de mercado, sua essência, muitas das quais podem ser reduzidas ao seguinte.

O mercado é um conjunto de formas de conexões, relacionamentos entre entidades econômicas individuais de tomada de decisão independentes, cuja interação como vendedores e compradores permite uma troca, ou seja, vendedores para vender e compradores para comprar os bens necessários.

A economia de mercado, o próprio sistema econômico moderno, é impossível sem o estabelecimento de um certo valor, o valor de cada mercadoria. Nesta situação, a função preço mais importante é resolver o problema de uma escolha razoável, por um lado, do consumidor, que responde à questão do que é melhor comprar, e, por outro lado, do fabricante, quem responde à pergunta sobre o que é mais lucrativo produzir, que parte dos recursos direcionar para uma ou outra produção. É por isso que a função preço, que consiste na distribuição de bens, serviços, outros bens, bem como recursos naturais e industriais entre opções alternativas de uso, é o problema central do funcionamento do mercado.

Em condições de mercado, o consumidor, focando nos preços mais baixos possíveis, motiva o fabricante a produzir bens e oferecer serviços ao menor custo possível. Esta é a força da economia de mercado, na qual o produtor e o consumidor se esforçam para alcançar a eficiência de toda a economia.

2. Funções e estrutura do mercado

A definição do mercado dada no capítulo anterior requer uma abordagem para caracterizá-lo como um objeto complexo, constituído por uma ampla gama de partes separadas, elementos. Tal variedade de componentes e as especificidades do funcionamento de cada elemento predeterminam as principais funções desempenhadas pelo mercado.

O mercado é um meio de comunicação, comunicação entre vendedores de mercadorias e compradores. Os vendedores incluem:

1) produtores de commodities, ou seja, empresas que vendem seus bens e serviços; trabalhadores vendendo sua capacidade de trabalho, força de trabalho;

2) proprietários de todos os tipos de recursos de produção que vendem ou cedem o uso desses recursos por um determinado tempo.

Os compradores incluem consumidores que usam os bens e serviços oferecidos, bem como certos consumidores ou empresas que adquirem esses recursos (trabalho vivo, matérias-primas, capital) com a ajuda dos quais produzem seus bens e serviços; na maioria das vezes, a mesma entidade atua no mercado como vendedora e compradora.

Como resultado da interação entre o vendedor e o comprador, o mercado estabelece preços mutuamente aceitáveis ​​para os bens (serviços), estimulando assim sua produção e venda.

O mercado é um meio de interconexão entre vendedores e compradores, disseminando informações sobre o que exatamente os vendedores querem vender (e a que preço), bem como o que exatamente os compradores comprariam ou comprariam em um futuro próximo. Ao mesmo tempo, o mercado não precisa ser uma localização geográfica específica. Qualquer fonte de divulgação de informações sobre a compra e venda de bens e serviços constitui um mercado para esses bens.

Ao fornecer a troca de novas informações sobre situações de mudança (mudanças na demanda, oferta, etc.), o mercado permite que seus participantes respondam com rapidez suficiente a essas mudanças, bem como modifiquem os preços a tempo. Em primeiro lugar, os preços atuam como um sinal para vendedores e compradores, informando-os sobre a escassez de bens, serviços, recursos ou seu excesso.

O mercado como um todo é caracterizado por uma estrutura complexa e ramificada. Pode ser classificado de acordo com vários critérios:

1) por elementos de infraestrutura de mercado;

2) de acordo com a finalidade econômica dos objetos das relações de mercado;

3) por localização geográfica e caracterização de seus limites e escalas;

4) pelo grau de restrição da concorrência;

5) por ramos de produção e serviços;

6) pela natureza e tamanho das vendas.

O primeiro sinal de classificação de mercado destaca mais três elementos principais:

1) o mercado de bens e serviços;

2) o mercado de fatores de produção;

3) mercado financeiro (ou monetário).

O mercado de bens e serviços inclui um grande número de mercados especiais para a compra e venda de bens relevantes (há muitos deles), e também implica a existência e funcionamento de estruturas como bolsas de mercadorias (centros de compra e venda, registro dessas transações) para as mercadorias relevantes, organizações varejistas e organizações atacadistas, de marketing e intermediárias.

O mercado de fatores de produção abrange os processos de compra e venda de fatores de produção - terra, trabalho, capital, habilidades empreendedoras. Ao mesmo tempo, um fator de produção especial como a terra inclui não apenas diretamente certas parcelas de terra usadas para uma determinada produção, mas também matérias-primas naturais extraídas das entranhas da terra ou obtidas como resultado de seu uso (por exemplo , produtos agrícolas).

O fator de produção na forma de trabalho vivo envolve o uso dos serviços de todos os trabalhadores (trabalhadores, empregados, pessoal administrativo, empresários individuais). O mercado de trabalho também pressupõe a existência de um instrumento tão importante desse mercado como a troca de trabalho, onde se forma diretamente a demanda por mão de obra de diversos tipos e qualificações, e a oferta dessa mão de obra. Além disso, as funções importantes da bolsa de trabalho são: a formação de uma reserva de mão-de-obra, a formação e reciclagem de pessoal (principalmente os desempregados), a organização de obras públicas para garantir o emprego.

Tal fator de produção como capital inclui todos os meios de produção na forma de edifícios, estruturas, máquinas, equipamentos, veículos, bem como o dinheiro que pode ser usado para obter esses meios de produção.

Às vezes, como um fator de produção separado, eles mostram a capacidade empreendedora (talento) que uma pessoa tem que organiza qualquer produção de bens e serviços, toma decisões sobre seu funcionamento, gestão e determina seu comportamento no mercado.

O mercado financeiro (dinheiro) abrange os processos de compra e venda, transferência de recursos financeiros para uso temporário - dinheiro, títulos, ações, tesouraria e obrigações bancárias, etc. A única mercadoria em tal mercado é o dinheiro, representado na forma monetária direta , ou em um dos tipos de valores mobiliários. A natureza universal dessa mercadoria reside no fato de que, se necessário, ela se transforma em qualquer um dos fatores de produção. Na maioria das vezes, o mercado financeiro envolve o funcionamento das bolsas de valores e moedas.

Todos os elementos listados da infraestrutura de mercado estão organicamente interconectados e, consequentemente, influenciam uns aos outros. Se eles formam um equilíbrio, então o equilíbrio macroeconômico geral também ocorre na economia.

O segundo sinal da classificação dos elementos de mercado - de acordo com a finalidade econômica dos objetos das relações de mercado - envolve a alocação de segmentos de mercado menores na forma de:

1) o mercado de bens e serviços de consumo;

2) o mercado de bens industriais;

3) mercado de novas ideias, tecnologias, projetos (know-how);

4) mercado de commodities;

5) mercado de trabalho;

6) o mercado de valores mobiliários;

7) mercado de matérias-primas secundárias, etc.

Por localização geográfica e limites de distribuição, o mercado é dividido nos seguintes tipos:

1) mercado local (regional);

2) mercado nacional (dentro do país);

3) mercado mundial.

De acordo com o grau de restrição da concorrência, existem:

1) mercado livre;

2) o mercado de concorrência monopolista;

3) mercado oligopolista;

4) monopólio puro.

Esse tipo de classificação abrange vários aspectos do mercado para qualquer produto (por exemplo, o número de empresas, tecnologia de produção, tipos de mercadorias vendidas etc.) que afetam o comportamento e as atividades das empresas.

O grau de restrição da concorrência é determinado pelos limites dentro dos quais as empresas individuais são capazes de influenciar o mercado, ou seja, influenciar as condições de venda de seus produtos, principalmente os preços. O mais alto grau de competitividade é característico de um mercado livre (mercado de livre concorrência). Cada tipo sucessivo de estrutura de mercado representa um grau cada vez mais significativo de restrição da concorrência.

As características dos tipos de mercado, dependendo do grau de desenvolvimento da concorrência, são consideradas em uma seção especial do curso.

Por setores de produção e serviços, pode-se distinguir um grande número de submercados que caracterizam os setores correspondentes da economia:

1) mercado de combustíveis (carvão, petróleo, gás etc.);

2) mercado automotivo (mercado de caminhões, automóveis, ônibus, etc.);

3) mercado de informática;

4) o mercado de produtos de panificação, etc.

De acordo com a natureza e o tamanho das vendas, existem:

1) mercado atacadista;

2) mercado varejista.

É fácil ver pela classificação acima de tipos e elementos do mercado que, dentro da estrutura direcionada, as atividades são realizadas para a produção e troca (venda e compra) de bens ou serviços no mercado. Se quaisquer bens, benefícios, serviços forem fornecidos gratuitamente, sem definir um preço para eles, e as transações de compra e venda não forem realizadas, essa atividade será chamada de não-mercado. Exemplos típicos de atividades fora do mercado são a resolução de questões de defesa nacional, agências de segurança interna e externa, conservação da natureza, previdência social e serviços de pensão. As fontes de tais atividades são: orçamentos (estaduais e municipais) por meio de deduções fiscais apropriadas; doações; atividades beneficentes, etc.

A condição mais importante de qualquer mercado é a possibilidade de obter a propriedade das mercadorias pelas quais o vendedor paga ou trocar outras mercadorias. Isso se aplica aos compradores. O direito de propriedade implica a existência do direito de possuir, dispor e utilizar este produto. Para adquirir esses direitos, o comprador realiza uma transação de compra e venda. O mesmo se aplica aos vendedores: eles produzem seu produto apenas porque esperam, pretendem transferir sua propriedade em troca de dinheiro ou outro produto.

Consequentemente, qualquer mercado só pode funcionar com bens. Os direitos de propriedade podem ser facilmente estabelecidos, exercidos e transferidos para outro proprietário. A ausência destas condições não é propícia para estimular a produção deste produto, bem como a sua compra e venda.

Uma certa influência nas relações de mercado (em particular, na formação do preço das mercadorias) é exercida pelos chamados custos de transação, que incluem o custo dos recursos necessários para encontrar parceiros, informações sobre as condições de venda, elaboração de contratos e registro de propriedade dos bens adquiridos, taxas de mediação, publicidade, custos de transporte, etc. Se os custos listados excederem a receita esperada, é claro que não há sentido em fazer essa transação.

PALESTRA Nº 2. Regulação estatal da economia de mercado

1. Necessidade e possibilidade de regulação estatal da economia de mercado

De acordo com o constante crescimento da escala de produção dentro da sociedade, o grau de impacto de seus resultados na qualidade de vida, com a complicação das tarefas da sociedade tanto na esfera econômica quanto em outras esferas, a necessidade de regulação estatal da economia atividade, o funcionamento de todo o sistema econômico, seus blocos e elementos individuais.

Por si só, o princípio da intervenção estatal na economia há muito está fora de dúvida. A necessidade de tal influência estatal é predeterminada pelo próprio curso de desenvolvimento da economia e da sociedade como um todo. Com o desenvolvimento da produção e da atividade econômica, muitos problemas econômicos e sociais surgiram e se agravaram, que não podem ser resolvidos automaticamente ou não podem ser resolvidos na medida em que convém a toda a sociedade. A economia de mercado superou sua capacidade original de auto-regulação completa. E os novos problemas que surgem diante da sociedade à medida que ela se desenvolve tornam praticamente resolvida a questão da participação do Estado na gestão do mercado. Portanto, as disputas entre especialistas são apenas sobre o grau dessa participação.

Inicialmente, o impacto do Estado na economia em condições de mercado pode ser representado por um sistema direcionado de medidas de natureza legislativa, executiva e fiscalizadora, implementada pelos órgãos estatais competentes, a fim de garantir os melhores resultados do desenvolvimento econômico e social da sociedade. e prevenir (reduzir o risco) as consequências negativas das atividades de entidades econômicas individuais ou blocos de atividade econômica.

Como decorre da descrição da essência da intervenção do Estado na economia e das razões que explicam a sua necessidade, a presença desta intervenção é desejável e mesmo necessária para assegurar a estabilidade económica e social da sociedade e adaptar o sistema socioeconómico existente às constantes mudanças nas condições de seu funcionamento.

A solução de cada um dos problemas de desenvolvimento do sistema socioeconómico enumerados no primeiro nível do regime proposto é impossível sem a participação das autoridades nacionais, regionais e locais. Consequentemente, há uma necessidade objetiva de aplicar um sistema de medidas estatais direcionadas para enfrentá-los, e essa necessidade está crescendo.

No entanto, à medida que o desenvolvimento econômico e social avança, há também uma oportunidade objetiva de implementar medidas de regulação estatal da economia. Esta regulação é possibilitada principalmente pela crescente concentração da produção e do capital, integração vertical e horizontal na economia.

Os objetos econômicos da intervenção estatal, sua escala e profundidade, formas de influência no mercado são ditadas pelo grau de desenvolvimento sociopolítico e econômico do país, região, gravidade das contradições econômicas e sociais que se observam em um determinado período de tempo. Portanto, o grau de desenvolvimento do sistema de participação estatal e regulação do mercado varia de país para país. Tradicionalmente fortes, por exemplo, são as posições do Estado na economia de alguns países da Europa Ocidental (França, Espanha, Alemanha, Holanda), no Japão; o papel do Estado no crescimento econômico de muitos países asiáticos e latino-americanos está sendo ativamente fortalecido. As próprias condições históricas de desenvolvimento, as tradições nacionais, as características da estrutura do Estado e o lugar na integração econômica global fizeram do Estado nesses países o participante mais importante das relações econômicas e o principal regulador do mercado e das consequências de suas mudanças. O papel da regulação estatal em países com estrutura de mercado pouco desenvolvida é de fundamental importância, o que inclui países com baixo nível historicamente determinado e desenvolvimento econômico unilateral, bem como países que fizeram (ou estão fazendo) a transição de um economia diretiva baseada na natureza abrangente da propriedade estatal para uma economia de mercado baseada na diversidade da economia, na diversidade e igualdade de todas as formas de propriedade.

2. Objetos de regulação estatal da economia

Como decorre das características dos pré-requisitos para o impacto do Estado na economia, seus objetos devem ser esferas, indústrias, regiões, bem como situações, fenômenos e condições da vida socioeconômica do país onde as dificuldades acima surgiram ou podem surgem, problemas que não podem ser resolvidos automaticamente, resolvidos parcialmente ou em um futuro distante, enquanto a solução desses problemas é necessária para o funcionamento normal da economia e para a manutenção da estabilidade social na sociedade.

A variedade de razões para a regulação estatal dá origem a uma variedade ainda maior de objetos que se enquadram nela. Os principais entre eles são os seguintes:

1) o ciclo econômico e suas fases individuais;

2) estruturas de mercado setoriais, de filiais e regionais;

3) condições de acumulação de capital;

4) emprego;

5) circulação de dinheiro;

6) balanço de pagamentos;

7) preços;

8) pesquisa, trabalho de desenvolvimento;

9) condições de competição;

10) relações sociais, incluindo relações entre empregadores e empregados, bem como previdenciárias;

11) treinamento e reciclagem de pessoal;

12) meio ambiente;

13) relações econômicas externas.

Obviamente, o grau de participação do Estado na regulamentação desses objetos é completamente diferente: uma direção da regulamentação abrange os processos macroeconômicos - o ciclo econômico, a acumulação de capital em todo o país, indústrias individuais, complexos territoriais; a outra é a relação entre entidades econômicas individuais (por exemplo, as condições de concorrência), entre órgãos estatais e reguladores e empresas; o terceiro são as relações sociais. A característica dos objetos listados é apresentada na literatura econômica da seguinte forma.

A política do Estado para superar as consequências negativas do desenvolvimento cíclico da economia é regular o ambiente econômico para estimular a demanda por serviços e bens, emprego e investimento durante crises e depressões. Para isso, são fornecidos benefícios financeiros adicionais ao capital não estatal, e os gastos e investimentos do governo são aumentados. Nas condições de uma longa e furiosa recuperação da economia do país, podem surgir fenômenos perigosos - a absorção de estoques de commodities, o crescimento das importações e a deterioração do balanço de pagamentos, o excesso de demanda por mão de obra sobre a oferta e, portanto - um aumento irracional de salários e preços. Em tal situação, a tarefa do Estado como regulador do mercado é desacelerar o crescimento da demanda, do investimento e da produção, a fim de reduzir ao máximo a superprodução de bens e a superacumulação de capital, pois após o fim de tal um aumento ajudará a reduzir a duração e a profundidade de um possível declínio na produção, emprego e investimento.

A regulação da estrutura setorial e territorial também é realizada com a ajuda de incentivos financeiros e investimento público. Assim, condições privilegiadas de desenvolvimento são fornecidas para indústrias e regiões individuais. Ao mesmo tempo, às vezes esse apoio é fornecido a indústrias e unidades territoriais que se encontram em estado de crise prolongada. Incentiva-se o desenvolvimento de novas indústrias e tipos de indústrias - portadoras do progresso científico e tecnológico, capazes de conduzir a progressivas mudanças estruturais dentro das indústrias, entre indústrias e no conjunto da economia nacional, para aumentar a sua eficiência e competitividade. Também apóia diretamente indústrias inicialmente não lucrativas por natureza, mas socialmente importantes. Ao mesmo tempo, podem ser tomadas medidas para conter a concentração excessiva da produção.

O objeto mais importante da regulação estatal é a acumulação de capital. A produção, apropriação e capitalização de lucros sempre serviram como principal objetivo da atividade econômica em uma economia de mercado, por isso o Estado tem interesse em estimular a acumulação. Isso corresponde principalmente aos interesses econômicos das entidades econômicas. Ao mesmo tempo, a regulação estatal da acumulação serve indiretamente a outros objetos da regulação estatal. Ele, ao criar incentivos e potencialidades adicionais em diferentes momentos para todos os investidores ou seus grupos individuais em indústrias e territórios, afeta o ciclo econômico e a estrutura de produção.

A regulação do emprego da população é entendida como a manutenção de uma relação normal, do ponto de vista de uma economia de mercado, entre a demanda e a oferta de trabalho. Essa relação deve satisfazer as necessidades da economia em trabalhadores qualificados e disciplinados, cujos salários sirvam de motivação suficiente para que trabalhem. Ao mesmo tempo, é de fundamental importância que a relação entre oferta e demanda não leve a um aumento excessivo dos salários, o que pode afetar negativamente a competitividade nacional. Um declínio acentuado do emprego também é indesejável, o que leva ao aumento do número de desempregados, à diminuição da demanda dos consumidores, à diminuição das receitas tributárias, ao aumento dos gastos com benefícios e graves consequências sociais.

3. Formas e métodos de regulação estatal da economia

De acordo com a forma como o Estado influencia os interesses dos participantes nas relações econômicas, todos os instrumentos de intervenção estatal na economia de mercado podem ser divididos em administrativos e econômicos.

A proporção desses instrumentos regulatórios, que são fundamentalmente diferentes em termos de impacto, bem como o grau de regulação estatal da própria economia, varia significativamente em países individuais e em diferentes períodos de desenvolvimento econômico.

Onde o nível de desenvolvimento econômico é alto, o grau necessário de regulação do mercado só pode ser alcançado por meios econômicos e, acima de tudo, por formas indiretas de regulação. E vice-versa: onde o grau de desenvolvimento do sistema econômico é baixo, onde há distorções no sistema de mercado, é impossível prescindir da intervenção administrativa do Estado nas relações de mercado.

A lista geral de possíveis áreas de intervenção do Estado na economia pode parecer bastante detalhada:

1) desenvolvimento de "regras do jogo" para os sujeitos de uma economia de mercado;

2) criação do setor público e sua gestão;

3) redistribuição de renda;

4) desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento econômico;

5) luta contra o monopólio artificial e regulação dos monopólios naturais;

6) controle sobre preços e salários;

7) regulação da taxa de desconto;

8) estabelecimento de prazos, normas e métodos de depreciação;

9) regulação de impostos;

10) atividade de emissão;

11) estímulo à atividade econômica estrangeira de firmas e empresas;

12) proteger os interesses do capital nacional (política aduaneira, benefícios, garantias).

As principais formas de regulação estatal da economia podem ser consideradas em um dos aspectos de tal impacto - na formação dos preços das mercadorias.

Assim, o Estado, sendo o sujeito económico mais importante das relações de mercado, desempenha também um papel fundamental como regulador do funcionamento do sistema económico, permitindo que todo o sistema responda atempadamente às contradições emergentes no desenvolvimento socioeconómico. Isso dá ao sistema de mercado estabilidade adicional, torna-o socialmente mais seguro e muitas vezes mais eficiente.

PALESTRA Nº 3. Metas, objetivos, estrutura organizacional da empresa

1. O conceito e as características gerais da empresa

Em países com economias de mercado desenvolvidas, a empresa é o principal elo organizacional da economia. Uma organização clara da gestão intracorporativa permitiu que os países capitalistas desenvolvidos conquistassem posições fortes nos mercados interno e externo.

No entanto, na literatura econômica, tanto estrangeira quanto doméstica, não há uma definição inequívoca do conceito de "firma". Além disso, nos documentos regulatórios russos fundamentais (por exemplo, o Código Civil da Federação Russa), apenas o conceito de "organização" aparece.

Se para K. R. Maconnelly e S. L. Brew "uma empresa é uma organização que usa recursos para produzir bens ou serviços com fins lucrativos, possui e administra uma ou mais empresas", então para V. E. Adamov, uma empresa é entendida como uma empresa (organização) que realiza atividades comerciais com fins lucrativos, dotadas de direitos de pessoa jurídica, com nome próprio e com aprovação no procedimento de registro exigido por lei em órgãos autorizados pelo estado. Assim, no primeiro caso, vê-se uma definição bastante clara do conceito de "empresa" e, no segundo, tenta-se diferenciar os conceitos de "organização", "empresa", "empresa". Acredita-se que nas condições da economia russa, a segunda definição seja mais aceitável, especialmente em um setor como a indústria.

Assim, na literatura científica e educacional, não um, mas dois conceitos semelhantes são amplamente utilizados - "empresa" e "empresa". Ambos os termos se referem à mesma entidade, principalmente uma organização industrial ou comercial. No entanto, uma empresa na Rússia é mais frequentemente entendida como uma organização econômica de perfil produtivo e não produtivo, via de regra, grande e diversificada, com muitas empresas, filiais e instituições separadas incluídas nela. No entanto, de acordo com a lei russa, cada organização reconhecida como pessoa jurídica recebe o nome da empresa no momento do registro. Neste caso, "empresa" é um conceito geral de uma organização comercial.

É geralmente aceito que uma empresa sem razão social não pode ter outras pessoas jurídicas em sua estrutura. Ao contrário, as firmas podem incluir pessoas jurídicas a ela subordinadas, incluindo sucursais, subsidiárias e outras estruturas comerciais e não comerciais. Muitas vezes, eles têm um capital autorizado independente, uma conta bancária, o direito de dispor dos bens que lhes são confiados e são responsáveis ​​pelos resultados de suas atividades. Como regra, filiais, escritórios de representação e departamentos da empresa estão localizados em várias áreas remotas.

Ao mesmo tempo, deve-se notar que o conceito de "firma" é muitas vezes usado como sinônimo do conceito de "empresa", o que contraria seu propósito semântico. Assim, se uma empresa desempenha o papel de produtora direta de commodities, então a empresa é chamada a desempenhar o papel de empreendedora criando ou transformando empresas que fornecem financiamento para suas atividades. O próprio nome da empresa, sua marca registrada, usada na celebração de contratos econômicos de mercadorias, sua embalagem, permite individualizar um determinado empreendimento e a atividade da empresa, ao contrário de outros fabricantes de produtos homogêneos.

2. Metas e objetivos da empresa, sua estrutura organizacional

Os objetivos da empresa são atender as necessidades sociais e o lucro. As relações de mercado civilizadas pressupõem uma combinação razoável de ambos os objetivos, pois, ao trabalhar para si mesmo, o empresário também trabalha para a sociedade.

O negócio é a atividade econômica dos empresários, sua arte e capacidade de obter cada vez mais lucro, para garantir um nível relativamente alto de lucratividade. Ao mesmo tempo, o desenvolvimento dos negócios em uma economia aberta contribui para a saturação do mercado consumidor de bens e serviços, revela a reestruturação da economia, estimula a introdução de conquistas científicas e tecnológicas e contribui para um aumento geral na eficiência da produção. Tudo isso é um objetivo importante do empreendedorismo - a satisfação das necessidades sociais.

As empresas não podem começar e existir com sucesso no futuro sem se referir a perspectivas e objetivos de longo prazo. Começar a criar uma empresa, empreendimento, um empreendedor ou um grupo de empreendedores tem um objetivo claro e preciso. Este objetivo deve ser reforçado por um sistema de aquisição contínua de encomendas dos seus produtos ou serviços. A produção planejada de produtos ou a prestação de serviços deve ser fornecida com capital adequado, todos os recursos materiais necessários e pessoal qualificado. Todas essas questões devem ser refletidas com detalhes suficientes no documento principal da empresa - o plano de negócios. Um objetivo claramente formulado é tão necessário quanto a base para o desenvolvimento de um critério para avaliar o estado atual das coisas. Ter um objetivo permite construir uma base de comparação e considerar o valor dos contratos e compromissos atuais, decisões de investimento e inovação em termos de sua relevância para perspectivas de longo prazo.

Uma qualidade essencial de uma empresa moderna, a empresa é a capacidade de responder com flexibilidade às mudanças na situação econômica. A posição da empresa em condições de incerteza será tanto mais estável quanto mais precisamente for possível adaptar as próximas mudanças a esses objetivos. Para fazer isso, gerentes e especialistas precisam ser competentes em seu campo de atividade escolhido, possuir os traços de caráter necessários: propósito, perseverança, prontidão para o fracasso, capacidade de aprender constantemente e tirar conclusões de seus próprios erros. É preciso selecionar parceiros e associados fiéis e estar pronto para a competição.

A importância de ter um objetivo para a empresa também se deve à necessidade de dar sentido ao trabalho e, portanto, motivar e manter o interesse pelo trabalho dos funcionários da empresa e, principalmente, dos gestores contratados.

O objetivo geral da empresa forma a base para o desenvolvimento de estratégias para as áreas funcionais mais importantes da empresa - marketing, produção, finanças, pesquisa e desenvolvimento, gestão de pessoal. Assim, cada uma das áreas realiza seus próprios objetivos.

Uma tarefa importante da empresa, a empresa é garantir o crescimento econômico estável. Nesse caminho, é preciso superar vários fatores negativos: mudanças e queda na demanda por produtos e serviços; redução do fluxo de recursos materiais; diminuição da sua qualidade; escassez de mão de obra qualificada; problemas no sistema de liquidações e pagamentos, etc. A tarefa privada direta da empresa da empresa é transformar os fatores de produção, seu processamento e liberação de produtos acabados ou a prestação de determinados serviços.

A eficiência das atividades da empresa é muito influenciada por sua estrutura organizacional, que pode ser representada como duas subestruturas - a estrutura organizacional de produção e a estrutura organizacional de gerenciamento e serviço.

A estrutura organizacional da produção é uma composição intraempresarial de unidades de produção especializadas que desempenham diretamente as funções de produção de produtos e serviços de consumo ou de natureza técnico-industrial. As principais oficinas e locais de produção desempenham um papel preponderante na composição das unidades de produção. Entre eles, em um caso, pode haver, e no outro - não, conexões construídas sobre os princípios das relações tecnológicas. Se houver, sua implementação é realizada coordenando as relações econômicas.

As unidades de produção destinadas a atender as principais oficinas e seções com seus produtos e serviços são chamadas de auxiliares. Estas incluem as unidades de fornecimento de energia térmica e eléctrica, de reparação de equipamentos, fabrico de ferramentas, equipamentos tecnológicos, etc. As unidades que asseguram o normal funcionamento de todas as oficinas e secções principais e auxiliares são denominadas unidades de serviço. Estes incluem armazenamento, transporte intercompanhia, comunicações. A estrutura de produção de uma empresa depende do tipo e volume de produtos produzidos, das formas de especialização e da natureza da cooperação entre empresas, das formas de organização do trabalho na empresa e de outros fatores.

A estrutura organizativa de gestão e serviço é a composição dos órgãos de gestão da sociedade, entre os quais se distribuem as funções de gestão e de serviço, e estabelecem-se os métodos para a sua implementação. As conexões aqui são construídas sobre os princípios de coordenação ou subordinação e são implementadas como um sistema vertical de regras de tomada de decisão.

A estrutura organizacional da empresa é um conjunto integrado de condições reais para a consecução dos objetivos fixados e, portanto, seu esquema deve refletir a direção da atividade econômica, a composição do capital técnico e do pessoal e a distribuição da produção entre as empresas de a empresa e a orientação para o objetivo de vendas de produtos e muito mais. A estrutura organizacional da empresa deve refletir as condições que assegurem não apenas a missão econômica, mas também o desenvolvimento de uma estratégia de longo prazo para a consecução dos objetivos da empresa, bem como a formação de mecanismos de gestão para a implementação dessa estratégia por meio de um sistema de planos.

A eficácia da atual estrutura organizacional da empresa é determinada pelo resultado de seu trabalho, ou seja, o lucro recebido com a venda de bens e serviços. Na fase de projetar uma nova estrutura ou reorganizar uma estrutura antiga, é preciso recorrer a critérios de segunda ordem, que podem ser divididos em quatro grupos.

O primeiro grupo são os critérios de eficiência estatística, ou seja, indicadores de eficiência produtiva. Ao mesmo tempo, a estrutura organizacional é considerada em condições de demanda relativamente estável de um círculo permanente de consumidores por produtos que pouco mudam ao longo do tempo. Como regra, o efeito de tal estrutura é tanto maior quanto mais se realiza o desejo de obter economias de escala. A conveniência de utilizar a eficiência estatística como principal critério de caracterização da qualidade da estrutura organizacional reside na possibilidade de utilização de métodos quantitativos de análise e otimização da estrutura organizacional.

Os critérios do segundo grupo medem a estrutura organizacional do ponto de vista da agilidade produtiva. Portanto, eles avaliam a capacidade da empresa de alterar os parâmetros de produção de forma rápida e eficiente dentro da linha de negócios escolhida. A estrutura organizacional é considerada em termos de mudanças no nível de demanda ou nas ações dos concorrentes, que têm uma série de consequências para a empresa: diminuição dos preços dos produtos, diminuição da participação de mercado e diminuição do retorno sobre o capital. devido a este declínio. Obviamente, o desejo de ter uma produção mais flexível está em conflito com as condições para aumentar a eficiência estatística. Assim, se a manobrabilidade implica a criação de uma reserva de capacidades de produção, então a eficiência estatística exige a sua redução (reservas) ao mínimo.

