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SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
As principais causas de acidentes de trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional
Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho A possibilidade de uma lesão ocupacional específica (acidente de trabalho) depende da natureza do local de trabalho, da natureza do trabalho, da natureza do trabalhador e da combinação de várias outras condições específicas de trabalho. A análise dessas condições multifatoriais na dinâmica real da produção é uma tarefa de engenharia muito difícil. Embora geralmente aceito classificação das causas de acidentes de trabalho atualmente não, a maioria dos especialistas identifica três tipos principais de causas. Em primeiro lugar, razões técnicas, que podem ser caracterizadas como razões dependentes da "imperfeição" dos processos tecnológicos, falhas de projeto e condição técnica dos equipamentos, edifícios e estruturas, ferramentas e meios de proteção coletiva e individual, mecanização insuficiente do trabalho árduo, incluindo imperfeição das cercas, dispositivos de segurança, equipamentos de sinalização e bloqueio; a presença de defeitos de resistência em materiais e "fadiga" de estruturas; propriedades perigosas anteriormente desconhecidas das substâncias usadas, etc. Esses motivos também são chamados de projeto ou engenharia. Intimamente adjacentes a eles, formando uma espécie de subgrupo, estão as violações dos padrões sanitários e higiênicos, que incluem aumento (acima do MPC) do teor de substâncias nocivas no ar das áreas de trabalho; iluminação insuficiente ou irracional; aumento dos níveis de ruído, vibrações; condições meteorológicas adversas; a presença de várias radiações acima dos valores permitidos, etc. O segundo é razões organizacionais, que dependem inteiramente do nível de organização do trabalho no local de trabalho e na empresa como um todo. Estes incluem: deficiências na manutenção do território, passagens, passagens; violação das regras de operação de equipamentos, veículos, ferramentas; deficiências na organização do trabalho; violação de regulamentos tecnológicos; violação das regras e normas de transporte, armazenamento e armazenamento de materiais e produtos; violação das normas e regras de manutenção preventiva de equipamentos, veículos e ferramentas; deficiências no treinamento de trabalhadores em práticas seguras de trabalho; deficiências na organização do trabalho de grupo; fraca supervisão técnica de trabalhos perigosos; uso de máquinas, mecanismos e ferramentas para outros fins; falta ou imperfeição de vedação dos locais de trabalho; falta, mau funcionamento ou não uso de equipamentos de proteção individual, etc. Em terceiro lugar, este razões pessoais (psicológicas e psicofisiológicas), que pode incluir condicionalmente sobrecargas físicas e neuropsíquicas de um trabalhador, levando a ações errôneas de uma pessoa. Uma pessoa pode cometer ações errôneas devido à fadiga causada por grandes sobrecargas físicas (estáticas e dinâmicas), sobrecarga mental, sobrecarga de analisadores (visual, auditivo, tátil), monotonia do trabalho, situações estressantes e uma condição dolorosa. A discrepância entre as características anatômicas, fisiológicas e mentais do corpo humano e a natureza do trabalho realizado pode levar a lesões. Deve-se notar que em muitos sistemas técnicos, nos projetos de máquinas, instrumentos e sistemas de controle, as características e capacidades fisiológicas, psicofisiológicas, psicológicas e antropométricas de uma pessoa ainda são insuficientemente consideradas. Quase todos os acidentes são causados por múltiplas causas e coincidência "acidental" de eventos, mas principalmente por violações dos requisitos de proteção do trabalho. Em nossa opinião, no mundo moderno, um trabalhador treinado tem menos probabilidade de entrar em uma situação imprevista com requisitos de segurança "desconhecidos", mas, paradoxalmente e tristemente, cada vez com mais frequência viola abertamente as regras de segurança ou cria uma situação perigosa com seu comportamento irracional. Na produção complexa e perigosa de hoje para os seres humanos, uma combinação de fatores que são seguros individualmente pode, sob certas condições, levar a um perigo, e o elo de ligação de tal combinação é, via de regra, trabalhadores cujo comportamento muda dependendo da