Descrição do trabalho para consultor júnior

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I. Disposições gerais

Uma pessoa com formação profissional superior é nomeada para o cargo de consultor júnior.
O consultor júnior deve saber:

atos jurídicos legislativos e regulamentares que regulam as atividades empresariais e comerciais;
métodos e princípios básicos de fazer negócios;
noções básicas de marketing, gestão, publicidade, auditoria;
o procedimento de precificação e tributação;
métodos de trabalho com os instrumentos dos mercados de commodities e ações;
procedimento para desenvolvimento de planos de negócios;
as principais ferramentas para a recuperação financeira do empreendimento;
lei de contrato;
estrutura de gestão empresarial;
perspectivas para atividades de inovação e investimento;
fundamentos da sociologia e da psicologia;
padrões de negócios;
ética da comunicação empresarial;
regras para o uso de meios técnicos, comunicações, tecnologia de computador.

O consultor júnior deve ter as seguintes habilidades:

diagnosticar a situação, analisar dados, desenvolver recomendações e implementá-las, trabalhando com diversas formas de resistência;
interação com as pessoas - capacidade de ouvir e ouvir, observar o comportamento humano, perceber e analisar os detalhes de diversas situações;
técnicas para fazer perguntas, conduzir discussões em grupo, negociar, fornecer feedback;
redação comercial, resumo de informações, apresentação competente e clara de pensamentos oralmente e por escrito;
desenvolveu habilidades de comunicação na coleta e sistematização de informações relevantes em relação às responsabilidades do trabalho;
tomar e implementar prontamente decisões dentro de sua competência, definir prioridades corretamente e adaptar-se a uma nova situação.

O Consultor Júnior reporta-se diretamente ao Coordenador do Projeto ou Consultor Líder.
A nomeação e demissão do cargo de consultor júnior são feitas pelo gerente do projeto.
O consultor júnior é orientado em suas atividades pela legislação atual da Ucrânia - regulamentos, disposições, instruções, Código do Trabalho.

II Responsabilidades do trabalho

O Consultor Júnior desempenhará as seguintes funções:

Realização de pesquisa e desenvolvimento em seções individuais (etapas, tarefas) do projeto de acordo com métodos aprovados sob a orientação do executor responsável do projeto.
Elaboração de relatórios (seções do relatório) sobre o tema ou suas seções (etapas, tarefas) do projeto.
Acompanhamento das tendências de negócios e necessidades do mercado, preparando matérias-primas para o desenvolvimento de projetos empresariais.
Estudar literatura científica, técnica e metodológica (informação) para sua posterior utilização e aplicação na resolução de problemas atribuídos.
Participação na implementação de resultados de pesquisa e desenvolvimento.
Fornecer informações atualizadas sobre a conclusão das tarefas atribuídas à gestão dentro do prazo estabelecido.
Coordenar as ações do grupo de consultoria com as ações das divisões empresariais e especialistas individuais na implementação de projetos empresariais.
Organização de serviços de conferências para grupos de projetos (de trabalho) e eventos de treinamento.

III. Direitos

O consultor júnior tem direito:

Conheça os projetos de decisão da direção da organização sobre suas atividades.
Exigir que o gestor forneça as condições organizacionais e técnicas necessárias ao desempenho das funções profissionais.
Nas questões da sua competência, apresentar propostas à apreciação da gestão da organização para melhorar as atividades da organização e melhorar os métodos de trabalho; comentários sobre as atividades dos colaboradores da organização; opções para eliminar as deficiências existentes nas atividades da organização.
Solicitar e receber dos chefes dos departamentos relevantes da empresa e especialistas as informações e documentos necessários.
Conheça os documentos que definem os seus direitos e obrigações no seu cargo, os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções oficiais.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Consultor Júnior é responsável por:

Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Por causar danos materiais à empresa - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista e civil vigente da Ucrânia.

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Pesquisadores da Universidade de Warwick tentaram explicar o comportamento de bando em termos da noção comum de que pássaros, peixes e todos os seres vivos em geral desejam a maior liberdade possível. Isso significa que eles precisam de tanta informação quanto possível sobre o que está acontecendo ao redor - então, tendo coletado informações sobre o espaço ao redor, ficará mais claro para onde você pode se mover. Simplificando, os pássaros (por conveniência, falaremos apenas sobre pássaros) querem conhecer todas as possibilidades - e acontece que, para conhecer todas as possibilidades, você precisa voar em bando.

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