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Descrição do cargo para Diretor de Vendas. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. O Diretor de Vendas se reporta diretamente ao Diretor Comercial.
  2. Em suas atividades, o Diretor de Vendas é orientado por:
  • legislação em vigor;
  • esta Descrição do Trabalho;
  • encomendas para a Firma;
  • ordens de líderes superiores.
  1. O Diretor de Vendas gerencia e controla as atividades das seguintes divisões estruturais:
  • Departamento de vendas;
  • departamento de política regional e trabalho com concessionários;
  • armazenagem;
  • grupo de secretários de escritório.

II Responsabilidades do trabalho

O Diretor de Vendas é responsável por:

  1. Realizar o planejamento tático (médio prazo) e operacional do trabalho do Departamento de Vendas (o Plano de Trabalho Trimestral e Orçamento do Departamento é submetido ao Diretor Comercial até 15 dias antes do início do trimestre, o plano de trabalho mensal e orçamento no máximo 7 dias antes do início do mês).
  2. Desenvolver programas direcionados, identificar áreas de atividade promissoras para o Departamento.
  3. Realizar reuniões operacionais semanais (se necessário, diariamente), atribuir tarefas aos chefes dos departamentos subordinados.
  4. Realizar a distribuição ideal de responsabilidades entre as divisões estruturais e os principais gestores do Departamento.
  5. Liderar os trabalhos da Comissão de Preços, realizar reuniões regulares (até ao dia 31 do mês em curso) da Comissão (o Protocolo da Comissão de Preços é aprovado pelo Diretor Comercial).
  6. Liderar os trabalhos da Comissão de Planejamento de Vendas, realizar reuniões regulares (até o dia 31 de cada mês) da Comissão, ajustar e aprovar o Plano de Vendas do trimestre, mês. (A ata da comissão de planejamento de vendas é aprovada pelo Diretor Comercial).
  7. Realizar análise constante da informação recebida do Departamento de Marketing, Departamento de Vendas de Tecidos e outras fontes sobre o estado do mercado têxtil e de vestuário, sobre as perspectivas de desenvolvimento do mercado, sobre as actividades e planos de Parceiros e Concorrentes, sobre esquemas de negócios eficazes e desenvolver soluções para melhoria, com base nas informações recebidas, das atividades do Departamento.
  8. Desenvolver e fortalecer de forma abrangente parcerias com consumidores de produtos têxteis, melhorar a base de clientes e desempenhar funções representativas.
  9. Definir tarefas aos chefes de divisões estruturais para intensificar as vendas, melhorar o trabalho com os Clientes, desenvolver e implementar programas direcionados.
  10. Distribuir de forma otimizada responsabilidades e tarefas entre as divisões estruturais do Departamento.
  11. Organizar a adequada contabilidade, manutenção e armazenamento da documentação nas unidades estruturais (bancos de dados, contratos, faturas, procurações, etc.).
  12. Melhorar a estrutura organizacional das unidades estruturais subordinadas.
  13. Gerir o pessoal dos departamentos subordinados, desenvolver e realizar atividades de desenvolvimento profissional dos colaboradores e aumentar a sua motivação.
  14. Aprovar o calendário e o orçamento das viagens de negócios, determinar a composição pessoal dos colaboradores destacados, despesas de entretenimento.
  15. Em conjunto com o Diretor Comercial, tomar decisões sobre a participação em feiras especializadas, organizar a sua preparação e realização.
  16. Controle do exercício:
  • para o cumprimento das tarefas atribuídas aos departamentos;
  • para a eficácia do marketing operacional;
  • pelo pronto e atencioso atendimento ao cliente;
  • pela eficácia das vendas e pelo cumprimento da disciplina de preços;
  • pela boa execução e guarda da documentação;
  • sobre a organização do trabalho sobre as reivindicações dos compradores;
  • pela observância pelos empregados da disciplina trabalhista e do Código de Relações;
  • para a eficácia da publicidade;
  • para a distribuição ideal de commodities e recursos monetários do Departamento no âmbito do Plano de Abastecimento e Plano de Vendas aprovados;
  • por receber informação regular sobre a implementação dos programas de produção por parte do Departamento de Produção, coordenando volumes e prazos de entrega.
  1. Tomar medidas para garantir o armazenamento de segredos comerciais pelos funcionários do Departamento.

III. Direitos

O Diretor de Vendas tem o direito de:

  1. Em nome da Empresa, conduzir negociações com Clientes e Parceiros no nível da alta administração de empresas, empreendimentos industriais e órgãos governamentais.
  2. Receber treinamento por conta da Empresa em disciplinas relacionadas ao desempenho de funções produtivas.
  3. Dar ordens, no âmbito da sua competência, ao Departamento de Vendas de Tecidos, ao Departamento de Política Regional e Relações com Concessionários, ao Armazém e a um grupo de secretários de escritório para coordenar e executar tarefas de médio prazo.
  4. Fornecer incentivos e penalidades aos colaboradores das unidades estruturais acima mencionadas, requerer ao Diretor Comercial a aplicação de incentivos e penalidades dentro da Empresa.
  5. Por conta da Empresa, realizar diagnósticos e tratamento ambulatorial, além de alimentação gratuita no horário determinado.
  6. Para fins oficiais, use comunicações, transporte, org. equipamento por conta da empresa

XNUMX. Uma responsabilidade

O Diretor de Vendas é responsável por:

  1. desempenho inadequado ou não cumprimento de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista da Ucrânia.
  2. violação das regras e regulamentos que regem as atividades da empresa.
  3. Em caso de transferência para outro cargo ou demissão de cargo, o Diretor Comercial é responsável pela entrega adequada e tempestiva dos casos ao ocupante do cargo atual e, na falta deste, ao substituto ou diretamente ao seu superior hierárquico. .
  4. infracções cometidas no exercício das suas actividades - dentro dos limites determinados pela actual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
  5. causando danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.
  6. cumprimento das instruções, ordens e ordens atuais para a preservação de segredos comerciais e informações confidenciais.
  7. cumprimento dos regulamentos internos, normas de segurança e de proteção contra incêndios.

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