Os critérios do terceiro grupo permitem julgar a flexibilidade da firma em resolver questões de estratégia ou sua capacidade de responder a mudanças na natureza da atividade, e não em seu tamanho. Escopo - aquelas áreas de atividade empresarial em que há uma rápida obsolescência de produtos, mudanças na tecnologia, novas oportunidades aparecem associadas à entrada em mercados internacionais, mas também há uma forte suscetibilidade à influência de restrições legais. Uma reação típica a essas circunstâncias se manifesta em uma mudança na gama de produtos e mercados, na organização de filiais, subsidiárias ou mesmo no encerramento de certas atividades.

O quarto grupo são os critérios para a dinâmica da estrutura, que também permitem avaliar a capacidade de uma empresa de mudar suas formas organizacionais, de adaptar a estrutura organizacional às condições existentes. Idealmente, a capacidade de mudança deve ser inerente à própria natureza da estrutura. Nesse caso, a adaptação será rápida e ocorrerá sem reduzir a eficiência da firma. Como mostra a prática, as mais dinâmicas são as estruturas organizacionais em que a tomada de decisão é descentralizada ao máximo de acordo com o princípio "a cada executor é dado o direito de organizar suas atividades de forma independente".

Da lista de opções possíveis, de acordo com um ou outro critério, seleciona-se a estrutura mais adequada para a organização projetada e sua missão econômica.

3. Classificação das empresas

A experiência histórica de gestão deu origem a muitos tipos de empresas, refletindo várias formas e métodos de atração e utilização de capital. Toda essa diversidade costuma ser classificada de acordo com uma série de critérios: tipo de atividade econômica, tipo de sujeito e propriedade, nacionalidade do capital, escala de atividade e critérios quantitativos.

Pelo tipo de atividade econômica e pela natureza das operações realizadas, reconhecem-se as operações industriais, comerciais, de seguros, de engenharia, de consultoria, de auditoria, especializadas na área de transportes, comunicações, bem como a realização de operações com dinheiro, imóveis, valores mobiliários, etc.

Em todos os países industrializados com economia de mercado desenvolvida, os maiores em termos de vendas totais são as empresas industriais, e os mais numerosos são grupos de empresas que operam no campo de pesquisa, informação, consultoria e outros tipos de serviços. Entre eles, há uma proporção significativa de empresas de engenharia que fornecem vários serviços técnicos e de engenharia relacionados ao projeto, construção e comissionamento de instalações tecnicamente complexas, desenvolvimento de novas tecnologias e aprimoramento de tecnologias anteriormente dominadas, etc.

Todos os países com economia de mercado são caracterizados por um grande número de empresas envolvidas no comércio (nacionais e estrangeiros). Podem ser empresas de comércio atacadista e varejista, comércio e intermediação, exportação-importação, etc. As firmas de comércio podem entrar no modo de vendas de grandes empresas industriais ou atuar como entidades independentes. O lucro dessas firmas é formado pela diferença entre os preços dos bens comprados e vendidos, bem como a remuneração pelos serviços de promoção dos bens aos mercados. As grandes tradings são caracterizadas por uma combinação de atividades comerciais com operações de finalização (triagem, embalagem, embalagem), transporte, seguro de mercadorias compradas e vendidas.

As empresas de transporte transportam mercadorias e passageiros. Normalmente, eles se especializam em certos tipos de transporte, em relação aos quais as empresas de transporte marítimo, rodoviário, ferroviário e aéreo diferem.

As empresas podem ser classificadas não apenas por um tipo específico, mas também pelo grau de cobertura dos tipos de atividade econômica. É possível diferenciar as empresas em monoindústrias e diversificadas (diversificadas).

Existem dois tipos de empresas diversificadas. Relativamente ao primeiro tipo, com toda a variedade de ramos de atividade, conservam uma produção de perfilagem bastante acentuada (especialização principal). De acordo com a estrutura organizacional, tais empresas, via de regra, são preocupações.

O segundo tipo de firmas diversificadas são as chamadas firmas conglomeradas. Ao contrário das empresas do primeiro tipo, elas não têm um núcleo industrial dominante, ou seja, a produção principal. Aqui estão concentrados tipos de atividade econômica que não possuem vínculos produtivos ou funcionais. Os objetivos dos conglomerados não visam aumentar a eficiência, muitas vezes são especulativos (por exemplo, obter lucro adicional jogando com os preços das ações). Os conglomerados vivem apenas enquanto conseguem gerar uma alta taxa de retorno sobre o capital por meio da aquisição de empresas de rápido crescimento, bem como da eliminação de subsidiárias e filiais de baixa margem. Caso contrário, eles se desintegram ou mudam sua estratégia. Este último significa a concentração de esforços na produção de qualquer produto e a transformação de uma estrutura anteriormente conglomerada em uma firma diversificada do primeiro tipo.

Com base no assunto de propriedade, todas as empresas, ou melhor, a propriedade atribuída a elas, podem ser de propriedade de cidadãos, pessoas jurídicas, bem como da Federação Russa, entidades constituintes da Federação Russa e municípios. Ao mesmo tempo, a exclusão da participação decisiva do Estado na efetivação dos direitos de propriedade aproxima a empresa de ser chamada de privada. No âmbito do empreendedorismo privado, existem formas de propriedade individual e grupal e, consequentemente, três tipos principais de empresas:

1) sociedades unipessoais, caracterizadas pela combinação direta das funções de propriedade e gestão;

2) as sociedades detidas em quotas por duas ou mais pessoas, cujas características sejam a especialização das funções de gestão e a responsabilidade ilimitada dos condóminos pelas actividades dos sócios;

3) sociedades onde há separação das funções de gestão das funções de propriedade, mas já com responsabilidade limitada pelas atividades da empresa.

Do ponto de vista da propriedade nacional do capital e da escala de atividade, todas as empresas podem ser classificadas como nacionais ou transnacionais. As corporações transnacionais (TNCs) são, via de regra, grandes empresas, que se caracterizam pela diversificação internacional de atividades.

De acordo com o critério quantitativo, as empresas são geralmente divididas em grandes, médias e pequenas empresas ou as chamadas pequenas empresas. Os critérios para isso podem ser: o volume de vendas, o valor do capital social da empresa, o número de funcionários. O uso combinado desses critérios permite obter uma avaliação mais confiável do "tamanho" da empresa do que ao usar um deles. Ao mesmo tempo, devido à posição especial das pequenas empresas em uma economia de mercado e ao sistema de medidas estatais que lhe dão suporte, que existe não apenas na Rússia, mas também em outros países, é costume estabelecer o número de empregados como critério de limitação de um grupo de empresas. Nas condições modernas, a combinação de grandes, médias e pequenas empresas determina não apenas a diversidade estrutural da economia de mercado, mas também os pré-requisitos e condições para seu desenvolvimento.

PALESTRA Nº 4. A estrutura produtiva do empreendimento

1. Empresa e propriedade

Uma empresa é uma entidade económica independente constituída de acordo com a legislação em vigor para a produção de produtos, a prestação de serviços, a realização de trabalhos para satisfazer as necessidades públicas e obter lucro. A empresa desenvolve suas atividades de forma independente, aliena os produtos produzidos, os lucros recebidos, permanecendo à sua disposição após o pagamento de impostos e outros pagamentos obrigatórios. Acontece que a empresa é uma produtora independente de commodities. O conceito de "órgão superior" desapareceu da circulação legislativa. O proprietário da propriedade estatal não tem o direito de interferir nas atividades da empresa após a conclusão de um acordo com ele e a aprovação da carta.

Nas condições do sistema de comando-administrativo, o alvará da empresa, embora determinasse sua significativa independência, era de natureza formal. O proprietário, representado pelo ministério, intervinha constantemente na gestão operacional do empreendimento. Nas condições do mercado de mercadorias, ninguém pode comandar um produtor independente de mercadorias, ele é controlado pelo mercado. As empresas podem fundir-se voluntariamente numa base contratual, mas não existem órgãos administrativos superiores sobre elas.

Os traços característicos da empresa são, em primeiro lugar, unidade de produção e técnica, expressa na comunalidade dos processos de produção, em segundo lugar, unidade organizacional, expressa na presença de uma única liderança, plano, em terceiro lugar, integridade econômica, expressa na unidade de material , recursos financeiros e técnicos , bem como o desempenho económico.

Uma empresa pode ser constituída por oficinas ou secções homogéneas, por oficinas tecnologicamente diferentes, como resultado da actividade conjunta da qual se produzem os produtos, se realiza o trabalho e se prestam serviços. Características importantes que unem a empresa em um único todo são uma economia auxiliar comum e um único território.

A base da atividade de cada empresa é o processo de produção, que é um conjunto de processos de trabalho principais, de serviço e auxiliares inter-relacionados destinados à fabricação de produtos, execução de trabalho.

O processo principal geralmente consiste nas etapas de aquisição, processamento e montagem.

Na fase de aquisição, são criados os blanks (embalagens, fundições, estampados de uma folha de metal), que, via de regra, são submetidos a processamento adicional na mesma empresa.

Na fase de processamento do blank, os materiais são processados, como resultado, eles se transformam em peças acabadas. Esta etapa do processo de produção ocorre em oficinas mecânicas e térmicas.

O estágio de montagem é o processo de montagem de peças em unidades de um produto e, em seguida, montagem de produtos acabados.

Processos auxiliares (por exemplo, em engenharia mecânica) são entendidos como os seguintes processos: reparação de equipamentos, edifícios, estruturas; produção e reparação de equipamento técnico; produção e transmissão de todos os tipos de energia (elétrica, térmica, ar comprimido). Alguns processos auxiliares podem consistir em três etapas: aquisição, processamento e montagem (por exemplo, o processo de fabricação de ferramentas).

Os processos de serviço incluem aqueles associados à manutenção dos processos principais e auxiliares, por exemplo, trabalho de armazém, trabalho de controle.

Todo o processo de produção é dividido em processos separados, cuja principal unidade estrutural é a operação. Uma operação é uma parte do processo de produção realizada em um local de trabalho sem reajuste de equipamentos, via de regra, por um trabalhador. As operações são divididas em principais e auxiliares.

O local de trabalho é uma parte da área de produção, equipada com os equipamentos e dispositivos necessários, onde os trabalhadores realizam determinadas operações do processo produtivo.

Nas condições das relações de mercado, a questão da propriedade torna-se importante. O conceito de propriedade é definido como um sistema de relações econômicas para o uso, posse e disposição da propriedade. O coletivo de trabalho é, via de regra, o usuário do imóvel; a administração exerce o direito de propriedade do imóvel. As questões de compra e venda de imóveis são resolvidas pelo seu proprietário - o administrador do imóvel.

Somente o proprietário do imóvel tem o direito de criar empreendimentos. Anteriormente, ministérios, departamentos, vários departamentos principais usavam esse direito. Com o início da reforma econômica, em vez de ministérios, empresas, associações, associações foram formadas, às quais o Conselho de Ministros da Federação Russa também concedeu o direito de criar empresas, alugá-las e reorganizá-las. Tudo isso agora está cancelado. Preocupações, sindicatos, associações só podem criar empreendimentos com base na propriedade comum dos participantes, ou seja, com base na propriedade não estatal, via de regra, por meio da corporatização.

E as próprias empresas estatais não têm o direito de criar empresas estatais. A legislação russa não incentiva o desenvolvimento da propriedade estatal, está focada no desenvolvimento de um sistema de empresas baseado na propriedade privada. Com base em divisões de empresas estatais, podem ser criadas sociedades anônimas, sociedades de responsabilidade limitada, ou seja, empresas com forma de propriedade não estatal. Para criar uma empresa estatal, separando-a de uma empresa estatal existente, é necessário obter permissão do comitê de gestão de propriedade do estado. Um pedido de separação pode ser apresentado pelo coletivo de trabalho da unidade de separação.

Uma sociedade anônima pode criar qualquer número de empresas independentes, dotá-las de propriedades, aprovar seu estatuto e determinar o modo de operação.

Todas as empresas são divididas em proprietários e não proprietários. O primeiro grupo são aquelas empresas cuja propriedade é de sua propriedade e podem fazer com sua propriedade tudo o que não é proibido por lei. O segundo grupo - empresas que usam a propriedade fornecida a eles pelo proprietário. Essas empresas são limitadas em suas atividades pela estrutura que lhes é estabelecida não apenas por lei, mas também pelo proprietário da propriedade por meio de uma carta ou contrato.

2. Tipos organizacionais de construção da estrutura de produção da empresa

Para a implementação dos processos produtivos nos empreendimentos, são criadas oficinas principais e auxiliares e instalações de serviços.

A divisão do empreendimento em unidades de produção (oficinas, seções, serviços), os princípios de sua construção, interligação e colocação são comumente chamados de estrutura produtiva do empreendimento. A estrutura de produção da empresa determina a divisão do trabalho entre suas partes individuais, ou seja, especialização intra-fábrica e co-produção.

A preparação das empresas para o trabalho numa economia de mercado passa necessariamente pela melhoria da estrutura produtiva da empresa, que deve: em primeiro lugar, ser flexível, dinâmica e corresponder constantemente aos objectivos privados em mutação da empresa, por exemplo, proporcionar a possibilidade de expansão a empresa sem interrupção significativa do curso atual de produção; em segundo lugar, para se adaptar rapidamente a mudanças inesperadas nas condições externas (por exemplo, mudanças nas condições de mercado); em terceiro lugar, ter a capacidade de auto-organização eficaz das unidades de produção à medida que as tarefas da empresa mudam.

Cada grande empresa é dividida em grandes subdivisões - oficinas, serviços, fazendas - e subdivisões de ordem inferior - seções, departamentos, empregos.

A divisão em grandes divisões envolve a divisão da empresa em oficinas: principal, auxiliar, serviço e secundária.

Uma oficina é uma subdivisão administrativamente separada, mas intimamente relacionada no processo de produção, de uma empresa na qual os produtos ou partes de um produto são fabricados ou uma determinada etapa do processo tecnológico é realizada.

Nas oficinas principais, concentram-se os processos para uma mudança qualitativa no estado ou na forma do objeto de trabalho processado para transformá-lo em produto acabado.

As oficinas auxiliares não estão diretamente envolvidas na produção dos produtos, mas apenas contribuem para isso, fornecem as condições necessárias ao normal funcionamento das oficinas principais (por exemplo, oficinas).

Instalações de serviço e serviços realizam trabalhos de manutenção nas oficinas principais e auxiliares (por exemplo, instalações de armazenamento, instalações de energia, oficinas de transporte). As oficinas secundárias estão envolvidas no uso e processamento de resíduos da produção principal (por exemplo, oficinas de bens de consumo).

Uma questão econômica importante relacionada à estrutura produtiva do empreendimento é a relação entre as oficinas principais e as oficinas auxiliares e de serviço (seções). O processo de fabrico dos produtos decorre nas principais oficinas de produção, pelo que estas devem ocupar um lugar preponderante não só no seu papel no trabalho da empresa, mas também no número de trabalhadores nelas empregados, em termos da área de produção ocupada. . Enquanto isso, mesmo em grandes empresas, o número de trabalhadores nas oficinas auxiliares muitas vezes excede o número de trabalhadores da produção. Este rácio é resultado de um maior nível de mecanização e automatização da produção principal, o que leva a uma diminuição da intensidade laboral de trabalho nas lojas principais e, consequentemente, a uma redução do número de trabalhadores principais. Ao mesmo tempo, o volume de trabalho no cuidado de equipamentos e seu reparo está aumentando. A proporção desfavorável resultante em números pode ser eliminada pela extensa mecanização do trabalho auxiliar.

A estrutura produtiva da empresa não é constante. Deve ser melhorado em conexão com as mudanças na variedade, variedade e quantidade de produtos produzidos, sob a influência de melhorias na tecnologia, tecnologia e organização da produção.

A estrutura produtiva de uma empresa é muito diversificada e depende de três fatores inter-relacionados a seguir: o nível de especialização da empresa e sua cooperação com outras empresas; na escala de produção, ou seja, o tamanho da produção e sua intensidade de trabalho; sobre a natureza, características do processo tecnológico.

O nível de especialização de uma empresa determina diretamente o grau de divisão do processo de produção entre as lojas e as formas de cooperação dentro da empresa e com outras empresas. Quanto mais especializada a empresa, mais fundamentos e oportunidades há para a criação de oficinas altamente especializadas.

A escala de produção determina diretamente a composição quantitativa das oficinas da empresa, o tamanho e o nível de especialização. Quanto maior a escala de produção, mais oficinas na empresa e maior cada oficina em termos de tamanho e volume de produção.

Em grandes empresas, é possível criar várias oficinas tecnologicamente semelhantes - mecânica, montagem de máquinas, fundições. Pelo contrário, nas pequenas empresas é possível criar uma estrutura de produção sem oficinas.

A natureza do processo tecnológico determina diretamente a composição das oficinas da empresa e se reflete em sua especialização. Quanto mais peças são feitas de fundidos, estampados, mais motivos (levando em conta a escala de produção) para a organização de fundições e estamparias independentes.

Empresas de vários setores têm diferentes estruturas de produção. Mesmo dentro da mesma indústria, a estrutura produtiva das empresas é muito diversificada.

A questão da estrutura de produção de uma empresa é decidida durante a construção de novas empresas, sua reconstrução, durante o redesenvolvimento de equipamentos, mecanização de seções e oficinas.

A organização de oficinas pode ser baseada em uma forma tecnológica, temática ou mista de sua especialização, portanto, distinguem-se três tipos de estrutura de produção de uma empresa.

O primeiro tipo de construção da estrutura produtiva do empreendimento é tecnológico. A criação de oficinas de tais empresas é baseada no princípio tecnológico, quando as oficinas realizam um complexo de operações tecnológicas homogêneas para a fabricação ou processamento de uma ampla variedade de peças para todos os produtos da planta.

A maioria das oficinas de compras pertencem a esse tipo de construção da estrutura produtiva. Assim, a oficina de prensas realiza operações tecnologicamente homogêneas para processamento de objetos de trabalho pelo método de pressão, produzindo as mais diversas formas e pesos de peças para todos os produtos da empresa.

As desvantagens do tipo tecnológico de construção da estrutura produtiva são que a direção da loja é responsável apenas por determinada parte do processo produtivo, não sendo responsável pela qualidade da peça, montagem, produto como um todo. É difícil arranjar os equipamentos ao longo do processo tecnológico, pois uma grande variedade de peças brutas é feita na oficina. Portanto, é necessário organizar os equipamentos de acordo com tipos e grupos homogêneos e, assim, aumentar a duração do transporte intra-loja. Assim, nas oficinas de prensagem, são criadas seções de pequenas, médias e grandes máquinas-ferramentas.

A especialização tecnológica das oficinas aumenta a duração do ciclo de produção. A organização das principais oficinas de base tecnológica é típica para empresas de produção única e em pequena escala, produzindo uma gama diversificada e instável de produtos.

O segundo tipo de construção da estrutura produtiva do empreendimento está sujeito. A criação de oficinas de tais empresas baseia-se em uma característica objetiva, quando as oficinas se especializam na fabricação de uma determinada gama limitada de produtos, conjuntos ou peças, aplicando os mais diversos processos e operações tecnologicamente, utilizando uma grande variedade de equipamentos. O tipo de assunto de construção da estrutura produtiva de uma empresa é o mais progressivo, pois a especialização por assunto permite organizar seções fechadas por assunto na produção em massa e linhas de produção na produção em massa.

À medida que a escala de produção aumenta, a especialização tecnológica das oficinas se aprofunda, levando em consideração as dimensões dos equipamentos ou produtos, o metal utilizado ou outras características. Na engenharia mecânica, o tipo de construção sujeito-tecnológica, ou mista, da estrutura de produção de uma empresa tornou-se difundida.

3. Maneiras de melhorar a eficiência da estrutura de produção da empresa

Cada etapa do desenvolvimento industrial corresponde a uma determinada estrutura produtiva da empresa, o que contribui em grande parte para melhorar a eficiência de seu trabalho.

Na fase inicial do desenvolvimento da indústria, surgiram empresas universais que possuíam uma estrutura produtiva complexa, pois possuíam um conjunto completo de oficinas de aquisição, processamento e montagem (fundição de ferros, fundições de não ferrosos, forja e prensagem, serralheria e montagem, etc). Tal estrutura de produção possibilitou o cumprimento de qualquer ordem de produção, desde que a empresa tenha alta competitividade, independência das condições externas, principalmente do subdesenvolvimento dos veículos. Nesta fase de desenvolvimento industrial, imperava o tipo tecnológico de construção da estrutura produtiva, também predeterminado pelo nível de desenvolvimento tecnológico existente, que permitia ter apenas um acionamento de transmissão em grupo, quando unidades de mesma potência recebeu energia de uma árvore de cames. Esse nível de desenvolvimento da tecnologia tornou necessário organizar os equipamentos em grupos de máquinas homogêneas. A predominância indivisa do tipo tecnológico da estrutura produtiva também se deveu ao fato de as empresas serem dominadas por tipos de produção únicos e seriados.

A industrialização e reconstrução de toda a economia nacional criou uma enorme necessidade de máquinas e, consequentemente, de grandes fábricas especializadas de construção de máquinas. O progresso científico e tecnológico levou à criação de um drive individual que permite instalar unidades com uma ampla variedade de capacidades de produção em uma linha. Portanto, as fábricas começaram a aparecer com o assunto construção de oficinas de processamento. No entanto, a etapa de compras do processo de produção ainda é parte integrante de quase todas as empresas (mesmo de médio e pequeno porte), e as oficinas de compras permaneceram tecnologicamente especializadas.

Mais progressos em engenharia e tecnologia de produção levaram à criação de oficinas e seções fechadas por assunto de ponta a ponta que combinavam operações de aquisição e processamento.

A eficiência das áreas fechadas por assunto é alcançada como resultado da redução e simplificação da cooperação intra-fábrica, reduzindo o número de áreas onde cada peça, montagem, produto é processado; redução do número, variedade de rotas e variedade de produtos processados ​​no local; redução de perdas de tempo para readequação de equipamentos; redução do tempo interseccional e interoperacional de imersão de peças.

A eficiência das oficinas fechadas por assunto se expressa no aumento da produtividade dos trabalhadores e na redução do custo de produção devido ao fato de que a responsabilidade dos chefes dos departamentos de produção pela liberação dos produtos atribuídos à oficina, no prazo, em um determinado quantidade e da qualidade adequada, aumenta. Estão sendo criadas condições favoráveis ​​para a introdução de métodos em linha de organização da produção, mecanização complexa e automação dos processos de produção, e a duração do ciclo de produção dos produtos de fabricação está sendo reduzida.

Uma forma importante de melhorar a estrutura produtiva das empresas é reduzir a participação das oficinas e serviços auxiliares e de serviços, sem prejuízo do funcionamento normal da produção principal. Isso é possível devido à expansão da cooperação entre empresas que atendem à produção por meio da criação de fábricas especializadas de reparos e ferramentas. A transferência de grandes e parcialmente pequenos reparos de equipamentos, a fabricação de ferramentas para fábricas especializadas eliminará várias unidades de serviço e suporte ou reduzirá significativamente o número de funcionários nelas.

Atualmente, muitos blanks para peças são obtidos usando métodos de fabricação imperfeitos. Como resultado, eles são significativamente diferentes em tamanho e configuração das peças acabadas do produto. As tolerâncias de usinagem são muito grandes, o que leva à necessidade de criar oficinas de máquinas poderosas em empresas envolvidas no processamento de peças de trabalho por corte. Consequentemente, a usinagem é basicamente um trabalho improdutivo, e a alta proporção de oficinas mecânicas na estrutura produtiva de uma empresa é um indicador do atraso dos equipamentos e da tecnologia de produção utilizados na fase de aquisição do processo produtivo. A redução da participação das oficinas mecânicas na estrutura de produção das empresas através da introdução de métodos avançados para a produção de blanks (fundição de precisão, soldagem, estampagem de precisão) proporciona um efeito econômico significativo baseado na redução da intensidade de trabalho do processamento de blanks e na redução do consumo de matéria-prima materiais, materiais para cada parte do produto.

Uma parte integrante do processo de produção nas empresas é a fase de aquisição. Agora oficinas de compras em sua estrutura de produção têm não apenas médias e grandes, mas até pequenas empresas. O equipamento das oficinas de blanks em médias e pequenas empresas tem um baixo fator de carga, as próprias oficinas de blanks ocupam áreas de produção significativas.

A transferência da produção em branco para fábricas especializadas, onde são criadas condições para a produção em série e em massa, permitirá que cada empresa individual não tenha seções de prensagem, soldagem e fundição em sua estrutura de produção.

Assim, a análise das formas de melhorar a estrutura produtiva mostra que, no futuro, as empresas devem chegar a essa estrutura produtiva, onde não há compras e oficinas de ferramentas, onde o número de oficinas e oficinas mecânicas foi reduzido. Tudo isso reduzirá significativamente o número de pessoas empregadas nos processos auxiliares e de serviço da produção, na fase de aquisição do processo de produção, na fase de processamento e, consequentemente, reduzirá o custo de produção, aumentará a lucratividade e a lucratividade da produção.

PALESTRA Nº 5. Formas organizacionais e jurídicas das empresas (empresas)

1. Organização comercial e organização sem fins lucrativos

A diversidade de empreendimentos na economia do país é grande. Eles diferem um do outro, em primeiro lugar, em tamanho. Como indicadores do tamanho da empresa geralmente são usados: o número de pessoas que trabalham nela, o número de produtos ou serviços fornecidos, a quantidade de capital. Em segundo lugar, as empresas diferem na variedade de produtos que produzem ou serviços que prestam. Terceiro, as empresas diferem na forma como possuem propriedades. No entanto, a característica mais importante da classificação de uma entidade econômica em uma economia de mercado é a divisão dessa entidade com base nas formas organizacionais e jurídicas das empresas.

A reforma econômica em curso no país é impossível sem as estruturas organizacionais e jurídicas adequadas, que são regulamentadas pelo Estado através do Código Civil e leis especiais.

O Código Civil introduz os conceitos de “organização comercial” e “organização sem fins lucrativos”. O principal objetivo de uma organização comercial é obter lucro. Uma organização sem fins lucrativos não busca o lucro como objetivo principal de suas atividades e, se obtém lucro, não é distribuído entre os participantes da organização.

O lugar de liderança em uma economia de mercado pertence a organizações comerciais que são criadas na forma de:

1) parcerias comerciais;

2) empresas econômicas;

3) cooperativas de produção;

4) empresas unitárias estaduais e municipais.

As formas organizativas-jurídicas pressupõem uma diferença entre as empresas segundo as formas de propriedade, mas ao mesmo tempo diferem também segundo o estatuto do proprietário do capital utilizado; de acordo com o método de distribuição de lucros e perdas; o número de participantes nesta entidade empresarial; limites de responsabilidade patrimonial; fontes de propriedade; formas de gestão.

2. Parceria geral

As parcerias comerciais são reconhecidas como organizações comerciais com o capital autorizado dividido em ações (contribuições) dos fundadores ou participantes. Os bens criados às custas das contribuições dos fundadores ou participantes, bem como posteriormente produzidos ou adquiridos, são propriedade da própria sociedade. Os participantes da parceria mantêm, relativamente a este imóvel, o direito de adquirir uma parte dos rendimentos das actividades da parceria.

As parcerias comerciais sob o Código Civil da Federação Russa podem ser formadas na forma de uma parceria geral e sociedades limitadas (sociedades limitadas). Essas duas formas organizacionais e jurídicas têm muitas características comuns. Uma contribuição para a propriedade de uma parceria comercial pode ser dinheiro, títulos, outras coisas ou direitos de propriedade, bem como outros direitos com valor monetário.

A avaliação monetária da contribuição de um participante de uma parceria empresarial ocorre mediante acordo entre os participantes (fundadores) da parceria. As parcerias comerciais não têm direito a emitir ações.

Os membros de uma sociedade de negócios têm o direito de participar na gestão dos negócios da sociedade, de receber informações sobre as atividades da sociedade, de participar na distribuição de lucros e, em caso de liquidação da sociedade, de receber parte do imóvel remanescente após acordos com os credores. Os participantes de uma parceria empresarial também podem ter outros direitos, que estão previstos nos documentos constitutivos da parceria.

Os participantes de uma parceria empresarial são obrigados a fazer contribuições na forma, valor, métodos e nos prazos previstos pelos fundadores ou participantes; não divulgar o segredo comercial da parceria. Podem ainda suportar outras obrigações estipuladas nos documentos de constituição da sociedade.

A sociedade em nome coletivo pode ser transformada em sociedade em comandita ou cooperativa de produção por decisão da assembleia geral de participantes.

O principal documento que define os princípios da atividade de uma parceria empresarial, a relação dos participantes e o seu estatuto, é o acto constitutivo, que é assinado por todos os participantes na parceria.

O documento de fundação de uma parceria empresarial deve definir o nome da pessoa jurídica, sua localização e o procedimento para gerenciar as atividades da parceria empresarial.

O contrato de sociedade deve conter disposições sobre a condução dos negócios da sociedade; transferência de propriedade para sua propriedade; distribuição de lucros e perdas; mudança na composição dos participantes; condições e procedimentos para atividades conjuntas; os direitos, deveres e responsabilidades dos participantes da parceria; consequências da saída dos participantes da parceria.

O design de uma parceria comercial é projetado para um pequeno número de participantes, embora o Código Civil da Federação Russa não estabeleça restrições sobre a composição e o número de participantes.

É reconhecida uma parceria plena, cujos participantes participam de atividades empresariais em nome da parceria e são responsáveis ​​por suas obrigações com seus bens.

De acordo com as leis russas, apenas pessoas jurídicas comerciais e empreendedores individuais podem ser sociedades em nome coletivo.

Uma pessoa pode ser participante de apenas uma parceria completa. A razão social de uma sociedade em nome coletivo deve conter os nomes de todos os seus participantes e as palavras "sociedade geral", ou o nome de um ou mais participantes com a adição das palavras "e sociedade" e a frase "sociedade geral".

