SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
Disputas sobre violação de regras de proteção trabalhista. Segurança e Saúde Ocupacional Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho Todas as disputas sobre violação de direitos, incluindo violação das regras de proteção do trabalhosão divididos em individuais e coletivos. disputa individual - este é um desacordo não resolvido entre o empregador e o empregado sobre a aplicação das leis trabalhistas. Conflito Coletivo de Trabalho - desacordo não resolvido entre os trabalhadores e o empregador relativamente ao estabelecimento e alteração das condições de trabalho. As disputas sobre a violação das regras de proteção do trabalho podem ser individuais e coletivas. Em qualquer caso, a maneira de resolvê-los é a mesma. Assim, se o empregador e o empregado não conseguirem resolver a disputa que surgiu sobre a violação das regras de proteção do trabalho por meio de negociações, o empregado deve agir da seguinte forma. Primeiro, ele precisa entrar em contato com o escritório de representação da Inspetoria Federal do Trabalho, localizado em seu local de residência. Estando este órgão do Estado autorizado a exercer o controle e a fiscalização do cumprimento da legislação de proteção ao trabalho, é obrigado a considerar a solicitação do empregado e tomar as medidas cabíveis. O inspetor da inspeção federal do trabalho verifica os fatos declarados e, com base em seus resultados, emite uma ordem para eliminar as violações. Se o empregador não cumprir a ordem, o inspetor toma medidas para levá-lo à responsabilidade administrativa. Se o funcionário não concordar com as conclusões da inspeção do trabalho, ele deverá apelar dessa decisão ao tribunal do local de residência. Recentemente, os empregadores estão tentando prestar mais atenção ao cumprimento das regras de proteção do trabalho no local de trabalho, para que haja o mínimo possível de situações de conflito. O atual Código do Trabalho da Federação Russa introduziu pela primeira vez na legislação normas gerais sobre o direito dos trabalhadores à legítima defesa. Assim, de acordo com o art. 379 do Código do Trabalho da Federação Russa, para proteger os direitos trabalhistas, um funcionário pode se recusar a realizar trabalhos que ameacem diretamente sua vida e saúde. O direito do empregado de se recusar a prestar trabalho em caso de perigo para sua vida e saúde devido à violação dos requisitos de proteção do trabalho até que tal perigo seja eliminado está previsto no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, o empregador não tem o direito de exigir do empregado o cumprimento das obrigações trabalhistas em caso de falha em fornecer ao empregado os equipamentos de proteção individual e coletivo de acordo com as normas estabelecidas. Autor: Bobkova O.V. Recomendamos artigos interessantes seção Protecção do trabalho: ▪ Responsabilidade do empregado no campo das relações trabalhistas e proteção do trabalho ▪ As principais causas de lesões elétricas ▪ Violação das regras de proteção do trabalho Veja outros artigos seção Protecção do trabalho. Leia e escreva útil comentários sobre este artigo. Últimas notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica: Couro artificial para emulação de toque
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