Certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

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Certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

Base legal para certificação de locais de trabalho

A certificação de locais de trabalho para condições de trabalho é realizada com base no art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa de acordo com os requisitos do "Regulamento sobre o procedimento de atestado de locais de trabalho para condições de trabalho", aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 14 de março de 1997 nº 12.

Na construção, o procedimento de certificação é determinado pelo SP 12-133-2000. "Regulamento sobre o procedimento de certificação de postos de trabalho para condições de trabalho na construção e habitação e serviços comunitários". A avaliação da segurança de lesões nos locais de trabalho durante a certificação deve ser realizada de acordo com os requisitos da MU OT RM 02-99 "Avaliação da segurança de lesões nos locais de trabalho para fins de certificação em termos de condições de trabalho".

Avaliação dos locais de trabalho torna possível avaliar objetivamente cada local de trabalho a partir de várias posições básicas:

sobre fatores externos do ambiente de produção;
de acordo com a intensidade e gravidade do processo de parto;
sobre a segurança do local de trabalho;
sobre o fornecimento de equipamentos de proteção individual ao empregado.

Objetivo e essência da certificação no local de trabalho

Uma das áreas específicas mais importantes no trabalho de prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é certificação de locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho - esta versão russa da clássica avaliação, análise e gerenciamento de riscos.

A certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho permite identificar completamente e avaliar objetivamente os perigos (fatores de produção perigosos e nocivos) no local de trabalho, que é um requisito indispensável de qualquer sistema moderno de gestão da proteção do trabalho

Todos os locais de trabalho disponíveis na organização estão sujeitos a certificação em termos de condições de trabalho.

Preparação para certificação

A preparação para a certificação de locais de trabalho em termos de condições de trabalho consiste em compilar uma lista de todos os locais de trabalho e identificar fatores de produção perigosos e nocivos sujeitos a avaliação instrumental para determinar os valores reais de seus parâmetros.

Para organizar e conduzir a certificação, é emitido um despacho, de acordo com o qual é criada uma comissão de certificação e são determinados os prazos e cronogramas para a certificação. Recomenda-se que a comissão inclua especialistas de serviços de proteção ao trabalho, organização do trabalho e salários, especialistas chefes, chefes de departamentos, trabalhadores médicos, representantes de organizações sindicais, comitês conjuntos (comissões) de proteção ao trabalho, pessoas autorizadas (de confiança) para trabalho proteção. Em primeiro lugar, é aconselhável fazer um inventário de empregos por profissão, departamento, oficina e empresa como um todo, identificar os empregos existentes e atribuir-lhes um código apropriado.

Os termos de certificação são estabelecidos com base nas mudanças nas condições de trabalho, mas pelo menos uma vez a cada 1 anos.

Os locais de trabalho estão sujeitos a recertificação após a substituição de equipamentos de produção, mudanças no processo tecnológico, reconstrução de equipamentos de proteção coletiva, etc., bem como a pedido dos órgãos estaduais de exame das condições de trabalho das entidades constituintes da Federação Russa em caso de violações durante a certificação dos locais de trabalho para as condições de trabalho.

Medições dos parâmetros do OVPF, determinação de indicadores de gravidade e intensidade do processo de trabalho, avaliações do risco de lesões nos locais de trabalho são realizadas pelas divisões de laboratório da organização e, na ausência delas, os centros de Rospotrebnadzor, laboratórios credenciados (certificados) para o direito de realizar esses trabalhos.

Metodologia de certificação

Durante a certificação, todos os OVPFs disponíveis no local de trabalho (físicos, químicos, biológicos, psicofisiológicos), a gravidade e a intensidade do trabalho de parto são avaliados.

O documento fundamental para a certificação é a Diretriz R 2.2.2006-05 "Diretrizes para a avaliação higiênica dos fatores do ambiente de trabalho e do processo de trabalho. Critérios e classificação das condições de trabalho", que fornece indicadores do OVPF (ruído, vibração, poeira , parâmetros climáticos anormais, radiação, etc.) e) indicadores da severidade e monotonia do trabalho, bem como classes de condições de trabalho. Os valores de todos os OVPF são determinados com base em medições instrumentais no decorrer do trabalho, ou seja, ao realizar processos de produção de acordo com os regulamentos tecnológicos, com meios úteis e eficazes de proteção coletiva e individual (SKZ e EPI ).

Para cada posto de trabalho (ou grupo de postos de trabalho de natureza semelhante ao trabalho prestado em termos de condições de trabalho), é elaborado um Cartão de Comprovação de Posto de Trabalho em termos de condições de trabalho.

As medições instrumentais do OVPF são lavradas em folhas separadas como anexo à Ficha de Comprovação em formulário próprio.

Os principais objetos para avaliar a segurança dos locais de trabalho são:

equipamento de produção;
dispositivos e ferramentas;
fornecimento de instalações de treinamento e instrução.

O objeto de controle para cada trabalhador é o fornecimento de EPI aos trabalhadores, seu cumprimento das normas. A eficácia do EPI deve ser confirmada por certificados de conformidade. A avaliação do fornecimento de EPI aos funcionários é documentada em protocolo separado.