A gestão das atividades da sociedade em comandita é efetuada por comum acordo de todos os participantes ou por deliberação da maioria dos votos, se tal estiver previsto no contrato de sociedade. Cada participante de uma sociedade em nome colectivo tem um voto e tem o direito de conhecer todos os documentos relativos à condução de uma sociedade incompleta.

Cada participante de uma parceria plena tem o direito de agir em nome da parceria, desde que o contrato de fundação não estabeleça a condução dos negócios em conjunto ou a condução dos negócios seja confiada a um participante individual (diretor). Nesse caso, cada transação requer o consentimento de todos os participantes da parceria ou do diretor da parceria. Os direitos de condução dos negócios da sociedade, que são concedidos a um ou vários participantes, podem ser interrompidos pelo tribunal a pedido de um ou vários outros participantes se houver motivos graves (por exemplo, violação por parte da pessoa autorizada dos seus deveres ).

Lucros e perdas de uma sociedade em nome coletivo são distribuídos entre seus participantes, geralmente na proporção de suas participações no capital autorizado. Se, em decorrência de perdas sofridas pela sociedade, o valor de seu patrimônio líquido for inferior ao valor de seu capital autorizado, o lucro recebido pela sociedade não será dividido entre os participantes até que o valor do patrimônio líquido ultrapasse o valor de o capital autorizado. Os participantes de uma parceria plena assumem solidariamente a responsabilidade subsidiária com seus bens pelas obrigações da parceria.

Responsabilidade (subsidiária) significa a responsabilidade adicional de todos os participantes de uma sociedade em nome coletivo na proporção de sua contribuição para o capital autorizado. Por exemplo, se os bens da sociedade são insuficientes para saldar dívidas, os fundadores (participantes) da sociedade são responsáveis ​​com os seus bens pessoais na proporção das contribuições feitas para a sociedade em nome colectivo. O participante de uma sociedade de pleno direito que não seja o seu fundador responde em pé de igualdade com os outros fundadores pelas obrigações que surjam antes da sua adesão à sociedade. O participante que se tenha retirado da parceria responde pelas obrigações da parceria que surgiram antes do momento da sua saída no prazo de 2 anos a contar da data de aprovação do relatório sobre as actividades da parceria do ano em que se retirou a parceria.

Um participante que se desvinculou de uma sociedade em nome coletivo geralmente recebe o valor de uma parte da propriedade da sociedade ou é dado em espécie (somente mediante acordo com os participantes restantes). Ao mesmo tempo, as ações dos demais participantes no capital autorizado da sociedade aumentam proporcionalmente.

O fundador de uma sociedade em nome coletivo tem o direito (mas apenas com o consentimento dos demais participantes) de transferir sua participação no capital autorizado ou parte dele para outro participante ou terceiro.

A execução da participação de um participante no capital autorizado de uma sociedade em nome coletivo para dívidas próprias do participante só é permitida se seus bens forem insuficientes para cobrir as dívidas. Os credores de tal participante têm o direito de exigir que a sociedade integral aloque uma parte da propriedade da sociedade (correspondente à parte do devedor no capital de afretamento) para executar essa propriedade. Neste caso, extingue-se a participação do devedor na sociedade em nome colectivo, continuando, no entanto, a responder pelas obrigações da sociedade em nome colectivo surgidas antes do momento da cessação da sua participação nas actividades da sociedade em nome colectivo.

Uma sociedade em nome coletivo pode ser liquidada:

1) por decisão de seus fundadores (participantes);

2) por decisão judicial;

3) no caso de o único participante permanecer na sociedade plena, enquanto tiver o direito de transformar tal sociedade em sociedade empresária no prazo de 6 meses.

A sociedade em nome colectivo pode ainda ser liquidada em vários outros casos, se o acordo constitutivo ou acordo dos restantes participantes não previr que a sociedade empresária continue a sua actividade, designadamente nos seguintes casos:

1) saída ou falecimento de qualquer um dos participantes;

2) reconhecimento de um dos participantes como desaparecido ou insolvente (falido);

3) descobertas em relação a um dos participantes do processo de recuperação judicial por decisão judicial;

4) recursos do credor de um dos participantes da execução de uma parte do imóvel correspondente à sua participação no capital autorizado.

Tal forma organizacional e legal de uma entidade econômica como uma parceria geral quase nunca é encontrada na prática do empreendedorismo russo. É impopular entre os empresários porque não define os limites de sua responsabilidade por dívidas de parceria.

Enquanto isso, em todo o mundo, as parcerias gerais são generalizadas e operam com sucesso principalmente no campo das pequenas e médias empresas. Por exemplo, são organizados por médicos, advogados e outras pessoas que prestam serviços pagos.

3. Sociedade limitada

A sociedade em comandita (sociedade em comandita) é uma sociedade em que, juntamente com os participantes que realizam atividades empresariais em nome da sociedade e são responsáveis ​​pelas obrigações da sociedade com seus bens (sócios comanditados), há um ou mais participantes- contribuintes (sócios comanditários) que assumam o risco de perdas, relacionadas às atividades da sociedade dentro dos limites dos valores das contribuições feitas por eles, e não participem da implementação de atividades empresariais pela sociedade. Os sócios limitados podem contribuir não apenas em dinheiro, mas também na forma de fornecer instalações, veículos, etc. Essa forma organizacional e legal de uma empresa expande a base econômica de uma parceria limitada, permite atrair capital adicional, pessoas interessado na colocação lucrativa de seus fundos em dinheiro e recursos materiais gratuitos, permite que você acumule fundos para as principais atividades comerciais. No entanto, os contribuintes devem ter confiança naqueles a quem transferem seus fundos para evitar perdas por más práticas comerciais. Portanto, essa forma organizacional e legal é chamada de sociedade limitada.

A posição dos sócios comanditados participando de uma sociedade em comandita e sua responsabilidade pelas obrigações da sociedade são determinadas pelas mesmas regras que para os participantes de uma sociedade em nome coletivo. Uma pessoa pode se tornar um sócio geral em apenas uma sociedade limitada. A razão social de uma sociedade em comandita, bem como uma sociedade em comandita, deve conter os nomes de todos os sócios em comanditado e a expressão "sociedade em comandita". Se o nome comercial de uma sociedade limitada incluir o nome de um contribuinte, esse contribuidor se tornará um sócio geral. As regras estabelecidas pelo Código Civil para a sociedade em nome coletivo aplicam-se à sociedade em comandita.

Uma sociedade em comandita é criada e opera com base em um contrato de constituição, que é assinado apenas por sócios gerais e deve conter as mesmas informações que o contrato de constituição de uma sociedade em nome coletivo. Ao mesmo tempo, os participantes de uma sociedade limitada devem lembrar que, com a liquidação de todos os investidores, a sociedade é destruída ou transformada em sociedade geral. No entanto, uma sociedade limitada é preservada se apenas um sócio geral e um colaborador permanecerem na sociedade. Esta situação não é regulada pelo Código Civil: a questão permanece - com quem será celebrado o contrato de constituição de uma sociedade em comandita se o sócio comanditado permanecer no singular e o investidor não for parte no contrato?

Obviamente, deve ser feita uma alteração ao Código Civil e indicar que, nesses casos, o documento de fundação de uma sociedade em comandita é a carta aprovada pelo sócio comanditado remanescente.

A gestão das actividades da sociedade é assegurada pelos sócios comanditados. Os investidores não têm o direito de participar da administração e condução dos negócios de uma sociedade limitada, para agir em seu nome, se não houver procuração apropriada. Eles não podem contestar as ações dos sócios comanditados na gestão e condução dos negócios da sociedade.

O contribuinte de uma sociedade limitada é obrigado a fazer uma contribuição para o capital autorizado. A contribuição do investidor de uma contribuição de propriedade para o capital autorizado da sociedade é certificada por um certificado de participação emitido ao investidor por uma sociedade limitada.

O Código Civil define os seguintes direitos do depositante:

1) receber uma parte do lucro de uma sociedade em comandita, que constitui sua participação no capital autorizado;

2) conhecer os relatórios anuais e balanços da associação;

3) ao final do exercício social, desvincular-se da sociedade em comandita e receber sua contribuição;

4) transferir sua participação no capital autorizado ou parte dele para outro contribuinte ou terceiro.

O acordo de fundação de uma sociedade em comandita também pode prever outros direitos do contribuinte.

Uma sociedade em comandita é liquidada com a liquidação de todos os investidores que dela participam, bem como nas mesmas condições em que uma sociedade em geral é liquidada. Os bens remanescentes após a liquidação de uma sociedade em comandita serão distribuídos entre os sócios comanditados e investidores na proporção de suas participações no capital social da sociedade.

Uma sociedade limitada, em que uma pessoa jurídica comercial é um sócio geral e qualquer pessoa é um contribuinte, tem uma certa atratividade para os empresários.

A lei sobre o imposto de renda de empresas e organizações determina que os fundos creditados no capital autorizado de uma empresa por seus fundadores na forma prescrita não estão sujeitos a retirada. Mas o contribuinte de uma sociedade limitada tem o direito de retirar sua contribuição da propriedade da sociedade.

Uma sociedade limitada é muito conveniente para quem deseja conceder um empréstimo comercial a um custo mínimo, ou seja, para investidores.

No entanto, pelas mesmas razões que as sociedades em nome coletivo, as sociedades em comandita não se generalizaram na Rússia.

4. Sociedade Limitada

As empresas comerciais são reconhecidas como organizações comerciais com capital autorizado (pooled) dividido em contribuições dos fundadores. A propriedade criada graças às contribuições dos fundadores, bem como a propriedade produzida e adquirida pela quinta no decurso da sua atividade, pertence ao fundador por direito de propriedade.

O Código Civil prevê que uma sociedade empresária também pode ser criada por um sócio, que se torna seu único participante.

As empresas comerciais podem ser criadas na forma de uma sociedade anônima, uma sociedade de responsabilidade limitada, uma sociedade de responsabilidade adicional. Os órgãos estatais e as autarquias locais têm o direito de atuar como participantes em sociedades económicas.

As empresas comerciais podem ser fundadoras (participantes) de outras empresas comerciais. As sociedades comerciais de um tipo podem ser transformadas em sociedades comerciais de outro tipo ou em cooperativas de produção.

De acordo com o Código Civil, uma contribuição para o patrimônio de uma sociedade comercial de qualquer forma organizacional e jurídica pode ser em dinheiro, títulos, outras coisas ou direitos de propriedade ou outros direitos com valor monetário. Assim, uma contribuição para o capital autorizado (por exemplo, de uma sociedade anônima) também pode ser um direito exclusivo sobre os resultados da atividade intelectual, que recebeu o nome geral de "propriedade intelectual" na legislação.

A contribuição de um participante para o capital social da empresa pode ser: direito de propriedade de uso do objeto de direito autoral ou "know-how" transferido sob um contrato que não exige qualquer registro; coisas que são uma cópia do trabalho de um autor (fotos, livros, programas de computador, filmes, etc.), transferidos para a propriedade de uma empresa ou parceria. Os direitos de propriedade são refletidos nos registros contábeis da organização beneficiária como ativos intangíveis.

O capital autorizado de uma sociedade limitada é cobrado do valor das contribuições de seus participantes, seu tamanho não pode ser inferior ao valor determinado por lei. Não é permitido fazer uma contribuição para o capital autorizado da empresa por meio de compensação de créditos contra a empresa. O capital autorizado de uma sociedade de responsabilidade limitada deve ser pelo menos metade contribuído por seus participantes no momento do registro da empresa, caso contrário a empresa será obrigada a reduzir seu capital autorizado. Se, após o final do segundo ano ou de cada exercício subsequente, o valor do patrimônio líquido de uma sociedade de responsabilidade limitada for inferior ao valor mínimo do capital autorizado determinado por lei, a sociedade estará sujeita à liquidação. Um aumento do capital autorizado de uma sociedade de responsabilidade limitada é permitido após todos os seus participantes terem feito contribuições integrais.

As questões de gestão da empresa são previstas e regulamentadas detalhadamente pela Lei "Sobre as Sociedades de Responsabilidade Limitada": assembleia geral, conselho de administração (conselho fiscal), órgão executivo (conselho, diretoria, diretor geral, presidente, etc.), comissão de auditoria .

O órgão supremo de uma LLC é a assembleia geral de seus participantes, que elege o órgão executivo (colegiado ou único) que realiza a gestão corrente da empresa. Pode ser preferido o único órgão de administração de uma sociedade de responsabilidade limitada e não entre os seus participantes.

Existem diferentes opções para o procedimento de convocação e realização de uma assembleia geral de uma sociedade de responsabilidade limitada. Por exemplo, as assembleias gerais regulares de participantes são realizadas uma vez por ano, em regra, após a apresentação de relatórios às autoridades fiscais e a síntese dos resultados das atividades do ano anterior. O local da assembleia geral é geralmente o endereço legal da empresa. A Assembleia Geral é válida se nela estiverem presentes os participantes com pelo menos 50% dos votos.

As assembleias gerais extraordinárias podem ser realizadas por iniciativa do administrador ou de qualquer dos fundadores nos casos em que seja necessária a resolução urgente de questões de importância significativa para a sociedade. Algumas questões determinadas pelo estatuto da sociedade limitada são resolvidas por maioria de 2/3 dos votos dos participantes presentes na assembleia geral; demais questões são resolvidas por maioria simples de votos dos participantes presentes à reunião. A competência exclusiva da assembleia geral de participantes de uma sociedade de responsabilidade limitada inclui:

1) alteração do estatuto da empresa;

2) alteração do tamanho de seu capital autorizado;

3) organização dos órgãos executivos da empresa;

4) aceitação de relatórios anuais e balanços;

5) distribuição de lucros e perdas;

6) uma conclusão sobre a reorganização ou liquidação da empresa;

7) seleção da comissão de auditoria (auditor) da empresa.

A Lei Federal nº 08.02.1998-FZ de 14 "Sobre Sociedades de Responsabilidade Limitada" enfatiza especificamente os direitos adicionais da assembléia geral em comparação com os direitos de reunião, previstos no Código Civil da Federação Russa. Tem agora o direito de determinar as principais áreas de atividade de uma sociedade de responsabilidade limitada, tomar decisões sobre a participação em várias associações e nomear auditorias. No entanto, a assembleia geral da sociedade não tem o direito de decidir sobre a exclusão de um participante da sociedade. Só pode ser excluído por ordem judicial. Os participantes da sociedade, cujas acções no total correspondam a pelo menos 10% do capital autorizado da sociedade, têm o direito de requerer em tribunal a exclusão da sociedade de um participante que não cumpra as suas deveres ou interfere ou impossibilita a atividade normal da empresa por suas ações. Tal procedimento especial de exclusão de participante deve-se ao fato de uma sociedade limitada ser uma pessoa jurídica baseada na combinação de capital (propriedade) antes de tudo, e não esforços trabalhistas, como é habitual em uma cooperativa. No que diz respeito à admissão de novos membros, ninguém pode ser admitido na sociedade sem o consentimento de todos os seus membros. Tal limitação torna uma sociedade de responsabilidade limitada inflexível: é bastante difícil introduzir um novo sócio em sua composição. Mesmo o herdeiro ou sucessor de um membro entra na sociedade somente com o consentimento de todos os seus membros. Ao mesmo tempo, a sociedade é capaz de se proteger da necessidade de aceitar membros indesejáveis ​​em seus membros.

A sociedade de responsabilidade limitada tem se difundido, pois possui uma série de vantagens.

1. De 1 a 50 pessoas físicas ou jurídicas, comerciais e não comerciais, podem participar das atividades da empresa.

2. A forma organizacional e jurídica da empresa é muito atrativa para os empresários justamente porque os participantes não são responsáveis ​​pelas dívidas da empresa.

3. Embora a sociedade anónima esteja proibida de emitir acções, é permitida a emissão de obrigações para angariação de fundos adicionais em montante que não exceda o montante do capital autorizado ou o montante da garantia prestada à sociedade para o efeito por terceiros.

4. Cada participante pode, a qualquer momento, retirar-se da sociedade. Ao mesmo tempo, o participante que deixar a empresa deve receber: a parte do lucro que lhe é devida com base nos resultados do trabalho da empresa; o valor de sua contribuição para o capital autorizado da empresa e o valor de uma parte do patrimônio da empresa proporcional a essa contribuição, ou seja, o pagamento do valor de sua contribuição e incremento.

5. Com o consentimento da sociedade, o herdeiro (sucessor legal) do participante torna-se também participante da sociedade. Em caso de desacordo dos participantes, ele recebe uma compensação monetária no valor dos pagamentos devidos ao participante falecido.

6. O credor de um dos participantes da sociedade, se outros bens do participante forem insuficientes para cobrir as suas dívidas, tem o direito de cobrar a execução da sua parte na sociedade por quotas.

7. Um participante só pode ser expulso de uma sociedade de responsabilidade limitada por decisão judicial, que o proteja do arbítrio administrativo da gestão da sociedade.

8. A admissão de novos sócios é feita apenas com o consentimento de todos os sócios de uma sociedade de responsabilidade limitada, o que impede o aparecimento de participantes indesejados na sociedade.

Uma empresa de responsabilidade adicional é uma empresa estabelecida por uma ou mais pessoas. O capital autorizado, como em uma empresa de responsabilidade limitada, é dividido em ações de determinados tamanhos. No entanto, a responsabilidade dos participantes em tal empresa foi expandida para o nível de responsabilidade de uma parceria plena - os participantes assumem solidariamente a responsabilidade subsidiária pelas obrigações da empresa com seus bens em um valor igual ao valor de seus investimentos. Quando um dos participantes vai à falência, sua responsabilidade pelas promessas da empresa é dividida entre os demais participantes na proporção de suas contribuições.

O nome comercial de uma empresa com responsabilidade adicional deve necessariamente incluir as palavras "com responsabilidade adicional" e o nome da empresa.

As regras do Código Civil da Federação Russa e a Lei "Sobre Sociedades de Responsabilidade Limitada" se aplicam a uma empresa de responsabilidade adicional.

5. Sociedade anônima

Uma sociedade anônima (JSC) é uma organização comercial cujo capital autorizado é dividido em um certo número de ações. Os sócios de uma sociedade anónima (accionistas) suportam o risco de perdas associadas às actividades da sociedade, na medida do valor das suas contribuições e não são responsáveis ​​pelas suas obrigações.

A situação jurídica das sociedades anônimas durante o período de sua criação foi regulada principalmente pelo Regulamento das sociedades anônimas (aprovado pelo Decreto do Conselho de Ministros da RSFSR de 25.12.1990 de dezembro de 601 nº 1) e uma série de de decretos do Presidente da Federação Russa e outros estatutos que estavam em vigor na parte que não contradiziam as disposições da Parte XNUMX do Código Civil da Federação Russa.

A Lei Federal nº 26.12.1995-FZ de 208 de dezembro de 1 "Sobre as Sociedades por Ações", que entrou em vigor em 1996º de janeiro de 721, alterou significativamente todo o campo jurídico no campo das relações societárias. Depois disso, surgiu uma situação difícil do ponto de vista da interação das normas de vários atos jurídicos. A regulamentação das relações societárias das sociedades anônimas criadas no processo de privatização é especialmente difícil. Para essas sociedades anônimas, continuam a aplicar-se as normas do Contrato Social Modelo, aprovado pelo Decreto do Presidente da Federação Russa nº 01.07.1992, de XNUMXº de julho de XNUMX. No entanto, as disposições dos estatutos das sociedades anônimas as sociedades que contrariem o disposto na Lei "Sobre as Sociedades por Ações" deixaram de ser válidas.

A sociedade anônima considera-se constituída como pessoa jurídica a partir do momento de seu registro. Uma empresa é criada sem limite de tempo, salvo disposição em contrário em seu estatuto.

A Companhia é responsável por suas obrigações com todos os seus bens, mas não é responsável pelas obrigações de seus acionistas.

A sociedade tem uma razão social própria, que deve conter a indicação da sua forma societária e jurídica (sociedade anónima fechada ou sociedade anónima aberta). A Empresa tem o direito de ter um nome completo e abreviado em russo, idiomas estrangeiros e idiomas dos povos da Federação Russa.

Uma sociedade anônima pode ser aberta ou fechada, o que se reflete em seu estatuto. Os acionistas de uma companhia aberta podem alienar suas ações sem o consentimento dos demais acionistas desta companhia. Essa sociedade tem o direito de realizar uma subscrição aberta das ações que emite e de efetuar a sua venda gratuita. Uma companhia aberta tem o direito de realizar uma subscrição fechada de ações de sua emissão. O número de acionistas de uma empresa aberta não é limitado.

Uma sociedade anônima cujas ações são distribuídas apenas entre seus fundadores ou outro círculo predeterminado de pessoas é reconhecida como uma empresa fechada. Essa empresa não tem o direito de realizar uma subscrição aberta de ações de sua emissão ou oferecê-las para compra a um número ilimitado de pessoas.

De acordo com a Lei, o número de acionistas de uma sociedade anônima fechada não deve exceder 50 pessoas. Esta regra não se aplica às sociedades anônimas fechadas constituídas antes de 01.01.1996/XNUMX/XNUMX.

Os acionistas de uma empresa fechada têm direito de preferência na aquisição de ações vendidas por outros acionistas dessa empresa. O estatuto de sociedade anônima fechada pode prever o direito de preferência da empresa na aquisição de ações vendidas pelos acionistas. O prazo para exercício do direito de preferência não pode ser inferior a 30 e superior a 60 dias.

A Lei "Sobre as Sociedades Anônimas" estabelece que todas as sociedades anônimas criadas com a participação do estado ou município só podem ser abertas.

Uma sociedade anônima pode ser constituída por meio de um novo estabelecimento ou por reorganização de uma pessoa jurídica operacional (fusão, adesão, cisão, cisão, transformação). A decisão de constituir uma empresa é tomada pela assembleia constituinte. O número de fundadores de uma sociedade aberta não é limitado. A sociedade pode ser criada e uma pessoa.

Os fundadores da empresa celebram um acordo escrito entre si, que estabelece o tamanho do capital autorizado da empresa, as categorias e tipos de ações a serem colocadas entre os fundadores, o valor e o procedimento para o seu pagamento, os direitos e obrigações dos os fundadores para criar a empresa.

O estatuto de qualquer sociedade anônima deve conter as seguintes informações: razão social, localização e tipo de sociedade (aberta ou fechada); o número, valor nominal, categorias (preferenciais, ordinárias) de ações e tipos de ações preferenciais colocadas pela companhia; os direitos dos acionistas, o tamanho do capital autorizado, a estrutura e competência dos órgãos de administração da empresa; o procedimento de preparação e realização de assembleia geral de accionistas com lista de matérias, cuja deliberação é tomada pelos órgãos de administração da sociedade por maioria qualificada de votos ou por unanimidade; informações sobre filiais; outras disposições previstas na Lei "Sobre as Sociedades por Ações" (por exemplo, restrições ao número de ações detidas por um acionista e seu valor nominal total ou o número máximo de votos concedidos a um acionista).

A sociedade anônima pode ser transformada em sociedade anônima ou cooperativa de produção.

Uma sociedade anônima pode ser liquidada voluntariamente ou por decisão judicial pelos motivos previstos no Código Civil da Federação Russa.

O capital autorizado da empresa é composto pelo valor nominal das ações da empresa. A Companhia tem o direito de colocar ações ordinárias, bem como uma ou mais espécies de ações preferenciais. O valor nominal das ações preferenciais colocadas não deve exceder 25% do capital autorizado. Ao constituir uma empresa, tanto fechada como aberta, as ações devem ser colocadas apenas entre os fundadores. Ao mesmo tempo, todas as ações da empresa são registradas.

O capital mínimo autorizado da companhia aberta é de, no mínimo, mil salários mínimos a partir da data do registro da empresa, e de empresa fechada, de, no mínimo, cem vezes o salário mínimo determinado por lei federal.

As empresas têm o direito de dispor além das ações colocadas (estas são as chamadas ações anunciadas) o número de ações atribuído. Ao mesmo tempo, devem ser determinados os direitos conferidos pelas ações da empresa de cada categoria (tipo) que ela coloca.

A assembléia geral de acionistas pode decidir aumentar o capital autorizado da empresa, primeiramente, aumentando o valor nominal das ações; em segundo lugar, colocando ações adicionais.

Ações adicionais podem ser distribuídas pela empresa apenas dentro dos limites do número de ações autorizadas determinadas pelo estatuto da empresa.

Proprietários de ações diferentes têm direitos diferentes. As ações ordinárias conferem ao acionista o direito de participar da assembléia geral de acionistas com direito a voto, bem como o direito de receber dividendos e, em caso de liquidação, o direito de receber parte do patrimônio da empresa.

Os titulares de ações preferenciais da empresa não têm direito a voto na assembleia geral de acionistas, mas têm um valor específico de dividendo determinado no estatuto. No entanto, ao resolver determinadas questões, eles têm direito a voto (por exemplo, ao decidir alterar o estatuto da empresa ou ao alterar o valor do dividendo).

Em maio de 1998, o Governo da Federação Russa adotou o Decreto nº 487 "Sobre a aprovação do Regulamento sobre a venda em leilão especializado de ações estaduais e municipais de sociedades anônimas abertas criadas no processo de privatização". Este Regulamento determina o procedimento de realização de um leilão especializado, as condições de participação no mesmo, a forma de apresentação de candidaturas, o procedimento de determinação dos vencedores, bem como o procedimento de pagamento das ações adquiridas.

Uma sociedade anônima tem o direito de emitir títulos, o que dá ao seu proprietário o direito de exigir o resgate do título dentro de um período especificado.

O pagamento das ações da empresa pode ser feito em dinheiro, títulos, outras coisas ou direitos de propriedade com valor monetário.

A empresa cria um fundo de reserva no valor previsto no estatuto da empresa, mas não inferior a 15% do seu capital autorizado. Este fundo é formado por contribuições anuais obrigatórias até atingir o valor estabelecido pelo estatuto da empresa. O valor das deduções anuais é determinado pelo afretamento, mas deve ser de pelo menos 5% do lucro líquido. O fundo de reserva da empresa destina-se a cobrir as suas perdas, bem como a emitir ações e obrigações da empresa.

É permitida a formação de um fundo especial para corporativização dos funcionários da empresa a partir do lucro líquido. Seus recursos são aplicados exclusivamente na aquisição de ações da empresa vendidas pelos acionistas desta empresa.

O acordo sobre a criação de uma empresa popular, além das informações especificadas na Lei Federal "Sobre Sociedades por Ações", deve conter o seguinte:

1) informações sobre o número de ações da empresa popular que ele pode possuir no momento da criação da empresa popular:

a) todo empregado que decida tornar-se acionista de empresa popular;

b) cada participante da organização comercial transformada que não seja seu empregado;

c) cada pessoa física que não seja membro da organização comercial transformada e (ou) pessoa jurídica;

2) valor monetário das ações (ações, unidades) da organização comercial em transformação;

3) as condições, termos e procedimentos para a recompra pela empresa popular das ações da empresa popular de seus acionistas;

4) a indicação da forma de pagamento das ações da empresa popular ou do procedimento de troca de ações (participações, ações) da organização comercial transformada em ações da empresa popular por cada acionista no momento da criação da empresa popular.

A empresa popular tem o direito de emitir apenas ações ordinárias. O valor nominal de uma ação de uma empresa popular é determinado pela assembleia geral de acionistas de uma empresa popular, mas não mais de 20% do salário mínimo estabelecido por lei federal.

Assim, uma empresa de pessoas (NP) é uma espécie de sociedade anônima fechada em que os funcionários devem sempre possuir mais de 75% do capital autorizado, e os funcionários não acionistas não podem ser mais do que 10% da folha de pagamento de todos os funcionários . Ao mesmo tempo, um empregado-acionista não pode deter mais de 5% do número total de ações.

Em conexão com essas restrições, um empregado-acionista, após sua demissão, é obrigado a vender, e a empresa é obrigada a comprar ações pertencentes a ele. Um empregado-acionista pode, no prazo de um ano, vender no máximo 20% de suas ações apenas a empregados de uma empresa popular.

A Lei das Empresas Populares amplia os direitos do empregado-acionista no campo da participação efetiva na gestão, concedendo o direito de voto na deliberação de grande número de questões nas assembléias gerais de acionistas, independentemente do número de ações de sua titularidade. Ao decidir sobre questões particularmente importantes como determinar áreas prioritárias de atividade, o valor de resgate de ações, liquidar uma empresa popular, eles votam no princípio de "uma ação - um voto".

A atribuição de ações a determinadas categorias de empregados da empresa popular ocorre da seguinte forma:

1) os funcionários recém-contratados recebem ações gratuitas não antes de 3 meses e até 24 meses após a data de contratação; ter a oportunidade de comprar ações da empresa popular e (ou) de seus acionistas;

2) os empregados-acionistas são dotados de ações gratuitas de acordo com a contribuição pessoal do trabalho para os resultados das atividades da empresa popular no último exercício; ter a oportunidade de comprar ações da NP e (ou) de seus acionistas;

3) o diretor-geral, os seus suplentes e adjuntos, os membros do conselho fiscal e da comissão de controlo, se forem trabalhadores do NP, são dotados de quotas gratuitas de acordo com a sua contribuição laboral pessoal para os resultados das atividades do NP para o exercício financeiro anterior; não é permitida a compra de ações dos acionistas do NP e do próprio NP.

A criação de empresas populares corresponde plenamente aos interesses dos trabalhadores contratados, pois além dos salários, também recebem gratuitamente participações no NP. Por um motivo semelhante, a criação de um RI também é benéfica para os funcionários que possuem um pequeno número de ações da sociedade anônima reorganizada.

PALESTRA Nº 6. Pessoal e produtividade do trabalho

1. Pessoal de produção e sua classificação

Na garantia da eficiência do funcionamento de uma empresa fabril, independentemente do tipo de propriedade a que pertença, o papel fundamental pertence ao fator humano - as pessoas que nela trabalham. Assim, a importância de sua aquisição correta é grande.

A composição principal (pessoal) de funcionários permanentes de uma empresa (instituição, organização) é chamada de pessoal de produção. No exterior, para se referir a esse conceito, outro termo é mais comum - "staff". Agora é oficialmente adotado na Rússia, embora permaneça uma conotação semântica ligeiramente diferente: ainda caracteriza o pertencimento do funcionário a um determinado grupo profissional - pessoal técnico, pessoal de manutenção, etc.

