Liquidação de empresas sujeitas a violação da proteção trabalhista. Segurança e Saúde Ocupacional

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Liquidação de empresas sujeitas a violação da proteção trabalhista. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

Atualmente, apesar da redução do emprego da população, da liquidação e reorganização de várias indústrias perigosas e pesadas, a situação com a realização do direito dos cidadãos a condições seguras de trabalho permanece insatisfatória. O nível de lesões e doenças ocupacionais em empresas e organizações de todas as formas de propriedade continua alto. A alteração do sistema de gestão da protecção laboral, a redução do seu financiamento, o apoio material e técnico insatisfatório para a segurança laboral, a incompetência de muitos dirigentes e funcionários em matéria de protecção laboral levaram hoje a que dezenas e centenas de trabalhadores sejam morrendo na produção.

Entre os empregadores, é comum o fato de esconder acidentes da contabilidade. Os órgãos da Inspetoria Federal do Trabalho não respondem de forma suficientemente ativa aos fatos de violação da legislação de proteção ao trabalho. A supervisão do procurador não é suficiente.

Medidas de responsabilidade penal nem sempre são aplicadas aos perpetradores. Não há interação com autoridades e administração, organizações públicas e de direitos humanos, mídia para coletar, analisar e verificar informações sobre violações da legislação de proteção ao trabalho.

De acordo com a legislação vigente, os fiscais estaduais do trabalho, quando exercem a supervisão e controle do estado sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas trabalhistas, têm o direito de encaminhar aos tribunais pedidos de liquidação de organizações ou extinção de as atividades de suas divisões estruturais devido à violação dos requisitos de proteção do trabalho. Isso requer a presença da conclusão do exame estadual das condições de trabalho. Nesses casos, a decisão de liquidar a organização ou encerrar as atividades de sua unidade estrutural é tomada apenas pelo tribunal e nenhum outro órgão.

No entanto, o direito é concedido, mas na prática não é implementado. Também não há jurisprudência sobre o assunto. Parece que é do interesse dos empregadores corrigir as violações identificadas pelos fiscais do que liquidar completamente a empresa.

Autor: Bobkova O.V.

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