Descrição do trabalho para o capataz do site

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Protecção do trabalho

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I. Disposições gerais

O capataz do site pertence à categoria de gerentes.
Uma pessoa com educação profissional (técnica) superior e experiência de trabalho na produção por pelo menos 1 ano ou educação profissional secundária e experiência de trabalho na produção por pelo menos 3 anos é nomeada para o cargo de capataz (na ausência de educação especial, trabalho experiência em produção é de pelo menos 5 anos).
A nomeação para o cargo de capataz do estaleiro e a sua destituição são efectuadas por despacho do director da empresa por proposta de _______.
O capataz deve saber:

atos jurídicos legislativos e regulamentares, materiais regulamentares e metodológicos relativos à produção e atividades econômicas do site;
características técnicas e requisitos para produtos fabricados no site, a tecnologia de sua produção;
equipamentos do local e regras para sua operação técnica;
métodos de planejamento técnico, econômico e de produção;
formas e métodos de produção e atividade econômica do local;
legislação trabalhista e procedimento de tarifação de obras e trabalhadores;
normas e preços de trabalho, o procedimento para sua revisão;
regulamentos atuais sobre salários e formas de incentivos materiais;
experiência avançada nacional e estrangeira em gestão de produção;
fundamentos de economia, organização da produção, trabalho e gestão;
regulamentos internos de trabalho;
regras e normas de proteção do trabalho, medidas de segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio.

O capataz do local se reporta diretamente a _______.
Durante a ausência do capataz do canteiro (doença, férias, viagem de negócios, etc.), suas funções são exercidas por pessoa designada na forma prescrita. Essa pessoa adquire os direitos relevantes e é responsável por sua implementação adequada.

II Responsabilidades do trabalho

Capataz:

Realiza de acordo com os atuais atos legislativos e regulamentares que regulam a produção e as atividades econômicas da empresa, gerencia o local de produção por ele chefiado.
Garante que o site cumpra as metas de produção em termos de volume de produção de produtos (obras, serviços), qualidade, uma determinada nomenclatura (sortimento), aumente a produtividade do trabalho, reduza a intensidade do trabalho de produtos com base no carregamento racional de equipamentos e usar suas capacidades técnicas, aumentar a relação de mudança de operação do equipamento, uso econômico de matérias-primas, materiais, combustível, energia e redução de custos.
A Oportuna prepara a produção dos produtos na obra, assegura a colocação de trabalhadores e equipas.
Monitora o cumprimento dos processos tecnológicos, identifica e elimina prontamente as causas de sua violação.
Participa do desenvolvimento de novos processos tecnológicos e modos de produção existentes e da melhoria deles, bem como dos cronogramas de produção.
Verifica a qualidade dos produtos ou trabalhos realizados.
Realiza medidas para prevenir defeitos e melhorar a qualidade dos produtos (obras, serviços).
Participa na aceitação de trabalhos concluídos de reconstrução do local, reparação de equipamentos tecnológicos, mecanização e automatização dos processos produtivos e trabalhos manuais.
Organiza a introdução de métodos e técnicas avançadas de trabalho, bem como formas de sua organização, certificação e racionalização de postos de trabalho.
Garante que os trabalhadores cumpram os padrões de produção, o uso correto das áreas de produção, equipamentos, equipamentos de escritório (equipamentos e ferramentas), uniforme (ritmo) de trabalho do local.
Realiza a formação de brigadas (sua composição quantitativa, profissional e de qualificação), desenvolve e implementa medidas para a manutenção racional das brigadas, coordena suas atividades.
Estabelece e comunica prontamente as metas de produção às brigadas e trabalhadores individuais (não pertencentes às brigadas) de acordo com os planos e cronogramas de produção aprovados, indicadores padrão para o uso de equipamentos, matérias-primas, materiais, ferramentas, combustível, energia.
Realiza briefings de produção para os trabalhadores, toma providências para o cumprimento das normas de proteção ao trabalho, precauções de segurança e sanitização industrial, operação técnica de equipamentos e ferramentas, bem como o controle sobre sua observância.
Promove a introdução de formas progressivas de organização do trabalho, propõe a revisão dos padrões de produção e preços, bem como a atribuição de cargos e profissões das categorias de trabalho aos trabalhadores do setor de acordo com o Guia Unificado de Tarifas e Qualificações, participa do faturamento do trabalho do setor.
Analisa os resultados das atividades de produção.
Controla os gastos do fundo de folha de pagamento atribuído ao site.
Garante a exatidão e pontualidade do registro de documentos primários para registrar tempo de trabalho, produção, salários, tempo de inatividade.
Promove a divulgação de boas práticas, o desenvolvimento de iniciativas, a introdução de propostas de racionalização e invenções.
Garante a revisão oportuna da maneira prescrita das normas de custo de mão de obra, a introdução de normas tecnicamente sólidas e tarefas normalizadas, a aplicação correta e eficaz dos sistemas de salários e bônus.
Participa na implementação de trabalhos de identificação das reservas produtivas em quantidade, qualidade e gama de produtos, no desenvolvimento de medidas para criar condições de trabalho favoráveis, melhoria da cultura produtiva, racionalização do tempo de trabalho e dos equipamentos de produção.
Controla a observância pelos trabalhadores das normas de proteção e segurança do trabalho, produção e disciplina laboral, regulamentos internos do trabalho, contribui para a criação de um clima de entreajuda e rigor na equipa, o desenvolvimento do sentido de responsabilidade e interesse pelo desempenho oportuno e de alta qualidade das tarefas de produção entre os trabalhadores.
Elabora propostas sobre a promoção de trabalhadores ou a aplicação de medidas de influência material, sobre a imposição de sanções disciplinares aos infratores da disciplina laboral e laboral.
Organiza o trabalho para melhorar as habilidades e habilidades profissionais dos trabalhadores e capatazes, treiná-los em profissões secundárias e afins, realiza trabalho educacional em equipe.

III. Direitos

O capataz tem o direito de:

Conheça os projetos de decisão da administração da empresa.
Apresentar propostas de melhoria das atividades da empresa para apreciação de seu superior imediato.
Interagir com os chefes de todas as divisões estruturais (individuais) da empresa.
Assinar e endossar documentos de sua competência.
Dê aos funcionários subordinados instruções obrigatórias sobre questões de atividades de produção e monitore sua implementação.
Suspender a execução de trabalhos em equipamentos defeituosos, quando forem utilizadas matérias-primas e materiais de qualidade inadequada até que sejam eliminadas as deficiências indicadas.
Exigir que a direção do empreendimento auxilie no cumprimento de seus deveres e direitos.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Gerente do Site é responsável por:

Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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