As informações sobre o estado do pessoal de produção são usadas para muitos propósitos: resolver questões fiscais; classificar a organização como uma pequena empresa; identificar a estrutura mais eficaz; racionalização de pessoal; fornecendo a formação necessária tanto em termos de volume e qualificações como para muitos outros.

O parâmetro mais importante que caracteriza o estado do pessoal de produção é o número de funcionários da empresa (organização). De acordo com o Decreto do Comitê Estadual de Estatísticas da Federação Russa de 07.12.1998 de dezembro de 121 nº XNUMX "Sobre a aprovação das instruções para preenchimento de informações de organizações sobre o número de funcionários e o uso do tempo de trabalho nos formulários do estado federal Observação Estatística", é feita uma distinção entre o número de funcionários na folha de pagamento e a folha de pagamento média.

A folha de pagamento, que inclui funcionários que trabalham sob um acordo (contrato) por um ou mais dias, bem como os proprietários da organização que recebem salários nela, é fixada diariamente, bem como em uma determinada data (por exemplo, no primeiro ou último dia do mês). Leva em consideração tanto aqueles que realmente trabalham em um determinado dia, quanto aqueles que estão ausentes do trabalho por qualquer motivo. Os funcionários admitidos na organização em regime de tempo parcial externo não são considerados na folha de pagamento. Eles são contabilizados separadamente. Os trabalhadores internos a tempo parcial (recebendo duas, uma e meia ou menos de uma tarifa) são contabilizados apenas uma vez.

O número médio é calculado para qualquer período: mês, trimestre, desde o início do ano, ano. Para um mês, por exemplo, isso é feito somando a folha de pagamento de cada dia, incluindo feriados (não úteis) e finais de semana, e dividindo o valor recebido pelo número de dias corridos. O número médio de funcionários em empresas e organizações que trabalharam por um mês incompleto (recém-criado ou com produção sazonal) é determinado pela divisão do valor da folha de pagamento por todos os dias de trabalho da organização no mês do relatório, incluindo feriados ( não úteis) e fins de semana, pelo número total de dias corridos deste mês.

Para períodos de tempo maiores (trimestre, ano), em vez de dados sobre dias trabalhados, são usados ​​dados sobre o número médio de funcionários por mês. As principais formas unificadas de documentação primária para contabilização do número são ordens e instruções para contratação, transferência para outro emprego, concessão de licença, rescisão de contrato de trabalho (contrato); cartão pessoal do funcionário; folha de ponto e outros documentos.

A estrutura de pessoal disponível desempenha um papel importante para garantir a eficiência da produção. Para distribuir toda a população em várias categorias, eles usam o classificador russo de ocupações de trabalhadores, cargos de funcionários e níveis salariais (OKPDTR), implementado pelo Decreto do Padrão Estadual da Federação Russa de 26.12.1994 de dezembro de 367 No. . 1 de 1996º de janeiro de XNUMX.

De acordo com o OKPDTR, todo o pessoal de produção é dividido em trabalhadores, gerentes, especialistas e outros funcionários.

Os trabalhadores incluem as pessoas diretamente envolvidas na produção de bens materiais, bem como as que se dedicam ao atendimento dessa produção e à prestação de serviços materiais.

Os gerentes são funcionários que ocupam os cargos de chefes de organizações e suas divisões estruturais. Os cargos de chefes no OKPDTR têm um código de categoria 1. Chefes de administrações de territórios, ministros, presidentes, presidentes, bem como seus adjuntos, especialistas chefes, inspetores estaduais também são chamados de chefes.

O grupo de especialistas inclui trabalhadores que realizam trabalhos de engenharia, econômicos e similares (administradores, contadores, despachantes, inspetores, agrônomos, artistas, economistas, professores, etc.). Os cargos de especialistas em OKPDTR têm um código de categoria 2.

São considerados outros empregados os empregados envolvidos na preparação e execução de documentação, contabilidade e controle e serviços econômicos. Um exemplo de outros especialistas podem ser arquivistas, escriturários, secretários-datilógrafos, cronometristas, contadores, estenógrafos, desenhistas, copistas de documentação técnica, etc. Eles possuem um código de categoria 3 no OKPDTR.

Além da divisão de pessoal considerada, na prática estatística eles desenvolvem informações sobre as atividades principais e não essenciais de uma empresa (organização). Dependendo do perfil das atividades da organização, a atribuição a um determinado grupo é realizada de acordo com métodos apropriados. Em particular, nas empresas industriais, o pessoal industrial e de produção inclui funcionários de todas as divisões estruturais envolvidas na preparação, implementação e manutenção de todo o ciclo de fabricação e venda de produtos, incluindo pessoal administrativo e técnico.

O pessoal envolvido em atividades não essenciais são funcionários de unidades estruturais que não estão completamente relacionadas às atividades principais da empresa. O número de tais unidades é bastante significativo. Sua lista completa é apresentada nas já mencionadas "Instruções para preenchimento de organizações de informações sobre o número de funcionários e o uso do tempo de trabalho nos formulários de observação estatística estadual federal". Por exemplo, as unidades não essenciais incluem instituições de saúde e recreação (centros de saúde, sanatórios, dispensários, etc.), cultura física, habitação e instalações coletivas, empresas de serviços ao consumidor, escritórios editoriais de jornais de grande circulação e emissoras de rádio, comércio e restauração pública, instituições de cultura, educação, estruturas auxiliares agrícolas, etc.

No trabalho analítico dos serviços económicos das empresas e das atividades organizativas e produtivas, os dados exigidos pelas autoridades estatísticas são muitas vezes insuficientes. Portanto, dependendo dos objetivos estabelecidos neste caso, outras variedades de divisão estrutural do pessoal de produção também podem ser distinguidas. Em particular, é amplamente utilizada a divisão do pessoal de acordo com a qualificação funcional, profissional, idade, sexo, características educacionais, tempo de serviço, etc. Cada uma dessas estruturas caracteriza a composição e as proporções quantitativas dos grupos de classificação de categorias de trabalhadores identificados .

Ao considerar a estrutura de pessoal de produção em uma base funcional, distinguem-se os seguintes grupos de trabalhadores: trabalhadores de engenharia e técnicos (ITR), funcionários, trabalhadores principais e auxiliares, pessoal de serviço júnior, segurança e estudantes.

De acordo com essa estrutura, informações estatísticas foram coletadas por um longo tempo, uma enorme variedade das quais servirá como fonte de vários dados necessários em vários estudos por muito tempo.

O grupo de engenheiros e técnicos inclui especialistas que organizam e gerenciam o processo de produção. De acordo com a nomenclatura, eles incluem diretores de empresas, seus adjuntos para questões de produção e técnicas, engenheiros-chefes, chefes de produção, edifícios e lojas, fábrica geral, departamentos e escritórios de lojas, engenheiros, técnicos, artesãos, etc.

Os colaboradores incluem os colaboradores que exercem funções financeiras e de liquidação, económicas, de abastecimento, de contabilidade e de escritório.

Os funcionários destinados a manter as instalações do escritório limpas e arrumadas, envolvidos em tarefas domésticas, são chamados de pessoal de serviço júnior. O pessoal do paramilitar, guarda armada, guarda, proteção contra incêndio está incluído no grupo de segurança.

Consideram-se aprendizes as pessoas formadas nas empresas durante o processo de produção na ordem de formação individual e em equipa e remuneradas com base nas taxas de aprendizes.

A estruturação de pessoal em bases funcionais praticamente não leva em conta sua qualidade. Portanto, anteriormente não era incomum nomear pessoas sem educação especial para os cargos de engenheiros, que, naturalmente, não podiam desempenhar as funções que lhes eram atribuídas no nível exigido e limitavam suas atividades a apenas alguns componentes do trabalho necessário. Para aumentar os salários dos trabalhadores "necessários", multiplicaram-se artificialmente "engenheiros", "engenheiros seniores", "chefes" de departamentos rebuscados.

A atribuição despropositada de um trabalhador a um ou outro grupo de classificação significa atribuir-lhe um estatuto jurídico invulgar e um significado socialmente reconhecido. Isto, por sua vez, conduz inevitavelmente a uma deformação na estrutura do pessoal e na sua remuneração e, consequentemente, a uma deterioração da sua utilização.

O desenvolvimento da produção e a necessidade de garantir sua eficiência exigem o aumento do nível educacional e cultural geral dos trabalhadores de todos os níveis e categorias. Em grande parte por esse motivo, mesmo durante o Censo Populacional do Sindicato de 1989, foi previsto um esquema estrutural para a classificação do pessoal, baseado em um atributo de qualificação e emprego. De acordo com esse esquema, toda a estrutura de pessoal das empresas foi dividida em dois grandes grupos: trabalhadores envolvidos em trabalho mental e trabalhadores manuais.

O primeiro grupo inclui gerentes, especialistas de nível superior, especialistas de nível médio e trabalhadores auxiliares. Exigências especialmente altas são colocadas sobre os líderes. Seu dever imediato é tomar decisões produtivas e econômicas, que muitas vezes determinam o destino do empreendimento. Por isso, para a inclusão nesse grupo, são selecionados especialistas com sólida experiência produtiva e de vida, fluentes em métodos modernos de organização da produção, do trabalho e da gestão, capazes de garantir alta eficiência econômica das decisões tomadas. Naturalmente, isso requer, além de tecnologia, engenharia e economia, um conhecimento bastante profundo de psicologia, sociologia, conflitologia, ciência da computação, crédito e política financeira, etc. Os líderes devem ser distinguidos por uma alta cultura intelectual e geral. Isso se aplica em grande medida a especialistas de nível sênior e médio também. Eles não tomam decisões cardinais, mas preparam essas decisões, fundamentando-as de forma abrangente, realizando as pesquisas, cálculos e experimentos de produção necessários. Portanto, como característica obrigatória necessária para a classificação de determinado empregado a esses grupos de qualificação, além do emprego principalmente com trabalho mental, atualmente existe uma educação especial que permite ao candidato exercer funções gerenciais, preparar e tomar decisões de produção.

Os trabalhadores alocados no grupo, cujo conteúdo principal é o trabalho físico, são divididos de acordo com o grau de complexidade do seu trabalho. Alocar trabalhos simples, de média complexidade e complexos.

Como mostram os resultados do censo da população russa em 2002, a grande maioria do potencial de pessoal está concentrada na esfera do trabalho industrial - 56,6% dos empregados na economia nacional. Esta é uma proporção muito grande. Nos países industrializados, geralmente não ultrapassa 40%. A grande maioria do pessoal industrial (80,3%) são trabalhadores manuais. Entre eles, dominam os trabalhadores de média qualificação (52%), seguidos pelos trabalhadores de mão de obra não especializada (17%).

2. Características profissionais e de qualificação da mão de obra

A eficácia da utilização do pessoal depende significativamente de sua estrutura profissional e de qualificação. Ao mesmo tempo, o termo "profissão" denota um tipo de atividade laboral que requer uma combinação de conhecimentos especiais, habilidades práticas e propriedades psicofisiológicas dos portadores da profissão. Mas são eles que dominam a qualidade do trabalho e possibilitam a realização das ações que compõem a profissão. A profissão caracteriza uma área específica de aplicação do trabalho e um tipo de ocupação relativamente constante associado à realização de um conjunto limitado de trabalhos e ao impacto no objeto de trabalho de certa forma. Por exemplo, as profissões de torneiro, moleiro, serralheiro etc. Assim, na profissão de torneiro, existem especialidades de torneiro universal, broca, carrossel etc.

O grau de domínio de uma pessoa em qualquer profissão é estabelecido atribuindo-lhe a qualificação apropriada. Expressa a capacidade de um funcionário para realizar um trabalho de certa complexidade e caracteriza o nível de sua formação teórica geral, a posse de habilidades profissionais e suas habilidades pessoais. A alta qualificação, fixada pela atribuição de graus ou categorias de qualificação, permite não só realizar trabalhos de maior complexidade com maior produtividade, mas também obter um produto de maior qualidade e com propriedades de consumo adicionais. Funcionários altamente qualificados sempre foram valorizados. Mesmo nos tempos antigos, todo governante tentou com todas as suas forças obter artesãos e artesãos experientes, pessoas sábias e conhecedoras.

A lista de profissões, especialidades e requisitos de qualificação para eles é fixada no OKPDTR e nos livros de referência de tarifas e qualificações, que geralmente são desenvolvidos em relação a indústrias específicas.

Com o objetivo de maior diferenciação do pessoal de acordo com suas qualificações, atualmente é utilizado um sistema tarifário de 18 dígitos.

A estrutura de pessoal segundo outros critérios de classificação (sexo, idade, etc.) serve de base para a solução de problemas de produção diretamente relacionados a essas categorias. Por exemplo, no desenvolvimento de regimes de trabalho e descanso, são tidas em conta as necessidades das mães que amamentam, dos jovens estudantes, etc. O pessoal é estruturado em conformidade.

A mecanização, automatização e informatização da produção, o crescimento do seu fornecimento de energia, o aumento das exigências sanitárias, estéticas e sociopsicofisiológicas levam inevitavelmente a uma complicação sistemática do trabalho e à necessidade de melhorar as competências dos trabalhadores a todos os níveis.

Nessas condições, as questões de formação de recursos humanos, garantindo sua reprodução e estabilidade são colocadas em primeiro lugar.

3. Formação de recursos humanos

A formação do potencial de pessoal é entendida como um conjunto de medidas inter-relacionadas que visam o fornecimento tempestivo e completo da empresa de funcionários das especialidades e níveis de habilidade necessários, capazes de resolver efetivamente as tarefas de produção que lhes são atribuídas. Nesse caso, um papel importante é desempenhado pela seleção e colocação corretas de pessoal, que criam os pré-requisitos para a aplicação mais completa de suas qualificações e seu aprimoramento.

A seleção de pessoal é o processo de determinar a adequação do pessoal para o desempenho eficaz de suas funções. Os principais requisitos neste caso no interesse da produção ininterrupta são as qualidades profissionais e de qualificação dos funcionários, a correspondência das qualidades pessoais e comerciais do pessoal com a natureza de suas atividades.

Atualmente, existem cerca de 10 profissões na indústria. A população conhece apenas cerca de 2 mil. Enquanto isso, dizem que uma pessoa nasce duas vezes: a primeira quando nasce, a segunda quando adquire uma profissão. Portanto, uma escolha consciente de uma pessoa para si mesma da esfera da atividade profissional é tão importante. Para solucionar esse problema, utiliza-se a orientação profissional, cujos principais links são a informação profissional, o diagnóstico profissional e a consulta profissional.

A informação profissional consiste na preparação e divulgação de informação sobre várias profissões. A pesquisa mostrou que apenas 16 em cada 100 graduados do ensino médio sabem o que querem ser. Materiais informativos sobre várias profissões, excursões a empresas industriais, visitas a exposições e outros são os principais componentes da informação profissional.

O diagnóstico ocupacional está envolvido em determinar as inclinações individuais das pessoas para profissões ou tipos de atividade específicos. Um conjunto de técnicas e testes permite que um especialista identifique a resistência física e psicológica, o nível de percepção visual e auditiva e outras qualidades pessoais necessárias para uma determinada profissão. Para um montador em um transportador, por exemplo, ou um perfurador, é preciso perseverança. Turners são testados para a percepção de volume. Os candidatos a outras profissões são testados quanto à capacidade de pensar logicamente, etc. Com base nos resultados do diagnóstico profissional, eles dão recomendações sobre a escolha de uma profissão de acordo com as capacidades e habilidades de uma pessoa.

A consulta vocacional é normalmente realizada já no momento da candidatura a um emprego numa determinada empresa, tendo em conta as possibilidades de satisfação das necessidades profissionais dos candidatos a vagas.

Durante a seleção profissional, as habilidades do candidato são examinadas. Somente aqueles que garantem a conclusão bem-sucedida das tarefas profissionais são levados para o cargo apropriado.

Uma condição importante para aumentar a eficiência da produção é a correta colocação e utilização de pessoal. Esses termos designam o processo de distribuição socialmente justificada e economicamente viável de empregados para cargos e funções de acordo com o nível e perfil de sua formação, experiência profissional, negócios e qualidades pessoais, a fim de desempenhar efetivamente as tarefas de produção. O principal princípio para a colocação de trabalhadores é a sua profissão e qualificações. O grau de conformidade das qualificações dos trabalhadores com o trabalho que realizam é ​​avaliado pela taxa de utilização do pessoal, que é calculada como a relação entre a categoria de qualificação do empregado e a categoria média do trabalho por ele realizado. A plena conformidade, portanto, é avaliada por um coeficiente igual a um. Um valor significativamente mais baixo indica uma seleção insatisfatória de pessoal e a necessidade de um trabalho sério para melhorar suas habilidades. Exceder o coeficiente de um indica um atraso no nível técnico dos produtos e indica a necessidade de medidas urgentes para melhorá-lo. Esses desvios são altamente indesejáveis, pois podem ser a causa de um aumento na rotatividade de pessoal.

Expressar a proporção de demitidos por vontade própria (assim como por absenteísmo e outras violações da disciplina trabalhista) para o número médio de funcionários da empresa por um determinado período, a rotatividade de pessoal, se aumentada, é um sério sinal de problemas na organização do trabalho e da produção. É possível relacionar de forma diferente a definição de dano à empresa por rotatividade de pessoal. No entanto, esse dano à sociedade como um todo é inegável. Consiste em perdas na forma de produtos subproduzidos devido à não participação no processo trabalhista dos trabalhadores demitidos durante o período de procura de um novo emprego. Aproximadamente 2/5 dos funcionários que saem por vontade própria mudam radicalmente de profissão.

As perdas por rotatividade surgem devido a uma diminuição na produção dos funcionários antes da demissão e pela primeira vez após a entrada em um novo emprego. Estudos do Research Institute of Labor mostraram que no primeiro mês de trabalho em um novo local, o trabalhador cumpre as normas em média 70-75%, no segundo - 90%, no terceiro - 95-97% .

O dano econômico também é causado pela operação não qualificada de máquinas e ferramentas durante o período de domínio de uma nova profissão, aumento das perdas do casamento e redução da qualidade do produto. Trabalhadores com experiência de trabalho de até um ano, conforme demonstrado por materiais de pesquisa de várias fábricas de construção de máquinas, são responsáveis ​​por 60 a 76% de todas as quebras de equipamentos e 53 a 67% de todos os defeitos. Além disso, a mudança de trabalhadores como resultado da rotatividade de pessoal atrapalha o sistema de relacionamentos que se desenvolveu na empresa, dificulta o desenvolvimento social das equipes.

Assim, reduzir a rotatividade de pessoal está se tornando uma tarefa bastante urgente para as empresas. É impossível resolvê-lo em condições modernas por métodos administrativos e legais. A estabilização das equipes de produção é possível e efetiva, principalmente devido a uma notável melhoria das condições de trabalho no local de trabalho, inclusive salarial, aumentando o conteúdo do trabalho, criando um clima moral e psicológico favorável, cuidando da vida e do lazer dos trabalhadores, e oferecendo oportunidades para o crescimento de sua qualificação.

PALESTRA Nº 7. Desemprego e seu impacto na economia

1. O conceito de desemprego

Um indicador importante do uso racional dos recursos de trabalho em todo o mundo não é apenas a produtividade social do trabalho, mas também o nível de desemprego. A taxa de desemprego é entendida como a proporção da população do país com mais de 16 anos, pessoas que ainda não atingiram a idade da reforma e perderam o emprego por motivos alheios à sua vontade, procurando-o activamente e não o encontrando. Ao mesmo tempo, apenas são considerados os cidadãos que não receberam trabalho pelas autoridades competentes dentro do período especificado por lei. A teoria econômica acredita que quanto menor a taxa de desemprego, quanto maior o nível de atividade da população, melhor são utilizados seus recursos humanos.

As pessoas desempregadas podem ser por vários motivos, dependendo de quais tipos de desemprego são distinguidos: friccional, estrutural e cíclico. O desemprego friccional está associado à mudança voluntária de emprego pelas pessoas e ao seu correspondente desemprego temporário.

Até o momento em que uma pessoa encontra um novo emprego e começa a trabalhar, ela é oficialmente considerada desempregada. Da mesma forma são considerados aqueles que procuram trabalho pela primeira vez, trabalhadores sazonais, etc.O desemprego friccional é classificado como um fenómeno inevitável, pois há sempre muitas pessoas que querem mudar de emprego por vários motivos. Além disso, é considerado desejável até certo ponto, porque proporciona um maior grau de satisfação no trabalho para uma pessoa.

O desemprego estrutural causa o progresso científico e tecnológico. As mudanças técnicas e principalmente tecnológicas levam à redução de postos de trabalho ou tornam desnecessárias certas profissões e outras escassas. Por exemplo, no início da informatização, todo um exército de operadores de computador era necessário para atender a esse equipamento volumoso. Com a transição para os computadores pessoais, todos foram obrigados a mudar de local de trabalho e profissão.

No entanto, a inovação tecnológica está longe de ser a única causa do desemprego estrutural. Também pode ser causado por mudanças na demanda do consumidor por certos tipos de bens, migração populacional, etc.

O desemprego estrutural aumenta a procura de novas profissões, inclusive anteriormente inexistentes, além de, em regra, exigirem qualificações mais elevadas. Nesse sentido, há uma necessidade de reciclagem dos trabalhadores. Assim, a diferença fundamental entre o desempregado friccional e o desempregado estrutural é que o primeiro já tem uma profissão e pode se vender como força de trabalho, enquanto o último deve passar por uma reciclagem antes disso.

O desemprego cíclico é causado pela diminuição de postos de trabalho devido a mudanças no ciclo da atividade econômica. Em qualquer momento da economia são inevitáveis ​​períodos de abrandamento da produção e da atividade económica, em que a procura de bens e serviços diminui significativamente e, consequentemente, os seus volumes de produção diminuem. A rigor, o desemprego cíclico é consequência de volumes insuficientes de gastos agregados da população.

O crescimento do desemprego cíclico é facilitado, em particular, pelo estabelecimento pelo estado de leis sobre salários mínimos. Tal aumento legislativo no custo do trabalho torna pouco lucrativo para os produtores manter trabalhadores mal pagos. Portanto, eles são demitidos, embora em outras condições possam continuar trabalhando.

O antípoda do desemprego é o pleno emprego da população apta. Entende-se como a realização pela população de determinadas ações ou outras funções que lhe permitem receber recursos para atender às suas necessidades.

Do ponto de vista teórico, o pleno emprego é simplesmente impossível. Afinal, a eliminação do desemprego friccional e estrutural equivale à cessação do desenvolvimento e à cessação da vida em geral. Portanto, o nível total desses tipos de desemprego é considerado o pano de fundo natural do desemprego. Nesta base, as estatísticas práticas excluem o desemprego friccional e estrutural da definição de emprego geral.

De fato, em todo o mundo o emprego é considerado pleno se não mais de 4-5% da população total em idade ativa estiver desempregada.

2. Desemprego na Rússia

Pode parecer a muitos que o desemprego na Rússia é um fenômeno absolutamente novo, anteriormente desconhecido. Claro que não é. Os inevitáveis ​​tipos de desemprego - friccional e estrutural - não poderiam deixar de ser representados na Rússia nos anos anteriores. Há muito que os especialistas acompanham a situação no mercado de trabalho. Por exemplo, o número de desempregados friccionais no final de 1990 foi estimado em 500 mil pessoas. A avaliação global da escala de desemprego real nos últimos anos é calculada de acordo com a metodologia da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Os estudos domésticos sobre o desemprego são um pouco diferentes do aparato conceitual geralmente aceito no mundo. Em primeiro lugar, diz respeito à classificação dos tipos de desemprego. Na Rússia, é costume distinguir entre desemprego oficial, real e oculto.

O desemprego oficial (registrado) é calculado de acordo com a metodologia da Organização Internacional do Trabalho, que é totalmente consistente com as disposições teóricas acima. No início de 2002, representava 1,6% da divisão economicamente ativa.

A taxa de desemprego real é determinada tendo em conta os desempregados não registados, cujo número é determinado por inquéritos à população realizados periodicamente. Acabou sendo muito maior - 9%.

O desemprego oculto (latente) inclui cidadãos oficialmente empregados, mas na verdade desempregados. Normalmente, o desemprego oculto é 3-5 vezes maior do que o registrado oficialmente. Na Rússia, em 2001, havia cerca de 6810 pessoas nominalmente empregadas, mas realmente desempregadas - 9,6%.

A economia administrativa de comando, que não levava muito em conta os custos de produção, causava uma demanda ilimitada de mão de obra e um tipo especial de desemprego - "do outro lado dos portões da fábrica". Então o principal era entrar no território da empresa, e então você poderia fazer o que quisesse ou mexer o quanto quisesse. Assim, o desemprego tornou-se um fenômeno bem conhecido na Rússia, não apenas os indivíduos, mas também regiões inteiras conseguiram se adaptar a ele.

O desenvolvimento econômico e a situação demográfica de muitas regiões da Rússia são muito desiguais.

As repúblicas do norte do Cáucaso eram tradicionalmente superavitárias em termos de recursos de trabalho, nas quais o desemprego oculto se formou ao longo de várias décadas. Aqui, muitos grupos da população não estão envolvidos no setor formal de produção há muito tempo. Eles entraram na economia paralela, como costumavam dizer, agora - no comércio, com menos frequência - nos pequenos negócios. Portanto, nessas áreas, ainda hoje, não há aumento da tensão social devido ao surgimento de desemprego registrado oficialmente. Isso apesar do fato de que a taxa de desemprego registrada aqui é muito maior do que a média da Rússia.

Ao mesmo tempo, muitos territórios da Federação enfrentavam problemas de desemprego há relativamente pouco tempo. Uma situação particularmente tensa surgiu na Rússia central, caracterizada por uma estreita especialização industrial com uma parcela significativa do complexo industrial militar, indústria têxtil e leve, engenharia especial etc.

As condições econômicas significativamente alteradas aqui causaram fenômenos de crise e um alto nível de desemprego real. Além disso, o nível de emprego e desemprego é complementado por trabalhadores estrangeiros que vieram para a Rússia para trabalhar. Em 2002, mais de 300 pessoas chegaram para este fim de 119 países do mundo, incluindo os estados da CEI. Segundo algumas estimativas, o número de cidadãos chineses que vivem na Sibéria e no Extremo Oriente chega a 1,5 milhão de pessoas.

Ao mesmo tempo, cerca de 142 pessoas deixaram a Rússia para trabalhar em países estrangeiros. Assim, praticamente ainda não existe um único mercado de trabalho russo.

3. Combate ao desemprego

O impacto negativo do desemprego na economia e no bem-estar social da população é reconhecido por todos. Portanto, especialmente, como regra, órgãos estatais funcionam em todo o mundo, cuja tarefa é reduzir esse impacto. Em diferentes países, esses órgãos são chamados de maneira diferente. O termo "troca de trabalho" é usado com mais frequência, existem serviços de assistência ao recrutamento. Na Rússia, esses órgãos são chamados de serviço de emprego.

Em 1991, o Conselho Supremo da Federação Russa adotou o primeiro ato legal que regula o comportamento das entidades econômicas no mercado de trabalho - Lei da Federação Russa de 19.04.1991 de abril de 1032 nº 1-XNUMX "Sobre o emprego na Federação Russa". Com esta Lei, o Estado renunciou aos direitos de monopólio que existiam anteriormente sobre o uso de recursos trabalhistas. Pela primeira vez, foi determinado que o emprego não é apenas o trabalho em empresas estatais, fazendas coletivas, organizações públicas, mas também o trabalho em qualquer outro tipo de fazenda, incluindo fazendas; isso inclui criar filhos, cuidar de doentes, deficientes, idosos; afinal, é um direito não trabalhar.

Ao mesmo tempo, a fim de resolver os problemas associados ao desemprego, a referida lei prevê um serviço de emprego único para a Rússia. Suas responsabilidades incluem o desempenho de todas as funções típicas de órgãos semelhantes em outros países economicamente desenvolvidos.

Os serviços de emprego são uma das estruturas importantes do mecanismo económico de mercado. Geralmente são instituições intermediárias que funcionam sob a direção de ministérios do trabalho ou estruturas similares e exercem as seguintes funções: cadastro de desempregados e vagas; emprego de desempregados e outras pessoas que pretendam arranjar emprego ou mudar de local de trabalho; estudar a demanda e oferta de mão de obra e fornecer informações sobre a conjuntura pertinente; orientação profissional e formação profissional para desempregados; pagamento de benefícios.

As tecnologias informáticas desempenham um papel importante na implementação eficaz das funções do serviço de emprego. Com a ajuda deles, são criados bancos de empregos, onde as informações sobre vagas são coletadas e atualizadas, os candidatos são selecionados sobre as ofertas de trabalho.

A Lei do Emprego, complementada um pouco mais tarde pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 02.07.1992 No. 723 "Sobre medidas de apoio social aos cidadãos que perderam seus empregos e rendimentos (renda) e são reconhecidos como desempregados em da forma prescrita", estabelece as condições básicas para o recebimento do subsídio de desemprego.

A experiência mínima de trabalho necessária para receber os benefícios é de 12 semanas para o ano anterior. O montante do subsídio de desemprego é garantido não inferior ao salário mínimo. O tempo durante o qual o desempregado recebeu benefícios é incluído no tempo total de serviço.

A situação da utilização de recursos laborais, como mostram as previsões estimadas, continuará a tornar-se mais complicada num futuro próximo. A maioria das empresas, em um esforço para melhorar sua própria situação, inevitavelmente se empenhará em aumentar a eficiência da produção e, consequentemente, a liberação de mão de obra. A sociedade russa já está enfrentando uma escolha difícil: ou manter os empregos em uma economia ineficiente, ou aumentar a lucratividade da produção, experimentando a opressão da tensão social devido ao aumento do desemprego. Especialistas prevêem desemprego real em um futuro próximo no nível de 9,5-11%. Para referência: nos países europeus economicamente desenvolvidos, a taxa média de desemprego oscila entre 14 e 16%.

A prevenção do desemprego e a mitigação das suas consequências podem ser conseguidas através da conjugação de várias medidas de natureza económica e organizacional - criando condições para um aumento quantitativo e qualitativo dos volumes de produção, reduzindo a duração da semana de trabalho, criando um sistema eficaz de formação e retreinamento de pessoal, antecipando a necessidade de mudança de cargo.

