Regulamentação legal do trabalho do professor. Segurança e Saúde Ocupacional

SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
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Regulamentação legal do trabalho do professor. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

De acordo com a Constituição da Federação Russa, todo cidadão tem o direito ao trabalho que escolher livremente ou com o qual concordar livremente, o direito de dispor de suas habilidades para o trabalho, de escolher uma profissão e ocupação, bem como o direito à proteção contra o desemprego.

Todo empregado tem direito (Artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa):

sobre condições de trabalho que atendam aos requisitos de segurança e higiene;
para compensação por danos causados por danos à saúde em conexão com o trabalho;
a igual remuneração por trabalho igual, sem qualquer discriminação e não inferior ao mínimo estabelecido em lei;
para descanso, proporcionado pelo estabelecimento da duração máxima da jornada de trabalho, redução da jornada de trabalho para várias profissões e empregos, previsão de folgas semanais, feriados, bem como feriados anuais remunerados;
filiar-se a sindicatos;
para o seguro social obrigatório e provisão por idade, em caso de invalidez e nos demais casos previstos na lei;
para proteção judicial de seus direitos trabalhistas, etc.

As condições de trabalho estão incluídas no contrato de trabalho e devem cumprir os requisitos da Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa" (artigo 9) e o Código do Trabalho da Federação Russa, bem como outros atos legais regulamentares (acordos coletivos).

Contrato de trabalho - um acordo entre o empregador e o empregado, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao empregado trabalho de acordo com a função trabalhista estipulada, para garantir as condições de trabalho previstas no Código do Trabalho da Federação Russa, leis e outros regulamentos legais atos, acordo coletivo, acordos, regulamentos locais que contenham normas trabalhistas, paguem pontualmente e integralmente os salários ao empregado, obrigando-se o empregado a exercer pessoalmente a função laboral determinada por este acordo, para cumprimento das normas trabalhistas internas vigentes na organização.

Na Federação Russa, um contrato de trabalho pode ser concluído com qualquer funcionário. É proibida a recusa irracional de celebrar um contrato de trabalho (artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O contrato de trabalho especifica (Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa):

sobrenome, nome, patronímico do empregado e nome do empregador (sobrenome, nome, patronímico do empregador - pessoa física) que celebrou contrato de trabalho,
local de trabalho (com indicação da unidade estrutural);
data de início dos trabalhos;
o nome do cargo, especialidade, profissão, indicando qualificações de acordo com o quadro de pessoal da organização ou função trabalhista específica. Se, de acordo com as leis federais, a concessão de benefícios ou restrições estiver associada ao desempenho do trabalho em determinados cargos, especialidades ou profissões, os nomes desses cargos, especialidades ou profissões e os requisitos de qualificação para eles devem corresponder aos nomes e requisitos especificados nos livros de referência de qualificação aprovados na ordem estabelecida pelo Governo da Federação Russa;
os direitos e obrigações do empregado;
os direitos e obrigações do empregador;
características das condições de trabalho, compensações e benefícios aos empregados por trabalho em condições difíceis, prejudiciais e (ou) perigosas;
o regime de trabalho e descanso (se diferir das regras gerais estabelecidas na organização em relação a esse funcionário);
termos de remuneração (incluindo o tamanho da tarifa ou salário oficial do funcionário, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos);
tipos e condições de seguro social diretamente relacionados à atividade laboral, etc.

Os termos do contrato de trabalho só podem ser alterados por acordo das partes e por escrito.

Se for celebrado contrato de trabalho a termo, deve indicar-se o período da sua vigência e as circunstâncias (motivos) que serviram de base à celebração do contrato de trabalho a termo.

Os contratos de trabalho podem ser celebrados:

Por período indefinido;
por um período fixo não superior a cinco anos (contrato de trabalho a prazo), a menos que um período diferente seja estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

Se o contrato de trabalho não especificar o prazo de validade, considera-se o contrato celebrado por tempo indeterminado.

O contrato de trabalho a termo é celebrado nos casos em que a relação de trabalho não pode ser estabelecida por um período determinado. с tendo em conta a natureza do trabalho a realizar ou as condições da sua execução, os interesses do trabalhador, etc.

Um empregador pode estabelecer um período probatório para um funcionário contratado e, se os resultados do teste forem insatisfatórios, rescindir o contrato de trabalho sem acordo com o órgão sindical eleito da organização (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além do mais, motivo de rescisão do contrato de trabalho é (Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa):

acordo das partes;
expiração do prazo (cláusula 2 do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa), exceto nos casos em que a relação de trabalho realmente continue e nenhuma das partes tenha exigido sua rescisão;
alistamento ou admissão de funcionário ao serviço militar;
rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa);
rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa);
transferência de funcionário com seu consentimento para outra organização ou transferência para cargo eletivo;
recusa do empregado em continuar trabalhando em conexão com uma mudança nos termos essenciais do contrato de trabalho (artigo 73 do Código do Trabalho da Federação Russa);
por motivos de saúde, se, conforme conclusão da comissão de peritagem médica e social (MSEC), o trabalhador for reconhecido como portador de deficiência, etc.

