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SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
Responsabilidade dos funcionários. Segurança e Saúde Ocupacional
Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho Responsabilidade de pessoas culpadas de violação dos requisitos de proteção do trabalho, previsto no Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 419), no Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas (artigo 41), no Código Penal da Federação Russa (artigos 143, 145, 216, 217, 219, 236 , 237). O Artigo 419 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que as pessoas culpadas de violar a legislação trabalhista e outros atos que contenham normas trabalhistas estão sujeitas a responsabilidade disciplinar e material na forma estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais e também estão sujeitos a responsabilidade civil, administrativa e criminal na forma prescrita pelas leis federais. Os órgãos sindicais podem propor a responsabilização disciplinar dos funcionários por violação da legislação, normas e normas de segurança do trabalho. Os funcionários dos órgãos de fiscalização do Estado têm o direito de se pronunciar sobre a responsabilização disciplinar dos funcionários que violem sistematicamente a legislação, as normas e as normas de segurança do trabalho. A responsabilidade disciplinar surge para os funcionários, desde que sejam empregados, em consequência da prática de infrações disciplinares por eles cometidas. A especificidade da ilicitude dessas infrações é a violação do correto cumprimento das obrigações trabalhistas estipuladas no contrato de trabalho entre o empregado e o empregador. Qualquer funcionário do empregador que exerça poder administrativo e disciplinar sobre determinado empregado pode instaurar responsabilidade disciplinar contra o empregado. A responsabilidade decorre dos funcionários, uma vez que são empregados, pelos danos por eles causados ao empregador em decorrência de comportamento ilícito culposo (ação ou omissão). De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a provar o valor do dano causado a ela, e o empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos reais diretos causados a ele. A receita não recebida (lucro perdido) não está sujeita a recuperação do funcionário. O empregador tem o direito, tendo em conta as circunstâncias específicas em que o dano foi causado, de se recusar total ou parcialmente a recuperá-lo do empregado culpado. Pelo dano causado, o empregado é responsável dentro dos limites de seu salário médio mensal, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa. A responsabilidade civil surge para os funcionários como resultado de infrações por eles cometidas no desempenho (não desempenho) de suas funções que causaram danos ou violaram os direitos de certos sujeitos do direito civil. A restauração desses direitos ilicitamente violados, a reparação de danos patrimoniais, a execução de uma obrigação não cumprida é a essência da responsabilidade civil, que consiste em aplicar ao infrator as medidas previstas em lei ou contrato que acarretem consequências economicamente desvantajosas de natureza patrimonial. A compensação total por danos é o princípio básico da responsabilidade civil (artigo 1064 do Código Civil da Federação Russa). A compensação por perdas em alguns casos é complementada por penalidades, como o pagamento de uma multa. A proteção dos direitos violados é realizada por tribunais de competência geral, tribunais de arbitragem e arbitragem em uma ordem processual especial, usando as normas do Código Civil da Federação Russa. A responsabilidade administrativa é atribuída aos funcionários que cometem infrações administrativas previstas no Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas. Além disso, esta responsabilidade pode ser determinada por decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções do Governo da Federação Russa e regulamentos das entidades constituintes da Federação. Os processos de contra-ordenação são apreciados pelos tribunais e órgãos governamentais competentes. As sanções administrativas sob a forma de advertência ou multa podem ser impostas por um juiz, órgão ou funcionário autorizado a decidir o processo de contraordenação. As penalidades restantes são atribuídas pelo juiz. O artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa estabelece que a violação da legislação trabalhista e da proteção do trabalho implica a imposição multa administrativa:
A violação da legislação laboral e de protecção laboral por parte de um funcionário que já tenha sido objecto de sanção administrativa por infracção administrativa semelhante implica a inabilitação por um período de um a três anos. O Código de Contraordenações contém ainda outros artigos que prevêem punições: por evasão à participação em negociações para celebração de acordo coletivo, acordo ou violação do prazo estabelecido para sua celebração (art. 5.28); deixar de fornecer as informações necessárias para conduzir a negociação coletiva e monitorar o cumprimento de um acordo coletivo, acordo (artigo 5.29); recusa irracional de concluir um acordo coletivo, acordo (artigo 5.30); violação ou descumprimento de obrigações decorrentes de um acordo coletivo, acordo (artigo 5.31). A aplicação de uma sanção administrativa não exime uma pessoa do cumprimento do dever para o qual a sanção administrativa foi imposta. A responsabilidade criminal é o tipo mais grave de responsabilidade. Ela vem para a prática de crimes e, ao contrário de outros tipos de responsabilidade, é estabelecida apenas por lei. Nenhum outro ato normativo pode definir atos socialmente perigosos como criminosos e estabelecer medidas de responsabilidade para eles. Na Federação Russa, uma lista exaustiva de crimes está registrada no Código Penal. O processo de responsabilização criminal é regulado pelo Código de Processo Penal. De acordo com o art. 143 do Código Penal da Federação Russa "Violação das regras de proteção do trabalho" violação das regras de segurança ou outras regras de proteção do trabalho cometida por uma pessoa responsável por observar essas regras, se isso causar danos graves à saúde humana por negligência, é punível com multa de até duzentos mil rublos ou no valor do salário ou outra renda do condenado por um período de até dezoito meses, ou por trabalho corretivo por um período de até dois anos, ou por privação de liberdade por um período de até um ano. O mesmo ato, culposamente resultando na morte de uma pessoa, - Será punido com prisão por um período de até três anos, com ou sem privação do direito de ocupar certos cargos ou exercer certas atividades por um período de até três anos. Além do artigo 143, o Código Penal da Federação Russa contém outros artigos que não falam diretamente sobre a proteção do trabalho, mas estão indiretamente relacionados a ela. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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