PALESTRA Nº 8. Imobilizado e intangível

1. Essência econômica de ativos fixos (fundos) e ativos intangíveis

O processo de produção é realizado com a participação de três elementos: meios de trabalho, objetos de trabalho e atividade de trabalho humano.

De acordo com o Regulamento de Contabilidade "Contabilidade de ativos fixos" (PBU 6/01) (aprovado por Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa de 30.03.2001 de março de 26 nº 12n), os ativos fixos incluem uma parte da propriedade usada como meio de trabalho na produção de produtos, obras ou serviços ou para gerenciar a organização por um período superior a 12 meses, ou o ciclo operacional normal, se exceder 10 meses e custar mais de XNUMX mil rublos.

Assim, os critérios para classificar os imóveis como imobilizado são sua vida útil e custo. Os imóveis que não atendem a esse critério não são classificados como imobilizado e são contabilizados como capital de giro.

Se as instalações de produção como elemento do processo de trabalho ou participam diretamente na fabricação de produtos (máquinas, equipamentos, etc.), ou criam condições para o processo de trabalho (prédios, estruturas, etc.), ou servem para armazenar, movimentar objetos de trabalho (armazéns, veículos etc.), então os principais meios não produtivos têm uma finalidade social. Eles não participam do processo de produção, mas atendem às necessidades sociais de uma pessoa (edifícios residenciais, instalações e equipamentos na esfera da cultura, educação, saúde, esportes, etc.). A compensação pelo custo dos ativos fixos não produtivos administrados por coletivos de trabalho é realizada a partir do lucro restante à disposição da empresa. Os ativos fixos estão concentrados principalmente na indústria, o que determina decisivamente o potencial econômico da Federação Russa.

A participação da indústria nos principais ativos de produção da Rússia é de cerca de 30%. Ao mesmo tempo, as taxas de crescimento dos ativos fixos produtivos da indústria superaram em cerca de 1,4 vezes as taxas de crescimento de fundos similares no conjunto da economia nacional.

De acordo com o Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa, o nível de uso das capacidades de produção pela indústria é caracterizado pelos seguintes dados no início de 2006:

1) na indústria de combustíveis - 77%;

2) na indústria metalúrgica - 64%;

3) na indústria química e petroquímica (em média) - 55%;

4) em engenharia mecânica - cerca de 43%;

5) em alimentos - cerca de 48%.

Na indústria, a taxa de renovação de máquinas e equipamentos é muito baixa. Se entre 1985 e 1990 o coeficiente de renovação da parte ativa dos ativos fixos de produção ficou na faixa de 3,2-4,0% ao ano, em 1995-2006 esse valor caiu para 1,3%.

Um problema extremamente agudo para nossa economia é a depreciação dos ativos fixos de produção. Basta dizer que a partir de 01.01.2006º de janeiro de 67, a parte ativa dos fundos na indústria como um todo foi depreciada em 75%, e na engenharia mecânica, química e petroquímica o nível de depreciação ultrapassa XNUMX%. Com esta abordagem para a modernização da produção, falar sobre a competitividade dos produtos nacionais nada mais é do que belos e irrealistas sonhos.

A idade média dos equipamentos em 1990 era de 10,8 anos, em 2006 - 19. Nos países desenvolvidos, esse número não ultrapassa 6-6,5 anos.

Em conexão com a reforma da economia russa, a atração e o uso de ativos intangíveis, que incluem ativos de propriedade intelectual, aumentaram significativamente.

Os ativos intangíveis utilizados por um longo período de tempo (mais de 1 ano) na atividade econômica e na geração de renda incluem direitos decorrentes de:

1) de direitos autorais e outros contratos para obras de ciência, literatura, arte e objetos de direitos conexos, para programas de computador, bancos de dados, etc.;

2) de patentes de invenções, desenhos industriais, realizações de seleção, de certificados de modelos de utilidade, marcas e marcas de serviço e contratos de licença para seu uso;

3) de direitos de know-how, etc.

Além disso, os ativos intangíveis incluem os direitos de uso de terrenos e recursos naturais.

O ativo imobilizado e o intangível se desgastam (perdem sua relevância) no processo de uso, e seu valor é amortizado acumulando depreciação (custo de amortização) e baixando para os custos de produção durante o período padrão de sua vida útil às taxas de depreciação.

2. Classificação e valorização de ativos fixos e intangíveis

De acordo com a finalidade do processo de produção e as regras contábeis, os elementos individuais dos ativos fixos (fundos) são agrupados em grupos relativamente homogêneos usando indicadores físicos. Esse agrupamento de ativos fixos de acordo com determinados critérios é chamado de classificação.

De acordo com a PBU 6/01, a determinação do valor inicial, de reposição e residual dos ativos fixos, o valor da depreciação acumulada na contabilidade é realizada usando a seguinte classificação:

1) edifícios;

2) estruturas;

3) máquinas e equipamentos de trabalho e potência;

4) instrumentos e dispositivos de medição e controle;

5) veículos;

6) informática de todos os tipos e classes;

7) ferramentas, acessórios, equipamentos;

8) produção e inventário doméstico e acessórios;

9) terrenos, plantios perenes;

10) gado de trabalho, produtivo e reprodutor e outros ativos fixos.

Os ativos fixos também incluem investimentos de capital para melhorias radicais de terras (drenagem, irrigação e outras obras de recuperação de terras) e investimentos em ativos fixos arrendados.

Os ativos fixos incluem terrenos e objetos de recursos naturais (água, subsolo e outros recursos naturais) de propriedade da organização.

Dependendo do papel desempenhado pelos ativos fixos no processo de produção, eles são divididos em ativos e passivos. Máquinas e equipamentos, veículos, computadores, ferramentas estão diretamente envolvidos nos processos tecnológicos e, portanto, pertencem à parte ativa do ativo imobilizado. Outros grupos de ativos fixos contribuem para o desempenho das funções de produção e pertencem à parte passiva. Estes são edifícios, estruturas, dispositivos de transmissão e inventário.

A contabilidade e o planejamento da reprodução dos ativos fixos (fundos) são realizados tanto em valor quanto em termos físicos, pois os ativos fixos no processo de produção atuam tanto como portadores de valor quanto como conjunto de determinados meios de trabalho.

A avaliação de custo (monetária) de ativos fixos é necessária para analisar sua dinâmica, determinar o valor de depreciação, encargos de renovação, calcular o custo de produtos ou serviços, determinar o grau de eficiência de uso (nível de lucratividade) e, finalmente, o funcionamento de contabilidade econômica.

A avaliação dos ativos fixos em termos físicos é necessária para calcular a capacidade de produção, determinar a composição tecnológica e de idade dos ativos fixos, bem como planejar a manutenção preventiva e a modernização.

O custo inicial dos ativos fixos é o custo de sua aquisição, transporte e instalação ou construção a preços vigentes naquele período.

A partir do custo inicial, é calculado o valor da depreciação para reforma (restauração total).

O custo de reposição dos ativos fixos deve ser entendido como o custo de sua reprodução em condições modernas, ou seja, nos preços de sua aquisição no momento da reavaliação.

O valor residual é entendido como o custo inicial ou de reposição menos o custo de depreciação dos ativos fixos e intangíveis.

Para a transição da avaliação inicial para a restauração na URSS e na Federação Russa, foram realizadas reavaliações de ativos fixos - a partir de 1º de outubro de 1926, a partir de 1º de janeiro de 1960, a partir de 1º de janeiro de 1972, a partir de julho 1 de janeiro de 1992, a partir de 1º de janeiro de 1994, 1º de janeiro de 1995, 1º de janeiro de 1996, 1º de janeiro de 1997, 1º de janeiro de 1998 (opcional).

Antes de 1998, a reavaliação de ativos fixos era realizada por organizações (empresas, empresas) exclusivamente de acordo com as resoluções do governo da Federação Russa. De acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de junho de 1998 nº 627 "Ao esclarecer o procedimento para calcular as deduções de depreciação e reavaliar ativos fixos", a reavaliação a partir de 1º de janeiro de 1998 e anos subsequentes tornou-se opcional: em 2002, o Decreto foi declarado inválido. Cada organização tem o direito de não mais de uma vez por ano (no início do ano de referência) reavaliar os ativos fixos pelo seu custo restaurado, indexando ou recalculando diretamente a preços de mercado documentados e atribuindo as diferenças resultantes ao capital adicionado da organização.

A primeira reavaliação de ativos fixos ao custo de reposição na Federação Russa foi realizada para alinhar o valor inicial (contábil) com os preços atuais e as condições para sua reprodução a partir de 1º de julho de 1992, quando o custo dos ativos fixos foi indexado 18,7 vezes em média.

Os objetivos da reavaliação de ativos fixos por todas as empresas na Rússia, independentemente dos tipos de atividades e formas de propriedade, foram:

1) criação para as empresas das condições necessárias para a formação de acumulações razoáveis ​​de fundos para a renovação de ativos fixos;

2) criação de uma base de custo inicial economicamente justificada para avaliação de imóveis durante o período de sua privatização;

3) indexação das taxas de depreciação para recuperação integral.

Os dados iniciais para a reavaliação foram o valor total de balanço do ativo imobilizado, determinado pelo resultado do inventário, e os coeficientes para conversão do valor contábil em valor de reposição por grupos de ativo imobilizado.

O custo de reposição dos ativos fixos durante a primeira reavaliação russa foi determinado multiplicando o valor contábil pelo fator de conversão apropriado, economicamente justificado para cada grupo de ativos fixos adquiridos antes de 1991 e em 1991. Ao mesmo tempo, pela primeira vez, o o agrupamento do imobilizado foi realizado com o cálculo da correspondência de agrupamento adotada durante a normalização das deduções de depreciação para recuperação integral.

Na reavaliação posterior dos fundos a partir de 1º de janeiro de 1994, seu valor foi indexado em média 20,1 vezes.

Em decorrência da reavaliação de 1º de janeiro de 1995, o coeficiente médio de conversão do valor contábil do ativo imobilizado em valor de reposição foi de 4,0.

De acordo com os dados de reavaliação, em 1º de janeiro de 1997, o valor dos ativos fixos na indústria a preços correntes totalizou 5535,1 trilhões de rublos não denominados e aumentou 31 vezes em comparação com o valor contábil em 1996 de janeiro de 1,25. Como resultado das últimas quatro reavaliações, o valor dos ativos fixos na Federação Russa aumentou em média 4,3 mil vezes, incluindo os destinados à produção - 4,0 mil vezes.

O maior aumento de preços ocorreu no setor de transformação (em média 5,7 mil vezes na faixa de 4,3 mil vezes a 8,9 mil vezes), observou-se um aumento de preços significativamente menor no grupo de máquinas e equipamentos. Na indústria, os preços desse grupo aumentaram 2,9 vezes.

Para a reavaliação do ativo imobilizado, foram utilizados os preços de mercado de 1º de janeiro de 1995, 1996 e 1997. Os preços de mercado foram confirmados usando os seguintes métodos:

1) obtenção por escrito de dados sobre preços de produtos similares dos fabricantes;

2) informações sobre o nível de preços divulgadas nos meios de comunicação de massa e na literatura especializada;

3) pareceres de especialistas sobre o valor de mercado de ativos fixos, confirmados por uma consultoria e outra organização especializada.

No processo de reavaliação dos ativos fixos, não foram abordadas as questões de determinação do custo de reposição dos ativos intangíveis, embora a sua participação no volume de negócios económico esteja a aumentar. De acordo com cálculos de especialistas, ao registrar o valor apenas da propriedade intelectual usada pelas empresas, os fundos de depreciação podem aumentar na Rússia em 18 bilhões de rublos. em preços de 1998. Este valor é cerca de 10% do valor das deduções de depreciação para ativos fixos de produção.

Atualmente, as regras de avaliação e contabilização da maioria dos tipos de ativos intangíveis ainda não foram estabelecidas por lei, embora as empresas usem regras temporárias para normalizar a depreciação e amortização de ativos intangíveis.

Palestra número 9. Capital de giro do empreendimento

1. A essência do capital de giro

Para realizar o processo de produção, as empresas industriais precisam não apenas de ativos de produção básicos, mas também circulantes e fundos de circulação. A totalidade dos recursos aplicados em capital de giro e fundos de circulação para garantir a continuidade do processo produtivo e a venda de produtos é capital de giro (fundos em circulação).

Os ativos produtivos rotativos, que atuam na esfera da produção e na estrutura de capital de giro, respondem por cerca de 80%. Os fundos de circulação representam cerca de 20%. No entanto, a relação entre esses dois elementos em vários setores não é a mesma e depende da duração do ciclo de produção, do valor dos estoques, do nível de especialização e de vários outros fatores.

O capital de giro das empresas está em constante movimento. Eles passam por três estágios sucessivos e assumem três formas, formando um circuito completo. No primeiro estágio, a forma monetária se transforma em forma material na forma de reservas de produção; no segundo estágio, essas reservas são convertidas em produção concluída e, ao final, assumem a forma de produtos acabados. A terceira (final) etapa da circulação é representada pela venda de produtos acabados e pela conversão do capital de giro em forma monetária (fundo de circulação).

A continuidade da circulação dos fundos é conseguida pelo facto de estes, estando simultaneamente nas três formas, serem sucessivamente transformados de uma forma para outra.

Os fundos rotativos, além do valor monetário, têm conteúdo material e são objetos de trabalho consumido em cada ciclo produtivo. Eles transferem completamente seu valor para o produto acabado e no processo de produção mudam sua forma material natural ou a perdem (ao consumir eletricidade, queimar combustível etc.).

O capital de giro inclui:

1) estoques de produção, matérias-primas, materiais, combustível, combustível, produtos semi-acabados adquiridos, peças de reposição para reparos, embalagens e materiais de embalagem, macacões, bem como ferramentas de trabalho com valor inferior a 10 mil rublos. por unidade ou vida útil não superior a 1 ano, ou seja, não atribuível a ativos fixos;

2) trabalho em andamento - matérias-primas não processadas, materiais, produtos semi-acabados de produção própria, bem como ferramentas e estoques de baixo valor que entraram no processo de produção;

3) despesas associadas à preparação imediata e futura para a produção de novos tipos de produtos e seu desenvolvimento (despesas diferidas);

4) outros bens circulantes sob a forma de obras em curso de terrenos subsidiários do empreendimento.

A estrutura do capital de giro, ou seja, a relação entre os quatro elementos listados, depende da filiação setorial das empresas. Nas indústrias leves e alimentícias, prevalece a participação dos estoques, com a participação das obras em andamento na faixa de 5-20%. Não há produtos inacabados na indústria de energia elétrica. Na engenharia mecânica, devido à significativa duração do ciclo de produção, até metade do volume de capital de giro recai sobre produtos inacabados.

Para a indústria como um todo, a participação dos estoques é de cerca de 70%, e das obras em andamento - cerca de 25% no valor dos ativos de capital de giro. Os fundos de circulação operam na esfera da circulação e como parte do capital de giro estão em constante movimento renovador - a circulação.

O fundo de circulação inclui:

1) produtos acabados em estoque;

2) produtos a caminho do consumidor;

3) fundos em contas bancárias, cartas de crédito, títulos;

4) dinheiro no caixa da empresa;

5) contas a receber e a pagar.

2. Racionamento de capital de giro

O racionamento de capital de giro consiste no desenvolvimento de normas para os tipos de itens de estoque e custos, bem como medidas que contribuam para melhorar a eficiência do uso do capital de giro.

Para garantir um processo ininterrupto de produção e venda de produtos, as empresas utilizam normas padrão ou próprias de capital de giro por tipo de estoque e custos, expressos em termos relativos (dias, percentuais, etc.), e normas de capital de giro em termos monetários. .

De acordo com as fontes de educação, o capital de giro das empresas é dividido em:

1) próprios e equiparados a eles;

2) emprestado;

3) envolvidos.

O capital de giro próprio é formado à custa do capital autorizado e dos lucros da empresa pelo racionamento.

A fonte de capital de giro, equiparada ao próprio, é uma conta estável a pagar da empresa (por exemplo, atrasos nos salários, pagamentos de seguros e outros passivos estáveis).

Como a necessidade de capital de giro das empresas durante o ano nem sempre é a mesma, é inconveniente e economicamente não lucrativo formá-las apenas a partir de fontes próprias. Nesse sentido, a necessidade adicional de capital de giro, devido a necessidades temporárias, é fornecida à custa de recursos emprestados na forma de empréstimos bancários de curto prazo ou recursos captados de associações, empresas, holdings, investimentos e outras empresas.

Ao normalizar o capital de giro, é necessário levar em consideração a dependência das normas dos seguintes fatores:

1) a duração do ciclo de produção de produtos de fabricação;

2) consistência e clareza no trabalho de compras, processamento e produção das lojas;

3) condições de fornecimento (duração dos intervalos de entrega, tamanhos dos lotes entregues);

4) afastamento dos fornecedores dos consumidores;

5) a velocidade do transporte, o tipo e operação ininterrupta do transporte;

6) o tempo de preparação dos materiais para o lançamento em produção;

7) a frequência de lançamento de materiais em produção;

8) condições de venda de produtos;

9) sistemas e formas de pagamento, a rapidez do fluxo de trabalho, a possibilidade de utilização do factoring.

As normas desenvolvidas na empresa para cada elemento do capital de giro são válidas por vários anos. No entanto, em caso de mudanças significativas na tecnologia e organização da produção, a gama e volume de produtos, os endereços das empresas cooperativas, preços de demanda e política de crédito, as normas de capital de giro são especificadas levando em consideração os reagentes relevantes.

Os seguintes elementos de capital de giro são normalizados:

1) estoques de produção;

2) trabalho em andamento;

3) despesas diferidas;

4) produtos acabados no armazém da empresa;

5) dinheiro em caixa no armazenamento.

Os estoques de produção são chamados de recursos materiais localizados na empresa, mas não inseridos no processo de produção.

A necessidade de estoques de recursos materiais se deve à divisão social do trabalho e da produção, ou seja, a lacuna no tempo e no espaço entre a produção e o consumo da maioria dos tipos de produtos industriais.

O padrão total de capital de giro em estoques (NZ) relacionado ao capital de giro é determinado pela multiplicação do consumo médio diário de recursos materiais em termos de valor pela taxa de estoque em dias:

onde MP é o valor das despesas de um determinado grupo de recursos materiais para o período de planejamento;

TP - o número de dias no período de planejamento;

H - a taxa de estoque estabelecida para este tipo de recurso (em dias).

Dependendo da finalidade do estoque e da necessidade de preparar recursos materiais para uso na produção, distinguem-se os estoques de transporte, preparatórios, correntes, seguros (ou garantia) e tecnológicos.

O estoque de transporte é criado nas empresas para aquelas entregas para as quais há uma lacuna entre os prazos de recebimento de documentos de pagamento e materiais. Em geral, para a indústria, deve ser de 1 a 2 dias.

O estoque preparatório consiste no tempo necessário para aceitação, armazenamento e análise laboratorial da qualidade dos materiais recebidos. É determinado por cálculo ou pelo tempo real para o período do relatório, ajustado para mudanças nas condições (mecanização das operações de carga e descarga, melhoria dos métodos de controle, etc.).

O estoque atual é o principal tipo de estoque, necessário para o abastecimento ininterrupto da produção no período entre duas entregas sucessivas.

O valor do estoque atual em dias geralmente é determinado dentro da metade do intervalo médio entre as entregas.

Na medição natural ou condicionalmente natural, o estoque atual (Ztek) é determinado pela fórmula:

onde Ip - intervalo de entrega em dias;

Msut - necessidade média diária de recursos materiais;

Kzap - coeficiente de atraso de recursos em estoque.

onde Пп é a frequência de consumo de recursos materiais em dias;

D - tempo do calendário - o número de dias no período de planejamento.

O racionamento do estoque do seguro (garantia) em dias é realizado de duas formas:

1) pelo desvio médio dos prazos de entrega reais em relação aos planejados;

2) pelo tempo necessário para pedidos urgentes e entrega de recursos materiais do fornecedor ao consumidor.

A reserva tecnológica (Ztech) é necessária para o tempo de preparação dos recursos materiais chegados para consumo da produção. Se isso não exigir operações especiais para o processamento tecnológico preliminar de materiais, a margem tecnológica será considerada de 1 dia.

Caso seja necessária preparação tecnológica, o estoque de recursos materiais é estabelecido desde que o prazo de entrega seja inferior a 90 dias, e é calculado pela fórmula:

onde Pm é o período de tempo para preparação de materiais para produção em dias.

Além disso, em vários casos, são criadas reservas sazonais, cuja formação se deve à natureza sazonal da colheita de recursos (por exemplo, a colheita de beterraba sacarina) ou às condições de entrega (por exemplo, entrega Por água).

A taxa de estoque de produção para entregas sazonais é determinada pelo número de dias a partir da data de início da acumulação de recursos materiais no ponto de expedição até a data de recebimento de seu primeiro lote pelo consumidor.

A empresa deve calcular os valores dos estoques máximos permitidos e médios de ativos materiais.

O estoque máximo (Zmax) é determinado pela fórmula:

onde G3 é a margem de segurança em dias.

O estoque médio (Aav) é calculado da seguinte forma:

onde Ko - coeficiente de simultaneidade de consumo de recursos, é geralmente tomado igual a 0,66.

O cálculo dos padrões de algum capital de giro em estoque pode ser recomendado com base em:

1) o custo do estoque de contêineres por 1 rub. Produtos comerciais;

2) o custo do estoque de peças de reposição por 10 rublos. valor de balanço das máquinas e equipamentos em reparação descentralizada (não nas centrais de reparação);

3) o custo do estoque de estoque, macacões, ferramentas de uso geral por 1 pessoal de trabalho industrial e de produção.

O índice de capital de giro para trabalho em andamento (Nnp) é determinado pela fórmula:

onde Vp - o volume planejado de produtos comercializáveis ​​ao custo de produção;

Tp é a duração do ciclo de fabricação do produto;

Knz - o coeficiente de aumento de custos, que é a razão entre o custo de produção em andamento e seu custo planejado:

onde Para - custos iniciais (para matérias-primas, materiais, produtos semi-acabados adquiridos e componentes);

Zo - todos os outros custos;

0,5 - coeficiente que caracteriza a uniformidade do aumento dos custos subsequentes.

O índice de capital de giro para despesas diferidas (Nbp) é calculado pela expressão:

onde Rbp - o valor dos recursos investidos em despesas diferidas no início do ano de planejamento;

Рп - despesas para o período de planejamento determinado de acordo com a estimativa;

Рв - despesas incluídas no custo de produção do período planejado de acordo com a estimativa de custos de produção.

O padrão para produtos acabados em estoque (Ngot) é determinado pela fórmula:

onde Sk - o padrão estabelecido para a permanência de produtos acabados no armazém (em dias).

Em todas as normas de capital de giro acima, deve-se levar em conta a necessidade da empresa de recursos não apenas para suas atividades principais, mas também para a infraestrutura produtiva.

PALESTRA Nº 10. Progresso científico e tecnológico e intensificação da produção

1. A essência do progresso científico e tecnológico e seu papel no desenvolvimento da produção social

O progresso científico e tecnológico (STP) deve ser entendido como um processo contínuo de crescimento quantitativo e melhoria qualitativa de todos os elementos da produção social - tanto material quanto material, objetivo (meios de trabalho e objetos de trabalho) e subjetivo (trabalhadores da produção), bem como melhorar os métodos de sua conexão no processo de produção com base nas mais recentes conquistas da ciência e tecnologia.

Este processo encontra a sua expressão na criação de novos equipamentos e na melhoria de equipamentos e tecnologias existentes; o crescimento da mecanização e automação da produção; criação e utilização de novos tipos de matérias-primas, combustíveis, energia e materiais; dominar novos e melhorar produtos fabricados anteriormente, melhorando sua qualidade; organização científica do trabalho e gestão da produção; um aumento da qualificação e do nível educacional dos empregados da economia nacional, uma mudança na qualificação e na estrutura setorial da produção e do emprego, etc.

A base do progresso científico e técnico é o conhecimento científico - pesquisa e desenvolvimento fundamental e aplicado visando a compreensão das leis da natureza e da sociedade e subjacente à criação de novas tecnologias e ao aprimoramento das existentes. O atual estágio do progresso científico e técnico tem sido chamado de revolução científica e tecnológica (NTR). Suas características distintivas são as seguintes:

1) A revolução científica e tecnológica baseia-se em um nível qualitativamente novo de desenvolvimento da ciência. Baseia-se nas descobertas fundamentais das ciências naturais modernas relacionadas à física, química, biologia, cibernética, cosmologia, que abrem novos horizontes no conhecimento da matéria e das formas de seu movimento, determinam o desenvolvimento da energia nuclear, tecnologia laser , microbiologia e controle cibernético;

2) a transformação da ciência em força produtiva direta e da própria produção material em aplicação técnica das realizações científicas. Durante o período da revolução científica e tecnológica, o período de implementação das conquistas científicas foi drasticamente reduzido, e a própria produção passou a depender diretamente das conquistas da ciência. A revolução científica e tecnológica está sendo ativamente introduzida na vida técnica, econômica e social da sociedade;

3) o papel da tecnologia mudou radicalmente. Começou a se intrometer na esfera da atividade mental humana. As máquinas eletrônicas cibernéticas tornaram-se um símbolo da revolução científica e tecnológica, liberando a produção das restrições geradas pelas habilidades ideológicas e fisiológicas de uma pessoa. Eles permitem que uma série de funções mentais e lógicas sejam transferidas para a máquina.

A revolução científica e tecnológica como revolução em geral é caracterizada por mudanças fundamentais, transições espasmódicas de um estado qualitativo para outro. A revolução científica e tecnológica também é caracterizada pelo desenvolvimento progressivo, ou seja, qualquer mudança para melhor, avançada, mais perfeita. Assim, em termos de conteúdo dos processos em curso, o progresso científico e tecnológico deve ser interpretado como um conceito mais amplo do que revolução científica e tecnológica. Inclui transformações evolutivas e revolucionárias na tecnologia.

O progresso científico e técnico é a base para a intensificação da produção. Tem uma influência decisiva em todos os fatores de desenvolvimento econômico, permite usar os recursos de trabalho de forma mais racional e obter uma produção de alta qualidade.

O progresso da ciência e da tecnologia garante a solução de uma tarefa socioeconômica tão importante quanto a facilitação do trabalho, facilitando seu conteúdo criativo.

A economia real do trabalho é determinada pelo uso na produção social de conquistas científicas e tecnológicas, consubstanciadas em novos meios de produção, novas formas de combinar fatores pessoais e materiais.

O desenvolvimento acelerado da produção social é determinado pelo fato de que:

1) a taxa de desenvolvimento da tecnologia excede a taxa de crescimento da produção;

2) o desenvolvimento da ciência está à frente do desenvolvimento da tecnologia.

O desenvolvimento da ciência deve exceder substancialmente as taxas de crescimento de toda a economia nacional como um todo. Isto é porque:

1) a eficiência da produção social depende diretamente do progresso científico e tecnológico, e o progresso científico e tecnológico, antes de tudo, do desenvolvimento da ciência;

2) a dinâmica da produtividade do trabalho, produto social total, depende cada vez mais do impacto da ciência na produção por meio de novos equipamentos, tecnologia de organização da produção;

3) a reprodução ampliada nas condições modernas só é garantida se a ciência ultrapassar o desenvolvimento da tecnologia, e a tecnologia se desenvolver antes do desenvolvimento de toda a produção como um todo.

No entanto, novos conhecimentos, ideias científicas e descobertas por si só não garantem o crescimento das forças produtivas, mesmo que se concretizem em inovações criadas e dominadas.

A economia real do trabalho social e o aumento da eficiência produtiva surgem apenas no processo de utilização de novos meios e objetos de trabalho, processos tecnológicos e energéticos, novas formas de organização e gestão da produção.

A contribuição da ciência e da tecnologia para o crescimento da renda nacional depende do domínio do ciclo "ciência - tecnologia - produção - comercialização". A ciência deve se tornar a força produtiva direta da sociedade.

A transformação da ciência em força produtiva direta significa:

1) a orientação da ciência para as necessidades da sociedade e as condições de reprodução, garantindo a influência mútua da ciência e da produção;

2) materialização de descobertas científicas nos meios de trabalho e processos tecnológicos, publicações, bem como garantia de funcionamento altamente eficiente do negócio material e técnico;

3) fornecer aos trabalhadores os conhecimentos necessários;

4) implementação da gestão da produção com base científica.

A transformação da ciência em força produtiva direta é realizada com base nas inter-relações, por um lado, entre trabalho científico e trabalho na aplicação prática da ciência na produção e, por outro lado, entre trabalho na produção material e trabalho que aplica a ciência.

No entanto, nos anos anteriores à perestroika, houve uma tendência a desacelerar o ritmo do progresso científico e tecnológico. Atualmente, o progresso tecnológico está se tornando mais caro, pois exige a criação e o uso de máquinas-ferramentas, linhas, robôs, ferramentas de controle de computador cada vez mais caros e custos crescentes de proteção ambiental. Tudo isso se expressa em um aumento na participação dos custos de depreciação e manutenção do imobilizado utilizado no custo de produção.

A partir da perestroika, a liderança do país tomou um rumo no sentido de acelerar o progresso científico e técnico para aumentar a eficiência da produção através da transição para fatores intensivos de desenvolvimento econômico. No entanto, devido ao atraso em mudanças radicais no sistema econômico, o mecanismo de seu funcionamento, a debilidade da organização da produção, os problemas do progresso científico e técnico não puderam ser resolvidos. À medida que a situação piorava, ocupavam cada vez menos espaço na agenda de reformas. Isso se deve à diversidade e inconsistência das condições que afetam o desenvolvimento da ciência e da tecnologia no âmbito do processo geral de reprodução (a natureza arriscada das atividades científicas e técnicas, a discrepância entre os interesses de fabricantes e consumidores, a inevitabilidade de custos crescentes na fase de dominar as inovações, etc.).