Neste último caso, a administração da organização é obrigada a rescindir o contrato de trabalho, inclusive por prazo determinado, antes de seu término.

Em caso de rescisão do contrato de trabalho nos termos do n.º 11 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador paga ao empregado uma indenização no valor do salário médio mensal, se a violação das regras para a celebração de um contrato de trabalho não for culpa do empregado.

O contrato de trabalho entra em vigor a partir do dia em que é assinado pelo empregado e pelo empregador. O empregado é obrigado a começar a exercer as funções laborais a partir do dia especificado no contrato de trabalho.

Horário de trabalho e descanso. A duração e os tipos de jornada de trabalho são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Horário normal de trabalho - não mais que 40 horas por semana (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa). A redução da jornada de trabalho é estabelecida pelo art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O horário normal de trabalho é reduzido em:

16 horas semanais - para funcionários menores de 16 anos;
5 horas semanais - para empregados portadores de deficiência dos grupos I e II;
4 horas semanais - para colaboradores de 16 a 18 anos;
4 horas semanais ou mais - para trabalhadores empregados em trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

A duração do trabalho diário (turno) não pode exceder (Artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa):

para colaboradores dos 15 aos 16 anos - 5 horas, dos 16 aos 18 anos - 7 horas;
para alunos de estabelecimentos de ensino geral, estabelecimentos de ensino do ensino básico e secundário profissional, combinando estudo com trabalho durante o ano lectivo, dos 14 aos 16 anos - 2,5 horas, dos 16 aos 18 anos - 3,5 horas;
para deficientes - de acordo com o relatório médico.

Para trabalhadores empregados em trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, onde for estabelecido um horário de trabalho reduzido, a duração máxima permitida do trabalho diário (turno) não pode exceder:

com uma semana de trabalho de 36 horas - 8 horas;
com uma semana de trabalho de 30 horas ou menos - 6 horas.

A duração do trabalho dos funcionários nas vésperas de feriados e fins de semana é reduzida em 1 hora (artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido por acordo entre o trabalhador e o empregador. A remuneração é feita proporcionalmente às horas trabalhadas ou em função da quantidade de trabalho realizado.

O trabalho fora do horário normal de trabalho pode ser realizado tanto por iniciativa do empregado (trabalho a tempo parcial) como por iniciativa do empregador (trabalho extraordinário).

O trabalhador tem o direito de celebrar um contrato de trabalho com outro empregador nos termos de um trabalho externo a tempo parcial.

O trabalho fora do horário normal de trabalho não pode exceder 4 horas por dia e 16 horas por semana.

As horas extras não devem exceder 4 horas para cada funcionário dentro de dois dias e 120 horas por ano.

O regime de tempo de trabalho é estabelecido por um acordo coletivo ou regulamento interno do trabalho ou outros atos legais regulamentares (artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa).

É prevista uma pausa para descanso e alimentação dos trabalhadores com uma duração não superior a 2 horas e não inferior a 30 minutos. A pausa não está incluída no horário de trabalho (artigo 107 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os dias de folga são fornecidos no seguinte número:

2 dias com uma semana de trabalho de 5 dias;
1 dia para uma semana de trabalho de 6 dias.

Quando os trabalhadores estão envolvidos em trabalho aos fins-de-semana e feriados em organizações cuja suspensão do trabalho aos fins-de-semana e feriados é impossível devido às condições de produção, os trabalhadores têm direito a mais um dia de descanso em dias da semana diferentes.

Em arte. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista de feriados não úteis. A participação dos trabalhadores no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é efectuada por despacho escrito da entidade patronal.

Regulamento de férias. Foi estabelecido que os funcionários recebem uma licença anual básica remunerada de 28 dias corridos. Junto com isso, a legislação trabalhista mantém o atual sistema de feriados adicionais.

As férias remuneradas anuais adicionais são concedidas aos trabalhadores que exerçam funções com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, aos trabalhadores com natureza especial do trabalho, aos trabalhadores com horário irregular, aos trabalhadores que trabalhem no Extremo Norte e áreas equiparadas, bem como noutros casos previstos em leis federais.

As organizações, levando em consideração suas capacidades produtivas e financeiras, podem estabelecer de forma independente feriados adicionais para os funcionários, salvo disposição em contrário das leis federais. O procedimento e as condições para a concessão dessas férias são determinados por acordos coletivos ou regulamentos locais (artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Listas de indústrias, empregos, profissões e cargos, trabalhos em que dá direito a licença remunerada adicional para trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, bem como a duração mínima dessa licença e as condições para sua concessão são aprovadas por o Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da comissão tripartida russa sobre a regulamentação das relações sociais e laborais.

Por motivos familiares e outros válidos, pode ser concedida ao trabalhador, mediante pedido escrito, licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. O empregador é obrigado, mediante solicitação por escrito do empregado, a conceder férias sem vencimento. Dependendo da categoria de funcionários, a duração dessas férias pode ser de 14 a 60 dias corridos por ano (artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A licença forçada sem remuneração por iniciativa do empregador não está prevista na legislação trabalhista.

