SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
O procedimento para investigar as circunstâncias e causas de uma doença profissional. Segurança e Saúde Ocupacional Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho O empregador é obrigado a organizar uma investigação sobre as circunstâncias e causas da doença profissional do empregado (doravante denominada investigação). O empregador, no prazo de 10 dias a contar da data de recepção da notificação do diagnóstico definitivo de doença profissional, constitui uma comissão de investigação de doença profissional (doravante designada por comissão), chefiada pelo médico chefe do centro territorial de Rospotrebnadzor. A comissão inclui um representante do empregador, um especialista em proteção do trabalho (ou uma pessoa designada pelo empregador responsável pela organização do trabalho na proteção do trabalho), um representante de uma instituição de saúde, um sindicato ou outro órgão de representação autorizado pelos trabalhadores. Outros especialistas podem estar envolvidos na investigação. O empregador é obrigado a garantir as condições de trabalho da comissão. A doença ocupacional surgida em empregado enviado para prestar trabalho em outra organização é investigada por comissão formada na organização onde ocorreu o caso especificado de doença ocupacional. A comissão inclui um representante autorizado da organização (empreendedor individual) que enviou o funcionário. O não comparecimento ou a chegada intempestiva do representante plenipotenciário não é fundamento para alteração dos termos da investigação. A doença ocupacional que o empregado apresenta durante a prestação de trabalho a tempo parcial é investigada e registada no local onde o trabalho a tempo parcial foi prestado. No local é realizada a investigação das circunstâncias e causas de doença ocupacional crônica (intoxicação) em pessoas que, no momento da investigação, não tiveram contato com fator de produção nocivo causador dessa doença ocupacional, inclusive pessoas não trabalhadoras de seu trabalho anterior com um fator de produção nocivo. Para investigação o empregador deve: a) apresentar documentos e materiais, inclusive de arquivo, caracterizando as condições de trabalho no local de trabalho (seção, oficina); b) realizar, a pedido dos membros da comissão, a expensas próprias, os exames, laboratoriais-instrumentais e outros estudos higiênicos necessários à avaliação do trabalho de parto; c) zelar pela segurança e contabilidade da documentação investigativa. Durante a investigação, a comissão interroga os colegas do funcionário, pessoas que cometeram violações das normas sanitárias e epidemiológicas do estado, recebe as informações necessárias do empregador e do doente. Para aceitação decisões com base nos resultados da investigação são necessários os seguintes documentos: a) ordem de constituição de comissão; b) características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho; c) informações sobre os exames médicos realizados; d) extrato dos registros de briefing e protocolos para verificação do conhecimento do empregado sobre proteção do trabalho; e) protocolos de esclarecimentos do empregado, entrevistas de pessoas que com ele trabalharam, outras pessoas; f) pareceres de especialistas, resultados de pesquisas e experimentos; g) documentação médica sobre a natureza e gravidade da lesão causada à saúde do empregado; h) cópias dos documentos comprovativos da entrega do equipamento de proteção individual ao trabalhador; i) extratos das instruções do centro territorial de Rospotrebnadzor anteriormente emitidos para esta produção (instalação); j) outros materiais a critério da comissão. Com base na análise de documentos, a comissão estabelece as circunstâncias e causas da doença ocupacional do funcionário, determina as pessoas que cometeram violações das normas sanitárias e epidemiológicas estaduais, outros regulamentos e medidas para eliminar as causas da ocorrência e prevenir doenças ocupacionais . Se a comissão estabelecer que a negligência grosseira do segurado contribuiu para a ocorrência ou agravamento de danos causados à sua saúde, então, tendo em conta a conclusão do sindicato ou outro órgão representativo autorizado pelo segurado, a comissão determina o grau de culpa do segurado (em porcentagem). Com base nos resultados da investigação, a comissão elabora um ato sobre o caso de doença profissional de acordo com o formulário anexo. As pessoas que participam da investigação devem assumir a responsabilidade de acordo com a legislação da Federação Russa pela divulgação de informações confidenciais obtidas como resultado da investigação. O empregador, no prazo de um mês após a conclusão da investigação, é obrigado, com base em ato sobre o caso de doença profissional, a emitir um despacho sobre medidas específicas de prevenção de doenças profissionais. O empregador informa o centro territorial de Rospotrebnadzor sobre a implementação das decisões da comissão por escrito. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Recomendamos artigos interessantes seção Protecção do trabalho: ▪ Conceitos gerais de motivação intrínseca ▪ As principais medidas técnicas para a prevenção de acidentes de trabalho ▪ Atos normativos de proteção ao trabalho. Instrução de proteção ao trabalho Veja outros artigos seção Protecção do trabalho. Leia e escreva útil comentários sobre este artigo. Últimas notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica: Máquina para desbastar flores em jardins
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