O desenvolvimento de várias formas de propriedade, especialmente a propriedade privada, a liberdade de empreendedorismo e a concorrência limitam a intervenção estatal na atividade económica de uma empresa, não tendo sido encontrados novos métodos de influenciar a aceleração do progresso científico e técnico, o que resultou numa diminuição no potencial intelectual. A procura de um modelo moderno de política científica e tecnológica, que corresponda às realidades da actual fase de transição para uma economia de mercado, exige um profundo conhecimento dos processos em curso em toda a sua completude e complexidade. Neste sentido, adquire grande importância a informação estatística metodologicamente fundamentada e confiável, que reflita de forma abrangente as tendências da dinâmica do potencial científico. O uso hábil de tais informações, conhecimento de terminologia e indicadores, métodos de análise tornam-se necessários para a gestão eficaz dos processos de desenvolvimento científico e tecnológico em todos os seus níveis. Os principais elementos da estrutura organizacional da ciência russa são organizações independentes que realizam pesquisa e desenvolvimento, bem como os departamentos relevantes de instituições de ensino superior, empresas industriais, organizações de outros setores da economia. No início de 2002, havia 4134 organizações científicas na Rússia. Em geral, em 1990, seu número diminuiu 12,7%, principalmente devido a uma forte redução nas organizações de design e design que realizam pesquisa e desenvolvimento (Tabela 1).

Tabela 1

Organizações que realizam pesquisa e desenvolvimento

De acordo com a classificação adotada nos países industrializados desenvolvidos, existem quatro setores principais na estrutura do potencial científico da Rússia: estatal, empresarial, ensino superior e privado sem fins lucrativos.

A evolução da dinâmica do potencial científico da Rússia desde o início da década de 1990 tem sido caracterizada por uma queda acentuada em seus principais indicadores, que, no entanto, é acompanhada por certas mudanças estruturais que atendem às condições de uma economia de mercado.

As despesas com pesquisa e desenvolvimento para 1990-2001 diminuíram quase 3 vezes a preços constantes. Como resultado, em 2001 eles atingiram cerca de 33% do nível de 1989.

2. Planejamento do desenvolvimento técnico de uma empresa (firma)

A tarefa de planejar o progresso científico e técnico é garantir o desenvolvimento da economia nacional, indústrias e empresas (empresas) em uma base qualitativamente nova - desenvolvimento baseado na intensificação da produção. Para resolvê-lo, o planejamento do progresso científico e técnico deve se basear nos seguintes princípios: finalidade, complexidade, continuidade e caráter científico.

A intencionalidade pressupõe a concentração de recursos financeiros, materiais e de trabalho na resolução das tarefas mais importantes do desenvolvimento da ciência e da tecnologia. Uma condição indispensável é uma definição clara do objetivo a ser alcançado no período de planejamento. Ao mesmo tempo, a construção de capital, a introdução de novas tecnologias e a logística não são objetos de planejamento independentes. Eles se tornam meios para um fim e são previstos no documento de planejamento.

Ao planejar o desenvolvimento da ciência e da tecnologia, o princípio da intencionalidade não encontrou ampla aplicação. Na maioria dos institutos de pesquisa do ramo, não era o objetivo ou o resultado da pesquisa que era planejado, mas seu processo. A atribuição foi considerada como sendo o gasto dos fundos alocados para o trabalho.

Um quadro semelhante ocorreu nos planos de associações e empresas para usar as conquistas científicas e tecnológicas. Normalmente, a redação das tarefas começava com as palavras "desenvolvimento" ou "implementação". O indicador do volume de uso das inovações não é o objetivo final do progresso científico e tecnológico.

A utilização do princípio da propositividade proporciona, com significativa economia de recursos, uma redução no tempo de resolução das tarefas definidas.

A complexidade do planejamento é um conjunto de atividades que formam um único sistema determinístico. Este princípio requer levar em consideração, por um lado, todos os fatores que influenciam a solução da tarefa e, por outro lado, todas as consequências dos resultados obtidos nos objetos circundantes.

A continuidade do planejamento consiste na reflexão serial-paralela das tarefas ao longo do ciclo "pesquisa - produção". As etapas do ciclo “pesquisa – produção” são planejadas em diferentes direções. Mesmo nas condições de associações e empresas, ao resolver problemas de desenvolvimento técnico, tarefas de desenvolvimento são previstas em algumas seções do plano financeiro e técnico, e para dominar seus resultados - em outras. Esta é uma das principais razões para interrupções na execução do trabalho entre as etapas individuais.

A essência do planejamento científico reside no fato de que, para atingir o objetivo pretendido, a melhor opção é selecionada do conjunto de opções disponíveis. A natureza científica do planejamento é principalmente orientada para pesquisa e desenvolvimento que atendam às tendências promissoras no desenvolvimento da ciência e tecnologia, bem como o domínio mais rápido das realizações científicas e tecnológicas nacionais e mundiais na produção.

Uma das características dos programas é a sua natureza interdepartamental. Somente com base na combinação dos esforços de várias indústrias, organizações, é possível distribuir e concentrar recursos da melhor maneira possível para atingir um objetivo comum. A união dos esforços da engenharia mecânica, indústrias que produzem materiais estruturais e utilizam tecnologia, cria as melhores oportunidades de planejamento e contabilização do valor total dos custos para atingir um determinado objetivo e todos os tipos de efeito.

Nos programas, são alocados, em primeiro lugar, recursos estaduais financeiros, trabalhistas e materiais e técnicos, bem como limites de investimento para obras de construção e instalação.

O gerenciamento unificado é outro diferencial do programa. Suas formas podem variar. O programa pode ser administrado por uma organização-mãe que tem o direito de determinar os objetivos dos componentes do programa, alocar recursos entre co-executores e financiar o trabalho. Ela tem o direito de determinar os executores responsáveis. A base das relações entre o desenvolvedor e o consumidor, neste caso, torna-se uma ordem de trabalho intersetorial ou setorial.

Outra forma de liderança unificada é a criação de um órgão de coordenação ou a nomeação de um órgão dirigente de entre especialistas altamente qualificados de um orientador científico para a implementação do programa, dotado de amplos poderes.

Uma etapa fundamentalmente nova no desenvolvimento da gestão orientada por programas é a criação de um complexo científico e industrial temporário, consórcios por um período determinado e predeterminado.

Entre as vantagens da gestão do programa está a redução do tempo de duração do processo "pesquisa - produção", pela redução do volume de vinculações e aprovações mútuas e da execução paralela de trabalhos.

Uma das formas de planejar o progresso científico e técnico é um plano de reequipamento técnico da produção.

O principal objetivo do plano de desenvolvimento empresarial é desenvolver um conjunto de medidas para melhorar o nível técnico e organizacional da produção com base no amplo uso das conquistas da ciência, tecnologia e melhores práticas.

O plano de desenvolvimento técnico e organização da produção inclui as seguintes seções:

1) dominar a produção de novos tipos e melhorar a qualidade dos produtos;

2) introdução de tecnologia progressiva, mecanização e automação dos processos produtivos;

3) melhoria da gestão, planejamento e organização da produção;

4) introdução da organização científica do trabalho (NOT);

5) revisão de ativos fixos;

6) trabalho de pesquisa e desenvolvimento;

7) os principais indicadores técnicos e econômicos do nível de produção e produção.

A primeira seção prevê medidas para criar e dominar a produção de novos tipos de produtos, remover produtos obsoletos da produção e melhorar a qualidade dos produtos fabricados, sua certificação.

A segunda seção inclui medidas para introduzir processos tecnológicos progressivos, novos equipamentos de alto desempenho, mecanização e automação abrangentes da produção e modernização dos equipamentos existentes. A melhoria da gestão, planeamento e organização da produção prevê um conjunto de medidas que visam aumentar o nível de especialização e diversificação da produção, melhoria das estruturas organizativas, mecanização e automatização da gestão e planeamento com base na utilização de computadores.

O planejamento e implementação de NOTs incluem medidas para melhorar a divisão e cooperação do trabalho, a organização e manutenção dos empregos, a introdução de métodos e técnicas avançadas de trabalho e a melhoria do sistema de racionamento e remuneração.

O trabalho de pesquisa e desenvolvimento está planejado em conexão com o desenvolvimento de novos tipos de produtos, máquinas, equipamentos, meios eficazes de mecanização e automação de processos de produção, tecnologias avançadas.

A elaboração de um plano de desenvolvimento técnico e de organização da produção deve preceder o desenvolvimento de todas as outras seções do plano empresarial, pois esta seção é a justificativa para muitos de seus indicadores.

Para todas as atividades incluídas no plano, são determinados os custos necessários para sua implementação, são indicados os executantes e os prazos, as economias são calculadas anualmente condicionalmente e até o final do ano, o impacto das atividades no aumento da capacidade, aumento da mão de obra produtividade, reduzindo os custos dos produtos, aumentando os lucros, elevando o nível técnico e econômico da produção.

A articulação do plano de desenvolvimento técnico com as demais seções é realizada por meio de indicadores que caracterizam as economias de recursos trabalhistas, materiais e financeiros obtidas com a introdução de medidas organizacionais e técnicas.

PALESTRA Nº 11. Aluguel, franquia

1. Mecanismos de arrendamento nos negócios

A condução eficaz da produção e outras atividades comerciais, independentemente da forma de sua organização, requer capital inicial significativo, custos iniciais significativos e únicos. Além disso, as próprias condições de funcionamento da maioria dos empreendimentos, a concorrência mais acirrada exigem investimentos adicionais na renovação da produção, fortalecendo sua base material e técnica. É a necessidade de investimento que cria barreiras à entrada no mercado ou não permite que muitas empresas, especialmente as médias e pequenas, se instalem nele.

Nessas condições, talvez a única maneira de superar esses obstáculos sejam mecanismos específicos para atrair recursos como o aluguel (incluindo sua forma especial e de desenvolvimento mais ativo - o leasing), bem como o franchising.

A necessidade de usar esses mecanismos tornou-se mais persistente no pós-guerra (na década de 1950) sob a influência de fatores como:

1) quantidade insuficiente de fundos líquidos em setores da economia em rápido desenvolvimento;

2) o agravamento da concorrência, inclusive internacional, exigindo, por um lado, a otimização dos investimentos e, por outro, uma significativa expansão dos mercados de venda e a busca de canais não tradicionais de venda de produtos;

3) a consequente diminuição dos lucros das empresas, que limita sua capacidade de alocar recursos suficientes para a desejada expansão da produção;

4) a necessidade objetiva de utilizar formas não tradicionais de financiamento de investimentos de capital, que permitam resolver simultaneamente as questões de aquisição e financiamento, sem congelar uma quantidade significativa de recursos por um longo período em ativos de produção;

5) a promoção do investimento por parte dos órgãos governamentais e financeiros neste momento no interesse de estimular o crescimento econômico.

A principal tarefa das empresas nessas condições é alcançar um nível adequado de competitividade dos produtos, inclusive reduzindo os custos de produção, o que só é possível com base em tecnologias modernas, reequipamento da frota de equipamentos existente. Neste caso, é aconselhável recorrer às relações de arrendamento como meios eficazes de financiamento das atividades de investimento.

De acordo com o dicionário enciclopédico, a palavra "aluguel" vem do polonês arenda, que significa arrendamento de propriedade, a provisão de propriedade em uma base contratual para uso temporário por uma determinada taxa.

O arrendamento, por um lado, permite que as empresas envolvam a propriedade necessária em circulação econômica sem investimentos únicos significativos associados à sua aquisição; por outro lado, oferece uma oportunidade de receber receita alugando objetos temporariamente não utilizados, mantendo a propriedade deles.

Note-se que de forma agregada, o próprio direito de propriedade implica que os proprietários tenham três direitos básicos - o direito de possuir, o direito de usar e o direito de dispor de uma determinada coisa, objeto, sua combinação, ou seja, o objeto de propriedade.

O proprietário, a seu critério, possui, usa, aliena sua propriedade, podendo também transferir esses direitos a outras pessoas. De acordo com o princípio da possível diferenciação destes poderes, o mesmo direito de uso implica a opção de aplicar esta propriedade para dela tirar proveito. Não exclui o direito de extrair este benefício através de outro sujeito do usuário do imóvel.

Pode-se concluir que o surgimento e a própria existência do arrendamento como tipo especial de negócio se baseia justamente na possibilidade de separar os componentes da propriedade em dois poderes mais importantes: o próprio direito de propriedade como domínio jurídico de uma pessoa sobre um objeto de propriedade e o direito de uso de uma coisa, ou seja, sua aplicação de acordo com a designação para fins de obtenção de renda e outros benefícios.

A base legal para a regulação das relações de arrendamento é considerada no Código Civil da Federação Russa (Parte II, Capítulo 34 "Aluguel").

Podem ser locados bens móveis e imóveis. De acordo com a lei russa, no caso de arrendamento de imóveis e em alguns outros casos, um contrato de arrendamento está sujeito a registro estadual.

O arrendamento de prédios, estruturas, equipamentos e veículos temporariamente vagos por empresas em operação tornou-se generalizado.

Complexos imobiliários (por exemplo, empreendimentos como um todo ou suas subdivisões) também podem ser objeto de um contrato de locação. Isso cria condições para o rápido comissionamento das capacidades de produção, o uso de infraestrutura pronta. Tais condições são necessárias, em primeiro lugar, para as pequenas e médias empresas. Na prática, existem contratos de arrendamento de terrenos e outros objetos naturais no caso de os objetos não estarem sujeitos a regulamentação especial.

De acordo com a lei, duas partes estão envolvidas em um contrato de locação:

1) o locador - o proprietário do imóvel, fornecendo-lhe uma taxa de uso temporário;

2) o locatário - o destinatário do imóvel, utilizando-o para seus próprios fins de acordo com a finalidade do imóvel ou de acordo com as condições especificadas no contrato.

A vantagem das relações de arrendamento é proporcionar ao arrendatário a oportunidade, caso a necessidade de uso do imóvel desapareça, de transferir, com o consentimento do arrendador, os direitos e obrigações decorrentes do contrato de arrendamento para outra pessoa. Neste caso, é celebrado um contrato de sublocação. Como resultado, as possibilidades das empresas de usar efetivamente os objetos alugados de acordo com as mudanças nas condições da atividade econômica estão se expandindo significativamente. O prazo do contrato de sublocação não pode exceder o prazo de validade do contrato de locação.

Os principais parâmetros da transação são a forma, o valor do aluguel, os termos e condições do seu pagamento. Dependendo das condições específicas, esses parâmetros variam significativamente. A forma mais comum de arrendamento é o estabelecimento de um valor fixo de pagamento, calculado com base no valor de todo o imóvel arrendado ou separadamente para cada um dos seus componentes. Os pagamentos são feitos, via de regra, periodicamente dentro dos prazos estabelecidos pelo contrato. Em alguns casos, no entanto, um pagamento único também é possível. Ao alugar edifícios e estruturas, o aluguel geralmente é definido por unidade de área com base no tamanho real do objeto transferido.

O locatário é o proprietário dos produtos e rendimentos auferidos pelo uso do imóvel locado. Assim, muitas vezes, o aluguel pode ser pago transferindo parte da produção para o locador ou mediante a prestação de determinados serviços. Com a falta de fundos nos estágios iniciais do desenvolvimento do negócio, esse método é o mais respeitoso para o inquilino.

Como pagamento pelo uso do imóvel, o inquilino pode incorrer em despesas para a melhoria dos objetos arrendados. Assim, a renda é determinada em dinheiro ou em espécie. Várias combinações dessas formas de pagamento também são usadas.

Ao definir o valor do aluguel, como regra, é recomendável levar em consideração:

1) o valor dos encargos de depreciação acumulados sobre o custo do imóvel arrendado;

2) rendimentos que poderiam ser auferidos pelo uso direto da propriedade transferida;

3) despesas com seguro do imóvel locado;

4) o custo de reparação das instalações após o término do período de arrendamento;

5) o custo dos serviços adicionais prestados pelo locador;

6) o nível médio de aluguel prevalecente na região para objetos semelhantes.

Ao alugar edifícios e estruturas, o aluguel deve incluir o custo de uso do terreno em que estão localizados.

A escala de utilização das relações de arrendamento no mundo é bastante grande, principalmente porque permitem contornar ou resolver temporariamente o problema acima de falta ou ausência de ativos produtivos (máquinas, equipamentos, transportes, etc.) ou recursos para sua aquisição.

2. Forma de franquia de organização empresarial

Do ponto de vista dos processos de mudança na estrutura econômica geral da produção, dos processos de integração e cooperação, uma forma de organização empresarial como o franchising se difundiu nele.

O franchising como forma de integração econômica de pequenas e grandes empresas recebeu seu nome da palavra francesa "franquia" - "benefício, privilégio". O conteúdo principal desta forma de relacionamento reside no fato de que uma pequena empresa independente (operador, franqueado) opera principalmente por meio de um contrato de longo prazo com uma grande empresa (franqueador), segundo o qual o franqueador concede ao operador o direito exclusivo de desenvolver, fabricar e vender sob a marca do franqueador em um determinado mercado para um determinado produto, trabalho, serviço.

As principais características desta forma de organização empresarial são as seguintes:

1) titularidade da marca, serviço da marca, ideia, processo tecnológico, patente, equipamentos especiais, vínculos comerciais, know-how e outros remanescentes com o franqueador;

2) é vendida a um pequeno franqueado uma licença ("franquia"), que confere o direito de utilização dos elementos acima referidos da atividade económica;

3) o contrato de venda de licença inclui os direitos do franqueador de controlar as atividades do franqueado, bem como as obrigações do franqueador de prestar assistência qualificada ao parceiro na formação de pessoal, seleção de instalações, pesquisa de mercado, etc.;

4) no processo de cumprimento do contrato, prevê-se que o franqueador receba do franqueado:

a) um pagamento único da licença e do equipamento necessário;

b) pagamentos periódicos como percentual das vendas (ou lucros);

c) contribuições constantes para um fundo de publicidade centralizado.

Os principais tipos de franquias se desenvolveram de acordo com os limites de integração de grandes e pequenas empresas nesse processo. Com base nisso, o franchising é commodity, industrial e empresarial (formato completo).

Na primeira forma de franchising - commodity - o franqueador é geralmente um grande fabricante, do qual o concessionário franqueado adquire o direito de vender e fazer a manutenção de bens da marca correspondente. Ao mesmo tempo, a venda de produtos ao consumidor final é realizada exclusivamente por conta do franqueador. Muitas vezes o franqueado recebe o direito de vender e atender compradores em um determinado território, em qualquer região. Exemplos aqui são redes de revendedores para a venda de equipamentos (por exemplo, carros), bem como sistemas de postos de gasolina de marca.

No caso da franquia de manufatura, ocorre a venda aos franqueados de tecnologias, patentes dos mesmos e matérias-primas para a fabricação de determinado produto. Na maioria das vezes, o direito de usar tecnologias, patentes, know-how e o direito de vender produtos é concedido dentro de um produto específico. Um exemplo clássico desse tipo de franquia é a produção de refrigerantes a partir de concentrados e de acordo com a tecnologia da Coca-Cola, Pepsi-Cola, etc.

O terceiro tipo - franchising empresarial - envolve a aquisição de uma licença para o chamado formato empresarial, abrangendo quase todos os elementos do ciclo produtivo e empresarial de uma grande empresa: desde as matérias-primas e tecnologias até aos organogramas e métodos de reporte envolvidos. Este tipo de franchising é mais difundido no comércio, serviços ao consumidor, hotelaria e restauração. É assim que o mundialmente famoso McDonald's funciona. Em muitos casos, a fim de limitar as empresas concorrentes, a empresa-mãe estipula no contrato condições deliberadamente difíceis para a cooperação de uma pequena empresa apenas com esta empresa-mãe. Em caso de violação pelo operador dos termos do contrato, o franqueador pode, a qualquer momento conveniente, rescindir o contrato, mesmo sem aviso prévio. Do ponto de vista organizacional, as formas de interação entre pequenas e grandes empresas descritas acima podem ser construídas em um de dois princípios. O primeiro princípio utilizado no franchising comercial e industrial é que as pequenas empresas comercializem os produtos da empresa-mãe ou realizem trabalhos, serviços em seu nome, recebendo por isso uma determinada parte do volume de vendas, mas ao mesmo tempo assumindo todos os risco associado à implementação.

O segundo princípio de interação entre pequenas e grandes empresas é o corporativo, que se manifesta no franchising empresarial (e, portanto, em grande escala), quando a empresa operadora está totalmente conectada ao ciclo completo da matriz. Ao mesmo tempo, as pequenas empresas, é claro, estão completamente subordinadas à estratégia de desenvolvimento da corporação, seu sistema de planejamento, contabilidade, organização gerencial, condições técnicas, normas, programas de treinamento de pessoal, sistema de informação etc.

A história do desenvolvimento do franchising não é tão rica quanto a história das relações de aluguel. Como observado, o franchising se originou nos Estados Unidos. Os revendedores de automóveis começaram seus negócios de franquia em 1911, e as refinarias de petróleo começaram a organizar postos de gasolina de marca nas décadas de 1920 e 1930. Esta forma de negócio, como o leasing, cresceu de forma constante desde o final da década de 1950 até a década de 1960: nove em cada dez empresas modernas de franquias começaram a operar após 1954. Durante esse período, o sistema de vínculos cooperativos em questão se espalhou para novas indústrias. garantindo um elevado ritmo de desenvolvimento de uma rede de estabelecimentos de fast food, bem como de lojas de marca. O sistema de contratação de varejo dos EUA agora cobre aproximadamente 400 lojas, postos de gasolina, oficinas mecânicas, restaurantes e lanchonetes. Essas empresas empregam (incluindo proprietários que trabalham) mais de 3 milhões de pessoas, ou 20% de todos os trabalhadores do setor.

Mais de 500 mil empresas americanas operam hoje no sistema de franquias.

Comparado aos empreendedores que abrem seu próprio negócio por conta própria, os franqueados possuem uma série de vantagens significativas, incluindo:

1) “alimentos” prontos do mercado, que possibilitam a expansão dos negócios o quanto antes;

2) um pacote completo de instruções claras contendo informações sobre materiais, matérias-primas, equipamentos, suprimentos, sistema de marketing, métodos e métodos de trabalho;

3) trabalhar com uma marca conhecida e respeitada;

4) obter publicidade relativamente barata e de alta qualidade em várias escalas - do local ao internacional;

5) informações sobre a melhor localização territorial do negócio;

6) a possibilidade de adquirir com desconto os equipamentos e materiais necessários ao franqueador;

7) aquisição de competências para trabalhar com elevados padrões de qualidade.

Assim, o franchising ajuda a empresa que o utiliza a ocupar rapidamente o seu devido lugar no mercado e a expandir os mercados existentes, proporcionar uma organização empresarial avançada no setor e assegurar a execução destas tarefas sem investir grandes quantidades de recursos materiais e financeiros.

Igualmente significativos são os benefícios que as grandes empresas obtêm dessa forma de integração com as pequenas empresas. As corporações industriais, utilizando o sistema em questão, estabelecem o controle do mercado com risco e custo mínimos, uma vez que os franqueados investem seu próprio capital no negócio. Os meios e esforços da corporação, portanto, podem ser concentrados na atividade produtiva principal. Graças ao sistema de franquias, o grande capital industrial consegue, a custos relativamente baixos, controlar mercados fragmentados territorialmente e expandir seu poder sobre eles. A expansão de uma rede de distribuição controlada é mais rápida do que o estabelecimento de filiais de vendas próprias, pois o processo baseia-se em grande parte na modernização de pequenas empresas que já se estabeleceram nos mercados.

Destacam-se, no entanto, as contradições internas específicas associadas à discrepância objetivamente determinada entre os interesses dos participantes nesta forma de atividade empresarial. Em primeiro lugar, é necessário destacar a contradição entre a rigidez das normas, critérios e princípios uniformes estabelecidos centralmente pelo franqueador, e as especificidades das condições específicas de trabalho do operador franqueado.

Em estudos especiais sobre essa forma de organização empresarial, também é considerada a contradição entre o longo prazo do contrato de franquia e a imprevisibilidade da dinâmica de muitos parâmetros de gestão de uma pequena empresa. Muitas vezes, os acordos são celebrados por 10 a 15 anos, e é óbvio que o franqueado não é capaz de prever a situação econômica, dinâmica e estrutura da demanda para um prazo tão longo.

Além disso, há uma contradição entre a alta taxa de inclusão nas relações de franquia e o insuficiente, via de regra, potencial inicial de novos franqueados. Assim, nos Estados Unidos, os custos iniciais variam de 15 a 100 dólares, e na Inglaterra - de 5000 a 50 libras.

Também é muito importante resolver o conflito no interesse do franqueador e do franqueado em uma determinada região. A primeira visa o máximo volume de vendas e, em caso de condições favoráveis ​​de mercado, busca aumentar o número de empresas parceiras que atuam nesse mercado regional.

A experiência dos países desenvolvidos mostra que melhorar a prática de elaboração e celebração de acordos relevantes está se tornando um importante meio de resolução de problemas. Neles, por insistência de pequenas empresas, cada vez mais fixam: características das condições econômicas de uma determinada região; duração aceitável dos acordos (3-5 anos) com possibilidade de prorrogação; formas de auxílio financeiro do franqueador; suas obrigações de cumprir os direitos exclusivos do franqueado neste território, para consulta de suporte de auditoria, etc.

O papel fundamental na resolução das contradições analisadas inerentes ao franchising pertence ao estado, que normalmente apoia ativamente as relações de franchising entre grandes e pequenas empresas. As principais formas de tal suporte podem ser as seguintes. Em primeiro lugar, o Estado cria um ambiente externo favorável ao desenvolvimento destas relações: jurídica, fiscal, aduaneira, etc. Em segundo lugar, presta assistência específica (financeira, recuperação de informação, consultoria) a empresas específicas - sujeitos de relações de franchising. Em terceiro lugar, as estruturas de poder criam (iniciam a criação, sustentam) instituições e estruturas organizacionais destinadas a estimular o franchising (como se sabe, câmaras de comércio e indústria, associações diversas, centros de negócios, bancos de dados, etc.). A implementação parcial das tarefas acima e a alta atratividade do franchising afetaram seu desenvolvimento nas condições russas. Hoje, na prática russa, o desenvolvimento de relações de franquia na esfera da circulação de mercadorias e no setor de serviços é mais intenso. Além disso, se anteriormente as empresas estrangeiras trabalhavam no mercado russo sob o sistema de franquia (veja os exemplos acima), agora as empresas russas estão começando a trabalhar cada vez mais ativamente nessa direção. As relações de franquia estão se desenvolvendo intensamente no sistema de alimentos e na indústria de computadores. As relações de franquia também estão surgindo na esfera da produção.

PALESTRA Nº 12. Locação

1. Leasing como forma especial de relações de aluguel

O leasing é uma forma particularmente popular de implementação de mecanismos de aluguel.

O nome de uma forma específica de locação - leasing - vem do inglês lease - "rent, rent".

De acordo com art. 2º da Lei Federal Arrendamento "On Leasing" é um tipo de atividade de investimento relacionada à aquisição de propriedade e sua transferência com base em um contrato de arrendamento a pessoas físicas ou jurídicas sob certas condições, por um determinado período e por um determinado taxa com a possibilidade de transferir a propriedade do objeto da locação para o locatário.

O arrendamento mercantil está intimamente relacionado ao mecanismo de aluguel, mas nos negócios tem uma interpretação mais ampla e contém ao mesmo tempo as propriedades essenciais de uma operação de crédito, investimento e atividades de aluguel, que estão intimamente combinadas e se interpenetram.

Em particular, a locação está associada à locação de uma transferência facultativa de propriedade de um objeto para o seu utilizador, a natureza urgente da transação, a natureza paga (paga) das relações de locação, que é semelhante ao aluguer (aluguel) de equipamentos , uma vez que envolve o valor da depreciação para restauração integral, custos de reparo, manutenção e manutenção do imóvel cedido em condições de funcionamento, bem como uma certa parcela do lucro em favor do proprietário.

No entanto, ao alugar quaisquer bens materiais, o inquilino não se torna proprietário desses fundos e não adquire obrigações legais em relação a esse imóvel. O locatário, por sua vez, assume as obrigações decorrentes do direito de propriedade, ou seja, responde diretamente pelo risco de perda acidental e manutenção do objeto locado. O locador, tal como o locador, continua a ser o proprietário do objecto de locação. A destruição ou impossibilidade de utilização do objecto da locação não exime o locatário da obrigação de reembolsar a dívida.

Às vezes, acredita-se que a principal diferença entre locação e aluguel está apenas nos aspectos legais, depende dos termos do contrato. Mas não é. Do ponto de vista da ciência econômica, o locatário, diferentemente do locatário, paga ao locador não uma mensalidade pelo direito de uso do objeto locado (aluguel), mas o valor total da depreciação. Isso implica uma distribuição fundamentalmente nova dos riscos da operação. O locador adquire quaisquer bens corpóreos no interesse e a pedido do locatário, enquanto no caso de locação, as partes celebram um acordo de acordo com os interesses contra-coincidentes. O pagamento do valor total da depreciação garante a boa manutenção do objeto de arrendamento.

Ao calcular o aluguel, o valor dos pagamentos depende em grande parte das condições de mercado (oferta e demanda). Ao contrário do arrendamento, no arrendamento mercantil existe a prática de obter o objeto ao final do prazo do contrato na propriedade do arrendatário por um preço de compra pré-acordado.

As primeiras empresas de leasing surgiram nos Estados Unidos na década de 1950. As empresas de leasing financeiro surgiram no mercado europeu no final dos anos 1950 e início dos anos 1960. No entanto, a princípio, seu desenvolvimento foi realizado com dificuldade. O rápido crescimento das operações de arrendamento mercantil foi prejudicado pela incerteza de sua situação em termos de legislação civil, econômica e tributária. Após o início dos anos 1970. a legislação fiscal de alguns países refletiu a consolidação legal do estatuto dos contratos de locação, a importância deste fator no domínio do planeamento e financiamento do investimento na economia europeia aumentou dramaticamente.

A rapidez com que esse setor do mercado se desenvolveu pode ser julgada pelo menos pelo fato de que, segundo estimativas atualmente existentes em países de economias desenvolvidas, até 30% de todos os investimentos passam por vários tipos de operações de arrendamento mercantil.