Avaliação geral e registro dos resultados da certificação

De acordo com os resultados das medições, as condições de trabalho são avaliadas por fatores individuais de acordo com R 2.2.2006-05. Os resultados são inseridos em uma tabela do formulário estabelecido.

Se não houver fatores de produção perigosos e prejudiciais no local de trabalho ou se seus valores reais corresponderem a valores ótimos (permissíveis), bem como quando os requisitos para prevenção de lesões e fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores forem atendidos, considera-se que as condições de trabalho no local de trabalho atendam aos requisitos de higiene e segurança. Nesse caso o local de trabalho é reconhecido como certificado.

Nos casos em que os valores reais de fatores de produção perigosos e nocivos excedam os padrões ou requisitos existentes para prevenção de lesões e fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores e não atendam aos padrões existentes, as condições de trabalho nesse local de trabalho são classificadas como prejudiciais e / ou perigoso.

Ao atribuir as condições de trabalho à 3ª classe (nocivas), reconhece-se o local de trabalho atestado condicionalmente indicando a classe e o grau de perigo (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), fazendo propostas para alinhá-lo com os atos legais regulamentares sobre proteção do trabalho e incluindo essas propostas no Plano de Ação para melhorar e melhorar as condições de trabalho na organização.

Após a modernização do local de trabalho certificado condicionalmente, é necessário realizar medições instrumentais dos níveis de fatores de produção que anteriormente excediam o nível máximo permitido.

Ao atribuir condições de trabalho à 4ª classe (perigosa), reconhece-se o local de trabalho não certificado e está sujeito a reequipamento imediato ou liquidação.

No final, avaliação do estado real das condições de trabalho no local de trabalho consiste em uma definição:

o grau de exposição a fatores de produção nocivos e perigosos;
grau de segurança contra lesões;
fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores;
a eficácia desses fundos.

Com base nos resultados da certificação, são preenchidas uma lista de trabalhos e uma lista resumida de trabalhos para divisões estruturais e para a organização como um todo.

Os resultados gerais do trabalho da comissão de certificação são documentados em um protocolo. Indica os resultados obtidos, apresenta um plano de ação e propostas para melhorar as condições de trabalho. Em anexo ao protocolo: fichas de atestado de cargos, declarações de cargos e extrato resumido de cargos.

Os materiais de atestado são documentos de estrita responsabilidade e estão sujeitos a armazenamento por 45 anos.

De acordo com o art. 216.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, a avaliação da qualidade da certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho é realizada na forma estabelecida pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de abril de 2003 nº 244 " Com a aprovação dos regulamentos sobre a realização do exame estadual das condições de trabalho na Federação Russa, o exame estadual das condições de trabalho é realizado pelo órgão federal, o poder executivo autorizado a conduzir a supervisão e controle do estado sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros regulamentos legais atos contendo normas de direito trabalhista e as autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa no campo da proteção do trabalho. O controle estatal sobre a qualidade da certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho é confiado aos órgãos de especialização estadual das condições de trabalho da Federação Russa.

O chefe da organização é responsável pela certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho.

Então, a certificação foi realizada, foi desenvolvido um plano de ação para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores, mas o que fazer em 5 anos e como elaborar resultados de trabalho posteriores quando as condições de trabalho mudarem no local de trabalho, nada é dito no Regulamento sobre o procedimento de certificação dos locais de trabalho. Não existem requisitos regulamentares, uma metodologia de organização e execução de medidas preventivas em relação aos locais de trabalho no chamado "período entre testes".

Com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho, de forma a organizar continuar a trabalhar na certificação dos locais de trabalho, recomenda-se a criação de um Regulamento sobre o trabalho de certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho durante o período de intercertificação. Recomenda-se a entrada em vigor deste Regulamento por despacho do chefe. As funções de registro, reprodução e guarda do Regulamento original, via de regra, são atribuídas ao departamento de trabalho e salários.

A prática prova de forma convincente que a certificação de locais de trabalho não é inerentemente uma empresa única, mas um trabalho permanente e de longo prazo da organização; o objetivo final de todo esse trabalho é a prevenção de acidentes de trabalho e a criação de condições de trabalho seguras no local de trabalho.

É a certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho, se organizada corretamente e realizada em alto nível, que possibilita ao empregador eventualmente estabelecer com sucesso o trabalho na proteção do trabalho e passar no processo de certificação do trabalho no trabalho proteção na organização.

Comprovação de benefícios e compensações por trabalho em condições nocivas e perigosas de trabalho

É muito importante fundamentar o direito do empregado a benefícios e compensações associadas a condições de trabalho prejudiciais e perigosas ao avaliar os locais de trabalho.

Para benefícios e compensações fornecidos aos funcionários por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e perigosas, relacionar:

pensão por condições especiais de trabalho;
férias adicionais e jornada de trabalho reduzida;
entrega gratuita de leite e fornecimento de nutrição terapêutica e preventiva;
fixando sobretaxas.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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