Descrição do trabalho para um economista do trabalho

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Protecção do trabalho

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I. Disposições gerais

O economista do trabalho se reporta a _______.
O economista do trabalho segue as instruções de _______.
O economista do trabalho substitui _______.
O economista do trabalho é substituído por _______.
O economista do trabalho deve saber:

resoluções, instruções, despachos, outras orientações, materiais metodológicos e normativos sobre organização do trabalho e salários;
economia do trabalho;
economia e organização da produção;
o procedimento para elaboração de planos anuais e de longo prazo de mão de obra e salários, produtividade do trabalho, desenvolvimento social da equipe, estimativas de utilização de recursos de incentivo econômico;
formas e sistemas de salários e incentivos materiais;
métodos para determinar o número de funcionários;
questões relevantes do Diretório de Características de Qualificação das Profissões dos Trabalhadores;
o procedimento de tarifação do trabalho e dos trabalhadores e o estabelecimento de salários oficiais, pagamentos adicionais, bônus e coeficientes salariais e cálculo de bônus;
métodos de contabilização e análise de indicadores sobre trabalho e salários;
noções básicas de tecnologia de produção;
a possibilidade de utilizar a informática para realizar cálculos e registrar indicadores trabalhistas e salariais, as regras de seu funcionamento;
lei trabalhista.

Requisitos de qualificação:

Economista trabalhista líder: profissional superior (técnico). Experiência profissional como economista do trabalho da categoria I - pelo menos 2 anos;
economista do trabalho categoria I: profissional superior (técnico); para mestrado - sem requisitos de experiência profissional, especialista - experiência profissional na profissão de economista do trabalho da categoria II - pelo menos 2 anos;
economista do trabalho categoria II: profissional superior (técnico). Experiência profissional como economista do trabalho - pelo menos 1 ano;
economista do trabalho: formação profissional superior (técnica) sem requisitos de experiência profissional.

II Responsabilidades do trabalho

Economista do Trabalho:

Realiza trabalhos para melhorar a organização do trabalho, formas e sistemas de salários, incentivos materiais e morais.
Elabora projetos de planos anuais de longo prazo para mão de obra e salários da empresa e suas divisões, planos para aumentar a produtividade do trabalho e melhorar sua organização.
Cálculo do fundo salarial e do número de empregados com base na necessidade de utilização mais racional dos recursos laborais, planeando a formação de pessoal qualificado, comunicando os indicadores planeados às divisões da empresa.
Estuda a eficácia da aplicação das formas e sistemas existentes de salários, incentivos materiais e morais e prepara propostas para a sua melhoria.
Desenvolve um mecanismo de distribuição de receitas adicionais recebidas em decorrência do aumento da produtividade do trabalho, da qualidade dos produtos, da redução dos custos de produção, bem como do aluguel de imóveis e imóveis pela colocação de recursos em títulos.
Desenvolve regulamentação sobre gratificações aos colaboradores, condições de incentivos materiais ao atendimento multimáquinas, agregando profissões e cargos, aumentando as áreas de atendimento e o volume de trabalho realizado de forma a melhorar o uso dos equipamentos e reduzir custos trabalhistas.
Participa na elaboração de planos de desenvolvimento social da equipa empresarial, no desenvolvimento e implementação de medidas para reforçar a disciplina laboral, reduzir a rotatividade de pessoal, reforçar o controlo sobre a utilização do tempo de trabalho e o cumprimento das normas laborais internas.
Elabora horários de pessoal de acordo com a estrutura de gestão aprovada, esquemas salariais, fundos salariais e normas vigentes, efetua alterações aos mesmos devido ao surgimento de novos tipos de atividades (cargos) inerentes a uma economia de mercado.
Determina o valor dos prêmios com base nas disposições em vigor.
Monitora o cumprimento da disciplina do pessoal, o gasto do fundo salarial, a correção do estabelecimento dos nomes das profissões, a aplicação de tarifas e preços, salários oficiais, pagamentos adicionais, bônus e coeficientes salariais, a tarifação do trabalho e o estabelecimento de classificações e categorias de acordo com os referenciais de qualificação, bem como o cumprimento dos horários de trabalho e descanso e da legislação trabalhista.
Participa na elaboração da minuta de convenção coletiva e acompanha o cumprimento das obrigações assumidas.
Contabilização de indicadores trabalhistas e salariais, análise dos mesmos e elaboração de relatórios estabelecidos.
Realiza trabalhos de formação, manutenção e armazenamento de base de dados sobre mão de obra e salários, número de empregados, altera informações referenciais e normativas utilizadas no processamento de dados.
Participa na formulação da formulação econômica de problemas ou de suas etapas individuais, resolvidos com o auxílio da tecnologia computacional, determina a possibilidade de utilização de projetos prontos, algoritmos e pacotes de software aplicativo que permitem a criação de sistemas economicamente sólidos para processamento de informações sobre trabalho e salários.

III. Direitos

O economista do trabalho tem o direito de:

Conheça os projetos de decisão da direção da organização sobre suas atividades.
Apresentar propostas de melhoria dos trabalhos relacionados com as responsabilidades previstas nesta instrução.
Dentro dos limites de sua competência, comunicar ao seu superior hierárquico todas as deficiências identificadas no exercício de suas atividades e propor sua eliminação.
Solicitar pessoalmente ou em nome da direção da organização aos departamentos da organização e outros especialistas informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.
Envolver especialistas de todos (divisões estruturais individuais) na resolução das tarefas que lhe são atribuídas (se isso estiver previsto nos regulamentos sobre divisões estruturais, caso contrário, com a permissão do chefe da organização).
Exigir que a direção do empreendimento auxilie no cumprimento de seus deveres e direitos.

XNUMX. Uma responsabilidade

O economista do trabalho é responsável

Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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Os chips MAX86140/41 operam com tensão de alimentação principal de 1,8 V e tensão de alimentação do driver de LED de 3,1...5,5 V. Eles suportam uma interface padrão compatível com SPI e são capazes de trabalhar em modo autônomo. Cada dispositivo contém um buffer FIFO integrado de 128 palavras. Os MAX86140/41 estão disponíveis em um pacote Wafer Level Compact (WLP) de 2,048 mm x 1,848 mm com passo de bola de 0,4 mm.

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