As primeiras empresas de leasing na Rússia pós-perestroika surgiram no final dos anos 1980 e início dos anos 1990. Segundo algumas estimativas, a história da formação do leasing na Rússia é ainda mais curta - mais de 4 anos. Rosagrosnab, especializada na locação de máquinas agrícolas domésticas, foi uma das primeiras registradas (Decreto do Governo da Federação Russa de 16.06.1994 de junho de 686 nº 1980 "Sobre a organização do fornecimento do complexo agroindustrial com produtos de construção de máquinas com base em arrendamento de longo prazo (arrendamento)" e "Aeroleasing" - no arrendamento de aeronaves. Na virada dos anos 1990-XNUMX, instituições de arrendamento foram estabelecidas em outras regiões da Rússia - a associação de comércio e arrendamento de Rossiya em Nizhny Novgorod , a empresa de leasing Garant em Rostov-on-Don. Muitas empresas de leasing foram criadas por bancos " Baltlease (Promstroybank), Leasingbusiness (Mosbusinessbank Inkomleasing (Inkombank), RK-Leasing (Bank Rossiyskiy Kredit), etc. empresa especializada em locação de construção e equipamentos rodoviários. Surgiram várias filiais especializadas (Leasingugol, Rosstankoinstrument).

No início de 1996, cerca de 37 empresas de leasing já operavam na Rússia. Todos eles são diferentes em sua especialização - desde universais, como Baltliz, até altamente especializados, como a empresa de leasing Garant. O volume dessas operações ainda é pequeno - vários bilhões de rublos. Cerca de 60% dos imóveis arrendados eram equipamentos industriais; cerca de 17% - equipamentos rodoviários; 10% - computadores e equipamentos de escritório; 10% - transporte. No início de 1998, cerca de 200 empresas receberam licenças para realizar atividades de leasing na Rússia, mas apenas 25 a 30 delas foram classificadas como ativas por especialistas.

A tendência de ativação da atividade de locação é óbvia. Em 2002, cerca de 2100 empresas tinham licença para atividades de arrendamento mercantil, das quais cerca de 500 funcionam efetivamente.

O primeiro documento normativo dedicado à regulamentação legal das relações de arrendamento foi o Decreto do Presidente da Federação Russa de 17 de setembro de 1994 nº 1929 "Sobre o desenvolvimento de arrendamento financeiro em atividades de investimento". Este Decreto determinou as prioridades para o desenvolvimento do arrendamento em nosso país até 1999.

Atualmente, está em vigor o Decreto do Governo da Federação Russa nº 27.06.1996 de 752 de junho de XNUMX "Sobre o Apoio do Estado ao Desenvolvimento de Atividades de Locação na Federação Russa".

O valor do uso do leasing pode ser representado por suas principais funções: internas e externas. Entre as funções internas - produção, economia de recursos, finanças e marketing.

A função produtiva do arrendamento mercantil é a solução rápida e flexível das tarefas produtivas do locatário por meio de uso temporário, ao invés da aquisição de máquinas e equipamentos no imóvel. Portanto, o leasing é mais eficaz em relação a equipamentos especialmente caros, com maior risco de obsolescência, bem como em relação a empreendimentos com caráter sazonal de produção.

É justo considerar o papel do arrendamento na determinação racional dos recursos do empreendimento. O locador resolve o dilema: ou usa o imóvel oferecido para locação pelo próprio locador, que não é tão eficaz por diversos motivos, ou aluga para o usuário - o locatário, que poderá utilizá-lo com maior rentabilidade , e, portanto, na forma de apenas aluguel trará ao proprietário mais renda do que aquela que o proprietário poderia receber usando este equipamento por conta própria. Nesse sentido, a função de economia de recursos mais importante do arrendamento em uma empresa é o racionamento de um recurso escasso de ativos produtivos.

A função financeira é mais claramente expressa, pois o arrendamento mercantil, segundo suas definições, é uma forma de investimento em ativos fixos. Com o desenvolvimento do progresso tecnológico, as necessidades de investimento da economia nacional já não podem ser totalmente satisfeitas apenas através dos canais de financiamento tradicionais, que são os fundos orçamentais, fundos próprios de empresas e organizações, empréstimos bancários de longo prazo e outras fontes. Ao mesmo tempo, há uma mudança nas prioridades nas fontes, mas também há necessidade de canais de financiamento fundamentalmente novos. Nessas condições, o arrendamento mercantil torna-se um complemento às fontes tradicionais de recursos para atender às necessidades de investimento das empresas.

Não há dúvidas sobre a importância da função de vendas do leasing. No entanto, ainda não foi totalmente realizado. A limitação do papel do leasing como canal adicional de venda de produtos manufaturados é determinada pela queda geral do nível de produção e pelo desequilíbrio do mercado de produtos técnicos. A função de marketing da locação importa, é claro, apenas se for utilizada para ampliar o leque de consumidores e conquistar novos mercados de vendas. Com a ajuda do leasing, esses empreendimentos estão envolvidos no número de consumidores que ou não têm capacidade financeira para adquirir equipamentos como propriedade, ou, pela natureza do ciclo de produção, não precisam possuí-los constantemente. Em alguns casos, a locação de um único equipamento é utilizada antes da compra de seus lotes para testar amostras em condições específicas de produção.

Não menos indicativas são as funções externas do arrendamento - financeiras e reprodutivas. É importante ressaltar aqui que a função financeira entre as funções externas da locação não é uma repetição de sua função produtiva interna. Deste ponto de vista, o arrendamento como forma especial de investimento, que torna este processo atractivo para todos os seus proprietários, certamente estimula a actividade de investimento não só ao nível micro.

A função reprodutiva do arrendamento nem sempre é notada na literatura especializada, embora o significado dessa função pareça ser bastante significativo. Essa função pode ser caracterizada do ponto de vista do processo de reprodução em escala não econômica: como resultado do uso do arrendamento em toda a cadeia de relacionamentos entre os participantes do negócio de arrendamento, são formados novos relacionamentos nas relações de propriedade e é assegurada uma combinação eficaz de interesses económicos das várias esferas do volume de negócios económico nas várias fases de reprodução de todas as entidades económicas envolvidas no ciclo geral de produção, utilização, reprodução em geral e a reprodução deste produto (objecto de locação) em particular.

As características da natureza preferencial do arrendamento podem ser detalhadas nos benefícios econômicos que ele proporciona a cada uma das partes - participantes da relação de arrendamento.

Para os vendedores de objetos de leasing, suas vantagens são as seguintes:

1) oportunidades por meio de leasing para expandir canais de distribuição e volumes de vendas;

2) diminuição dos estoques de produtos acabados, possibilidade de aceleração do giro do capital;

3) suporte à demanda de solventes para equipamentos e máquinas.

Essa é uma das formas de garantir a vitória na acirrada competição pelo comprador, o consumidor. O leasing permite aos fornecedores expandir as vendas também porque, via de regra, prevê o fornecimento regular de peças sobressalentes e materiais de operação, manutenção, reparos, treinamento e reciclagem de pessoal.

Não menos tangíveis são os benefícios para as partes envolvidas no negócio de leasing como investidores de recursos na produção por meio de leasing (entre tais participantes estão investidores institucionais e locadores diretamente), a saber:

1) benefícios econômicos devidos a impostos, depreciação, alfândega e outros benefícios. Os incentivos fiscais consistem na possibilidade de isenção em alguns casos do imposto sobre o rendimento ou redução do valor do lucro tributável devido ao aumento das amortizações. Os benefícios aduaneiros são representados pela oportunidade de instalar pagamentos aduaneiros, etc. Observou-se que muitas vezes o locador pode "compartilhar" esses benefícios com o locatário reduzindo o tamanho dos pagamentos do arrendamento;

2) reduzir os riscos dos locadores, investidores, protegendo os seus interesses, uma vez que os investimentos são feitos nos seus elementos tangíveis específicos do imobilizado;

3) no caso do arrendamento mercantil internacional, também é muito atraente utilizar recursos financeiros mais baratos de instituições financeiras e de crédito do exterior ou fundos de países estrangeiros interessados ​​em aumentar as exportações para a Rússia;

4) captação de recursos orçamentários internos em caso de apoio estatal às indústrias ou indústrias relevantes.

Os benefícios para os locatários devem ser os mais sensíveis, caso contrário todo o processo de locação perde sua atratividade, dentre tais benefícios:

1) benefícios económicos para os arrendatários sob a forma de redução do lucro tributável pela imputação ao custo das rendas, isenção de IPTU em relação aos imóveis arrendados que permaneçam no balanço do arrendador;

2) redução do encargo financeiro inicial, uma vez que o leasing não exige um valor imediato e significativo de pagamentos, e isso permite atualizar ativos de produção sem situações de pico de produção, adquirir equipamentos tecnicamente avançados e caros;

3) não amortecimento do capital próprio durante a renovação, reorganização e reequipamento da produção;

4) manutenção de liquidez para o arrendatário durante todo o período de investimento, uma vez que os recursos à disposição do arrendatário não estão “congelados” naquela parte do capital que está incorporada nos meios de produção arrendados. Ao mesmo tempo, os fundos não relacionados também permitem aumentar o capital de giro;

5) eficiência na resolução de problemas de produção, principalmente para processos produtivos sazonais e irregulares;

6) uma base sólida para cálculos financeiros, uma vez que um valor pré-determinado de aluguel fornece uma base clara para análise;

7) flexibilidade de liquidações em função da escolha do método, porte, periodicidade de pagamento dos aluguéis; redução do risco do locatário, uma vez que em caso de insuficiência de vendas de produtos no mercado, o locatário tem a oportunidade de devolver o imóvel locado ao locador;

8) há uma escolha: comprar o objeto da locação, prorrogar o contrato ou atrair novos equipamentos;

9) vantagens de saldo do inquilino (caso o imóvel não conste do seu balanço), que isenta de IPTU;

10) os benefícios da garantia de uma transação, uma vez que muitas vezes é mais fácil para uma empresa obter um imóvel sob arrendamento do que um empréstimo para sua aquisição, uma vez que o imóvel arrendado funciona como garantia;

11) para o locatário, reduz-se o risco de depreciação moral e física do imóvel; há transferência desse risco para o locador, uma vez que o imóvel não é adquirido como proprietário, mas tomado para uso temporário;

12) a economia do inquilino em transações, ou seja, a redução de custos administrativos para operações de mão-de-obra intensiva para seleção, aquisição e venda de imóveis.

Para o Estado, a locação é importante como meio de:

1) acelerar o processo de reprodução, a introdução do progresso científico e técnico;

2) criação de novos empregos;

3) atração de investimentos públicos e privados estrangeiros no país;

4) aumento das receitas fiscais para o orçamento devido à ativação da produção e do empreendedorismo em geral; elevar o nível técnico da produção em todos os setores da economia e acelerar o reequipamento técnico e tecnológico neles;

5) desenvolvimento e diversificação do mercado de meios de produção.

O leasing como forma especial e bastante complexa de investimento por meio de um mecanismo de aluguel possui várias variedades, cujo estudo requer atenção especial. Portanto, no âmbito deste manual, consideraremos apenas seu esquema principal.

O leasing clássico caracteriza-se por uma relação tripartida: locador - locatário - vendedor (fornecedor) do imóvel. A operação de locação é realizada de acordo com o seguinte esquema.

O futuro locatário necessita de algum imóvel para aquisição do qual não dispõe de recursos financeiros livres. Em seguida, ele encontra uma empresa de leasing que possui recursos financeiros suficientes e a ela recorre com uma proposta comercial para concluir um contrato de leasing. De acordo com essa transação, o locatário escolhe o vendedor que possui o imóvel requerido, e o locador o adquire e o transfere ao locatário para uso temporário por uma taxa especificada no contrato de arrendamento. No final do contrato, dependendo dos seus termos, o imóvel é devolvido ao locador ou passa a ser propriedade do locatário.

A composição dos participantes na operação é reduzida a dois se o vendedor e o locador ou o vendedor e o locatário forem uma e a mesma pessoa. No caso da implementação de um projeto caro, o número de participantes na transação aumenta. Isso, via de regra, ocorre devido à atração pelo locador para a movimentação de novas fontes de recursos financeiros (bancos, seguradoras, fundos de investimento etc.).

Observe que, na lei civil russa, apenas um contrato de arrendamento financeiro é considerado separadamente. Nesse caso, a transação é reconhecida como um contrato de arrendamento financeiro (leasing) se:

1) o locador obriga-se expressamente a adquirir o imóvel em propriedade para sua posterior entrega ao uso do locatário, ou seja, o objecto da locação financeira é um imóvel novo. Portanto, se o locador arrendar imóvel usado, não poderá ser objeto de contrato de arrendamento financeiro;

2) o locador adquire a propriedade do imóvel indicado pelo locatário e do vendedor por ele indicado. Neste caso, o locador não é responsável pela escolha do objeto da locação e do vendedor. Se a escolha do vendedor e do imóvel adquirido for realizada pelo locador, esta disposição deve ser prevista e expressamente indicada no contrato de locação financeira;

3) o inquilino recebe o imóvel para posse temporária e uso mediante pagamento de uma taxa;

4) o locador deve comunicar ao vendedor que o imóvel está sendo adquirido para fins de arrendamento a determinada pessoa.

Assim, um contrato de arrendamento financeiro reflete todos os requisitos geralmente reconhecidos pela prática mundial que um contrato de arrendamento deve satisfazer.

Apesar do fato de que o Decreto Presidencial acima mencionado formulou o quadro legislativo para o arrendamento na Rússia, suas vantagens ainda não foram realizadas em grande medida. De acordo com especialistas, a participação do leasing em 2000 era apenas cerca de 2,5% do total de investimentos, enquanto no Ocidente, como já observado, 25-30% de todos os investimentos são feitos com leasing.

Em 2001, essas proporções eram as seguintes: a parcela de investimentos de capital por meio de leasing nos países da OCDE era de 20-30%, nos países em desenvolvimento - 3-30%, na Rússia - 3%. No entanto, podemos falar sobre mudanças positivas na ativação do negócio de leasing na Rússia. Em 2000-2001, o número de pedidos de locação de equipamentos dobrou. Em geral, a imagem do desenvolvimento do leasing na Rússia pode ser complementada por uma tabela (ver p. 2).

Os principais obstáculos ao desenvolvimento do leasing na Rússia são:

1) altas taxas e natureza de curto prazo dos empréstimos;

2) o alto nível de impostos e a complexidade do sistema tributário;

3) taxas de inflação significativas e, em alguns períodos, simplesmente desastrosas, que impedem o investimento de longo prazo na produção;

4) a ausência de capital inicial significativo para a empresa de arrendamento, uma vez que adquire equipamentos a custo integral, o que, no contexto de inflação, dificulta a expansão de suas atividades;

5) falta de recursos líquidos da locadora para garantia;

6) o subdesenvolvimento da infra-estrutura do mercado de locação, que poderia propiciar a manutenção adequada dos objetos de locação, resolve uma série de questões no negócio de locação;

7) a ausência de um sistema de suporte informativo sobre ofertas de serviços de locação.

Tabela 2

O volume do mercado russo de serviços de leasing

Um passo significativo na superação dos obstáculos observados pode ser a Lei Federal "Sobre Alterações e Aditamentos à Lei Federal" Sobre Locação "", que entrou em vigor em 02.02.2002 de fevereiro de 1998, que eliminou inúmeros conflitos legais da Lei de XNUMX, e também acrescentaram-lhe novas normas de direito civil destinadas a promover o desenvolvimento do arrendamento mercantil.

2. O leasing é uma forma eficaz de comercialização de produtos acabados

O arrendamento mercantil é um tipo de relação de locação e é o principal tipo de atividade empresarial destinada a investir recursos financeiros temporariamente livres ou atraídos em imóveis transferidos sob contrato de locação para pessoas jurídicas ou pessoas físicas por uma determinada taxa para uso temporário.

Os bancos e as instituições de crédito estão isentos de imposto sobre os rendimentos auferidos na concessão de crédito por um período igual ou superior a 3 anos, sujeitos à realização de operações de locação financeira para cumprimento de contratos de locação. Atualmente, o arrendamento mercantil é considerado como uma modalidade de investimento e atividade empresarial relacionada à aquisição de imóvel e sua transferência para uso mediante convênio ao Estado representado por seus órgãos autorizados, pessoa física ou jurídica por determinado período, a fim de lucro (receita) ou atingir um efeito social, levando-se em conta a depreciação do objeto da locação com a participação do locador, fornecedor, locatário e demais participantes do projeto de locação.

As atividades de leasing podem ser classificadas de acordo com vários critérios:

1) para itens (objetos) - para bens móveis e imóveis;

2) por participantes (sujeitos) - direto, multilateral (interno), interestadual;

3) no mercado - interno, externo, interestadual;

4) para pagamentos - para compensação financeira, permuta;

5) em termos de retorno e depreciação - com integral e incompleta;

6) para serviços - em um limpo, com um conjunto completo, com um conjunto parcial.

Nas condições atuais, o arrendamento econômico como forma de relações comerciais está começando a ser usado ativamente na prática russa na forma de uma fonte adicional de financiamento e apoio material para os participantes do volume de negócios do arrendamento. Existem todas as condições objetivas para a formação da indústria de leasing. Em primeiro lugar, esta é a variedade de formas de propriedade que tem surgido, que é a base para a formação de vários tipos de relações de arrendamento, bem como a expansão gradual do suporte metodológico e regulatório para os principais tipos de atividades de arrendamento.

O arrendamento mercantil é um complexo de relações patrimoniais e econômicas para a aquisição de um imóvel e sua posterior locação para uso temporário por uma determinada taxa.

O arrendamento mercantil tem, em regra, um caráter tripartido de interação entre as contrapartes: o locador, o locatário e o vendedor (fornecedor) do imóvel. O futuro locatário, se necessário, encontra uma empresa de arrendamento mercantil com recursos financeiros suficientes e apresenta a ela uma proposta comercial para a conclusão de uma operação de arrendamento mercantil. De acordo com essa transação, o locatário escolhe o vendedor que possui a propriedade exigida, e o locador a adquire e a transfere ao locatário para uso temporário por uma taxa especificada no contrato. No final do contrato, dependendo dos seus termos, o imóvel é devolvido ao locador ou torna-se propriedade do locatário.

Na primeira fase da implementação da interação de locação, o fabricante do equipamento e o locador, celebrando um contrato de compra e venda, atuam como vendedor e comprador. Ao mesmo tempo, todas as questões relacionadas à coordenação de tipos específicos de equipamentos, sua qualidade, características tecnológicas são resolvidas entre o fabricante do equipamento e o locatário, embora este último não seja o lado legal desta transação. O locador realiza principalmente a segurança financeira da operação.

Na segunda fase, o locador, já como proprietário do equipamento, aluga-o ao locatário para uso temporário. Ao mesmo tempo, o vendedor do imóvel, embora tenha cumprido os termos da transação de compra e venda, é responsável pela qualidade do equipamento.

O conteúdo principal das relações de arrendamento mercantil são as operações de cessão de imóveis para locação para uso temporário em regime de arrendamento. As relações de vendas desempenham um papel secundário.

O leasing tem muito em comum com as relações de crédito, que se baseiam em três princípios fundamentais:

1) urgência (o empréstimo é concedido por um determinado período);

2) reembolso (deve ser devolvido no prazo);

3) pagamento (é pago um determinado juro do empréstimo).

No arrendamento mercantil, o proprietário do imóvel, transferindo-o por prazo determinado e para uso temporário, recebe o imóvel de volta no prazo prescrito, e recebe do locatário o pagamento pelos serviços prestados no valor de uma porcentagem convencionada do custo da locação. o equipamento alugado. Existem elementos de relações de crédito, só que neste caso os participantes da operação de arrendamento mercantil operam não com dinheiro, mas com propriedade.

As especificidades da interação de arrendamento se manifestam a seguir:

1) o vendedor do imóvel, em regra, sabe que está sendo adquirido para fins de arrendamento;

2) quando o imóvel é locado em regime de locação, o locador continua a ser o proprietário do bem locado;

3) o proprietário do imóvel sempre recebe remuneração pela sua transferência para uso temporário;

4) o utilizador do imóvel, em caso de deteção de defeitos, remete as suas reclamações quer ao proprietário quer diretamente ao vendedor do equipamento, com o qual não esteja associado a quaisquer relações contratuais;

5) o utente do imóvel em regime de locação financeira tem o direito de o adquirir antecipadamente ou após o termo do contrato, que é formalizado por contrato de compra e venda.

Os objetos da locação são:

1) proprietário do imóvel (locador) - pessoa física ou jurídica que exerça atividade de arrendamento, ou seja, arrendamento de imóvel especialmente adquirido para esse fim;

2) usuário de bens (arrendatário) - pessoa que recebe bens para uso temporário;

3) vendedor (fornecedor) de propriedade - uma pessoa que vende propriedade a um locador.

O objeto da locação pode ser bens móveis e imóveis, que, de acordo com a classificação atual, são classificados como ativos fixos, exceto os bens proibidos de livre circulação no mercado.

De acordo com o classificador, em vigor desde janeiro de 1996, bens móveis incluem:

1) máquinas e equipamentos de potência (tecnológicos, equipamentos de turbina, motores elétricos, etc.);

2) máquinas e equipamentos de trabalho para diversas indústrias (equipamentos de impressão, equipamentos de construção, máquinas-ferramentas, etc.);

3) computadores e equipamentos de escritório;

4) veículos (material circulante ferroviário, embarcações marítimas e fluviais, automóveis, aeronaves, etc.);

5) outras máquinas e equipamentos.

O setor imobiliário inclui edifícios e estruturas industriais (poços de petróleo e gás, engenharia hidráulica, instalações de transporte, etc.).

A implementação das operações de arrendamento mercantil compreende um conjunto de relações econômicas, jurídicas e organizacionais entre os participantes do faturamento do arrendamento mercantil.

Documentos:

1) requerimento do locatário;

2) conclusão sobre a solvência do locatário;

3) ordem-ordem;

4) empréstimo bancário;

5) contrato de venda do objeto da locação;

6) ato de aceitação do equipamento em operação;

7) pagamento pela entrega;

8) contrato de locação;

9) um contrato de seguro do objeto da locação;

10) pagamentos de arrendamento;

11) devolução do objeto da locação;

12) amortização do empréstimo e pagamento de juros.

Qualquer operação de arrendamento mercantil, via de regra, é formalizada por um contrato de arrendamento. Dependendo da forma de locação, os contratos são elaborados em várias versões: seja como “Contrato de Locação de Equipamentos com Direito de Compra” ou “Contrato de Compra e Venda de Imóvel Locado”. Como regra, as seguintes seções são usadas como as principais seções do contrato:

1) condições de locação;

2) o valor do aluguel;

3) fornecimento de equipamentos;

4) direitos e obrigações do locador e do locatário;

5) rescisão do contrato;

6) ações após o fechamento da transação;

7) obrigações associadas à devolução de equipamentos;

8) endereços legais e dados bancários das partes.

Os tipos de locação são formados levando em consideração as principais características, como:

1) o período de uso e a respectiva depreciação do imóvel;

2) o alcance das atribuições na área de manutenção de equipamentos;

3) o número de participantes na transação;

4) tipo de imóvel;

5) a natureza dos pagamentos do arrendamento e as formas de pagamento;

6) o nível de retorno do equipamento alugado.

Na prática internacional, existem três tipos principais de arrendamento:

1) longo prazo (financeiro) - com o fornecimento de equipamentos por um período de 3-5 anos ou mais (para alguns tipos até 15-20 anos), denominado "leasing";

2) médio prazo, envolvendo a locação de equipamentos por um período de 1 a 3 anos, denominado “hairing”;

3) curto prazo - com duração de várias horas, dias, meses a 1 ano, que na maioria dos países é chamado de "rating".

As formas de arrendamento de médio e curto prazo encontraram expressão no arrendamento operacional.

A locação operacional como forma de locação com retorno incompleto caracteriza-se pelo facto de os custos do locador associados à aquisição do imóvel locado não serem integralmente reembolsados ​​durante o prazo inicial da locação. Os arrendamentos operacionais são normalmente usados ​​quando o inquilino está disposto a pagar aluguéis mais altos em vez de arcar com o risco total de possuir o imóvel. Este tipo de arrendamento é normalmente utilizado nos casos em que o período de utilização esperado do imóvel arrendado é inferior ao período de desgaste físico (por exemplo, trabalho sazonal ou utilização pontual, orientada), bem como na utilização de equipamentos que requer manutenção especial. Em uma locação operacional, o inquilino não tem certeza de que conseguirá pagar o aluguel no longo prazo, pois a receita esperada das atividades comerciais não é grande o suficiente para cobrir o custo inicial do equipamento alugado.

A locação operacional não implica o ressarcimento integral do custo do equipamento locado e impõe ao locador toda a responsabilidade pela manutenção, reparação e seguro das máquinas, equipamentos e aparelhos.

O arrendamento operacional é utilizado principalmente em relação a equipamentos com alto índice de obsolescência (por exemplo, computadores eletrônicos, instrumentos e equipamentos para pesquisa científica, copiadoras, carros e outros meios de transporte).

Na Rússia, por muito tempo, sob as condições de arrendamento operacional, os pontos de aluguel de equipamentos técnicos funcionaram. Hoje, o sistema de logística acumulou uma rica experiência no aluguel de instrumentação e os chamados equipamentos complexos, máquinas de construção e rodoviárias, equipamentos, ferramentas de construção. Foi criado um grande número de pontos de aluguel que, estudando a conjuntura de oferta e demanda, estabeleceram relações comerciais com empresas científicas, organizações de construção e outros usuários de tecnologia.

Atualmente, a classificação de aluguel está se tornando um método importante de fornecer aos consumidores recursos materiais e técnicos em regime de locação, um método de satisfazer efetivamente a demanda do consumidor por recursos materiais e técnicos.

O mais difundido no comércio internacional é o arrendamento mercantil financeiro como forma de arrendamento de longo prazo.

A locação financeira, em regra, é uma interacção tripartida através da mediação de uma empresa de locação financeira com o pagamento integral do valor do imóvel e caracteriza-se pelo facto de o período pelo qual o imóvel é cedido para uso temporário se aproximar em duração do período de exploração vida e depreciação de todo ou da maior parte do valor da propriedade. Durante a vigência do contrato, o locador recupera todo o custo do imóvel por meio de pagamentos de arrendamento e recebe o lucro pretendido com o arrendamento. Em outras palavras, o leasing financeiro é uma forma de arrendamento de longo prazo com o direito do inquilino de comprá-lo.

No arrendamento mercantil financeiro, a responsabilidade pela manutenção e seguro é do arrendatário.

Se o fabricante do equipamento o aluga de forma independente sem a mediação de uma empresa de leasing, esse tipo de leasing financeiro assume a forma de leasing direto. No entanto, o arrendamento bilateral não se tornou generalizado, pois com o aumento das operações de arrendamento, o fabricante ainda é obrigado a criar sua própria empresa de arrendamento mercantil.

Portanto, na maioria dos casos, a locação não é realizada diretamente, mas por meio de um intermediário, geralmente representado por uma empresa de locação especializada. Ao mesmo tempo, o contrato prevê que, em caso de insolvência temporária ou falência do intermediário, os pagamentos do arrendamento devem ir para o locador principal. Essas formas de contrato de locação são chamadas de "sublocação". Este formulário é especialmente utilizado quando as partes principais do contrato estão localizadas longe, quando é mais conveniente usar um intermediário que monitore o uso correto dos equipamentos, a pontualidade do recebimento dos pagamentos dos aluguéis e a eficácia da solução de muitas questões relacionadas à gestão operacional do contrato de locação.

O leasing retornável, sendo uma espécie de transação bilateral, encontrou uma aplicação bastante ampla. O empreendimento (futuro locatário) possui equipamentos, mas carece de recursos para as atividades produtivas. Em seguida, encontra uma empresa de leasing e lhe vende seus equipamentos, que, por sua vez, o aluga para a mesma empresa. Assim, a empresa tem fundos que pode direcionar a seu critério (por exemplo, para reabastecer o capital de giro).

Uma forma especial de relações de leasing é o chamado leasing de alavancagem. Esta modalidade de locação financeira, em que grande parte do valor do equipamento locado é emprestado a um terceiro (investidor), e na primeira metade da locação, é efectuada a amortização do equipamento locado e pagos juros sobre o empréstimo tomado para comprar o equipamento. Tal operação reduz o lucro tributável do investidor e cria um efeito de diferimento de imposto. Esse efeito é apresentado pelo investidor à locadora, que, por sua vez, estabelece um aluguel menor em favor do cliente e obtém um lucro constante. Um exemplo típico de tal leasing é o leasing de aeronaves.

De interesse prático é também uma forma de locação como locação compensatória. Caracteriza-se pelo fato de que, por conta das deduções do arrendamento mercantil, o arrendatário fornece ao arrendador os produtos fabricados nos equipamentos arrendados nos valores pactuados. Recentemente, o leasing compensatório tem sido cada vez mais utilizado na prática de operações de leasing internacional, pois resolve o problema de encontrar moeda livre para pagar o aluguel.

Os tipos de leasing financeiro são leasing líquido e leasing com serviços.

O arrendamento mercantil líquido é uma relação em que o arrendatário assume toda a manutenção do imóvel, sendo os pagamentos de arrendamento recebidos pelo arrendador “limpos”. Portanto, neste caso, o custo de manutenção dos equipamentos não está incluído nos pagamentos do arrendamento. Esta forma é a mais comum.

A locação com serviço envolve a manutenção obrigatória do equipamento (sua reparação, seguro e outras operações pelo locador), que está incluída no aluguel. Via de regra, esse tipo de leasing é usado para alugar equipamentos complexos e caros. Além destes serviços, a pedido do locatário, o locador pode assumir as responsabilidades de formação de pessoal, marketing e publicidade de produtos acabados, etc. Os custos destes tipos de serviços adicionais também serão incluídos no aluguel.

Ao registrar as relações de locação, utiliza-se o conceito de "locação geral". A locação geral é um contrato de locação geral entre o locador e o locatário, que prevê o direito do locatário de complementar a lista de equipamentos locados sem celebrar novos contratos.

O leasing separado, ou leasing com atração adicional de recursos, ou leasing parcialmente financiado pelo locador, é o tipo de leasing mais difícil, pois está intimamente relacionado ao financiamento multicanal e é utilizado, via de regra, para pagamento de projetos caros .

Sob esta forma, o locador contrai um empréstimo de um ou mais credores, usufruindo de todos os benefícios fiscais que são calculados a partir do valor integral do imóvel. O mutuário-arrendador não é responsável perante os credores pelo reembolso do empréstimo, ele é reembolsado pelo valor dos pagamentos do arrendamento. Assim, o locador emite a favor dos credores um penhor sobre o imóvel até que o empréstimo seja reembolsado e cede-lhes o direito de receber pagamentos de arrendamento para amortizar o empréstimo. Assim, o principal risco da operação é suportado pelos credores, sendo que apenas os pagamentos de arrendamentos e os imóveis arrendados servem de garantia para o reembolso do empréstimo.