situação e condições de trabalho. É importante distinguir entre fatores relacionados a: (1) o chamado "fator humano" (as ações do executor direto); (2) organização do trabalho (ações do contratante agregado - empregados do empregador); (3) problemas técnicos (processo insustentável, mudanças extremas no ambiente de trabalho, falhas e defeitos de equipamentos). Porém, em todo caso, o principal culpado do incidente é uma pessoa, já que foi ela quem “não fez nada” ou “fez algo errado”. Ressaltamos que, a rigor, causas puramente técnicas de um acidente simplesmente não existem, pois são apenas estágios intermediários entre ações incorretas e suas consequências. Ao mesmo tempo, a divisão formal das causas em técnicas, organizacionais e pessoais permite identificar as causas do acidente e tomar as medidas necessárias para corrigir a situação. A análise demonstra que, nos últimos anos, os problemas de stress psicológico e fisiológico do trabalhador têm vindo cada vez mais à tona, deixando de lado a melhoria das condições tradicionais de trabalho associadas a fatores físicos do ambiente (temperatura, humidade, luminosidade, ruído, vibração e poluição atmosfera). Isso é causado por uma diminuição relativa na atividade física simultaneamente com um aumento no estresse psicológico e fisiológico de uma pessoa. O resultado é conhecido: fadiga crônica, sobrecarga mental e emocional, agravamento das relações com outros funcionários e com os gerentes. Ao mesmo tempo, o cansaço fisiológico e psicológico é acompanhado por deterioração da qualidade do trabalho, doenças, perda de concentração e coordenação de movimentos, perda de cautela e prudência. Tudo isso aumenta significativamente o risco de lesões nas mesmas condições físicas do local de trabalho. Além disso, não devemos esquecer que o trabalho seguro implica a disponibilidade física e psicológica dos trabalhadores para trabalhar "de acordo com as regras" e desempenhar as suas funções de acordo com os requisitos de proteção do trabalho, possuindo um nível suficiente de literacia profissional e motivação consciente. Além disso, é necessário distinguir entre erros “técnicos”, como erros acidentais ou ações não intencionais, que ocorrem com mais frequência em situações de produção repetidamente repetidas (usuais, padrão) e ocorrem “acidentalmente” (por exemplo, devido à perda de atenção) durante programas repetidamente trabalhados ou automáticos. a natureza das ações, de erros "intelectuais", como ações erradas, que são mais frequentemente encontradas em situações fora do padrão (incomuns, extraordinárias), por exemplo, durante trabalhos de reparo ou ajuste. Os erros "intelectuais" estão associados principalmente ao conhecimento insuficiente do funcionário, quando avalia incorretamente (do posto de segurança) a situação de produção ou aplica incorretamente a regra de segurança que conhece para esta situação, ou conhece mal ou não conhece as regras necessárias para garantir a segurança real. Além disso, muitas vezes acontece que as regras atuais (instruções) não preveem uma situação perigosa repentina, e o funcionário é iludido por "falsa segurança". Os erros "técnicos" exigem que a "habilidade" do trabalhador seja trazida à automaticidade, e os erros "intelectuais" exigem o treinamento teórico do trabalhador e a capacidade de usar o "conhecimento" para escolher o comportamento certo em condições fora do padrão. Se erros "técnicos" levaram a um acidente, então, via de regra, são os últimos eventos (ações) antes do acidente. Tendo surgido acidental e inesperadamente, eles podem não deixar tempo para correção e, portanto, as consequências de tais erros podem ser muito graves. Uma análise de acidentes fatais mostra que em quase 80% dos casos na sequência de eventos que levaram a um acidente, o último evento foi um erro "técnico". No entanto, isso não fala de seu perigo, porque não temos dados estatísticos sobre quantos erros "técnicos" ainda não levaram a um acidente. Os erros "intelectuais" estão relacionados com a singularidade da situação e não serão necessariamente punidos "instantaneamente". Observe que, ao contrário dos erros "técnicos", é muito mais difícil isolá-los da tela de eventos acidentais. No entanto, eles são mais fáceis de prevenir, melhorando a alfabetização dos trabalhadores. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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