SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
Horário de trabalho interno. Segurança e Saúde Ocupacional Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho Cronograma de trabalho interno - este é o procedimento para o comportamento dos funcionários em uma determinada produção, estabelecido por lei e com base nos atos locais, tanto no processo de trabalho quanto nas pausas no trabalho durante a permanência dos funcionários no território da produção (aparecimento em o território da planta em estado de embriaguez durante o horário de trabalho - demissão nos termos dos parágrafos . "b" cláusula 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, em um fim de semana - uma infração disciplinar, fora da área de produção - um administrativo ofensa). A regulamentação legal dos regulamentos internos do trabalho é realizada com base no cap. 29 e 30 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os regulamentos internos de trabalho da organização são aprovados pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores. Eles, via de regra, são um anexo do acordo coletivo (artigo 190 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em certos setores da economia, estatutos e regulamentos aprovados pelo Governo da Federação Russa são válidos para funcionários-chave. Regulamentos internos do trabalho deve ter toda a produção. Essas regras incluem obrigações não apenas para os funcionários, mas também para a administração, e não apenas para a implementação das próprias regras, mas também para as descrições de trabalho relevantes, instruções e regras de segurança, saneamento industrial, incêndio, segurança contra radiação, etc. As regras da casa geralmente consistem nas seguintes sete seções: 1) disposições gerais que preveem a operação destas regras, a quem se aplicam, sua finalidade, tarefas; 2) o procedimento para contratação e demissão (as disposições do Código são brevemente dadas com seus esclarecimentos para esta produção); 3) as principais funções do empregado; 4) as principais obrigações do empregador, sua administração; 5) tempo de trabalho e seu uso: horário de trabalho para toda a produção e departamentos individuais, incluindo o início e o fim do almoço e outros intervalos intra-turno, horários de turnos (inclusive em regime de rodízio), a estrutura da semana de trabalho (5 - ou 6 dias); 6) medidas de incentivo ao sucesso no trabalho; 7) responsabilidade disciplinar por violação da disciplina trabalhista. Estas regras são comunicadas a cada colaborador. Nos sectores da economia em que vigoram estatutos e regulamentos disciplinares para os trabalhadores-chave, os regulamentos internos do trabalho também se aplicam aos restantes trabalhadores desta produção, que não estejam relacionados com aqueles a quem os estatutos e regulamentos se aplicam. Cartas e regulamentos sobre disciplina são aprovados pelo Governo do país. Uma vez que as cartas e regulamentos sobre disciplina são legislação especial e se aplicam aos funcionários-chave (líderes) cuja infração disciplinar grave pode levar a consequências graves ou morte de pessoas e bens, esses atos podem prever responsabilidade disciplinar mais severa do que nos atos gerais de os direitos trabalhistas. Esses atos também prevêem deveres adicionais dos funcionários e seus gerentes. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Recomendamos artigos interessantes seção Protecção do trabalho: ▪ Responsabilidade dos funcionários ▪ Proteção trabalhista em instituições de ensino Veja outros artigos seção Protecção do trabalho. Leia e escreva útil comentários sobre este artigo. Últimas notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica: Armadilha de ar para insetos
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