Salário. A regulamentação salarial é realizada de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. O salário máximo não é limitado (artigo 132 do Código do Trabalho da Federação Russa), mas isso não se aplica ao setor público, onde os salários são determinados com base na certificação de funcionários e na Escala Tarifária Unificada.

Além do pagamento direto de salários, a legislação trabalhista manteve tais pagamentos como bônus, remuneração com base no resultado global do trabalho do ano, fixado nas disposições pertinentes, em contratos coletivos e de trabalho.

O trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é remunerado pelo menos duas vezes:

empregados cujo trabalho seja pago em diárias e horas - no valor de pelo menos o dobro da diária ou hora;
empregados que recebem um salário mensal - no valor de pelo menos uma única diária ou hora em excesso ao salário.

A pedido de um funcionário que trabalhou em um fim de semana ou feriado não útil, ele pode receber outro dia de descanso (artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O tamanho específico do aumento é estabelecido pelo empregador, levando em consideração a opinião do órgão representativo dos funcionários, o acordo coletivo, o contrato de trabalho (artigo 154 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Características da regulamentação da proteção trabalhista dos trabalhadores pedagógicos. Podem lecionar pessoas com qualificação educacional, determinada na forma estabelecida pelos regulamentos modelo sobre instituições educacionais dos tipos e tipos correspondentes, aprovados pelo governo da Federação Russa. Pessoas a quem esta atividade é proibida por sentença judicial ou por razões médicas, bem como pessoas que tenham sido condenadas por certos crimes, não estão autorizadas a ensinar. As listas de contra-indicações e crimes médicos relevantes, na presença dos quais as pessoas não podem ensinar, são estabelecidas por leis federais (artigo 331 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A substituição de todos os cargos de pessoal científico e pedagógico de uma instituição de ensino superior é efetuada ao abrigo de contrato de trabalho celebrado por um período até cinco anos.

No preenchimento de cargos de pessoal científico e pedagógico de instituição de ensino superior, com exceção do reitor da faculdade e do chefe do departamento, a celebração do contrato de trabalho é precedida de concurso público. O regulamento sobre o procedimento de preenchimento desses cargos é aprovado na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Os cargos de reitor da faculdade e chefe de departamento de instituição de ensino superior são eletivos. O procedimento de eleição para esses cargos é determinado pelos estatutos das instituições de ensino superior.

Nas instituições de ensino superior estaduais e municipais, os cargos de reitores, vice-reitores, reitores de faculdades, chefes de sucursais (institutos) são ocupados por pessoas com até sessenta e cinco anos de idade, independentemente do tempo de celebração dos contratos de trabalho. Os ocupantes destes cargos e que tenham atingido a idade indicada são transferidos, com o seu consentimento, para outros cargos correspondentes às suas habilitações. Os vice-reitores são contratados em regime de contrato de trabalho a termo certo. O termo do contrato de trabalho a termo celebrado pelo vice-reitor com estabelecimento de ensino superior coincide com o termo dos poderes do reitor. Por proposta do conselho académico de uma instituição de ensino superior, o fundador (fundadores) tem o direito de prorrogar o mandato do reitor até atingir a idade de setenta anos. Por proposta do conselho académico de uma instituição de ensino superior, o reitor tem o direito de prorrogar o mandato de vice-reitor, decano da faculdade, chefe de ramo (instituto) até atingirem a idade de setenta anos ( Artigo 332 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para o corpo docente das instituições de ensino, é estabelecida uma jornada de trabalho reduzida - não mais que 36 horas semanais.

A carga lectiva de trabalhador pedagógico de estabelecimento de ensino, estipulada em contrato de trabalho, pode ser limitada ao limite máximo nos casos previstos em regulamento modelo de estabelecimento de ensino de tipo e tipo adequados, aprovado pelo Governo da Federação Russa.

Dependendo do cargo e (ou) especialidade, para trabalhadores pedagógicos de instituições de ensino, levando em consideração as características de seu trabalho, a duração da jornada de trabalho (horas padrão de trabalho pedagógico para o salário) é determinada pelo governo da Rússia Federação. O corpo docente pode trabalhar meio período, inclusive em posição semelhante, em especialidade semelhante (artigo 333 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O corpo docente de uma instituição de ensino recebe uma licença remunerada básica estendida anual, cuja duração é determinada pelo governo da Federação Russa (artigo 334 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O corpo docente de uma instituição de ensino, pelo menos a cada 10 anos de trabalho docente contínuo, tem direito a férias prolongadas de até um ano, cujo procedimento e condições de prestação são determinados pelo fundador e (ou) pelo estatuto deste instituição educacional (artigo 335 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além dos motivos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais, os motivos de rescisão de contrato de trabalho com funcionário pedagógico de instituição de ensino são:

repetido dentro de um ano violação grosseira da carta da instituição educacional;
o uso, incluindo um único, de métodos de educação associados à violência física e (ou) mental contra a personalidade de um aluno, aluno;
conquista do reitor, vice-reitor, reitor da faculdade, chefe da filial (instituto), instituição educacional estadual ou municipal de educação profissional superior com idade de sessenta e cinco anos (artigo 336 do Código do Trabalho da Federação Russa ).

Autores: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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