O arrendamento rotativo, ou arrendamento com substituição sucessiva de propriedade, é utilizado nos casos em que o arrendatário de tecnologia requer consistentemente diferentes tipos de equipamentos. Com esta forma de locação, o locatário adquire o direito de trocar o equipamento locado por outro tipo após determinado período de tempo.

Uma das formas mais eficazes de interação de arrendamento mercantil são as operações de arrendamento mercantil internacional, que envolvem a prestação de arrendamento de bens que atravessam a fronteira do país do arrendador.

Na implementação de uma operação de arrendamento mercantil internacional, o arrendador compra os bens arrendados de uma empresa nacional de seu país e os arrenda a um arrendatário estrangeiro. Este tipo de operação é considerada uma operação de arrendamento mercantil de exportação.

Uma transação de arrendamento em que um arrendador compra itens arrendados de uma empresa estrangeira e os arrenda a um arrendatário doméstico é definida como uma transação de arrendamento de importação.

A internacional também inclui operações de arrendamento mercantil de subsidiárias estrangeiras de empresas transnacionais e bancos transnacionais que realizam operações no território do país anfitrião junto a firmas locais.

Em 28 de maio de 1988, foi adotada em Ottawa (Canadá) a Convenção sobre Leasing Financeiro Internacional, que possibilitou estabelecer regras uniformes que regem as relações jurídicas de todos os participantes de uma operação de arrendamento mercantil internacional e eliminar os obstáculos jurídicos existentes à sua implementação.

A Convenção estabelece uma ligação inextricável entre dois contratos: venda e arrendamento. De acordo com a lei russa, a formalização legal de uma operação de arrendamento mercantil atende plenamente aos requisitos da Convenção sobre Leasing Financeiro Internacional.

Na prática de processamento de transações de leasing internacional, as transações de subarrendamento são populares, usando uma combinação de benefícios fiscais em dois ou mais países. Por exemplo, na década de 1980, sob esse contrato de arrendamento, as aeronaves foram compradas para os Estados Unidos por meio do Reino Unido. A eficiência dessa transação se deve ao fato de que os benefícios dos benefícios fiscais no Reino Unido são maiores se o arrendador tiver o direito de propriedade e nos EUA - se o arrendador tiver o direito de propriedade. Dadas essas características, a empresa de leasing comprou aeronaves (propriedade) no Reino Unido e as arrendou para uma empresa de leasing americana (propriedade), que as transferiu na forma de operações de subarrendamento para uso por companhias aéreas locais.

Muitas vezes, as empresas de leasing para fins fiscais abrem suas filiais em locais com tributação preferencial, especialmente em zonas offshore.

A prática de interação de aluguel confirma, via de regra, a maior eficiência das operações de arrendamento mercantil internacional em relação às operações de arrendamento doméstico. A eficiência de uma transação transfronteiriça é geralmente muito melhor se for usado um pagamento antecipado e um acordo de dupla tributação for levado em consideração no cálculo do valor da garantia. As autoridades fiscais devem comprovar que o lucro tributável de uma empresa de arrendamento mercantil estrangeira não deve incluir o valor do cancelamento do custo do equipamento. No entanto, em cada caso específico, é necessário recorrer à consulta competente junto das autoridades fiscais.

As principais vantagens da utilização do leasing são:

1) investimento na forma de imóvel (ao contrário de um empréstimo à vista, reduz o risco de não devolução do dinheiro, uma vez que o locador, na maioria dos casos, mantém a propriedade do imóvel locado);

2) a locação envolve 100% de empréstimo e não exige o início imediato dos pagamentos, o que permite ao locatário renovar os ativos de produção e adquirir equipamentos caros sem grandes custos financeiros. Ao utilizar um empréstimo convencional, a empresa deve pagar parte do preço de compra às suas próprias custas;

3) um contrato de leasing é mais flexível do que um empréstimo, pois permite que ambas as partes usem uma forma de pagamento mutuamente benéfica - as taxas de pagamento podem ser fixas e flutuantes; para o locatário, reduz-se o risco de envelhecimento moral e físico do equipamento, uma vez que não é adquirido em propriedade, mas levado para uso temporário;

4) o imóvel arrendado não está inscrito no seu balanço junto do locatário, o que não aumenta o seu património e o isenta do pagamento do imposto predial;

5) os pagamentos da locação são imputados aos custos de produção (custo) do locatário e, consequentemente, reduzem o lucro tributável;

6) o fabricante do equipamento recebe oportunidades adicionais para organizar a venda de produtos e o desenvolvimento de novos segmentos de mercado.

PALESTRA Nº 13. O crédito e seu papel na economia de mercado

O crédito resolve a contradição entre a necessidade de livre transferência de capital de um ramo de produção para outro e a fixação do capital de produção em certa forma natural. Também permite superar as limitações do capital individual. Ao mesmo tempo, é necessário um empréstimo para manter a continuidade da circulação de fundos das empresas operacionais, para atender ao processo de venda de bens industriais.

O capital de empréstimo é redistribuído entre as indústrias, apressando-se, levando em conta as diretrizes do mercado, para aquelas áreas que proporcionam maiores lucros ou têm preferência de acordo com os programas nacionais.

O crédito é capaz de ter um impacto ativo no volume e estrutura da oferta monetária, rotatividade de pagamentos, velocidade do dinheiro. Graças ao empréstimo, há um processo mais rápido de capitalização dos lucros e, consequentemente, a concentração da produção.

O crédito estimula o desenvolvimento das forças produtivas, acelera a formação de fontes de capital para ampliar a reprodução a partir das conquistas do progresso científico e tecnológico. Ao regular o acesso dos mutuários ao mercado de capitais de empréstimos, ao fornecer garantias e benefícios governamentais, o Estado direciona os bancos para empréstimos preferenciais às empresas e indústrias cujas atividades correspondem às tarefas de implementação de programas nacionais de desenvolvimento socioeconômico.

Sem apoio de crédito, é impossível garantir o desenvolvimento rápido e civilizado de fazendas, pequenas e médias empresas, a introdução de outros tipos de atividade empresarial no espaço econômico interno e externo.

A transição da Rússia para uma economia de mercado, aumentando a eficiência de seu funcionamento e criando a infraestrutura necessária, não pode ser assegurada sem o uso e desenvolvimento adicional das relações de crédito.

Em uma economia de mercado, o dinheiro deve estar em constante circulação, fazer uma circulação contínua. Os recursos temporariamente livres devem entrar imediatamente no mercado de capitais de empréstimo, acumular-se em instituições de crédito e financeiras, para então serem efetivamente colocados em negócios, colocados naqueles setores da economia onde há necessidade de investimento adicional.

Um empréstimo é um movimento de capital de empréstimo, realizado com base na urgência, reembolso e pagamento.

Existem os seguintes tipos de empréstimos:

1) crédito comercial. Este é um empréstimo concedido por empresas, associações e outras entidades econômicas entre si. Um empréstimo comercial concedido na forma de mercadoria, principalmente por pagamento diferido, é elaborado na maioria dos casos por uma letra de câmbio. Uma letra de câmbio é um título que representa uma obrigação monetária incondicional do titular de uma letra de pagar uma certa quantia em dinheiro ao proprietário da letra no vencimento. Mas é limitado pelo tamanho do fundo de reserva da empresa credora. Sendo apresentado na forma de mercadoria, não pode, por exemplo, ser utilizado para pagar salários e não pode ser apresentado apenas por empresas produtoras de meios de produção. Esta limitação é superada pelo desenvolvimento do crédito bancário;

2) crédito bancário - concedido por instituições de crédito e financeiras (bancos, fundos, associações) a quaisquer entidades económicas (empresários privados, empresas, organizações, etc.) sob a forma de empréstimos em dinheiro.

Os empréstimos bancários são divididos em curto prazo (até 1 ano), médio prazo (1-5 anos), longo prazo (acima de 5 anos). Esses empréstimos podem servir não apenas à circulação de mercadorias, mas também à acumulação de capital.

Superadas as limitações do crédito comercial em termos de direção, prazos e montantes das operações, o crédito bancário tornou-se a principal e predominante forma de relação de crédito;

3) o crédito monetário intereconómico é concedido por entidades económicas umas às outras através da emissão, em regra, de ações, obrigações, notas de crédito de participação e outros tipos de valores mobiliários por empresas e organizações. Essas operações são chamadas de financiamento descentralizado (emissão de ações) e empréstimo (emissão de títulos, valores mobiliários) de empresas;

4) o crédito ao consumo é concedido a pessoas físicas por até 3 anos na compra principalmente de bens de consumo duráveis. É implementado quer sob a forma de venda de bens com pagamento diferido através de lojas de retalho, quer sob a forma de empréstimo bancário para fins de consumo. Como regra, é cobrado um percentual alto pelo uso de um empréstimo ao consumidor (até 30% ao ano);

5) um empréstimo hipotecário é apresentado na forma de empréstimos de longo prazo garantidos por imóveis (terrenos, edifícios). Estes empréstimos são representados por obrigações hipotecárias emitidas por bancos e empresas. Um empréstimo hipotecário é usado para atualizar ativos fixos na agricultura. Contribui para a concentração de capital nesta área;

6) crédito estatal - um sistema de relações de crédito em que o estado atua como mutuário e a população e empresas privadas - credores de fundos.

As fontes dos fundos de crédito público são títulos do governo, que podem ser emitidos não apenas pela central, mas também pelas autoridades locais. O estado usa esta forma de crédito principalmente para cobrir o déficit orçamentário do estado;

7) crédito internacional - a movimentação do capital de empréstimo no âmbito das relações econômicas internacionais. É apresentado em forma de mercadoria ou monetária (moeda). Credores e mutuários são bancos, empresas privadas, estados, organizações internacionais e regionais.

O papel do crédito em uma economia de mercado dificilmente pode ser superestimado. O crédito assegura a transformação do capital monetário em capital de empréstimo e expressa a relação entre credores e devedores. Com sua ajuda, o capital monetário gratuito e a renda das empresas, do setor privado e do estado são acumulados, convertidos em capital de empréstimo, que é transferido por uma taxa para uso temporário.

O capital fisicamente (na forma de meios de produção) não pode fluir de uma indústria para outra. Esse processo geralmente é realizado na forma de um movimento de capital monetário. Portanto, o crédito em uma economia de mercado é necessário principalmente como um mecanismo elástico para a transferência de capital de um setor para outro e equalização da taxa de lucro.

PALESTRA Nº 14. Atividades de marketing na empresa

1. Essência e conteúdo do marketing

Uma das principais exigências ditadas pela economia de mercado é a necessidade de produzir produtos em quantidade e qualidade que possam ser utilizados pelos consumidores. Sem sua implementação, o principal objetivo de qualquer empresário é praticamente inatingível - maximizar os lucros. Prevê o uso racional de recursos cada vez menores. O não cumprimento desse requisito torna muito problemático incluir a economia russa na divisão internacional do trabalho.

O conjunto de processos durante os quais os interesses de produtores e consumidores são harmonizados é chamado de marketing.

Existem muitos conceitos de marketing que refletem várias abordagens e métodos específicos para atingir o objetivo, fortalecendo determinados elementos. Os mais famosos são cinco conceitos básicos com base nos quais as empresas modernas constroem suas atividades de marketing: produção, mercadoria, marketing, consumidor, social e ético. Cada um deles é mais eficaz em determinadas condições de mercado.

Em condições de escassez de bens, o conceito de marketing que prevê a melhoria da produção, quando os esforços se concentram no aumento do volume de bens produzidos, é mais justificado. O excesso de demanda sobre a oferta permite garantir alta eficiência da produção e das atividades econômicas. A redução do custo de produção, alcançada com a expansão e melhoria da produção, aumenta ainda mais sua rentabilidade.

O conceito de melhoria do produto é alternativo ao anterior. Visa a melhoria contínua da qualidade dos produtos manufaturados e a ampliação de suas propriedades de consumo. Essa orientação do fabricante para o produto, que aumenta o desempenho do produto, é mais propícia para atrair clientes capazes de satisfazer melhor suas necessidades de consumo.

O conceito de marketing de vendas está focado em informar de forma mais intensiva o consumidor sobre os méritos do produto proposto e estimular suas compras. Uma campanha publicitária ativa pode intensificar significativamente a demanda do consumidor e, quando complementada por uma gama de serviços relacionados a baixo custo (embalagem, transporte, etc.), pode aumentar significativamente as vendas. No entanto, esse efeito estimulante de vendas não pode ser duradouro; o resultado positivo da implementação de tal conceito geralmente é de curta duração.

O conceito de consumidor de marketing é a satisfação prioritária das necessidades do consumidor. Sua essência é expressa pelo slogan: "Ame o cliente, não o produto". Consiste num estudo preliminar dos interesses do consumidor, dos seus desejos e preferências, e depois na organização da sua satisfação. Portanto, a produção de bens ou serviços neste conceito é um meio para um fim, e não o fim em si. Concentrar-se nas necessidades do consumidor e na sua satisfação torna esta abordagem muito eficaz. Mas, ao mesmo tempo, também causa inconsistência entre a produção, a satisfação pessoal das necessidades do consumidor e o bem-estar de longo prazo da sociedade como um todo. Essa discrepância se manifesta mais claramente na deterioração do meio ambiente (por exemplo, devido ao aumento da concentração de gases de escape na atmosfera causada pelo aumento do número de carros - o sonho acalentado de muitos segmentos da população; devido ao uso de freon em unidades de refrigeração, etc.).

O mais generalizado e holístico é o conceito de marketing social e ético. Envolve alcançar um equilíbrio entre os três principais fatores que determinam o estado da sociedade: obter lucro do produtor de bens; satisfação das solicitações dos consumidores e atendimento dos requisitos da sociedade. A implementação de tal conceito só é possível com uma sociedade civil amplamente desenvolvida, quando sua formação ocorre sob a influência e controle de organizações e movimentos públicos.

2. Tarefas de marketing e algumas maneiras de resolvê-las

Independentemente do conceito subjacente à organização das atividades de marketing em uma empresa, ela deve resolver quatro tarefas principais:

1) oferecer o desenvolvimento e a produção de um produto exigido pelo consumidor nos volumes e qualidade correspondentes aos consumidores do mercado;

2) justificar a faixa de preços do produto, disponível ao consumidor e que proporcione lucro suficiente ao empreendimento;

3) organizar a promoção do produto junto ao consumidor, influenciando-o com meios específicos;

4) desenvolver esquemas ótimos para entregar o produto do fabricante ao consumidor.

Os métodos para resolver problemas de marketing são muito diversos: desde perspicazes, baseados na intuição, até os desenvolvidos cientificamente. A escolha dos métodos depende do conceito de marketing adotado.

O ponto de referência na determinação do tipo de produto são as necessidades dos clientes, que determinam a gama e a gama de bens e serviços. Avaliando a reação dos consumidores às mudanças de sabor, cor, cheiro, estilo, facilidade de uso e outras propriedades do consumidor de amostras de produtos pioneiros, seu design, embalagem, etc., a decisão final é tomada.

O elemento mais complexo do mercado, como você sabe, é o preço do produto. É ela quem conecta oferta e demanda. Respondendo com flexibilidade às mudanças nas condições de mercado, é capaz de influenciar o volume de vendas, auxiliando ou dificultando as vendas, e afetando diretamente o valor do lucro recebido. Ao desenvolver uma política de preços, deve-se levar em conta que as empresas vendem seus produtos não a preços desejáveis ​​que cubram os custos, mas a preços aceitáveis ​​para o consumidor. Em uma economia de mercado, o marketing usa apenas as principais abordagens estratégicas de precificação, e os próprios preços são definidos pelos elementos (demanda, oferta) e entidades de mercado (vendedores e compradores).

Determinando níveis de preços específicos, as empresas são guiadas principalmente pelos preços existentes. Outra forma de precificação é baseada nos custos de produção (total, marginal ou padrão) e uma taxa de retorno alvo.

A tarefa de promover o produto ao consumidor é resolvida criando uma atitude favorável do consumidor em relação ao produto e seu fabricante, o que ativa a demanda. O principal e mais eficaz meio para isso desde a antiguidade é a publicidade, que não só informa o comprador sobre a existência de determinado produto, mas também o convence dos méritos do mesmo, obrigando-o a preferi-lo aos concorrentes. Outras atividades promocionais também são eficazes em termos de promoção - apresentações, participação em exposições e feiras, bem como o fornecimento de vários tipos de descontos comerciais, etc. O efeito positivo da publicidade e suas variedades é tão grande que na literatura e na prática atividades os conceitos são muitas vezes confundidos publicidade e marketing, sem parar nos enormes custos de eventos de publicidade. A propósito, o gasto per capita com publicidade na Rússia é dez vezes menor do que na maioria dos países economicamente desenvolvidos e 100 vezes menor do que nos Estados Unidos.

As opções para resolver o problema de entrega de produtos do fabricante ao consumidor podem ser: entregas diretas diretas; por meio de um sistema de comércio atacadista e varejista, por meio de distribuidores que, em conjunto com revendedores, exercem funções representativas no mercado, por meio de uma rede de outros agentes que realizam não apenas vendas, mas também serviço pós-venda, transporte e armazenagem de mercadorias.

3. Funções de marketing

Para atingir o objetivo principal do marketing - harmonizar os interesses do fabricante e resolver os muitos problemas que surgem neste caso - as atividades de marketing desempenham muitas funções controláveis. Dentre eles, os principais são analítico, organizador e informativo.

A função analítica do marketing é realizar pesquisas:

1) a conjuntura (volumes de demanda, oferta, preços médios, amplitude de sua flutuação, nível de competição) prevalecente no mercado de produtos manufaturados;

2) interesses e preferências dos consumidores, suas mudanças previstas;

3) compradores e seus requisitos para as propriedades de consumo de produtos manufaturados (programados para produção), a natureza de sua ocorrência e as perspectivas de existência;

4) o produto pretendido, sua posição no mercado relevante, competitividade, atendimento às expectativas do consumidor;

5) concorrentes, seus pontos fortes e fracos, recursos de publicidade, serviços adicionais;

6) a relação de preços de produtos próprios e concorrentes;

7) o processo de divisão dos consumidores em grupos homogêneos quanto às características (segmentação de mercado);

8) o ambiente interno da empresa;

9) as atividades de marketing da empresa, tendências de mudanças no volume de consumo de produtos manufaturados, os motivos que os determinam.

O principal objetivo da implementação da função analítica é reduzir a incerteza e o risco do empreendimento. Seus resultados são utilizados para preparar recomendações para a adoção e implementação de decisões de gestão.

A função organizadora do marketing é:

1) preparação da produção e produção de produtos de novidade de mercado;

2) melhoria da qualidade e competitividade dos produtos manufaturados;

3) desenvolvimento e implementação de uma política de preços e produtos direcionados;

4) implementação de uma campanha publicitária;

5) atendimento ao cliente com produtos fabricados;

6) promoção de vendas de produtos;

7) o desenvolvimento de uma política inovadora na empresa, contribuindo para a melhoria dos produtos e da própria produção.

O cumprimento da função organizadora representa apenas a implementação prática das atividades de marketing.

A função informacional do marketing é fornecer aos gerentes e especialistas da empresa informações de diversas naturezas necessárias para a tomada de decisões gerenciais: econômicas, demográficas, sociais, políticas.

A informação econômica representa dados sobre os principais parâmetros de produção social, distribuição, troca e consumo. Estes geralmente incluem: volumes de produção, taxa de variação, dinâmica de preços, taxas de câmbio, inflação, situação do comércio exterior, etc.

A informação demográfica caracteriza o tamanho da população, sua densidade em diferentes territórios, sexo, idade e composição racial, etc.

As informações sociais contêm informações sobre o estado dos orçamentos familiares, a estrutura de receitas e despesas, a quantidade de poupança, os estereótipos de comportamento predominantes, os sistemas de valores na economia.

A informação política abrange as mudanças esperadas no campo da regulação legislativa da economia, finanças, tributação, etc.

Qualquer informação deve ser verdadeira, completa, confiável e oportuna.

Além dessas informações necessárias para o gerenciamento, os especialistas em marketing coletam e processam uma quantidade tão grande de informações necessárias para desempenhar suas próprias funções de marketing que muitas empresas são forçadas a criar sistemas especiais de informações de marketing.

4. Tipos de marketing

Uma variedade de conceitos, tarefas e funções das atividades de marketing usados ​​na prática em várias combinações deu origem a muitos tipos de marketing, a maioria dos quais já foi exaustivamente testada e desenvolvida pela teoria, e alguns são relativamente novos, mas promissores.

De acordo com o grau de cobertura de mercado, o marketing é dividido em micromarketing e macromarketing. Se a primeira opera no âmbito de uma empresa (ou mesmo para um grupo de produtos), proporcionando um elo entre o produtor e o consumidor, a segunda incide sobre o funcionamento do sistema econômico das grandes indústrias, do país como um todo e em uma escala global. Foi o macromarketing que deu vida a tipos como macroglobal, marketing social e consumismo.

O marketing global visa resolver problemas relevantes no comércio internacional, turismo e outras formas de cooperação internacional.

O marketing social está associado ao uso de tecnologias de marketing para fins não comerciais, principalmente em atividades sociais e políticas (antiálcool, eleitoral, etc.). Seu objetivo é aumentar a atratividade de qualquer ideia social, certas regras de conduta, programas de ação para grupos e movimentos sociais específicos.

O consumismo visa desenvolver, criar e implementar um sistema de expansão e proteção dos direitos dos consumidores de produtos e seus vendedores.

O tipo prioritário de atividade de marketing é o marketing estratégico, que estuda a relação entre fatores externos e recursos internos, levados em consideração na tomada de decisões gerenciais.

Dependendo do tipo de produto, distingue-se o marketing de bens de consumo, serviços específicos, meios de produção.

Entre os tipos de atividades de marketing, destaca-se o merchandising - a organização do comércio varejista, o design das lojas, as vitrines, a apresentação de informações sobre o produto e o behaviorismo - o estudo do comportamento do consumidor, sua resposta ao impacto do atividades de produção e comercialização das empresas.

Muitos tipos de marketing refletem a relação entre a demanda real e a desejada por bens manufaturados. Nesse caso, o nome da espécie caracteriza as ações de uma determinada situação. Por exemplo, o marketing promocional, usado na ausência de demanda pelos produtos da empresa, cria demanda ao vincular as propriedades do consumidor às necessidades dos compradores. Com uma demanda altamente flutuante, aplica-se o synchromarketing, que busca maneiras de suavizar a nitidez das flutuações por meio do uso de preços flexíveis, um sistema de descontos de preços e uma oferta estável de mercadorias.

O desenvolvimento do marketing surge quando há demanda por bens inexistentes (a chamada demanda latente), estima a magnitude dessa demanda potencial e organiza a produção de bens correspondentes a ela. O antimarketing, que é característico da demanda irracional (devido ao vício em tabaco, álcool), é utilizado para forçar os compradores a abandonarem os maus hábitos por meio de antipropaganda, aumento de preços e mau atendimento.

Todos os tipos de marketing consideram a venda de produtos manufaturados como um meio de comunicação com os consumidores e estudo de seus interesses e preferências. Se não estiverem satisfeitos, alteram o marketing para uma forma mais adequada à situação atual.

5. Estratégia e táticas de atividades de marketing

A estratégia de marketing, a rigor, não repete a estratégia da empresa, embora esteja subordinada a ela. O objetivo estratégico da empresa é obter o máximo lucro da produção e das atividades econômicas. O objetivo estratégico do marketing é contribuir para isso tanto quanto possível, harmonizando os interesses do produtor e do consumidor.

Ao formar uma estratégia de marketing, independente do conceito utilizado, o comportamento do consumidor é de suma importância. O consumidor é o principal objeto da estratégia de marketing.

A tática da atividade de marketing é voltada para ações com bens ou serviços, são seus principais objetos.

A estratégia fornece maneiras de atingir objetivos de longo prazo, a tática envolve a busca e implementação de oportunidades de desenvolvimento através do desenvolvimento e implementação de soluções de curto prazo (geralmente chamadas de operacionais).

A formação de uma estratégia de marketing em uma empresa leva em consideração as necessidades dos consumidores, os recursos de produção disponíveis e a situação atual do mercado para os bens relevantes. Ela vem da saturação do mercado com bens de um determinado ciclo de vida e da capacidade das empresas de atualizar sua produção.

A teoria divide os mercados e os bens vendidos neles em existentes e novos, as estratégias que recomenda levam em conta combinações desses elementos.

Manter ou expandir a participação da empresa no mercado existente para produtos existentes (em algumas fontes, estes últimos são chamados de "vacas leiteiras", "cães") é possível baixando preços, melhorando as embalagens e, às vezes, degradando intencionalmente a qualidade. Muitas vezes o foco está na redução de custos.

Para os mesmos produtos, mas oferecidos em novos mercados, é típico um aumento de receita devido ao aumento das vendas.

O sucesso vem de uma estratégia baseada no desenvolvimento e produção de novos produtos, principalmente aqueles com propriedades únicas para os clientes. Esses produtos são chamados de produtos promissores (às vezes são chamados de produtos "estrelas"), capazes de serem altamente lucrativos nos mercados existentes. Tal estratégia requer um mínimo de custos de implementação e é a menos arriscada.

A estratégia de diversificação envolve o desenvolvimento de novos produtos e o desenvolvimento de novos mercados ao mesmo tempo. Os produtos se distinguem por altas qualidades de consumo e mercados - baixa sensibilidade ao preço. A estratégia mais cara e arriscada é adequada para empresas com uma marca bem estabelecida, trabalhando intensamente para melhorar sua imagem e com recursos significativos. Esta estratégia é muito eficaz na competição.

Outras estratégias de marketing - posicionamento de mercado, oportunidades de mercado, otimização de lucro para o programa de produção - têm basicamente os mesmos elementos e áreas de uso discutidos acima.

Um lugar especial na lista de estratégias de marketing é ocupado pela estratégia de mix de marketing, que em várias publicações é chamada de estratégia da função de marketing integrada ou mix de marketing ótimo. O ponto principal é a distribuição proporcional dos esforços nas atividades de marketing entre seus componentes individuais para um impacto efetivo no mercado relevante em um determinado momento. Essa estratégia foi concretizada pelo fato de que a proporção errada de elementos individuais de marketing dificulta a venda dos bens e serviços que a empresa oferece no mercado. Níveis de preços, embalagens, rotulagem e outras inconsistências no mercado dificultam a exploração das oportunidades de mercado. A estratégia do mix de marketing inclui não apenas elementos de marketing direto (estado da demanda, sortimento e qualidade dos produtos, preços, serviços, publicidade, sistema de entrega e promoção de vendas), mas também elementos de produção (o nível de salários dos funcionários, as qualificações dos este último, o estado da produção material e técnica garantindo, custos e lucros, relações com subempreiteiros, etc.). Envolve calcular o custo de todo o conjunto de custos para a produção de mercadorias e levá-lo a um nível que permita receber o lucro planejado.

6. Organização das atividades de marketing da empresa

A implementação das atividades de marketing na empresa requer sua organização. Dependendo da escala de produção, isso pode ser feito pelos próprios gestores (em pequenas empresas), especialistas individuais e serviços especiais. A organização de sua interação é diferente: mercadoria funcional, mercado e mercadoria-mercado.

A organização funcional é a mais simples. Prevê o desempenho de cada especialista ou unidade estrutural de funções específicas de marketing. Se esta é uma pessoa, ela desempenha todas as funções, realizando um estudo da situação atual do mercado e organizando a produção de produtos, sua promoção ao consumidor, marketing, publicidade, entrega. As grandes empresas organizam um serviço especial de marketing, no qual cada estrutura desempenha e é responsável pelos resultados de cada função de marketing ou parte dela. A eficácia de tal organização depende da escala de produção e atividade econômica. É alto se a gama de produtos é limitada e constante, sua implementação ocorre nos mesmos mercados. A inequívoca composição das atribuições de cada unidade estrutural, que não se cruzam com outras, contribui para aumentar a sua qualificação e responsabilidade profissional.

No entanto, tal organização de marketing é inadequada para executar tarefas fundamentalmente novas decorrentes da rápida mudança na situação do mercado. Gera interesse em melhorar os resultados privados, não no sucesso geral.

As empresas com uma ampla gama de produtos vendidos em muitos mercados preferem uma organização de marketing de commodities, na qual toda a gama de tarefas é dividida em produtos individuais (grupos de produtos). A estrutura correspondente executa todas as funções de marketing para este produto. A organização de commodities é especialmente eficaz quando os bens produzidos por uma empresa diferem significativamente uns dos outros em sua finalidade, aparência, embalagem e conteúdo publicitário. No entanto, o volume de vendas de cada produto deve ser grande o suficiente para justificar os custos de operação de tais estruturas.

A organização de mercado do marketing envolve a divisão do trabalho em mercados individuais ou seus segmentos, que diferem em termos de implementação, incluindo características geográficas. É utilizado por empresas que produzem uma gama limitada de produtos do mesmo tipo, cuja venda ocorre em um grande número de mercados. Prevê a atribuição de determinados potenciais consumidores à unidade estrutural do serviço, proporciona uma melhor coordenação dos vários serviços da empresa à entrada no mercado e uma previsão mais fiável da situação do mercado, tendo em conta as suas especificidades. Ao mesmo tempo, um baixo grau de especialização, conhecimento insuficiente da gama de produtos e a possibilidade de duplicar funções reduzem significativamente a eficácia de tal organização.

Para superar as limitações de uma organização funcional, de mercadoria e de mercado, várias combinações de seus principais elementos são usadas: mercadoria-funcional, mercado-mercadoria, mercado-mercadoria funcional.

Cada uma das opções para organizar o marketing em uma empresa tem seus pontos fortes e fracos. O comum é que quanto mais simples a estrutura, mais eficiente (ceteris paribus) seu funcionamento e melhores resultados. O número de funções desempenhadas por uma unidade estrutural (especialista) é limitado. Quanto mais produtos, menos funções podem ser executadas com sucesso e vice-versa.

Qualquer que seja a organização do marketing em uma empresa, ela deve determinar a natureza de todas as atividades comerciais. O marketing inicia o ciclo de produção e o marketing o encerra.

Autor: Kotelnikova E.A.

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